参加者 今はメーカーで、学生時代はシューフィッターをしていましたが、足首から上の部分はわからないですね…どんなとこを見てるんですか? 足首から上の部分は、膝と足首を結んだ線がどうカーブしてるかを見てますね。成長の過程で変わったり、左右差がある方とかもいるので。あと欧米の方は比較的まっすぐって言われてますね。 O脚だとやっぱりカーブがきつくなるんですかね? 実はO脚は、膝の部分での曲がり方なので、足首を結ぶ骨のカーブはあんまり関係ないんですよね。あ、関係なくはないかな…?w でも膝が痛いとかっていう方は、関節の問題だったりしますね。 あとは足の裏も見ておきますか。 押して痛いとかはないですよね? そうですね、特にないですね。 もう一回立って、ちょっと足踏みしてもらっていいですか? ありがとうございます、ちょっと右向いてもらっていいですか? 今度は左向いてもらっていいですか? ふむふむ。事前に言ってた、外くるぶしの下が当たるっていうのの原因はだいたいわかりました。 お、凄い。シャーロックホームズみたいw いやいや、そんなスキルじゃないですよw ちょっと足をグーパーしてもらっていいですか?もっとぎゅーっとしてもらって。 あれ、これ全然できないなwつりそうw これが限界ですw足がつりそうですw あ、ほんとですか?w 一応どこで曲げてるか見ることで、骨の長さ、関節の位置がわかるんですよね。 はい、じゃあ今回は木型を作るってことで、足の検査自体はこれでおしまいです! 【 Let's try ! 】靴作りの第1歩！自分の木型を買おう！ | Make Shoes Yourself. 計測数値はあてにならない? で、私はあんまりフットプレスは信用してないんですけど、まあデータとして残るので一応。可動域とかの確認の方が重要だと思ってて。 フットプリント信用してないのはなんでなんですか? これ、一瞬なんですよ。 で、平らなところって外にほぼ無いんで。路面って、建物の中ぐらいしか平らなところないんですよ。 一瞬の状態を相対的に見てなんですけど、関節がどう動くかの可動とか、緩いかとか、どういったところにトラブルがあるかとか、っていう情報の方が僕にとっては大事ですね。 たしかに平らな場所歩くとか、営業しててそうないもんな…計測をいかに正確にするかとか思ってたけど、そーじゃないんだな!勉強なる!!! 計測してみて、「扁平足です」「アーチが高いです」「ここに圧力が高いことがわかりました」っていうのは、その前にしてた診察の裏付けとしての確認みたいなもんですね。 足の状態をみて、足の動きをみて、左右でアラインメント (注:骨の並びのこと) も違うので、右のほうが加重した時に外側にぐっと倒れこむんですよ。 その原因がわかったので、まぁ画像で確認するってことはしますけど、別になくても足見て確認はできてるので、なくてもいいって感じ。 ただ木型を作るので、今回はフットプリントも取りました!
ご不明な点やお悩みは Twitter やお 問い合わせ からお気軽にご連絡くださいませー。 この記事を書いた人 Tomi レザークラフトを10年以上趣味として続けており、名刺入れなどの小物からダレスバッグなどの鞄まで一通り経験。いよいよ次は靴作りだとチャレンジを始めました。 道具マニアでもあるので、靴作りのチャレンジは靴作りの道具集めから入りました(笑) 書籍や修理屋さんのブログなどで作り方を調べ、独りで試行錯誤しながら踵修理を入り口にオールソールまでやってみたところで、MSYに出会い、Twitter界に靴作りへの熱い想いを持つ人達がいることを知り大喜び。 次第に交流を深めるうちに、気付いたらメンバーのひとりになっていました。 きっと、かつての私のように靴を作りたい想いを抱えながら、どうやって作れば良いかよく分からない人達がたくさんいるんだと思っています。早くそんな皆に出会って、一緒に、賑やかに、靴作りを楽しみたいです。 twitter: @tmkprch note:
こんにちは。 シンデレラシューズはぴったりのハイヒールを求める女性のための フィッティングサロン。 本日も足と靴に関する情報をお届けしていきます! 木型って何? 木型(きがた)・靴型(くつがた)・ラスト。 なんとなく聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。 でも、実際に木型を見たことがある方は少ないのかもしれません。 先日、こんな出来事がありました。 靴の専門店の販売員さんに、 「この靴と同じ木型で、デザイン違いありますか?」 と尋ねた所、 案内していただいた靴の形がかなり違うのです。 元の靴はつま先が丸い形。販売員さんにご案内してもらった靴は少しつま先が尖っていました。 「え・・・・?あの、同じ木型を探しているのですが?」 と聞いた所、 「はい!これは、つま先の形が少々違いますが、木型は同じなんです! !」 との事。 この矛盾があなたは理解できますか? 同じ木型とは、形やサイズが寸分違わず同じである。 「木型」もしくは「ラスト」とも呼びますが、これは靴の元になる土台の「型」です。 この「木型」に「甲革」または「アッパー」と呼ばれる、革を型紙通りに縫い合わせた物を被せ、 強い力で木型に添わせながら接着剤で留め、シワにならないように革を叩きながら木型になじませていきます。 そして、熱をかけて革を柔らかくしたり冷まして安定させたりしながら1~2日間放置、 最後にヒールを釘打ち、靴底を貼って靴は出来上がるのです。 ※今回はセメント式製法の説明です。 デザインが違っても、木型が同じであれば内部の空間は全く同じになるはずですね。 ※多少、素材の違いによって大きさが変わる場合はあります。 なので、「少し形はちがいますが、木型は同じです!」は、ありえない事なのです。 同じように見えても違う、奥が深い木型の世界。 INTER CHAUSSURES(インターショシュール) というイタリアのブランドがあります。 こちらのブランド、スクエアトウで長方形のモチーフがついた、よく似たデザインの靴がたくさんあるのです。 全部同じに見えませんか?笑 でも、この中には木型が複数あります。 靴は9種類ありますが、さて木型は何種類あるでしょう? ぜひ、数えてみてください! ※答えは記事の最後にあります! 木型の違いはここで見分ける!
契約書の保管|まとめ 契約書の保管は法律上で期間が定められています。 会社法関連は10年、経理関連は7年など、契約書は長い期間にわたって保管が必要になります。 契約書の保管・管理にはコストがかかるので外注化や電子契約書を導入することで、業務の効率化につながります。
今月(8月)末で契約期間満了になるので、辞めたいです!
ひとつの派遣契約で、2名のスタッフを派遣しております。派遣期間は6ヶ月です。1名は無期雇用、1名は有期雇用で、7月に無期雇用となります。 このようにひとつの派遣契約に、無期雇用と有期雇用が混在し、契約期間中に有期雇用から無期雇用になる社員がいる場合、無期雇用社員と、有期雇用社員の派遣契約を分けなければいけないと派遣先から言われました。 有期雇用社員が、無期雇用社員になった7/1付で、変更した派遣通知書と派遣先管理台帳の提出で良いと思うのですが。契約書を2部作成仕直さなければいけないでしょうか? よろしくお願い致します。 投稿日:2021/04/01 17:13 ID:QA-0102300 mymt5155さん 新潟県/その他業種 この相談に関連するQ&A 常用型派遣について 派遣者正規雇用について 特定派遣について 派遣社員の残業・休日出勤について 職場での派遣料公開について 派遣元責任者を派遣出来るでしょうか 派遣社員の派遣元変更について 派遣先の講ずべき措置について 派遣会社の変更 派遣基本契約に移籍時の紹介契約を記載することの是非 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 5 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 派遣先には関係のない事項 ▼現在の派遣契約書に、派遣中の2名の御社との雇用関係(無期か有期か)が記載されていますか?
2019. 01. 25. 派遣は、CADオペレーターや事務スタッフ、販売スタッフなどの職種に多い雇用形態。正社員に比べて残業が少ない傾向にあり、ワークライフバランスを大切にしやすい働き方です。 しかし、まれにですが「正社員として働いていた職場では雇用契約書があったのに、派遣になったら契約書がない」という声も聞こえます。それは違法ではないのか、後々不利になるようなことはないのか、不安になる方も多いでしょう。 今回は、派遣で働く際、契約書がなかったときの対処法について解説していきます。 1. 派遣の契約書がないのはあり?
契約書の保管期限 派遣社員と派遣会社の間で取り交わす契約書について、保管期限まで法律では定められていません。つまり、一度契約を交わした書類については、本人たちが望むタイミングで破棄できるということです。ただし、契約期間中に書類を破棄してしまうと、内容を確認できなくなってしまいます。また、契約が満了したとしても、給料が振り込まれるまでは残しておかなければ、何らかの不手際が生じたときに派遣元へと原因を追究できません。期限がなかったとしても、契約が満了してからしばらくは手元に置いておくのが無難です。 4. 契約書に明示されていない業務を頼まれたら? 業務請負とは――意味、業務委託や派遣との違い、契約書などの注意点をわかりやすく - 『日本の人事部』. 大前提として、契約書に明示されていない業務を派遣社員が引き受ける必要はありません。ただ、派遣先の現場社員が契約内容を隅々まで把握しているとは限らないので、契約外の業務を振ってくることもあります。また、契約内容を甘く考えていて、あえて無視しているケースもありえます。もしも仕事をしていて指示に違和感を覚えたら、その場で「すみません、契約にない仕事です」と確認をとりましょう。そもそも、契約内容にない仕事をやらせていたと発覚すれば、派遣先にペナルティが科せられる可能性も出てきます。強引に押し付けられそうになった場合、派遣元の担当者に事実を告げ、仲介してもらうのが得策です。 ただ、契約書に明示はされていなくても、引き受けて支障がない業務はゼロと言えません。たとえば、持ち場の清掃作業です。現場の掃除、整理整頓まで契約書に記しているケースは少数派です。ただ、自分が使った設備、スペースを美しく保つのは社会人のマナーとして重要です。また、派遣社員も正社員と一緒に決起集会、忘年会や新年会に誘われることはあります。これらの行事も業務に該当しません。それでも「交流が深まって日々の仕事をやりやすくなる」などの判断が働いたなら、参加しても問題ではないでしょう。 5. 契約書にサインするときの注意点 大前提として、契約書の内容にはすべて目を通すべきです。契約書は形として残るため、それ以前に口頭で聞いたさまざまな説明よりも効力を持っています。あとで「話が違う」と感じても、契約書にサインしてしまえば覆すのは困難です。チェックもせずにサインするのは避けましょう。 どれほど細かい項目であっても、契約書にあるのならしっかりと読むべきです。もしも意味が不明な文章があれば、担当者に質問をすることが大事です。あえて難しい文言にしておいて、派遣元に有利な条件を押し付けようとしている可能性もゼロではないからです。また、契約書には「解除に関するルール」が記載されていることもあります。派遣元が契約違反だと考えた場合、一方的に関係を解除できるルールです。違反を犯さず働くためにも、何がいけないことなのかを把握しておくことが肝心です。 そのうえで「求人情報との違い」を探していきます。悪徳企業であれば、求人の段階では甘い文言を連発しておいて、実際には派遣元に有利な条件を押し付けてきます。給料や労働時間、時間外手当などに関しては特に注意深く読み込みましょう。また、悪徳企業ではなくても求人広告ではメリットばかり強調するので、実際の労働条件とかけ離れてしまうこともあります。 6.
派遣会社に登録すれば、契約書を締結するケースが大半です。今後の労働条件を取り決め、安心して働くために重要な役割を果たしてくれる文書です。ただ、契約書を用意していない派遣会社も少なくありません。その場合は「違法ではないか」と心配になる人も多いでしょう。この記事では、派遣会社との契約書の内容や、ない場合の対応を解説します。 1. 派遣会社と派遣社員の間で交わす契約書の種類 派遣会社と派遣社員の間で交わす契約書は「労働条件通知書」と「就業条件明示書」に分かれます。まず、労働条件通知書は、労働基準法によって定められている書類です。主な内容は、派遣元における労働条件の取り決めです。労働時間の上限や休日に関する規則、労働賃金などについて言及されています。また、職業訓練や安全に関するルールなどについての項目も設けられています。そのほか、昇給についての決まりも契約書で明記されているので、登録前にはしっかり目を通しておきたい文書です。 次に、就業条件明示書は派遣法によって必要とされています。内容は主に、派遣元が紹介する業務についてです。業務の詳細や契約期間、責任者の氏名などが記されています。派遣社員がどのような業務をどのようなルールで行っていくのか、細かく伝えている文書です。さらに、休日労働についての約束事など、変則的な労働体系について言及されている項目もあります。なお、これらの契約書は別々に取り交わすとも限りません。2種類が1つの文書にまとめられた状態で、契約を交わすこともありえます。 2. 契約書の内容 派遣会社によって契約書の内容はさまざまです。ただし、法律で定められている記載項目があるうえ、派遣社員に労働と就業の条件をしっかり伝えることが目的なのでおおまかな項目は共通しています。まず「業務内容」は欠かせません。派遣先でどのような労働に従事するのか、あらかじめ派遣社員の了承をもらうことが必須です。次に「派遣期間」と「出勤日」です。契約がどれくらいの期間にわたり、どの程度出社しなくてはならないのかを明記します。 「賃金」も必須項目です。場合によっては昇給などについての説明もなされます。この項目が詳しく書かれていないと、あとから給与をめぐるトラブルも起こりかねません。支払い方法についての説明も契約書内でされているのが基本です。「時間外労働」の有無、ある場合の手当てについても契約書に盛り込まなくてはなりません。そのほか、派遣元と派遣先、それぞれの「責任者」も契約書には記されます。そして「指揮命令者」の所属先や氏名も契約書ではっきりします。派遣社員は、これらの内容にしっかり目を通したうえで、納得のうえ契約を交わす運びです。 3.