こんにちは。 できることなら、猫たちを一日中じゅうもふもふしていたい naminiです。 猫ちゃんのふわふわ柔らかい毛並み! ずっと触っていたくなりますよね。 でも、 猫様にも撫でられて嬉しい場所 と、 イヤな場所 があるんです。 猫が撫でられると気持ちの良い場所を知れは、もっと仲良くなれるはず。 なので今回は、 猫が撫でられると「気持ちいい~。」っと感じるポイント(場所)をご紹介します。 ぜひ、猫ちゃんとのスキンシップの時に実践してみてくださいね。 それではどうぞ! スポンサーリンク 猫が撫でられると嬉しい3つの場所 猫が撫でられると嬉しい場所は、 スバリ! 猫が撫でると喜ぶ場所はどこ？ 知っておきたいのはこの３つ | 幸せ!発見いっぱい モフモフと暮らそう. 猫が自分でグルーミングできないところ。 特に 顔まわり 、 背中 、 尻尾の付け根 (尻尾の付け根は好き嫌いが分かれます。)と言われていますよ。 確かに、人でも手の届かない背中を掻いてもらったりマッサージしてもらうと、めちゃ気持ちいいですもんね~。 これはぜひ! 猫さんを撫でてあげて、もっと仲良くなりたいもの。 では3つの場所について、それぞれ詳しくご紹介していきます! 猫を撫でられると嬉しい場所①顔まわり 猫の顔まわりには、 ①目と目の間 ②くち ③あごの下 ④耳の後ろ ⑤あたま など、撫でられると嬉しい場所がいっぱいありますよ。 詳しい場所とコツをご紹介しますね。 人間で言うと眉間(みけん)です。 すごーく狭い場所ですが、 そこを指先を使って下から上へ、ちょこちょこっと撫ででください。 我が家のニャンズは眠たそうな時にみけんを撫でてあげると、本当に気持ちの良さそうな顔になってすぐに寝ちゃいますよ。 うとうとしている姿が可愛くて、こっちまで幸せな気分になります。 猫のくちに沿って、中央から外側へ撫でてあげてくださいね。 私はいつも、指の腹ではなく背の方を使って優しく撫でています。 指の腹の方ではなく、背(爪側)の方が力が入りにくくて、ソフトタッチになりますよ。 これもすごく気持ちよい表情をしてくれて、リッラクスモードになります。 しかし、 ここは猫にとって大事なヒゲがあるので嫌がる猫さんもいます。 猫さんが嫌がる時は、ストップしましょう。 ここは定番! 毛の流れに沿ってあごから首の方へ撫でても、あごの下をこそばすように、こちょこちょと触ってあげても喜びますよね。 そして、 猫のあごの下って食べ物で汚れたり、ニキビができたりトラブルの多い場所でもあります。 撫でてあげながら、汚れが溜まっていないか?
猫が目を開けたり、耳を後ろ向きに反らせたり、 しっぽを振り始めたら、 「充分」と思っているサインだそう。 なでるのはストップです! さて、愛猫に試してみて、どうだったでしょうか? 愛猫はどの部位がいちばん気持ちよさそうだったでしょう? 愛猫の好みがわかるといいでね。 ※写真は「いぬ・ねこのきもちアプリ」で投稿されたものです。 ※記事と一部写真に関連性はありませんので予めご了承ください。 参考/「ねこのきもち」2016年9月号『ねこへの愛が伝わる「目づかい」「手づかい」「心づかい」』、2016年12月号『にゃんごろスキンシップ』、2017年2月号『愛猫の気分スイッチみーつけた!』 文/Betty CATEGORY 猫と暮らす 2018/11/28 UP DATE
寒い冬の日や春のおだやかな陽気の日、猫が目を閉じて日向ぼっこをする姿を見るといかにも気持ちよさそうですよね。きっと本人も気持ちいいんだと思います。見ている人間からすると、うらやましく思ったりもします。 実は猫の日向ぼっこ、「気持ちいい」という理由だけではないんです。また、日向ぼっこをしているときに猫のお腹をそっと枕にすると、猫の身体からほんのり甘く、なんともいえない良い匂いが漂ってくるんです。 猫の日向ぼっこを邪魔しちゃいけない、きちんと理由のある猫の日向ぼっこの不思議に迫ります。 猫の気持ちよさそうな日向ぼっこのふか~い意味 猫の日向ぼっこは、一見すると「気持ち良いんだろうなぁ」というだけで、あまり深読みする必要はないように思われますが、よく考えてみると、意外と深い理由が隠されているフシがあります。 警戒心が強い猫でも日向ぼっこでへそ天なんてしていると、ほんとに深い意味なんてあるのかよと勘繰りたくもなりますが、あの幸せそうでマヌケ(猫ごめん!
ただそこにいるだけで愛おしいわが子。甘えているのかな?と思ったら、次の瞬間にはどこかにいってしまう気ままな素振りは猫の魅力のひとつと言えるでしょう。 もし、そんな猫の心の機微や気持ちを知ることができたら…? 飼い主さんにとってはこの上ない喜びになるはず! 今回は「 尻尾(しっぽ) 」、「 鳴き声 」、「仕草」、「行動」の4つから、猫の気持ちを知る方法をご紹介します。 【関連記事】 しっぽで分ける猫の種類や、しっぽの動きでわかる猫の気持ち 猫の鳴き声。種類別の猫の感情としつけなど 「尻尾(しっぽ)」からわかる猫の気持ち 尻尾は、「尾椎(しっぽ)」という小さな骨が連なってできており、しなやかで多様な動きを可能にしています。その役割は、身体のバランスを取ることはもちろん、猫同士のコミュニケーションにも役立っているのです。 飼い主さんもこの表現豊かな猫の尻尾から、感情を読み取るチャレンジをしてみませんか? 尾椎(しっぽ)が垂直に立っている ピンっと立った猫の尻尾は、「うれしさ」をめいっぱい表現している合図。家に帰ったときにこの状態で出迎えてくれたら「おかえりー! 早く遊んで! !」と解釈してよいでしょう。 もともとは子猫が母猫に近づくときに存在をアピールするために行う仕草ですが、大人になってからはや敵意がないこと、友好的なキモチを相手に伝えるために行うと言われています。 飼い主さんに対して行われる場合は、甘えているサイン。撫でたり、遊んであげるときっと喜んでくれますよ!
猫をトロリン顔にさせる、気持ちいいスポット 肌寒くなってくると、猫とのラブラブ♡スキンシップが恋しくなりませんか? そこで、今回は、猫が触られると喜ぶ部位をご紹介しながら、 触り方も伝授します!
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役職を持たないサラリーマンの中にも、収入や待遇、上司や同僚との人間関係などから、脱サラや独立開業を考える人は少なからずいます。中には、着々と知識やスキルを身に付け独立する準備をしている人もいるでしょう。 しかし、起業経験が一度もない会社員がほとんどです。独立することで「全く仕事がない状況に陥るのでは?」という不安も浮かびます。そこで今回は、仕事がない状況を生み出さないためのポイントを紹介していきます。 独立しても仕事がない?起業後の実態について まず把握しておきたいのは、独立した人がその後どれくらい事業継続・倒産しているか?の実態ですよね。企業生存率を参考にしながら、現実を捉えていきましょう。 独立してからの生存率は? 副業禁止の会社でもバレない方法、バレないパターン、バレない仕事 - 経営者、起業家にパワーと知恵を届けるメディア/01ゼロイチ. 起業後の企業生存確率は、中小企業庁が公表している「2017年版中小企業白書」にグラフ付きで記載されています。 出典:中小企業庁 「2017年版 中小企業白書」より ( このデータでは、日本における起業後の企業生存確率は1年後95. 3%、3年後88. 1%、5年後81.
早期優遇退職制度の導入はどうすればいいの? 成績の悪い社員の給料を下げたいのですがどうしたらいいのですか? 辞めた社員が、サービス残業分を請求してきました!どうしたらいいの? 1ヶ月前に告げれば誰でも解雇できるのですか? 有給休暇を現金で買い取りはできるのですか? 退職金は必ず払わなければいけないのですか? 社長の退職金を用意したいのですがどうすればいいの? 賃金・労働条件関連 賃金の問題は、賃金のカット・ボーナス・退職金・残業代などがあるでしょう。例えば、遅刻や欠勤が多い社員は、賃金をカットしてもいいのか迷うことがあります。賃金は全額支払いが基本ですが、あくまでも労働した場合に対してです。労働していない分の賃金を削るのは問題ありません。遅刻や欠勤を理由にその後も賃金をカットしてもいいかは例外のため、違法にならないよう社労士へ相談するのがおすすめです。 また、ボーナスや退職金制度を途中でやめたい場合もあるでしょう。これらの場合は、終業規則に例外があるか確認しなければなりません。例外の記載がなければ慎重に検討しなければならないため、社労士への相談が安心です。例えば、規定がないときに売上減少を理由でボーナスをカットすることは、違法にあたります。 パートの有給休暇や育児休暇は、要件を満たせば従業員が請求する権利はあります。これらは雇用形態に限らないため、条件を確認しておきましょう。主婦が多い会社では、休暇の取得に関して、社労士に相談できる環境があると安心です。 遅刻とか欠勤の場合の賃金はいくらカットしてもいいのですか? 負担増なのでボーナスは次からやめたいのですがいいのでしょうか? 退職金制度を廃止したいのですがどうすればいいのですか? 一般世間の同規模・同業種の給与・ボーナス・退職金はいくらなのかな? どの会社も、残業代はきっちり支払っているのかな? 合法的にもっと残業させたいのですが? 副業、週末起業、脱サラからのサラリーマン起業のまとめ - 経営者、起業家にパワーと知恵を届けるメディア/01ゼロイチ. パートの有給休暇は与えなくてはいけないのですか? パート社員が育児休暇を申請してきたが、どうすればいいの? 労働問題関連 労働問題が発生しているときは、専門家に相談することをおすすめします。関連する労働法は複雑で改正も多いため、会社がすべてを把握するのは難しいためです。場合によっては、社員から訴えられる、または会社が社員を訴えるケースもあるでしょう。弁護士に相談するほどでもない問題や、早期解決は労務士への相談がおすすめです。 労働基準監督署からの呼び出しがありなんとかならないのでしょうか?
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