ながさき県内就職応援サイト「Nなび」をご活用ください! 長崎キラリカンパニーで紹介した企業 「えるぼし」を取得して優秀な人材を確保! 「Nぴか」をご存知ですか? 長崎市男女共同参画推進センターアマランスからのお知らせ 職場環境づくりアドバイザーをお派遣します! 【2018年1月11日発行】長崎市労政だより(PDF形式:570KB) 長崎市男女イキイキ企業表彰 労働災害防止の徹底、労働者の安全・健康の確保を! 女性活躍推進法への対応はお済ですか? テレワークマネージャー派遣事業がはじまりました!! 長崎市UIJターン就職促進事業費補助金 長崎県業界研究会(福岡)が開催されます! 【2017年8月31日発行】長崎市労政だより(PDF形式:506KB) アマランスフェスタ2017 アマランス相談のご案内 労働相談のご案内 育児・介護休業法が改正されます! 外国人雇用はルールを守って適正に! 【2016年12月28日発行】長崎市労政だより(PDF形式:438KB) 新春講演会『女性活躍と企業の取り組み』講座のご案内! 労働保険への加入手続きはおすみですか? 長崎県の最低賃金が改正されました! 中小企業退職金共済制度をご存知ですか? 【2016年8月31日発行】長崎市労政だより(PDF形式:409KB) ながさき県内就職応援サイト「Nナビ」をご活用ください! 長崎市UIJターン就職促進事業費補助金のご案内 過重労働解消のためのセミナーが開催されます 【2015年11月4日発行】長崎市労政だより(PDF形式:420KB) 長崎県の最低賃金が改定されました! 「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施します! 労働保険の加入手続きはおすみですか? 女性活躍推進法が成立しました! 【2015年3月5日発行】長崎市労政だより(PDF形式:430KB) 「長崎県総合就業支援センター」がオープンしました! 「農産加工品がうまれる!うれる!講座」を開催します! ソシム株式会社 | パソコン書籍、デザイン書籍、ビジネス実用書の専門出版社. 「働き方・休み方改善ポータルサイト」を開設しました! 期間雇用者も産休・育休の対象になります! 【2015年1月23日発行】長崎市労政だより(PDF形式:405KB) 長崎県特定最低賃金が改定されました! 「繁盛店が必ずやっている商品陳列のルール」がわかります! 「"宣伝力"強化塾」を開催します! 「パパ・ママポケットガイド」を作成しました!
ポータルサイト「確かめよう 労働条件」を開設しました! 「トモニン」を活用して仕事と介護の両立支援の取組みをアピールしよう! 「ながさきお仕事市場」をご活用ください! 【2014年11月4日発行】長崎市労政だより(PDF形式:447KB) 長崎市障害者雇用認定事業者への優先発注制度について 育児休業給付金の取扱いが変わりました! 11月は「過重労働解消キャンペーン期間」です! 【2014年10月8日発行】長崎市労政だより(PDF形式:507KB) 創業サポート長崎をご利用ください! 「外国人富裕層のハートをつかめ!」セミナーの開催! 【2014年9月5日発行】長崎市労政だより(PDF形式:433KB) 平成26年度全国労働衛生週間について 最低賃金ワン・ストップ無料相談 地域人づくり事業を募集します! 魅力ある職場づくりのために就業規則を整備しましょう! 働く方のトラブル解決のために「休日相談」を開催します! 従業員や経営者のための退職金制度です! 【2014年6月24日発行】長崎市労政だより(PDF形式:375KB) 平成26年度全国安全週間の実施について 「くるみん」は子育てサポート企業の証です ポジティブ・アクション能力アップ助成金のご案内 【2014年2月27日発行】長崎市労政だより(PDF形式:441KB) 改正「男女雇用機会均等法施行規則」等が施行されます! 第29回男女雇用機会均等月間のテーマを募集しています! "くるみんマーク"取得を目指しましょう! 長崎県特定(産業別)最低賃金が改正されました! 【2013年12月19日発行】長崎市労政だより(PDF形式:775KB) 「平成25年 障害者雇用状況」の集計結果が公表されました! 平成25年度 障害者雇用推進のための説明会が開催されます! 労働契約解説セミナーのご案内! 事業主向けセミナーのご案内! 長崎県勤労福祉会館をご利用ください! 雇用関係各種助成金等説明会のご案内! 【2013年10月18日発行】長崎市労政だより(PDF形式:554KB) ワークライフバランス市民公開講座のご案内! 「長崎県高年齢者・障害者雇用支援のつどい」が開催されます! <トップセールスの本棚＞パワーかフォースか 改訂版（～人間行動様式の隠された決定要因～」（デヴィッド・Ｒ・ホーキンス著 2018年）！営業パーソン必見の書！ | 営業研修・営業力強化・法人研修セミナー｜株式会社アルヴァスデザイン. パワーハラスメント対策取組支援セミナーのご案内! 長崎県の最低賃金が改正されます! 【2013年8月12日発行】長崎市労政だより(PDF形式:445KB) 「イクメン企業アワード」を創設しました!
ゲーム音楽作曲家列伝 ZUN(太田順也)【ゲーム音楽作曲家列伝39】 ゲーム音楽作曲家列伝 第39回は「上海アリス幻樂団」を主宰し、ほぼ一人で「東方Project」シリーズを制作しているゲームクリエイター、ZUN=太田順也さんです。 2021. 07. 26 2021. 27 ゲーム音楽作曲家列伝 演奏動画・コード進行 ファンタジーゾーン「ファンタジーゾーンメドレー」【ギター演奏・コード進行解説90・91・92◆2021年夏曲】 ゲーム音楽ソロギター演奏動画・コード進行解説の第90弾・第91弾・第92弾は、2021年夏曲としてファンタジーゾーンの楽曲をメドレー(3分割)でお届けします。 2021. 16 2021. 19 演奏動画・コード進行 改訂版ゲーム音楽の想い出 1990年代から現在まで【改訂版ゲーム音楽の想い出03】 「改訂版ゲーム音楽の想い出」は今回で最終回です。スーパーファミコン時代から現在、そしてゲーム音楽演奏活動の動機と、当ブログ開設の経緯までを一気にお話しします! 2021. 大学入学共通テスト対策の強い味方「改訂版 大学入学共通テスト 予想問題集」シリーズ発売！ 著者オリジナル予想問題が3回分にパワーアップ！｜株式会社KADOKAWAのプレスリリース. 11 2021. 25 改訂版ゲーム音楽の想い出 スポンサーリンク 改訂版ゲーム音楽の想い出 音楽への興味の高まり【改訂版ゲーム音楽の想い出02】 「改訂版ゲーム音楽の想い出」第2回はBGMが音楽に興味を持ち始めてゲーム音楽にハマっていった1985年から、ギターにのめり込んでいく1980年代末頃のお話をします。 2021. 10 2021. 29 改訂版ゲーム音楽の想い出 改訂版ゲーム音楽の想い出 BGMの幼少時代【改訂版ゲーム音楽の想い出01】 「改訂版ゲーム音楽の想い出」は以前連載していた「ゲーム音楽の想い出」をリライト・再構成したものです。第1回はBGMの幼少期からファミコン購入あたりまでのお話です。 2021. 09 2021. 25 改訂版ゲーム音楽の想い出 月例まとめ 「月例まとめ」と「近況と活動方針」を統合します【2021年6月のまとめ】 今回で「月例まとめ」としての報告は最後となります。今後はフラメンコギターブログ「近況と活動方針」に統合されますので、その詳細も含めて書いています。 2021. 02 2021. 30 月例まとめ お知らせ ブログ大規模リライト(第2回)のお知らせ 自分が運営する2つのブログの大規模リライト作業開始のお知らせです。今回の記事では作業内容や、作業中のブログ・YouTubeの更新方針について書きました。 2021.
ログインしていません ハイライト: ON OFF 出版年: 2004年 分類: 141. 51 形態: 図書 ◎本のあらすじ あの人の意識は1〜1000の、どのレベルにあるのか。あなたはどうなのか!「プライド」は175でしかない。「勇気」の200と「愛」の500が精神性のターニングポイントになるという。 ◎目次 1 ツール篇(知識の重要な進歩 キネシオロジーの歴史とその方法 テストの結果と解釈 人間の意識レベル 意識レベルの社会的な分類 研究における新たな地平線 日常での臨界点分析 パワーの根源) 2 実習篇(人間の心構えにおけるパワーパターン 政治に現れるパワー 市場に現れるパワー パワーとスポーツ 社会に現れるパワーと人間スピリット 芸術に現れるパワー 天才の才能と、創造するパワー 成功体験を乗り越える 健康とパワーの関係 健康と病気のプロセス) 3 意味篇(意識のデータベース 意識の進化 「意識そのもの」の研究 スピリチュアルな葛藤 真実を探求する 解決への道) ※予約できる点数は、1人10点までです。 ※長期未返却資料がある場合、お返しいただくまで新たな資料の予約申込みはできません。 ※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。 所蔵 所蔵件数は2件です。 現在の予約件数は0件です。 No. 所在場所 置き場所 分類 図書記号 巻冊記号 資料コード 形態 状態 禁帯 1 相模大野図書館 開架 141. 51 33504457 図書 在架 2 相模湖公民館 開架 141 27970516 図書 在架 関連資料 この資料を見た人は、こんな資料も見ています。
2021年07月24日 近いうちに、久しぶりの試乗記UPします この2台の試乗記を近いうちにUPします。 久しぶりだから緊張します。 Posted at 2021/07/24 08:37:09 | トラックバック(0) | クルマ ブルーインパルスとドラクレで騙されてたまるか 悪行開会式近くの病院にて。 私が言いたい事、表現してくれました。 Posted at 2021/07/24 08:30:50 | トラックバック(0) | 日記 2021年07月23日 悪行強行・・・だから言ってやる!
世界中で絶賛された名著の改訂版! 覚醒(悟り)体験をしている著者が、意識のエネルギーレベルを 1~1000のスケールに分けたマップを作成し記述した画期的な書!
ピンカス・ズーカーマンの発言 まずは是非この記事をみて下さい 音楽に対して専門的に極浅いマスメディアに対して、彼の言うところの真意は伝わらないであろうし、またズーカーマン自身も浅いと感じました これは現代、現在の世の中ではデリケートな問題なので、あまり公には触れたくはないのですが、ズーカーマンの言うことも、まんざら外れてはいないと思うため、この報道がなされてここ数週間、誰も正しいことを述べてないと思うため、僕の考えを述べたいと思います 彼には多くの東洋人の生徒や演奏家との接点があり、その演奏に触れることは数多くあったことでしょう その上での彼の結論はあまりに狭く性急ではないでしょうか?
09. 29 / ID ans- 4486250 株式会社夢テクノロジー 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 正社員 貿易、国際業務 【良い点】 未経験からエンジニアを目指せるということで、手に職をつけたいと思い入社を決めました。 派遣先は自分で選べないため、エン... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 派遣先は自分で選べないため、エンジニアではない業務内容の派遣先で働く場合、エンジニアとしてのスキルは身につけられません。 途中で営業担当にスキルアップのため他の派遣先に異動したいと相談しましたが、私の場合は取り合ってもらえませんでした。 投稿日 2020. 10. 06 / ID ans- 4495204 株式会社夢テクノロジー 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 【良い点】 研修制度がある。マナー研修(新卒向け内容だが中途も受ける)、excel研修、プログラミング(Java)研修、CAD研修、CCNA研修などがある。 【気になるこ... 続きを読む(全402文字) 【良い点】 プログラミング(Java)研修があるので、入社したが、実際は研修終了後プログラミングが出来る現場に配属される人は20人くらいjava研修を受けた人で0人だった。 それどころかプログラミング研修を終わる前から面談にいかされ、研修半ばで現場に配属される人が半数以上いた。 営業は技術社員を下にみていて嫌な対応する人が多かった。 配属先が休みでも自社が出勤の場合が多々あるので、有給消化するかわけわからないレクリエーションに参加するしかない。 結論を述べるとプログラミング研修を受けて、それを活かした現場に行きたい人は入るべきではない。とりあえずなんでもいいから働ければいいやくらいの人は良いかもしれません。 投稿日 2021. 01. 25 / ID ans- 4647326 株式会社夢テクノロジー 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 派遣社員 物流、購買、資材調達 【良い点】 配属先では派遣社員なので、退職の申し出も更新終了のタイミングで行えばスムーズ。 自分の場合は昇給がほぼ見込めなかったこ... 続きを読む(全215文字) 【良い点】 自分の場合は昇給がほぼ見込めなかったことが大きな理由。配属先での評価が賞与等に影響する、という事実を配属先の担当者が認識していなかった。労働条件のほとんどは配属先がどのようなスタンスで派遣社員を受け入れているか、各派遣会社とどのような関係を築いているか、担当営業との相性などに大きく影響される印象。 投稿日 2021.
15 / ID ans- 4923477 株式会社夢テクノロジー 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 正社員 品質管理 【良い点】 特にない。ただ、研修制度がちゃんとしているのはいいと思いました。覚えることが多いですし、PCが好きである程度分かってる方はこの仕事に向いているのかと思いました... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 特にない。ただ、研修制度がちゃんとしているのはいいと思いました。覚えることが多いですし、PCが好きである程度分かってる方はこの仕事に向いているのかと思いました。有給もちゃんと消化できたし、すぐに辞めれたのでよかったです。 気になる点は、仕事内容があわなかったのと、ITの知識が覚えられなかったのが、残念でした。 投稿日 2021. 03. 03 / ID ans- 4711111 株式会社夢テクノロジー 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 皆さんがよく知っている大手企業で働くことができるため、プログラマーとして技術を磨くことができ、スキルアップができます。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全206文字) 【良い点】 IT業界だからというのもあるのですが、プロジェクト案件を選ぶことができないため、自身が希望しているキャリアプランを描けないことがあること。プログラマー以外にヘルプデスクなどの案件もあるため、必ずしもプログラマーとして仕事ができる訳ではない。 投稿日 2020. 11. 27 / ID ans- 4567112 株式会社夢テクノロジー 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 正社員 品質管理 【良い点】 配属先にすべてよる。配属先の仕事や人と気が合えばやりがいがあつて仕事が楽しく感じられると思う。 常に、自分は何者なのか... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 常に、自分は何者なのかというアイデンティティの損失に派遣社員は悩むことになると思う。会社は、社員のモチベーションを上げる策を取らないとどんどん人は辞めていってしまうと思う。研修で学んだスキルが生かせる現場に行くとも限らない。 投稿日 2019. 12. 18 / ID ans- 4098490 株式会社夢テクノロジー 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 評価・テスト(半導体) 【気になること・改善したほうがいい点】 年に6,7回?社内レクがあります。この会社は基本的に社員は別の企業に派遣されて仕事するので、レクリエーションで集まって交流を深める... 続きを読む(全226文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 年に6,7回?社内レクがあります。この会社は基本的に社員は別の企業に派遣されて仕事するので、レクリエーションで集まって交流を深める目的で開催されます。しかしこのレクリエーションは出勤日扱いで、出席したくないならば基本的に有給休暇で休むしかできません。休業という処理もできますが、あまりその方法は使ってほしくない空気がありますし、給与査定などにもほんの少しですが影響すると聞きました。ここは改善してほしかったです。 投稿日 2020.
22 / ID ans- 4602357 株式会社夢テクノロジー 福利厚生、社内制度 20代前半 女性 正社員 その他の電気/電子関連職 【良い点】 特に有りません。 昇給は一応有りますが、派遣先の評価が高くなおかつ派遣先にチャージアップしてもらわないとあがりません。... 続きを読む(全211文字) 【良い点】 昇給は一応有りますが、派遣先の評価が高くなおかつ派遣先にチャージアップしてもらわないとあがりません。自分で単価見直しの書類を書かされるか、営業さんが定期的に単価見直しのお願いをしてくれています。派遣先によりけりだとは思いますが、仕事内容が少ない派遣先も有ります。そうすると単価も上がらない、スキルも身につかない、給料も上がらない。いいことが有りません。 投稿日 2020. 30 / ID ans- 4158374 株式会社夢テクノロジー 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 ネットワーク運用・保守 【良い点】 入社直後の研修が1〜2ヶ月ほどある。 研修中に配属先が決まった場合は入社1週間でも研修を打ち切り、就業先での勤務となる。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 みなし残業代の支給は1年間のみしか支給されず、 配属される客先によっては残業時間の規制がある場合があるため実質賃金が下がる。 基本給がかなり低く、残業で稼ぐこともできず八方塞がりになる場合も。 投稿日 2020. 25 / ID ans- 4195882 株式会社夢テクノロジー 福利厚生、社内制度 20代後半 女性 正社員 営業アシスタント 【良い点】 社保完備など基本的なことはしっかりしている。 全国転勤もあるのに寮・社宅の家賃はほとんど自己負担。ただでさえ給与が低い... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 全国転勤もあるのに寮・社宅の家賃はほとんど自己負担。ただでさえ給与が低いのにこれでは生活が苦しいかと。 一人暮らしの方や家族を養っている方は本当に大変だと思う。 あとは健康保険の保養所が利用できたり割引券が使えたりする。ぐらいでしょうか。 家電を安く買える。などもあります。 投稿日 2020. 17 / ID ans- 4337216 株式会社夢テクノロジー ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 良い点は何もありません。。 職務内容でのミスマッチの高さが著しく、大して実務に活きる内容の研修はなく、プロジェクトの中で完全に現場仕込みという形で働いていまし... 続きを読む(全241文字) 【良い点】 職務内容でのミスマッチの高さが著しく、大して実務に活きる内容の研修はなく、プロジェクトの中で完全に現場仕込みという形で働いていました。 特に、上司や自社営業担当者との面談はあるものの全く意味のない時間で、個人差ありますが意見を気軽に言える雰囲気ではなかったです。 エンジニアアウトソーシング事業ということからある程度ミスマッチは覚悟していましたが、上記を逸する程のギャップには耐え難いものがありました。 投稿日 2020.
11 / ID ans- 4917666 株式会社夢テクノロジー 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子) 【良い点】 手当は申請分出てくる。 基本給が低く、それの改善は全くできない状況。 一般的には経験を重ね、配属先の正社員になるか転職... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 一般的には経験を重ね、配属先の正社員になるか転職すること以外は方法がない。 派遣されているエンジニアのバックアップ体制がほぼない状況 年2回定期面談以外には本人申し込み以外には何も気にしない。 ストレス値がやばいと出ても特にバックアップない。 投稿日 2021. 07 / ID ans- 4911946 株式会社夢テクノロジー 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 ネットワーク運用・保守 【気になること・改善したほうがいい点】 人をとにかく採用して増やそうとしているんだと思うが、入社後のギャップがありすぎて、どんどん人が辞めていくのを見てきた。 そういうや... 続きを読む(全193文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 そういうやり方をしていると、ネットでも悪評を書かれるし賢いやり方だとは思わない。 人もついてこないだろう。 あとポンポン採用するため案件が決まらず、待機している人が多いように思えた。 研修だけ受けて辞めていく人もたくさんいた。 投稿日 2021. 26 / ID ans- 4898224 株式会社夢テクノロジー 退職理由、退職検討理由 20歳未満 女性 正社員 一般事務 【良い点】 特になし。 他社へ出向しての業務だったが、年間休日が110日だったため、出向先の会社が夏季休暇などの時も有給を消化させ... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 他社へ出向しての業務だったが、年間休日が110日だったため、出向先の会社が夏季休暇などの時も有給を消化させられたり、a4用紙何枚以上、文字の大きさが決められたレポートの提出をしなければ、いくら出向先が休みであっても欠勤扱いであった。 年に1回、全員が集まるような集会があり、そこで経営陣とやりとりができるが、毎回期待できるモノではない 投稿日 2021. 10 / ID ans- 4676951 株式会社夢テクノロジー 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 テクニカルサポート 【良い点】 無し 研修も半分以上が自習時間の為、個々にかなりの差が出てしまう。 自分で案件を選べず、ITに特化した案件はあまりない... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 自分で案件を選べず、ITに特化した案件はあまりない。 案件決定後の面談等は無く、連絡のレスポンスも遅い。 入社時の面接で言われてることと仕事内容や待遇面が全く違う。 全てにおいて、社員に対してもっと配慮すべきです。 待機期間もかなり多く、入社後は給与面での不安が多い。 投稿日 2021.
11 / ID ans- 4917671 夢テクノロジー の 評判・社風・社員 の口コミ(607件) 夢テクノロジー 職種一覧 ( 6 件)
25 / ID ans- 4390827 株式会社夢テクノロジー ワークライフバランス 20代前半 女性 正社員 その他の電気/電子関連職 【良い点】 派遣先によりますが、定時で帰れます。 年間休日は117日なので、比較的多いほうだとは思いますが、派遣先の年間休日を下に... 続きを読む(全249文字) 【良い点】 年間休日は117日なので、比較的多いほうだとは思いますが、派遣先の年間休日を下に出勤予定表のようなものが作られます。派遣先のほうが年間休日が多い場合、有給を消化したり、レポートを提出したりしなければいけません。また、有給は入社6ヶ月後に10日。その1年後に11日と増えていきますが、派遣先の休日数が130日とかになってしまうと足りません。また、拠点会議やレクリエーションに欠席の場合有給消化か欠勤になります。 投稿日 2020. 30 / ID ans- 4158382 株式会社夢テクノロジー ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 技能工(その他) 【良い点】 特になし みなし残業のおかげで、残業してもお金は入りません。残業代ありと書いてありますがみなしです。 ワークライフバラ... 続きを読む(全221文字) 【良い点】 ワークライフバランス重視と謳っていますが、実際は土曜にレポート提出や意味のないレクリエーションがあります。 ボーナスも一年間はもらえません。また、貰っても微々たるもの。 また、正社員という肩書きですが、派遣先から切られてしまうと、6割支給となる。だから、結婚や一人暮らしは諦めた方が良い。 投稿日 2019. 08. 13 / ID ans- 3890856 株式会社夢テクノロジー ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 サーバ運用・保守 【良い点】 特になし。自分のかんきょうではあまり良い点が思いつかない・・・ 有休取得率がどの程度かは分からないがシフト制の勤務に入... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 有休取得率がどの程度かは分からないがシフト制の勤務に入った場合は有休はあってないようなものなの。好きな時に休みが取れるかも客先の環境次第になってしまうのでそれを考えたうえで夜勤可能、シフト勤務可能かどうかのチェックを入れるべきだとおもわれる。 投稿日 2019. 08 / ID ans- 3986041 株式会社夢テクノロジー スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 女性 派遣社員 物流、購買、資材調達 【良い点】 入社直後は授業形式の研修が一応ある。 入社後の研修中も適宜配属先候補の会社との面談が行われるので、途中で離脱しなければ... 続きを読む(全213文字) 【良い点】 入社後の研修中も適宜配属先候補の会社との面談が行われるので、途中で離脱しなければいけない場面もある。研修途中に配属先が決まれば、研修内容を完了していなくても途中で出向しなければならない。またあくまで自分が在籍していた当時の状況だと、配属先での業務と研修内容が直結することはおそらくかなり稀。スキルアップしたければ自分で勉強した方がいい。 投稿日 2021.
株式会社夢テクノロジー ホワイト度・ブラック度チェック 株式会社夢テクノロジー 投稿者39人のデータから算出 業界の全投稿データから算出 評価の統計データ 年収・勤務時間の統計データ サービス業界 平均年収 357 万円 372 万円 平均有給消化率 58 % 50 % 月の平均残業時間 16. 7 時間 27 時間 月の平均休日出勤日数 0. 2 日 1 日 企業情報は投稿者39人のデータから算出、 業界情報は業界の全投稿データから算出 株式会社夢テクノロジー ホワイト度を高く評価した社員の口コミ ホワイト度 4 2015年度 やりがいについて 配属先の仕事が自分の能力とスキルによく会うと、楽しく働けると思います。 自分でスキルアップをしないと、同じ仕事をリピー... 続きを読む 株式会社夢テクノロジー ホワイト度を低く評価した社員の口コミ 2 中途入社 10年以上 (投稿時に在職) 2018年度 残業・休日出勤について 派遣先しだいです。「優良派遣事業者」の認定を受けているため年間で月平均60時間の制限があります。年間休日が117日程度と... 3 2011年度 特定派遣での勤務になるので、残業・休日出勤は派遣先によりますが、忙しい現場が多かったように感じます。私の勤務していた場所... 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2020年度 技術者として客先に派遣されて常駐するという勤務形態のため、出勤日程や業務時間に関しては客先に準拠することになります。ただ... 続きを読む