小選挙区 比例代表 ※( )内の数字は定員です 2014年衆院選の選挙結果を見る 当選当確 当 当選を表します。 確 当確を表します。 確 重複立候補者が比例代表で議席を確保し、小選挙区では当落の結果がまだ出ていないことを表します。(比例名簿画面のみ) 比 重複立候補者が比例代表で議席を確保していることを表します。(選挙区画面のみ) 当確は、開票所での取材をはじめ、事前の情勢取材や出口調査などを参考にしながらNHKが独自に判定するもので、開票率が0%でも当確になることがあります。選挙管理委員会による得票数の公式発表がなくても、最終的に当選すると判定した場合です。 重複立候補者が、小選挙区で有効投票の10分の1以上獲得できず比例名簿から外れ、比例代表で当選できなかったことを表します。 ※ 重複立候補している小選挙区で当選できなかったことを表します。 立候補者の氏名で表示できない漢字は、常用漢字やひらがななどに置き換えています。 立候補者の年齢は、投票日(2017年10月22日)現在です。 顔写真や訴え(動画)は、撮影の承諾を得た候補について掲載しています。 2017衆院選まとめページへ戻る
ツイート みんなのツイートを見る シェア ブックマーク メール リンク 印刷 5月下旬に開設された高橋舞子氏の事務所。河野太郎氏とのポスターが掲示されている 衆院議員の任期満了まで21日で残り4カ月となった。新型コロナウイルスの感染が広がるなか、東京五輪・パラリンピック後9月の衆院解散も取り沙汰され、各候補が次期衆院選に向けた準備を加速させている。県内3選挙区の情勢を2回に分けて紹介する。 この記事は有料記事です。 残り 988 文字(全文1106文字) ご登録から1カ月間は99円
ページの先頭です。 メニューを飛ばして本文へ 本文 印刷ページの表示 ページ番号:0002037029 更新日:2015年3月12日更新 衆議院議員 小選挙区 ☆市町村合併後も衆議院議員選挙の小選挙区の区割に 変更はありません。 大分1区 大分市(旧大分市の区域) 大分2区 大分市(旧野津原町・佐賀関町の区域)、日田市、佐伯市、臼杵市、 津久見市、竹田市、豊後大野市、由布市、九重町、玖珠町 大分3区 別府市、中津市、豊後高田市、杵築市、宇佐市、国東市、姫島村、日出町 参議院議員 選挙区 ☆全県一選挙区です。 県議会議員 選挙区 16選挙区 定数43名 選挙区 定数 選挙区 定数 大分市 13 豊後高田市 1 別府市 5 杵築市 1 中津市 3 宇佐市 3 日田市 3 豊後大野市 2 佐伯市 3 由布市 2 臼杵市 2 国東市・姫島村 1 津久見市 1 日出町 1 竹田市 1 九重町・玖珠町 1 ※地図のカッコ内の数字は、各選挙区の定数です。
衆議院議員総選挙投票結果 区分/執行年月日 当日有権者数 (男・人) (女・人) (計・人) 投票者数 投票率 (男・%) (女・%) (計・%) 衆議院小選挙区選出議員選挙・1区 (平成29年10月22日) 181, 548 201, 629 383, 177 94, 327 104, 736 199, 063 51. 96 51. 94 51. 95 衆議院比例代表選出議員選挙・1区 181. 548 94, 310 104, 733 199, 043 衆議院小選挙区選出議員選挙・2区 5, 738 6, 501 12, 239 3, 053 3, 454 6, 507 53. 21 53. 13 53. 17 衆議院比例代表選出議員選挙・2区 3, 052 3, 452 6, 504 53. 19 53. 10 53. 14 (平成26年12月14日) 175, 519 195, 482 371, 001 95, 535 105, 205 200, 740 54. 43 53. 82 54. 11 95, 513 105, 194 200, 707 54. 42 53. 81 54. 10 6, 026 6, 868 12, 894 3, 309 3, 747 7, 056 54. 91 54. 56 54. 72 3, 308 3, 745 7, 053 54. 90 54. 53 54. 大分2区（選挙区） | 衛藤征士郎. 70 (平成24年12月16日) 174, 083 193, 902 367, 985 103, 222 114, 070 217, 292 59. 29 58. 83 59. 05 103, 208 114, 055 217, 263 58. 82 59. 04 6, 330 7, 204 13, 534 3, 813 4, 284 8, 097 60. 24 59. 47 59. 83 3, 812 4, 283 8, 095 60. 22 59. 45 59. 81 (平成21年8月30日) 171, 189 190, 869 362, 058 115, 490 129, 162 244, 652 67. 46 67. 67 67. 57 115, 430 129, 121 244, 551 67. 43 67. 65 67. 54 6, 704 7, 648 14, 352 4, 736 5, 364 10, 100 70.
1区 大分市(旧佐賀関町、旧野津原町を除く) 2区 大分市(旧佐賀関町、旧野津原町)、日田市、佐伯市、臼杵市、津久見市、竹田市、豊後大野市、由布市、玖珠郡域 3区 別府市、中津市、豊後高田市、杵築市、宇佐市、国東市、東国東郡域、速見郡域 関連サイト 小選挙区比例代表並立制 ウィキペディア(Wikipedia) 衆議院小選挙区区割り一覧 ウィキペディア(Wikipedia) 大分県 誤表記・お気付きの点などは、ご連絡いただければ幸いです。 こちらのフォーム からお願い致します。
64 70. 14 70. 37 4, 735 5, 362 10, 097 70. 63 70. 11 70. 35 衆議院小選区選出議員選挙・1区 (平成17年9月11日) 165, 765 185, 183 350, 948 112, 549 131, 254 243, 803 67. 90 70. 88 69. 47 165, 813 185, 239 351, 052 112, 516 131, 232 243, 748 67. 86 70. 84 69. 43 7, 235 8, 229 15, 464 4, 988 5, 806 10, 794 68. 94 70. 56 69. 80 4, 986 10, 792 68. 91 69. 79 衆議院小選区選出議員選挙 (平成15年11月9日) 163, 060 181, 932 344, 992 101, 946 118, 319 220, 265 62. 52 65. 03 63. 85 衆議院比例代表選出議員選挙 163, 105 181, 975 345, 080 101, 921 118, 293 220, 214 62. 49 65. 01 63. 82 (平成12年6月25日) 145, 712 162, 702 308, 414 96, 638 111, 639 208, 277 66. 32 68. 62 67. 53 145, 743 162, 735 308, 478 96, 592 111, 573 208, 165 66. 28 68. 56 67. 48 衆議院小選区選出議員選挙・2区 13, 506 13, 405 26, 911 7, 983 9, 032 17, 015 59. 11 67. 38 63. 23 7, 982 9, 030 17, 012 59. 10 67. 36 63. 22 (平成8年10月20日) 139, 345 155, 864 295, 209 85, 805 99, 828 185, 633 61. 58 64. 05 62. 88 85, 795 99, 792 185, 587 61. 57 64. 03 62. 87 12, 392 11, 932 24, 324 5, 994 6, 554 12, 548 48. 37 54. 93 51.
優秀な社員の退職は会社にとって大きな損失を意味します。そこで多くの人は社員に退職を切り出されてから残ってほしいと頼むわけですが、彼らの意思は固く、この時点で引き留めても残ってもらえる見込みは薄いです。 だからこそ、彼らが退職を決意する前に異変に気付き、スピーディに話を聞く場を設けるなどアクションを取ることが大切になってきます。 では、部下の異変にいち早く気づくにはどうすればよいのでしょうか?何か退職の兆候はあるのでしょうか?
「突然、エース社員が退職意向を告げてきた…。一体どうすれば…。」 「今から止めることはできるのだろうか?」 こんな悩みを抱えてはいませんか?
(危険度★★★)風貌が変わった 人の風貌が変わるのは、何らかの心境や状況の変化があった時です。それまでカジュアルな印象だった人が突然真面目そうな風貌に変わった、服装も落ち着いた感じのものに変わったとなると、それは面接や履歴書の写真など転職活動のためかもしれません。 逆に営業マンなどある程度真面目な風貌が求められる職種の人が、髪を染めたりカジュアルな服装をするようになった時も、今の仕事に限界を感じて辞めることを意識し始めている兆候であると考えられます。 いずれにしてもすでに気持ちは固まっており、具体的な退職や転職に向けた行動を始めているので、辞める兆候の危険度としては星3つの最終段階です。 1-10. 優秀な社員の退職兆候や検知ツールのご紹介！退職状を渡される前に対策するには?. (危険度★★★)少しずつ本人の私物などが少なくなっている 10番目にご紹介するのは、会社に置いている私物や身辺の整理です。円満退職が叶わず、いきなり辞めることになったとしても私物が置いたままになってしまわないように、少しずつ持ち帰り始めて備えていると考えて良いでしょう。 この段階になるといつ辞めると言い出してもおかしくないので、引き留めることをお考えなのであれば、よほどのことがない限りは手遅れです。 すでに会社の人間ではないと考え、私物以外に会社の備品などを勝手に持ち帰っていないか、機密データなどを勝手にコピーしたりしていないかなど、会社の資産を守ることにも監視の目を光らせてください。 2. そもそもなぜ優秀な社員ほど辞めることが多いのか 優秀な社員ほど辞めてしまうというのは、多くの経営者が共通で感じている悩みです。それではなぜ、優秀な社員ほど辞めていってしまうのでしょうか。 辞める側の心理を知るためにも、転職情報サイト「エンジャパン」のアンケート調査結果から考察してみましょう。 ・ 【参考】8, 600名に聞いた「退職のきっかけ」調査(エンジャパン) 2-1. 給与、人事評価への不満 さまざまな就職の目的があると思いますが、誰もが最も重視するのは何といってもお金の問題です。 「給料が低かった」という直接的な理由が退職理由の堂々1位になっており、それと同時に「評価・人事制度に不満があった」という間接的な理由も6位にランクインしています。 2-2. やりがいへの不満 やりがいというのは主観の問題であり定義も曖昧ですが、人は仕事をする以上、その仕事がもたらす結果や自分へのフィードバックを求めています。 仮に収入が良くても自分や会社にとってプラスになっていることを実感できなければ、それも辞める理由になってしまうということです。 2-3.
中小企業の経営者にとって、一人ひとりの社員はとても重要な財産です。 特に仕事ができる人、優秀な社員であればなおさらです。 しかし、これは多くの経営者の皆さんにとって「あるある」かもしれませんが、優秀な社員ほど辞めていくとお感じではありませんか? その真偽はともかく、優秀な社員に辞められることは大きな損失なので、可能であれば事前にその兆候を察知し、対策を打っておきたいものです。 そこで当記事では、優秀な社員が辞める際に、事前に察知できる兆候をまとめました。優秀な社員が辞めない会社づくり、組織づくりのあり方についても解説します。 1. こんな兆候に要注意!優秀な社員が辞める10の兆候 優秀な社員が辞めるまでの兆候を、10段階にまとめました。危険度で分類しているので、できるだけ危険度が低いうちに察知して有効な対策を打ちましょう。 1-1. 優秀な社員 辞める 兆候. (危険度★☆☆)同僚など別の社員から辞めたがっている噂が聞こえてくる 本人が辞めようと思っていることは、いくら胸の内に秘めていても、態度などから自然に出てしまうものです。 それを察知した同僚などが噂を広めることがあると思いますが、これはまだ本人が辞めたがっている「かもしれない」という主観の段階なので、最も初期的な兆候といえます。 1-2. (危険度★☆☆)同僚などに会社への不満を話している 人は頭の中に何かモヤモヤしたものを持っている時、いきなりそのモヤモヤの当事者にそれをぶつけようとはしません。 まずは心を許している人、そのモヤモヤに関する情報を共有している人に打ち明けることから始めます。この段階になると他者の主観ではなく、本人の口から辞めることを含めた不満が語られ始めていることになります。 人の口に戸は立てられぬという言葉があるように、そうした不満はどれだけ「ここだけの話」と念を押したところで、どこからか漏れ聞こえてくるものです。 優秀な社員が辞めることを示唆するような打ち明け話を同僚にしているとの噂が聞こえてきたら、おそらくその噂は真実です。 1-3. (危険度★☆☆)年末年始や決算などの後で見るからに振る舞いが変わった 年末年始や決算期というのは、会社にとっての節目です。その節目で人事評価をすることが多いと思いますが、節目の時期に会社からの評価を知り、それに対する不満が大きい場合は本人の態度や振る舞いに表れるようになります。 年末年始や決算期を境に振る舞いが変わったとすると、それは会社への不満が決定的なものになった兆候かもしれません。 1-4.