2021年7月31日(土)更新 (集計日:7月30日) 期間: リアルタイム | デイリー 週間 月間 4 位 5 位 6 位 7 位 8 位 9 位 10 位 12 位 13 位 14 位 15 位 16 位 19 位 ※ 楽天市場内の売上高、売上個数、取扱い店舗数等のデータ、トレンド情報などを参考に、楽天市場ランキングチームが独自にランキング順位を作成しております。(通常購入、クーポン、定期・頒布会購入商品が対象。オークション、専用ユーザ名・パスワードが必要な商品の購入は含まれていません。) ランキングデータ集計時点で販売中の商品を紹介していますが、このページをご覧になられた時点で、価格・送料・ポイント倍数・レビュー情報・あす楽対応の変更や、売り切れとなっている可能性もございますのでご了承ください。 掲載されている商品内容および商品説明のお問い合わせは、各ショップにお問い合わせください。 「楽天ふるさと納税返礼品」ランキングは、通常のランキングとは別にご確認いただける運びとなりました。楽天ふるさと納税のランキングは こちら 。
いつも お世話になってる サンシャインさん♪ アテクシ スーパーへ行くと 必ず、 お酒売場 と お菓子売場 をチェック。 (σ・∀・)σ そんな サンシャインさんの お菓子コーナーで・・ (ΦДΦ) ん? 湖池屋さん こんなお菓子 出してたっけ? (ΦДΦ) 早速購入 湖池屋さんの 大豆で作った 「 罪なき 」商品! \( ̄^ ̄)/ まずは 「 からあげ 」。 なるほど カラアゲにしちゃ カロリー&糖質が 低いんだ。 だけど 今流行の たんぱく質も ゲットできちゃう。 だが問題は やっぱ味だろ。 食べてみそ。 うーん。 ジューシー というより 油っぽいかな。 食感もなんか パサパサして 感動はなし。 返す刀で 「 とんかつ 」。 こちらは なんと監修に・・ 「 とんかつ和幸 」が バックアップしてる模様。 カロリー・糖質は からあげより高いが・・ ま、一応 ん!? んんーー! なにこれ トンカツ! 食感はお菓子なので やはり本物とは違うが 味が、後から追ってくる ソースがトンカツやん! (ノ゚∇゚)ノ これはもう 「 とんかつスナック 」! しかも 美味しいのに 8ピースしか 入っていない 絶妙の物足りなさが 「 罪なき 」というか 「 切なき 」トンカツや! 湖池屋の 罪なきシリーズ 小腹が空いた時 丁度よいサイズ感。 個人的には 「 とんかつ 」が オヌヌメ であるが 「 からあげ 」も どこかに監修 を 頼んであげて。 (ノД`)゚+。 【 追伸 】 お菓子に 罪はないが 先日から アテクシのSNS・・ ツイッターの アカウントを 乗っ取ってくれた どこかのお前! (。+・`ω・´) 許さぬ! 許さぬぞー! アカウントは なんとか復旧したが・・ お前のせいで パスワード変更 何回させられたと 思ってんだっ!! 最新のパスワード 何にしたのかもう 既に忘れてもーたわ! ムキィィィ(*`皿´*)/ にほんブログ村 スナックに罪は無いが、ハッカーは マジ許すマジ! (*`皿´*)/ --------------------------- ■ 酒は関係ねぇ~~日々更新の本家ブロ ■ 近藤印-高知の小さなお酒屋さん ---------------------
今日も 33度を超えた札幌 。 7月としては異例の8連続真夏日 となりました。 札幌市北区篠路では知らない人はいないといわれる「 しのろの居酒屋風雲児 」の店舗前に、 7月20日にオープン したばかりの「 氷茶屋四ノ六 Shaved Ice 」。タイミングいいですねー。淡雪のように削った氷に、 着色料や人工甘味料、添加物を使わず、素材の味を活かした手作りのシロップ をかけて作る、オリジナルかき氷のお店をご紹介します。 ふわふわの淡雪のような削り氷 7月20日にオープンしたかき氷店! 北区篠路にある「 しのろの居酒屋風雲児 」は、本格炭火焼と海鮮料理のフード、そして、ドリンクは北海道産焼酎&地酒と沖縄泡盛のラインナップが豊富な居酒屋です。 通りからもとても目立つ店構えの「しのろの居酒屋風雲児」 この店の前に、7月20日、「 氷茶屋四ノ六 Shaved Ice 」がオープンしました。 店長がデザインしたロゴで作った暖簾と日除け幕がステキです シロップはすべて手作り! 着色料や人工甘味料、添加物を使わず、素材の味を活かした手作りのシロップ をかけて作るかき氷は、体にも優しいと評判です。 メニューはこちら! たとえば、「 国産いちご 」は、手作りのイチゴシロップをかけ、さらに生のイチゴをトッピングしています。 手作りのフレッシュなイチゴソースをかけ、その上に生のイチゴをトッピングします 新鮮なイチゴがトッピングされます 札幌の抹茶専門店で仕入れた高級抹茶を贅沢に使用した「抹茶」 青いシロップをかける「 ブルーハワイ」 。昔は舌が青くなってしまったなー。 バタフライピーを煮出して作る優しい青さのシロップ ここでは、最近人気のある タイのハーブティーの「バタフライピー」 を煮出すところから作っています。 青いお花の「バタフライピー」を煮出して作る、体に優しいブルーハワイとなります 「 ビターキャラメル 」は甘さの中に少し苦みがあって、大人の女性に人気です。手作りのキャラメリゼしたクルミをトッピングしています。 香ばしいキャラメリゼシロップと、キャラメリゼしたクルミが美味 期間限定メニューが、皮まで丸ごと使用した「 瀬戸内レモン 」です。甘酸っぱくて爽やかな味が後をひきます。 暑い日は特によく出る「瀬戸内レモン」 農薬や肥料とも使わない「自然農法」で栽培されていて、シロップの上にさらに皮を削ってトッピングして仕上げます。 自然栽培で皮まで丸ごと使える瀬戸内のレモン うれしいことに、学生はオール500円で提供しています!
はじめに 知的障害のある方が社会で自立し活躍する場として、就労、つまり「働く」ということがあります。 ここでは、知的障害のある方が、働こうとするときに考えたいことや実際に就労へ向けてどんなルートがあるのか。職業訓練機関や社会福祉施設の紹介や、就労に向けたポイントなどをまとめています。 【障害のある方・ご家族向け】 日常生活のトラブルからお守りします! 詳しくは下記の無料動画で JLSA個人会員「わたしお守り総合補償制度」 無料資料請求はこちらから 1. 知的障害の方が就労する上で、最も大切なこと ~生活面・就労面の両面から、「できること」「できないこと」を明確にする 「図-就職するときに考えること」 社会で働く・活躍するために、最も大切なことは何でしょう? やはり、自分が最も輝ける場所はどこか? そして、やりたいことは何か? ということではないでしょうか。 とはいえ、それは相手があっての話であるのも事実。ただ「ここがいい」「やりたい」だけでは、相手である職場と良い関係を築くことは難しい面があります。 そこで、いわゆる一般の方が就職する場合でも必要になるポイントと、障害があるから考える必要があるポイントとを分けて考えていくことが重要になりそうです。 (1) 就職するときに考えること 一般の方が就職先候補を選ぶとき、まずは自分の興味や関心、将来やりたいことなどを考えるのではないでしょうか? そして、待遇面や勤務地や勤務時間などの条件などを下に候補を絞りこんでいく。これは知的障害のある方であっても同じなのではないでしょうか? 知的障害者施設で働くということ 続き｜269(つむぐ)｜note. 履歴書の一般的な様式も思い浮かべてみてください。経歴などに加え、特技を記入する欄があったのでは? このように考えると、やはり、まず大切なことは自分のやりたいことが何か? ということであり、それが希望する企業側のニーズと合致するのかどうか? ということでしょう。 【関連記事】 障害者就労 「強みを発揮して」就労するということ (2) できることと、できないことは何か?
社会での自立と活躍への道 「図-知的障害のある方が社会で働く・活躍するためのルート」 「できること」「できないこと」が、ある程度明確になると、次に考えるのは、どんなルートをたどって活躍の場を探すかということになります。知的障害のある方が、各学校の卒業後、社会で働く・活躍するためのルートには、大きく図のようなものがありますが、「このルートが最適」というものは残念ながらありません。 また、「一度決めたらその道を歩むべき」ということでもないでしょう。今の世の中全般として、終身雇用ではなくなってきています。その意味でも、ある程度は地道なトライ&エラーを繰り返す場合があると言えます。ただそれは、本当にやりたいこと考えるという意味では、むしろ良いことと考えることもできるかもしれません。 参考: 文科省ホームページ 特別支援教育について 3. 社会で活躍する道1 ~一般企業への就職 一般企業への就職には、一般枠での就職と障害者枠での就職との大きく2つの方法があります。 (1) 一般枠での就職 採用~就業~その後の社会人生活に至るまで、一般の方と同一の条件で歩む道です。特に軽度の知的障害のある方の場合、気づかぬまま、あるいは気づいていても、このルートを選んでいらっしゃいます。 ① メリット 何らかの問題が発生しない限り、企業側に知的障害があることを告知をする必要がありません。障害があることを知られたくないというような場合、この道を選ぶことは可能です。 ② デメリット まず採用において、いわゆる一般の方と同じ土俵で競争することになります。また、採用後も、本来なら必要な支援が得られにくい状況になると言えるでしょう。 障害者雇用促進法の改正と障害のある方の一般企業への就労への道 (2) 障害者枠での就職 障害のある方が社会で活躍できることを促す法律として、障害者雇用促進法があります。障害のある方に対する差別の禁止や文章のみではなく必要に応じて図式化して説明するなどの合理的な配慮の提供義務を企業に課す法律です。 また、所定の従業員数を超える企業は、知的障害を含む障害のある方を一定数雇用する義務があります。 2018年度からは、これまでの従業員数50人以上の企業から45. 5人以上の企業へと、対象が拡大されます(実際には5年間の猶予期間が設定されています)。 障害者枠という特別な枠組みの中で就職が可能です。人気の企業などは、一般枠での競争倍率が数千倍になるようなケースもあります。このような企業への就職を希望する場合でも、障害者枠での就職であれば、競争する相手は障害のある方々に限られ、その結果、競争倍率が一般枠と比較すれば低いというようなケースも考えられます。 また、企業側も障害者枠で採用することで、国からの助成金などを含めた様々な支援が得られるというメリットもあります。 障害があることを、就職希望先企業に通知する必要があります。 厚労省ホームページ 障害者雇用促進法の概要 4.
みなさんおつかれさまです! みなさんの職場は働きやすいですか?