運賃・料金 八代 → 熊本 片道 760 円 往復 1, 520 円 380 円 所要時間 40 分 10:05→10:45 乗換回数 0 回 走行距離 35. 7 km 10:05 出発 八代 乗車券運賃 きっぷ 760 円 380 IC 40分 35. 7km JR鹿児島本線 区間快速 条件を変更して再検索
POINT! 敷金・礼金なし♪連帯保証人なしで契約可能♪ペット飼育可♪ネット無料♪嬉しい追い焚き機能付きのお部屋(*´ω`*)[退去時費用 退去費用実費精算※故意・過失等別途実費] 熊本県八代市西片町2194番地 鹿児島本線/新八代 徒歩16分 賃料 5. 「熊本駅」から「八代駅」乗り換え案内 - 駅探. 4万円 敷金/礼金 無料 / 無料 共益費 2, 000円 保証金/敷引 -/- 階層 / 方位 1階/2階建 / 南西 間取 / 面積 1LDK / 47. 67m² 種別 / 構造 アパート 築年数 2019年09月 特徴 礼金なし 敷金なし 南向き バス・トイレ別 エアコン 駐車場あり 保証人不要・代行 ペット相談 本物件について こちらの物件は鹿児島本線の新八代駅より徒歩で16分の場所にあるアパートです。保証人不要物件のため、保証人がいない場合でも契約の手続きが可能です。キッチンは、システムキッチン、カウンターキッチンになります。部屋の設備としては、バス・トイレ別、浴室乾燥機、温水洗浄便座があります。エアコンが既に設置されているため、初期費用を抑えることが出来ます。収納としては、床下収納があるため、キッチンアイテムを収納することが可能になっています。そしてインターネット対応しています。TVドアホンがあるため、無用な営業や不審者対策にとても効果的です。部屋の設備としては、フローリング、室内洗濯機置場、駐車場あり、駐輪場ありがあります。 POINT! 敷金・礼金なし♪連帯保証人なしで契約可能♪ 熊本県八代市西片町 良い物件が見つからない…。そんな時は!
ためたポイントをつかっておとく にサロンをネット予約! たまるポイントについて つかえるサービス一覧 ポイント設定を変更する ブックマーク ログインすると会員情報に保存できます サロン ヘアスタイル スタイリスト ネイルデザイン 地図検索 MAPを表示 よくある問い合わせ 行きたいサロン・近隣のサロンが掲載されていません ポイントはどこのサロンで使えますか? 子供や友達の分の予約も代理でネット予約できますか? 予約をキャンセルしたい 「無断キャンセル」と表示が出て、ネット予約ができない
指定日に運行されていません。 肥薩線 八代駅から各駅への直通時刻表 八代 ダイヤ改正対応履歴 エリアから駅を探す
1カ月の短期利用の方に! 月極駐車場 時間貸駐車場の混雑状況に左右されず、いつでも駐車場場所を確保したい場合にオススメです。車庫証明に必要な保管場所使用承諾書の発行も可能です。(一部除く) 空き状況は「 タイムズの月極駐車場検索 」サイトから確認ください。 安心して使える いつでも駐車可能 タイムズの月極駐車場検索 地図
会社概要 設立 2001年8月(創業1998年) 代表者 代表取締役会長 兼社長(CEO)村田 尋一 資本金 5000万円 従業員数 1737名(社員・パート合算) ※2021年4月時点 事業内容 ・整体サロン運営 ・整体師、セラピスト、スポーツトレーナー、スタジオインストラクター養成施設運営 ・健康関連商品の販売 ・業界コンサルティング ・フランチャイズ事業 この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ クチコミについての、企業からのコメント 62人 の社員・元社員の回答より 会社の成長性 ・将来性 2. 9 事業の優位性 ・独自性 3. 7 活気のある風土 3. 9 仕事を通じた 社会貢献 3. 4 イノベーション への挑戦 3. ファクトリージャパングループの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (3769). 7 回答者の平均年収 62 人(平均 26 歳)の回答より 回答者の平均残業時間 62 人の回答より ※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。
株式会社ファクトリージャパングループの年収分布 回答者の平均年収 268 万円 (平均年齢 26. 3歳) 回答者の年収範囲 200~550 万円 回答者数 74 人 (正社員) 回答者の平均年収: 268 万円 (平均年齢 26. 3歳) 回答者の年収範囲: 200~550 万円 回答者数: 74 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 338. 9 万円 (平均年齢 27. 0歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 350. 0 万円 (平均年齢 44. 0歳) 販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) 259. 4 万円 (平均年齢 26. 1歳) 専門サービス系 (医療、福祉、教育、ブライダル 他) 253. 5 万円 (平均年齢 25. 6歳) その他 (公務員、団体職員 他) 250. 0 万円 (平均年齢 22. 株式会社ファクトリージャパングループの採用・求人情報-engage. 7歳) その他おすすめ口コミ 株式会社ファクトリージャパングループの回答者別口コミ (104人) 2021年時点の情報 男性 / 整体師 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 4. 2 2021年時点の情報 サロン事業 整体師 2021年時点の情報 男性 / 整体師 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / サロン事業 / 300万円以下 4. 0 2021年時点の情報 店舗勤務 なし 接客 2021年時点の情報 男性 / 接客 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 店舗勤務 / なし / 300万円以下 2. 1 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 施術家 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下 2. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 整体師 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 300万円以下 2. 8 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
企業情報 経営者 小牧めぐみ 従業員数 業種 生活関連サービス 求人情報 あなたの位置情報を検出できませんでした。以下から、株式会社ファクトリージャパングループの募集中の求人544件をすべて確認できます。 カテゴリー別に求人を検索 給与 給与情報は、13. 3万人の従業員やユーザーから提供された情報および Indeed に掲載された求人情報に基いた推定値です。 美容関連(理美容・エステ・マッサージ・美容部員) 評価の概要 評価は5件のクチコミに基づいており、クチコミが増えるごとに再計算されます。 3. 00 2019 2. 33 2020 3.
実は、弊社では以前からテレビ会議システムを導入しています。基本的には、数名から数十名ほどが都度会議室に集まって部門内あるいは支店間の会議で使用しています。双方が会議室に集まれる場合は、このテレビ会議システムで十分だったのですが、前述の通り、FC店舗や全国の拠点が増えていくに伴って、そもそも会議室に一同に集まることが難しい場面も出てきました。 それぞれがその場から手軽で簡単に接続できるツールを探している中でCallingを見つけたのが導入のきっかけになります。 従来はリアルタイムで直ぐに連絡を取る場合は、電話を使うことが多かったので、テレビ会議やWeb会議に慣れていない社員もいます。そのため、できるだけ簡単に使えた方が良いと思っていました。Callingはソフトのインストールが必要ないので、繋ぎたいと思ったタイミングで相手の事前準備が必要なく使うことができます。URLをクリックするだけですぐに接続できるので、操作が苦手な人も馴染みやすいと感じました。 Callingで新しいコミュニケーションスタイルを実現 実際に、どのようにCallingを活用されていますか? 基本的には、担当統括エリアの各店舗の店長や拠点の事業部長との定例の会議でCallingを利用しています。 店舗の目標や実績、それに対してどういう施策を立て実施しているのかなど、店舗の運営についての話を中心に行っています。このような話を顔が見えずに音声だけで行ってしまうと、どうしてもコミュニケーションエラーが起きやすくなってしまいます。しかし前述のようにただ出張すればいいというわけではなく、状況に応じて臨機応変にコミュニケーションを取る必要があります。そのため、時には緊急でミーティングを行い、適切な運営を行えるように本部からアプローチしています。 Callingを導入して、お客さまや現場社員の反応や効果はいかがですか? 導入当初、テスト的に遠方にある店舗の店長2名と常駐の本部社員、別の場所にいる事業責任者、本部にいる私とアドバイザーの3拠点、6人でCallingを利用しました。最初は現場のスタッフもこのようにオンラインでのミーティングに慣れない部分も正直ありました。ただ実際にそれぞれがオンラインで顔を合わせてミーティングを始めてみると、思っていた以上にスムーズにコミュニケーションが取れると実感しました。現在はTP本部でCallingを導入しているのですが、 社内でCallingを活用した取り組みを共有したところ、「うちの部署でも使いたい!」という声が多く上がってきています。 例えば、 ・企画・マーケティングの部署では、本部と支社との企画会議や連携 ・商品部では、各エリアをまとめている支部長と本社との連携 ・採用部では、トップパートナー毎に行なっている採用への本社スタッフによる面接サポート ・総務部では社内の福利厚生や社員サポートなど… 様々な用途で使いたいとたくさんの声をもらっている状況です。 やはり、各部署においてコミュニーケーションに対する課題感をそれぞれが抱えているんだと実感しましたし、私たちもまだまだCallingを活用できると感じています。 ビジネスツールとしてだけでなく社員間のコミュニケーションツールとしての活用を期待 Callingを用いて今後実現していきたいことはありますか?