2016年10月18日(2016年10月25日更新) (2016年10月25日) 「よくある質問」 を追加しました。 いつもヤフオク! をご利用いただきありがとうございます。 ヤフオク! の評価ページの表示を変更しますので、お知らせいたします。 ■変更内容 評価ページの表示を一部変更します。 (1)商品名の表示について 落札で獲得した評価の商品名を非公開化します。 (2)評価者の表示について 落札者が出品者へ評価を行った場合、評価者(落札者)のYahoo! JAPAN IDを伏せ字で表示します。 また、落札者のYahoo! JAPAN IDが評価コメントの自動メッセージに含まれる場合は、該当箇所を伏せ字で表示します。 (3)同一の利用者同士で複数回評価を行った場合について 以下の場合は、最新の評価のみを表示し、それ以前の評価や返答は非公開化します。 ・同じYahoo! JAPAN ID同士が複数のオークションで評価を行った場合 ・同一の取引で評価コメントや返答を複数回行った場合 ただし、最新の評価が「非常に良い」または「良い」以外である場合は、過去の評価を閲覧するためのリンクを表示します。 (4)終了日時、評価日時の表示について 終了日時を非公開化します(商品ページには終了日時が表示されます)。 評価日時は、「1週間以内」「1か月以内」など期間で表示されます。 ※自分が受けた評価を見る場合の表示は、(1)~(4)の変更対象外です。 評価を受けたYahoo! JAPAN IDでログインして、評価ページをご覧ください。 ※自分が入れた評価を見る場合の表示は、(1)~(3)の変更対象外です。 評価を入れたYahoo! ヤフオクの質問です。「商品名非表示」になっていません。なぜでしょうか？... - Yahoo!知恵袋. JAPAN IDでログインして、評価ページをご覧ください。 ■変更日 2016年10月19日(水)予定 ■ご注意事項 ヤフオク! アプリをご利用の場合、最新のバージョン以外では評価が正しく表示されない場合があります。 最新バージョンへのアップデートを行ってくださいますようお願いいたします。 ■よくある質問 これまで、落札で獲得した評価の商品名の非公開化に関するご要望を数多くいただいており、このたび、ご要望にお応えして評価ページの表示を変更いたしました。 変更内容について、皆さまからの「よくある質問」を追加しましたのでご覧ください。(順次更新予定) ▼自分の評価は、落札した商品の商品名が表示されています。 非公開にする方法を教えてください。 落札で獲得した評価の商品名を非公開化するために、特別な操作は必要ありません。 なお、Yahoo!
どうもレバ辰です! ヤフオクの「評価」で商品名を隠すことはできませんか？ -いつもお世話- ヤフオク! | 教えて!goo. ヤフオクで自分の落札履歴を 家族や知り合いの他人などに知られるのって、 何だか嫌ですよね; 自分がどんな商品を買ったのか 趣味などがバレてしまうような感じがして… 今回はヤフオクで自分の落札履歴を 他人や家族に知られないように 削除や非表示にする方法について お伝えていきたいと思います。 ヤフオクの評価欄の商品名を非表示にしたい 以前のヤフオクでは評価欄を見れば、 その人がいったい何を購入したのかが 他人でも落札履歴を知ることができました。 なぜならヤフオクでは以前まで、 取引終了後に出品者から評価されると 自分が落札した商品名が 評価ページで公開されていたからです。 落札者はそれが嫌で、 わざわざ出品者に「評価をしないでください」と 頼んでいた人が多くおりました。 しかし2016年10月25日から仕様変更により、 ヤフオクの評価ページでは商品名や評価コメント等を 非表示にする設定になったようですね。 ■変更内容 評価ページの表示を一部変更します。 (1)商品名の表示について 落札で獲得した評価の商品名を非公開化します。 (2)評価者の表示について 落札者が出品者へ評価を行った場合、評価者(落札者)のYahoo! JAPAN IDを伏せ字で表示します。 また、落札者のYahoo! JAPAN IDが評価コメントの自動メッセージに含まれる場合は、該当箇所を伏せ字で表示します。 引用元: 評価ページの表示変更について(10月19日)-お知らせ-ヤフオク!
Japan IDは特定されてしまうものです。 「出品している」は聞いた商品名を検索し、出品地域を見ていけば何となく分かるものですし、「こんなものを買った」では過去の落札相場を調べて、目星をつけたYahoo! Japan IDの過去の取引きを見ていけば、該当するものかどうかは分かります。 何を買っているか知られてもまったく問題はない人間関係ならいいですが、この人に知られてしまうのは何だか気持ち悪いと思える人にも、今回の落札品名の非表示化で何を買っているか些細なことですが知られずに済むようになります。 プレゼントとして買ったものもヤフオクで落札したとバレませんね。 管理人 自分のYahoo! JAPAN IDでログインしている状態で自分の評価を見ている時には、当然ですが落札品名は表示されています。 終了日時も非公開です。評価日時は「1週間以内」「1ヶ月以内」など期間で表示されます。 その他にも、「買った時に出品者に付けた評価のYahoo! JAPAN IDが伏せ字」、「同一の利用者同士で複数回評価を行った場合」の評価にも変更点があります。 評価ページの変更参照 ■変更内容 (1)商品名の表示について 落札で獲得した評価の商品名を非公開化します。 (2)評価者の表示について 落札者が出品者へ評価を行った場合、評価者(落札者)のYahoo! JAPAN IDを伏せ字で表示します。 また、落札者のYahoo! JAPAN IDが評価コメントの自動メッセージに含まれる場合は、該当箇所を伏せ字で表示します。 (3)同一の利用者同士で複数回評価を行った場合について 以下の場合は、最新の評価のみを表示し、それ以前の評価や返答は非公開化します。 ・同じYahoo! JAPAN ID同士が複数のオークションで評価を行った場合 ・同一の取引で評価コメントや返答を複数回行った場合 ただし、最新の評価が「非常に良い」または「良い」以外である場合は、過去の評価を閲覧するためのリンクを表示します。 (4)終了日時、評価日時の表示について 終了日時を非公開化します(商品ページには終了日時が表示されます)。 評価日時は、「1週間以内」「1か月以内」など期間で表示されます。 スポンサーリンク
これはおそらくプライバシーを考えてのことなんだと思います。 知り合いとかにIDを知られていると、何を買ったとかわかると嫌な人もいるかもしれません。落札したものって結構、人の趣味とかわかっちゃいますからね。 実際に私も友達にヤフオクをやっていることは言っても自分のIDは教えたくないですからね。何かの拍子にIDがばれて何を落札しているのかわかったら、ちょっと嫌ですね。 それに転売している人だと同じものを何度も落札しているのがわかると、入札を削除されることもあったりするかもしれません。 今まではそれを防ぐために評価をしないでくださいと、出品者に連絡を入れている場合もその手間がなくなります。 出品者としてのメリットはあるの? ヤフオクでたまにあったのが 「評価をしないでください」 の依頼です。 私もたまに言われたことがあります。落札した商品を人に知られたくないからなんだと思います。 私の売っているものは、人に見られたらまずいようなものではないんですけどね。それでも依頼があるってことは、そういう系統の物だったらもっと頻繁に依頼があったんだと思います。 評価をしないって正直ちょっと面倒なんですよね。私は、送ったらすぐに評価を入れるようにしています。評価をしないという依頼があったら、この人は評価をしないと覚えておかないといけません。 うっかり評価をしてしまうと謝罪をしたり悪い評価を入れられてしまうので、気を使う分面倒でした。 そういえば2016年以降に「評価をしないでください」の依頼は言われた覚えがないですね。落札した商品が評価に表示されないのは、出品者にとってもいいことかもしれませんね。 出品の商品名が非表示にならない理由は? 落札した場合の商品名は非表示になりますが、出品で貰った評価の商品名が非表示にならない理由って何でしょうか?
最近の若者の特徴としてプライベートを充実させたがる、劣等感を抱いてるといったことが挙げられます。また"最近の若者"と一括りで悪口を言われるのは嫌という若い子もいます。なので「最近の若者は〜」と文句を言うのは控えて、世代のギャップはあって当たり前と考えお互い尊敬し合うのが上手に付き合うコツといえます! 商品やサービスを紹介する記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 商品やサービスのご購入・ご利用に関して、当メディア運営者は一切の責任を負いません。
「最近の若者は…」というセリフはいつの時代にもよく聞きますが、では現代の若い子にはどんな特徴や傾向があるのか気になりますよね。今回は今の若者の特徴や心理、仕事上での問題などお伝えします。今時の若い子との付き合いに悩んでいる方は参考にしてください! 日本の最近の若者は?
あなたは「さとり世代」という言葉をご存知ですか?一昔前までは「ゆとり世代」がテレビやネットで騒がれたりしていましたが、最近ではその「ゆとり世代」に代わって「さとり世代」という言葉が流行ってきています。 ゆとり世代…じゃない? Monkey Business Images/ あなたは「さとり世代」という言葉をご存知ですか?
時間感覚という盲点 時間に対する感覚も、若いスタッフとはズレが生じるもののひとつです。例えば診療が9時開始の場合。9時に患者さんを診療室に呼び入れるのか、9時に治療が開始できるように準備を終わらせておくのか。 私が勤務医の頃は、9時開始といえば、9時には院長が仕事を開始できるように準備しておくのが当たり前でした。しかし、今の若い人たちの仕事に関する時間感覚はどうやら違うようで、「9時開始」と伝えると、「9時になってから患者さんを待合室に呼びに行く」というイメージです。 細かいことですが、どちらかに統一しておかなければ、歯科医師側はまだかまだかとイライラし、スタッフ側はまだまだ大丈夫と呑気に構えている、などということになります。 【関連記事】 若者の「それ、何の役に立つんですか? 」に隠された驚きの事実 「ゆとり世代は仕事ができない」? …考えてみれば当然の事実 巨人・桑田コーチの指導論が示す「人材育成がうまい人」の特徴 平均年収436万円…人事が明かす「700万円の大台」昇給の近道 歯科医が語る「歯ぎしり」と「全身の不調」のコワい関係
企業への悪影響と具体的な... 活力ある職場づくりのための階層別(管理職向け・若手社員向け)... 研修効果測定の方法~どう「見える化」するか コンセプチュアルスキルとは? 構成する要素と目利き力の高め方 労働災害防止は普段の行動を変えるところから 仕事の失敗からの立ち直り方 「業務」と「職務」のちがい―新入社員に伝えたいメッセージ 人材育成・人事管理 記事一覧を見る 企業研修事例・実績 記事一覧を見る 組織開発 記事一覧を見る
⑦恋愛面ではドライ 最近の若者や今時の若い子の特徴と傾向の7つ目は、恋愛面ではドライということです。これはネットでの出会いが盛んになり、「この人がダメでもまた次の異性をネットで探せばいいや…」という心理になるからだと考えられます。また以前はネットの出会いに抵抗がある人が多かったもの、今では気軽に使う人が多いようです。 最近の若者の問題とは? ①叱られると怯んでしまう 最近の若者の問題の1つ目は、叱られると怯んでしまうということです。これは少子化の影響で子供を過保護に扱う傾向があり、学校の体罰が禁止されていることなどが関係しているといわれています。このような背景があることから最近の若者は叱られることに慣れてなく、強く言われると極度に落ち込んでしまう場合が多いです。 ②飲み会に積極的に参加しない 最近の若者の問題の2つ目は、飲み会に積極的に参加しないということです。最近の若者はプライベートの充実を重視します。そのため会社の飲み会には、積極的に参加しない傾向があります。このような若手社員の上司は「飲み会にも来ないし、どうコミュニケーションをとっていいのか分からない…」と悩んでしまうのです。 ③仕事をすぐ辞めてしまう 最近の若者の問題の3つ目は、仕事をすぐ辞めてしまうということです。以前当たり前だった終身雇用という考え方は、現代はかなり薄れてきています。そのため現代の若者は本来の楽をしたいという気質も相まって、「ある程度経験を積んだら辞めよう」「仕事が辛かったらすぐに辞めて、楽なところへ転職しよう」と考えます。 今の若者の仕事場での付き合い方とは? ①目標設定を低くし達成できれば褒める 今の若者の仕事場での付き合い方の1つ目は、目標設定を低くし達成できれば褒めるということです。今の若者は劣等感が強いため、目標設定を高くして失敗してしまった場合、そこから立ち上がるのに時間がかかってしまうときがあります。そのためまずは目標を低く設定し、達成できれば褒めて承認欲求を満たしてあげましょう。 ②現代の若者だからと使い捨てない 今の若者の仕事場での付き合い方の2つ目は、現代の若者だからと使い捨てないということです。最近の若者の中には「自分たちは会社ですぐ辞めると思われてるらしく、適当にあしらわれるのが辛い」と感じてる人もいます。今の若者が会社をすぐ辞める傾向があるのは否めませんが、だからといって無下に扱うのは逆効果です。 きちんと信頼関係を築き、若手社員が働きやすい職場環境を作るのが上手に付き合うポイントです。またこちらの記事にはゆとり世代の部下や、新入社員との付き合い方がいくつかまとめられています。気になる方は、ぜひこちらも参考にしてください。 最近の若者と上手に付き合おう!
びっくり新人が仕事のストレスに。今どきの若者をどう育てる? 最近、周囲の人たちを絶句させる行動を起こす、通称「びっくり新人」が世間を賑わせています。 ・初出社の日に母親と一緒に来た。 ・宛名に「御中」をつけるように言うと「want you」と書いた。 ・取引先に謝罪をしに行くことになった。菓子折り代1万円を渡してお菓子を買ってくるように頼むと、1万円分のスナック菓子を購入してきた。 「自分たちの時代では考えられない!」「最近の若者はどうなっているんだ!」と、怒りや嘆きの声が聞こえてきそう……。実際、このような新人たちの教育を担当する先輩社員や上司たちは、大きなストレスを感じながら仕事をしているようです。 ストレスが爆発してしまった結果、激しい口調で叱責したとしても、改善するかどうかは不透明。それどころか、このご時世、「パワハラを受けた」と告発されるかもしれません。そうなれば、仕事におけるストレスはますます蓄積し、体調を崩してしまう恐れもあります。 「こんなこと、わかっていて当然だろう」と思えることができない若者たち。どのよう指導すれば、成長してもらえるのでしょうか?