通貨で、 2. 全額を 3. 労働者に直接、 4. 毎月1回以上、 5.
この記事では、誰でも理解できるように労働基準法をわかりやすく解説しています。近年は、労働基準法の改正により「バイトトラブル」が注目されがちです。 あまりにもヒドい労働条件を強いている店舗などは、SNSなどで炎上して閉店に追い込まれるケースもあります。「ブラックバイト」と言われないためにも確認しておきましょう。 そもそも労働基準法とは? 労働基準法って一体何? 労働基準法とは、労働条件の最低基準を定める法律のことです。 アルバイトと合意の上でも、労働基準法を下回る契約を結ぶことは認められていません。 労働基準法は、以下の全12章で構成されています。 1. 労働条件の明示(労基法第15条) 2. 解雇の予告(労基法20条) 3. 賃金支払いの4原則(労基法24条) 4. 労働時間の原則(労基法32条) 5. アルバイトの労働基準法をわかりやすく解説！. 休憩(労基法34条) 6. 休日(労基法35条) 7. 時間外および休日の労働(労基法36条) 8. 時間外、休日および深夜労働の割増賃金(労基法37条) 9. 年次有給休暇(労基法39条) 10. 就業規則(労基法89条) 11. 制裁規定の制限(労基法91条) 12. 周知義務(労基法106条) アルバイトを雇用している人は、労働基準法を理解してルールに則った労働条件を提示する必要があります。 「1日8時間まで」がアルバイト雇用の大原則 突発的に忙しくなったときなどは、アルバイトに残業をお願いしたくなりますよね。 しかし、原則として1日の労働時間は「8時間まで」と決められています。 雇用側は「1日8時間以上」もしくは、「週に40時間以上」アルバイトを働かせてはならない、と定められています。「1日8時間まで」というのは、あくまでも原則なので残業代を支払えば、働いてもらうことは可能ですが、残業代は時給の1. 25倍を支払うことになります。 関連記事 >> シフト管理者は理解していて当たり前?時間外労働・割増賃金について 人件費のことを考えると、なるべく「1日8時間」「週に40時間」の基準を考慮してシフトを作成した方がいいでしょう。 また、6時間以上の勤務には必ず休憩時間を与えることも定められています。 勤務時間が6〜8時間であれば45分以上、8時間以上であれば1時間以上の休憩時間が必要です。 アルバイトでも有給を取得できる 多くの人が勘違いしていますが、アルバイトでも有給休暇は取得できます。 有給を取得できる条件は、以下の通りです。 ・6か月以上、継続して勤務している ・決められた出勤日の8割以上に出勤している 上記2点をクリアしていれば、雇用形態に関係なく、有給を取得する権利が発生します。 有給は基準を満たしている全員に与えられる権利で、アルバイトだからといって、有給申請を無視することは許されません。 事前に有給を申請しているなら、許可していなくても給料を支払う義務が発生します。 もしトラブルに発展した場合には、30万円以下の罰金が課せられる ので、注意しておきましょう。 関連記事 >> 働き方改革は無関係じゃない!
まとめ 一日の労働時間は、原則8時間です。労働時間が8時間を越えると1. 25倍の割増賃金を支払う必要があるため、勤怠管理システムを取り入れて人件費のコストカットや健康に害のある長時間労働を防ぎましょう。 従業員の労働時間の把握に課題を抱えている 人事担当者さまへ 近年、人手不足などの背景から、バックオフィス業務の効率化が多くの企業から注目されています。 タイムカードや出勤簿では、月末にならないと従業員の労働時間の実態を把握することができませんし、従業員の残業時間の管理が難しいです。 どうにかリアルタイムで正確な労働時間を把握したいけど、どうしたらいいかわからないとお悩みの方は、勤怠管理システムを調べてみるとよいかもしれません。 勤怠管理システムとは、従業員の出退勤をWeb上で管理できるシステムのことです。勤怠管理システムの導入を検討することで、 ・労働時間をリアルタイムに管理することができる ・残業超過の可能性がある従業員に対してアラートを通知できる ・集計作業や有休管理などの勤怠管理の手間を効率化できる など、人事担当者様の工数削減につながります。 「興味はあるけど、具体的にどのようなメリットがあるのかイメージできない」という人事担当者様のために、勤怠管理システムをわかりやすく解説した資料をご用意しました。 正確な労働時間の管理を実現するため、ぜひ 「勤怠管理システム徹底解説」 をご参考にください。
企業は一日の労働時間に応じて休憩を与える必要がある 一日の労働時間は、原則8時間です。しかし、先ほど軽く触れたとおり、企業は従業員を休憩なしで働かせることはできません。 そのため、労働基準法では、一日の労働時間に対する休憩時間についてルールを定めています。 具体的に説明すると、一日の労働時間が6時間を超えて8時間以内ある場合、最低でも45分以上の休憩が必要です。 一日の労働時間が8時間を超える場合、45分以上ではなく最低1時間以上の休憩を取らせる必要があります。 休憩の付与は労働基準法で決まったルールなので、休憩なしで従業員に仕事をさせると、労働基準法違反です。 休憩については、労働時間の合間に与える必要があります。労働時間の前後、出社前や退社間際にまとめて休憩時間を設定しても、「従業員に十分な休憩を与えている」とはみなされません。 ただし、最低限必要な休憩時間を小分けにして与えることはできるので、まとまった休憩を取らせることができない場合は、15分休憩や20分休憩を組み合わせて一日の休憩時間を確保しましょう。 なお、休憩時間は従業員が一切会社の仕事をしない自由な時間なので、休憩に対して給与を支払う必要はありません。 労働時間8時間・休憩1時間という勤務体制を採用している場合、企業は実働時間である8時間分の給与で、実質9時間従業員を拘束できることになります。 3. 一日の労働時間を越えた場合の対処法は割増賃金の支払いなど 従業員の労働時間が、法定労働時間である一日8時間を超えた場合は、残業時間に対して基本給の1. 一日の労働時間の基準を労働基準法からわかりやすく解説 | jinjerBlog. 25倍の割増賃金が必要です。 ちなみに、残業時間も労働時間も、1分単位で細かく管理することが原則となります。 「15分単位で残業をつける」といった社内ルールを作っていたとしても、従業員から訴えられた場合、1分刻みの未払い残業代を精算することになるため、つねに分単位で勤怠管理ができるように社内制度を整えましょう。 4. 勤怠管理システムの導入がおすすめ!労働時間の超過を防ぐ対策 法定労働時間を越える労働が増えれば増えるほど、割増賃金の負担が増えて経費がかさんでしまいます。 そこで重要なのが、労働時間の超過を防ぐ勤怠管理システムの導入です。 ワンクリック、ワンタップで始業や終業、残業時間の記録ができるシステムがあれば、タイムカードの押し忘れに頭を悩ませる心配はありません。 残業や経費の申請書作成、各申請に対する承認作業などにも対応していれば、事務作業を効率化して労働時間を圧縮することもできるでしょう。 また、勤怠管理システムがあれば、月次の出退勤情報も一覧で確認できるため、残業が多く売上につながっていない従業員と面談をして事情を調べたり、配置転換や人員の手配などをしたりして、1人あたりの労働量を調整することも可能です。 5.
HOME > 電気料金シミュレーション 東邦ガスグループならガスと電気のセットで電気料金がおトク! ○中部電力ミライズの「従量電灯B」・「従量電灯C」・「低圧電力」をご契約の方は、当社の電気料金プランとの比較ができます。 ・中部電力ミライズの契約が「従量電灯B」の場合は、当社のファミリープランまたはシンプルプランⅠとの比較となります。 ・中部電力ミライズの契約が「従量電灯C」の場合は、当社のビジネスプランまたはシンプルプランⅡとの比較となります。 ・中部電力ミライズの契約が「低圧電力」の場合は、当社のビジネスプラン(動力用)との比較となります。 ※ざっくり版・らくらく版は家庭用の負荷予想(動力用以外)に基づき試算しております。
新電力では、あしたでんきがおトクだし、安心感もある。 東京電力のグループ会社だからね。 新電力では、あしたでんきがおトク あしたでんきは、お得な料金で新電力急増ランキング1位の新電力です。 新電力といっても、運営は東京電力グループなので安心。 あしたでんきは、シェア上位の他新電力と比較しても明らかにお得です。 シェア上位15社を中心に主要新電力( 経済産業省2018年12月発表 )について、中部電力エリアの電気料金を比較したのがこちら。 【シェアトップ15社の電気料金比較】 中部電力エリア ※表は横にスクロールします→ あしたでんきが最安だということが、よく分かります。 あしたでんきについて詳しくはこちら 「あしたでんき」は東京電力HDが始めた料金が分かりやすい新電力。メリットと注意点を分かりやすくまとめました。 中部電力の注意点は? 【決定版】中部電力と東邦ガスの料金比較！〜電気ガスセット割〜 ｜ 超節約術. 中部電力の注意点は3つある 中部電力の3つの注意点 カテエネに登録(無料)しないとポイントがたまらない 電気を従来プランから新プランに切り替える必要がある 電気の使用量が多いと、新電力の方がおトク それぞれ解説します。 注意点1. カテエネに登録しないとポイントがたまらない 中部電力では、会員サイトのカテエネに登録しないと、ポイントが貯まりません。 カテエネの会員登録は無料で、電気やガスの申込時に登録できます。 中部電力はポイントがおトク 中部電力では、とにかくこのカテエネポイントがおトク。 次の条件でカテエネポイントがたまります。 カテエネポイントがたまる条件 電気・ガス料金の支払い200円で1P 契約電流40A以上(おトクプラン)で毎月153P 電気とガスの使用実績をチェックすると年間最大1200P 離れて住む家族(親・子・孫など2親等以内)がいれば自動で年間最大1200P コラムをチェックすると年間最大240P キャンペーン対象商品の購入、近所の特売チラシのチェック、提携店舗の電子スタンプでたまる カテエネ経由のネットショッピングでもたまる その他カテエネの様々な企画でたまる たまったカテエネポイントは、 電気代の支払いに使えます。 さらに他の提携ポイントとも交換可能。 カテエネの提携ポイント カテエネポイントはこんなに提携ポイントがあるんだ 提携ポイントとも交換できるけど、電気代の支払いに使ったほうが簡単だよ。 注意点2. 電気を従来プランから新プランに切り替える 中部電力でガスをまとめる場合は、電気も新プランに切り替える必要があります。 新プランの方が確実におトクなので、ガスと電気をまとめて切替えましょう。 といっても実際の手続は、ガスの切替手続きと同時に、まとめて切り替えられます。 普通に公式サイトでガスの申込みをすれば、そのまま電気も新プランになるので、特に問題ないでしょう。 注意点3.
以前は、中部電力のガスのセット割でしたが実はそれはガス料金が2%安くなるだけです^^; 楽天は基本料金が無いので、かなり安くなりました^^ ※10月はガス料金2500円を含んでいます。 #楽天経済圏 #楽天でんき — モーリー@ポイ活上級国民 (@morlyroom) December 13, 2019 この地区も東邦ガスとのセット割の方がお得になるけど、東邦ガスは40A以上の契約しかないんだよねぇ。40Aも使わない。// 東電が激怒「ガスのセット割引は反則だ。顧客の2割が奪われる。福島への責任も果たせなくなるぞ」 — ばてぃ (@vaty) March 10, 2016 中部エリアは電気とガスを別々の会社にした方がお得? 中部電力と東邦ガスは、電気とガスをセットにすることでお得に使えます。 しかし、電気にはより安い新電力会社が、ガスにはより安い都市ガス会社があります。 つまり、 セットにしなくてもそれぞれの契約会社をより安いところへ乗り換えることでより、月の光熱費を抑えられる のです。 支払いが別々になるというデメリットはあるものの、それぞれのコストが抑えられれば、年間にすると大幅な節約ができそうです。 中部エリアで安い新電力会社や都市ガス会社について詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。 きっとより安い会社へ乗り換える際の役に立つはずです。 ・ 東邦ガスエリアでおすすめの都市ガスTOP5 ・ 中部電力エリアでおすすめの新電力会社TOP3 最適なプランを選んで電気とガスを安くしましょう! 中部電力と東邦ガスのメリットやデメリット、セットプランの比較表を紹介しました。 結果、一人暮らしやファミリー層に関わらず、中部電力のセット割の方がお得になることがわかりました。 ただ、さらに節約したい方は電気とガスをを別々の会社に申し込んだ方がお得です。 おすすめの 電力会社 ・ 都市ガス会社 も紹介しているのでぜひ自分にぴったりの会社を見つけてください。 自分に合った電力・ガス会社が分からない方は、弊社に相談ください 弊社では、お客さまの利用状況に合わせて最適なガス会社を提案しております。どのガス会社がいいのか分からない方は弊社にお問い合わせください。 また、電気に関しても、700社程度ある電力会社の中から、お客さまの利用状況に合わせて最適な電力会社を提案しておりますので、合わせてお気軽にお問い合わせください。 お問い合わせはコチラ - ガス代, コスト削減, 電気代