藤田 GHは全国に7, 000件くらいあるんですけど、過去の統計からお話しすると平均入居期間は約20年なんですよ。基本的に出ていかないんです。出ていくときは入院、死亡などですね。 田口 現在、藤田さんが展開している「わおん」も生涯暮らすというイメージでよろしいのですか? 藤田 できるだけ1人暮らしを目標に据えてやっていますが「自立」という概念が「一人暮らし」なのかという議論が深まっていなくて「一人暮らしが自立だ」という解釈になってしまっているんですよ。「そうなの?」と僕は疑問に思っています。その人がGHで生活し続けながら、働きに行って病気や障害をあまり気にせずに楽しく暮らしている状態が「自立」なんじゃないのかと思っています。無理やり色々と制限して、「何でも自分でやるんだよ」「朝起きて会社に行くんだよ」とやってしまうのが果たして「自立」なのかという風に思っています。 ■自立へのステップ 田口 どういったステップを踏んで、藤田さんが理想とする「自立」へと向かうのですか? 藤田 グループホーム(以下、GH)から自立させるために、普通のアパートの一室とかを借りて、サテライトができるんです。ここで支援を受けながらアパート等で暮らす。これができたらアパートで一人暮らしをする。こういう段階を踏めることになっているんですけど、だいたいここに至ると、薬を飲まなくなってしまう。会社に行かなくなってしまう。そして、また症状が出てきてしまう。また、入院。そして、またGHに戻る。そういったサイクルの繰り返しになってしまうんですね。この期間が無駄なんじゃないかと思っています。 今、わおんのGHに彼女のいる男性がいるんですけど、彼女も障害者なんですよ。わおんには男性棟と女性棟があって、8か所くらいやっていますが彼は今度、女性棟に入居したいと言っているんですよ。結婚したら、家族棟を作って欲しいと。そこで家族で支援を受けながら生活しつつ2人で暮らしたいと言うんです。これもある意味、「自立」だよなと思いました。GHを出て、また病気が再発して、病院に入院してという期間が1~2年あるじゃないですか。人生の1~2年って長いですよね。 ■居宅介護は儲かる? 障害者グループホーム（共同生活援助）のプランチャイズ会社やコンサルティング会社には本当にお気をつけください！！収支も嘘ばっかりで「儲かる！」とオーバートーク、障害者の生活を支援するグループホームは想いがないとできない！ - 障害者就労支援事業【Ａ型・Ｂ型・移行】(開業・運営）コンサルタントのブログ. 田口 東京の一人暮らし支援には、ヘルパーさんが朝・昼・晩と入っているスタイルのものが多いですが、果たしてそれが「自立」なのかという疑問はありますよね。 藤田 それは事業所の都合なんですよ。GHで暮らしてもらうより、一人暮らしさせて、そこにヘルパーの介助を入れた方が儲かるんですよ。介護保険と違って上限額がないから、居宅介護はめちゃくちゃ儲かるんです。 ■地方と東京では福祉の上で「別の国」 田口 NPO法人や社会福祉法人と藤田さんのようなベンチャー企業とは、あまり絡みがないのですか?
藤田 わおんと他のGHの何が違うかというと他のGHのほとんどが障害の種類で区切っているんですね。例えば、知的障害の方向けです、精神障害の方向けですとか。 田口 そうですね。そういった区切りがありますね。 藤田 わおんでは障害で区切らずに「程度」で区切っています。障害区分は1~6までありますが、区分1~3を対象にしていて障害の種類は関係ないという形にしています。これが一番大きい要因といってもいいですが、障害を「種類」で区切ってしまうと区分1~6までくるじゃないですか。そうすると、区分1と6の人は絶対にコミュニケーションを取れないわけです。1の人が6の人を馬鹿にして、マウントを取るじゃないですか(笑)そうしたら、6の人は怒るじゃないですか。そして、走る、暴れる、ぶん殴るとなってしまう(笑)そうやって負の連鎖にはまっていってしまう。だけど、1~6という「程度」で障害をみると精神障害、身体障害、知的障害の人もいらっしゃって「程度」は一緒ですけど、出る症状が違うので補完関係が成り立つんですよ。 田口 どういった補完関係ですか? 藤田 例えば、GHにいる知的障害の女性の方は、お給料が出ると全部UFOキャッチャーに使ってしまうんですね。そうすると、精神障害の方が「全部使っちゃったら、これから何も買えなくなっちゃうよ」と言ってそれからはお給料が出ると、必ず精神障害の方が必ず付き添っていくんですよ。「今日は2, 000円までね」とか言って(笑) ■犬猫とのコミュニケーション 田口 なるほど。私は取材で発達障害の支援者の方に関わると支援者の方ですら、コミュニケーションの部分で「関わりたくない」となってしまうという声を聞くんですね。そういった部分は補完し合えるものなのですか? 藤田 まずは、発達障害の方もどこの部分が欠落しているかというのが人それぞれ違いますよね。それが病気(特性)なのか、性格なのかによっても全く支援者側の対応は全く違ってきますよね。僕の知り合いに精神科医がいるんですが、彼の持論は例えばADHDも発達障害もうつも統合失調症も原因は一つだと言うんですね。そこで薬を処方してもらったら、ごく普通に暮らせるようになってしまったという例もあるので支援だけで何とかなるという単純な話でもないですね。投薬も含め色んな支援の仕方があって、人間対人間でコミュニケーションが苦手な方でも犬や猫とはコミュニケーションが取れる人もいるんですよ。人と人だと壁を感じてしまって、怖くてしゃべれないけど犬猫とはめちゃくちゃ話せる人もいるんですよね。 ■支援をしていく上での大変さ 田口 支援をしていく上での大変さはどこにありますか?
藤田 基本的には皆さん、「外向きな人」というよりは「内向きな人」たちですよね。「自分はダメだ、ダメだ」と自分に「矢印」が向いてしまっている人が入居者の大半なんですよ。これは障害者全般にいえます。その「矢印」を外側に向けていくということが一番大変です。きっかけは何でもいいんです。わおんのスタッフも、まず聞くのは「好きなことは何なの?」ということです。 例えば「〇〇さんの好きなこと何なの?」といった感じで。そうすると「ディズニーランドが好き」とか「UFOキャッチャーが好き」とか女性だったら「おしゃれをしたい」とか男性なら「病院に入院していて、飲みに行けなかったから飲みに行きたい」とかありますよね。本来は「自分はああしたい、こうしたい」と思っていたんだけど「自分はダメだから」と思って、外に出なくなってしまった人に対してもう一度、何をしたいかという自己覚知をしてもらうという作業をしてから王道の「働きに行く」という部分に結び付けていきます。 ■今の就労支援事業所はダメ? 田口 就労支援もなさっているんですよね? 障害 者 グループ ホーム 儲かるには. 藤田 わおんに入居している人は7割、一般企業に就職しているんですよ。 田口 かなり高い割合ですね 藤田 財務省も経産省も障害者雇用を水増ししているじゃないですか。日本全国の一般企業・中小企業もみんな水増ししていたんですよ。それがばれてしまってから、一般企業も(水増しを)やめようとなって、雇わなきゃとなった(笑)だけど、労働問題は怖いので、どこの企業も受け入れ態勢をきちっと作っているんですよ。なので、就労支援事業所に行くよりも、一般企業の障害者雇用枠で例えば特例子会社などに就職した方が、研修制度が格段に充実していて担当者もついて、フォロー体制もすごいんです。A, B問わず就労支援事業所を経営しているのは、中小零細企業が多いんです。なので、そこまでの受け入れ態勢ができていなかったり酷いところだと「居てくれればいいから」という事業所もあります。だったら、障害者雇用枠で一般企業へ就職してしまえばお給料を18万~25万円もらえますから。 田口 そうしたら、普通に自立して暮らしていけますよね 藤田 そうです。生活保護からも脱却できますし、お金の使い道も自由ですし。 ■藤田英明社長が考えるグループホーム(以下、GH)での「自立」とは? 田口 GHに入居される方は、GHで生涯を終えるのですか?
サービス管理責任者は誰でも簡単になることが出来る職種ではなく、実務経験と研修をクリアしなければサービス管理責任者になることが出来ません。 きちんと定められた施設で働き経験を養った上で『実務経験証明書』を作成してもらい、自治体へ提出します。 『実務経験証明書』を取得することに加えて、必要な研修を修了することで初めてサービス管理責任者に就くことが出来ます。 では、必要な実務経験と、研修とはどのような内容になっているのでしょうか?
参考までに紹介しておきますが、「 一目でわかる志望理由書ハンドブック 」は、例文が多く、説明も例文毎にされていてわかりやすいです。 河本 敏浩 ナガセ 2002-07
大学院も就活も社会人も経験して、気づいたポイントについてまとめるね! ユウスケ 志望動機に必要なポイントはこの3つです。 この3つさえ押さえていれば、いい志望動機になります! それぞれについて詳しく紹介します。 ① 現在行っている研究や興味・関心について 志望動機は1つのストーリーです。 どんな文章を書くにも、まずは背景を語らないといけません。 志望動機の最初に書いておきたいのは、大学院進学を選んだ背景についてです。 現在行っている研究について どんなことに興味・関心があるのか 自分がどんな人間なのか 現在の研究と関連のある研究室を目指す方は、研究について書くといいでしょう。 全く関連のない研究室へ進学したい方は、その分野に関する興味・関心について書きましょう。 私の場合は、大学院へ進学する一番の理由に「自分の知的好奇心を満たすこと」を置いています。 あなた自身の人柄を絡めて、志望する背景を書くのもありです!
大学院入試ではほぼ確実に「志望理由書」というものを提出することになります。 その名の通り、大学院を志望した理由や院で実現したいことなどを書かせる書類です。 「自分の中でなんとなく行きたい理由はわかるんだけど言葉にするのがちょっと…」となりがちな代物。 はるたぬき 受ける大学院も研究室も決まった!でも、志望理由書どう書けばいいかわかんないよ… 僕もそこで悩みました。言葉にしようと昼も夜も考えたけれど言葉にならず、終いにはこの研究室本当は行きたくないんじゃね…? と疑心暗鬼になってしまうくらいでした。(笑) そこで考えたのは、 大学院側が志望理由書を読んで何がしたいのか? ということでした。 なぜ大学院は志望理由書の提出を求めるのか 院試は主に英語の試験や筆記試験や面接(口頭試問)などから構成されています。 英語や筆記(専門)は、研究に必要な知識とかを聞いてくるだろうからまあ勉強しようぜ!という話。 では面接では何が問われているのか?それはズバリ、 「受験者の人柄」 「この受験者は本当にうちの大学院に進学したいのかな?」 「この受験者には研究を進めるだけの基礎はあるのかな?」 「やる気はありそうだけど、扱いたい研究テーマはうちのと合ってるのかな?」 要するに、就活と一緒ですね。 短い時間の中で、目の前の学生が未来の同僚としてふさわしいかどうかを見たい のだと。 具体的には、受験者が本当にやる気や研究の素地があるのか、あるいはその研究室でしていることとニーズがマッチしているのか問われます。 つまり、志望理由書では、受験者のココが知りたい!というわけ。 ①研究室を志望したきっかけや理由(どうしてこの大学院に入学したいの?) ②自分自身の問題意識や目的意識(あなたが解決したい問題はなんですか? 大学院 志望理由書 例文 工学部. ③入学後の希望(あなたの問題を解決するためにどんな勉強や授業、方法を実践しますか?) ④修了後の進路(あなたの問題を解決するために、大学院を修了後どのような職業に就くことを考えていますか?)
2017年5月11日 2020年1月26日 こんにちは。ゲンゴローです。 今回は大学院入試における志望動機の作り方について解説します。 大学院入試の際、必ず志望動機について、書面あるいは面接で聞かれることになります。 志望動機は頭で考えていても、中々言葉で表現しにくいと感じる人も多いと思います。 実際にゲンゴローが作成し、志望先の大学院に書面で提出したもの参考に、作り方をご説明します。 何を伝えるか 大学院の志望動機としては 大学院でどんな研究がしたいのか なぜその大学院・研究室なのか 簡潔に伝える必要があります。 学歴ロンダくん 学歴ロンダリングのためです!2年間遊びたいからです!