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解雇に関するメルマガ(2020年8月28日配信)
『能力不足』だけでは簡単に『解雇』できない…?! □■□━━━━━━━━━━━━━━━━━
ミスが多い従業員
━━━━━━━━━━━━━━━━━□■□
社長:先生! 私 :はい
社長:実は、
ミスばかりする従業員がいるんですよ。
私 :それは困りましたね。
社長:お客様からクレームばかりなんです。
私 :そうなんですか?大変ですね。
ところで、どんなトラブルが多いんですか? 社長:それは、
お客様が言ったことを忘れちゃうんです。
私 :どういうことなんですか? 社長:キチンと「復唱」して確認することや、
その場でメモをする習慣がないです。
私 :なるほど! それでどう指導したんですか? 社長:口をすっぱくして注意してるんですが…
私 :なるほど、一度、現場で確認した方が
いいかもしれませんね。
社長:え? そこまでしないといけないですか? 【第183話】退職で明日から行かないようにするのは可能、無事に辞めるための選択肢 | びるぶろ. 私 :能力不足とか適性が無いからって
簡単に解雇できないですよ。
セガ・エンタープライゼス事件
ゲーム機のセガが、
従業員のうち人事考課で
下位10%の従業員に退職勧奨を
行ったところ、
1名だけ応じなかったために、
この1名を解雇した事件です。
従業員は裁判所に提訴
解雇された従業員は、
「不当解雇である」として会社を訴えました。
会社は
・従業員は
英語学科出身であったが
業務を担当するために
必要な英語力が不足していた
・取引先からも苦情が多かった
・社員教育の講師なのに
飛行機に乗り遅れて遅刻した
などの点を能力不足として
解雇の理由に主張しました。
裁判所の考え方
裁判所は、
「従業員に対して教育、
指導が行われた形跡がなく、
適切な教育、指導を行えば、
能力向上の余地があった」と判断し、
不当解雇であると判断しました。
教えるのは会社の責任
日本は、
新卒を採用して、
教育し、一人前に育てるのが
前提の労務管理制度です。
だから、
従業員の能力が不足しているのであれば、
解雇するのではなく、
まずは十分な指導、
教育を行うことが会社の責任である、と
裁判所は考えています。
中小企業では?
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【第183話】退職で明日から行かないようにするのは可能、無事に辞めるための選択肢 | びるぶろ
「諭旨解雇」(ゆしかいこ)という言葉を聞いたことがありますか? 諭旨解雇はいくつかある懲戒処分の中でも2番目に重い処分です。懲戒解雇との大きな違いは、会社の温情があることです。今回は、諭旨解雇の意味や諭旨解雇されたらどうなるかをお伝えします。他の処分や解雇についても説明するので、よくわからないという方はこの機会に知識をつけておきましょう。
懲戒処分のひとつ「諭旨解雇」って? 意味や「懲戒解雇」との違いを紹介
諭旨解雇とは懲戒処分のひとつ
諭旨解雇とは、懲戒処分のひとつ。社員が懲戒解雇相当の秩序に反した行為、会社のルールを記載した就業規則の違反があった場合、本人の今までの会社への貢献度、反省が見られることを考慮して、懲戒解雇としない罰則のことを示します。
諭旨解雇は法律で決まっているものではなく、会社が就業規則に罰則として定めている場合に使われます。ちなみに、諭旨とは趣旨を諭し告げることです。
後半で説明する退職金や解雇予告手当を受け取れることから条件面で懲戒解雇より良いとする場合と、会社側から予告・説明をされたあとに退職届を提出することで、解雇としない「諭旨退職」と同じ意味で使われる場合があります。
懲戒処分とは? 懲戒処分とは、会社側が社員に対して秩序に違反することや規則を破ってしまったときに与える罰則のことです。規則や罰則については会社ごとに異なり、それぞれの会社が定める就業規則に記載されています。一般的に就業規則で定められていることが多いのが、7種類の懲戒処分です。
「この問題を起こしたからこの罰則」という統一した法律はなく、場合によってその都度会社が判断するため、罰則の程度は変わります。
懲戒処分の種類
懲戒処分=クビ、ということはなく、口頭での注意など軽いものも含まれます。一般的に就業規則で定められている7種類の懲戒処分は以下の通り。
戒告
譴責
減給
出勤停止
降格
諭旨解雇
懲戒解雇
以下、順に説明します。
1. 戒告(かいこく)
戒告とは、口頭で注意され、反省を促す処分です。会社によっては、指導という意味で捉え懲戒処分に入れない場合もあります。
2. 譴責(けんせき)
譴責とは、口頭注意を受けるだけではなく、始末書の提出が必要な場合が多くあります。始末書はいわゆる反省文のことで「自分は反省している」「もう同じ過ちを繰り返さない」ということを示すために書くものです。
ここまでは本人の反省を促すもののみで、給料や待遇に直接的に影響する罰則ではありません。しかし、処分の記録が残ってしまうので人事評価に影響をおよぼすことはあります。
3.
上段で、懲戒解雇の際、手順は省略できないと説明しましたが、 解雇予告除外認定が取れた場合は、即日解雇が可能になり、手順の省略が可能 になります。
この認定を受けるためには、 労働基準監督署へ「解 雇予告除外申請書」の提出が必要 になります。
解雇予告除外認定申請書とは?
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狭山市と南海が連携
大阪狭山市では南海電鉄と連携し、駅や公共施設などに傘の貸し出しおよび返却場所「傘スポット」を設置して、傘のシェアリングサービスを開始した。
設置場所は金剛駅・大阪狭山市駅・狭山駅・市役所・SAYAKAホール・コミュニティセンター・公民館・狭山池公園管理棟。
利用料金は1回99円(税込み)。貸出日から翌々日の午前3時までが1回利用となる。返却は借りた傘スポットだけでなく、すべての傘スポットで出来る。
傘は親骨の長さ65㎝。遮光率・UVカット率ともに100%。遮熱効果があり日傘としても利用できる。
持ち手には抗菌加工を施し、衛生面にも配慮している。
同市と南海電鉄は4月に包括連携協定を締結。それに基づく公民連携事業として、南海電鉄が展開している傘シェアリングサービス「チョイカサ」事業の実証実験を行うもの。期間は22年6月30日まで予定。利用状況などを勘案し、期間の延長や設置場所の拡大もあるとしている。
なお傘スポットはすでに難波駅や新今宮駅など、なんばエリアで約50か所、堺東駅や中百舌鳥駅、堺市役所など堺エリアで約30か所設置している。
#大阪狭山市 #傘シェアリングサービス #南海電鉄 #傘スポット #チョイカサ
定期代 金剛 → 難波(南海)
通勤
1ヶ月
17, 240円
(きっぷ19日分)
3ヶ月
49, 140円
1ヶ月より2, 580円お得
6ヶ月
93, 100円
1ヶ月より10, 340円お得
16:02
出発
金剛
1ヶ月 17, 240 円 3ヶ月 49, 140 円 6ヶ月 93, 100 円
南海高野線(急行)[難波行き]
4駅
16:06
北野田
16:13
堺東
16:20
天下茶屋
16:22
新今宮
16:25
到着
難波(南海)
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