最後に社会人の女性側が片想いをしている場合について考えましょう。 相手は高校生、同年代のピチピチ女子が周りにたくさんいるのにアルバイト先の年上女性に恋心を抱いてくれるかというと確率は低いと考えたほうが良いです。 だから突っ走ってアプローチをすると「キモい女」と思われるかもしれないので、アプローチするならジリジリと責めなくてはなりません。 例えば共通の趣味を見つけて会話を増やしたり自分の良さを知ってもらうためにシフトがなるべく同じになるようにしたり、外側から詰めていって彼に興味を持ってもらいましょう。 何度もご説明しますが高校生との恋愛は犯罪ではないのでもしも好きになっても躊躇する必要はありません。あとは自分の価値観に照らしてアプローチするか恋心を胸に閉まって卒業を待つかです。 関連する記事 年下男性と付き合うメリット・デメリットとは? 年下男子をオトすために抑えておきたい4つのポイント 【5歳以上年下】年が離れた彼とうまく付き合う方法まとめ 年下の男性にモテる女性の特徴5つ
素直に喜んでいたなら、脈はあると思います。 仕事場ということで、あまりトラブルになることは避けたいと思うので、何度か二人で会った上で告白したほうがよいかと思います。 あまりいい回答ができずすいません;;; 健闘を祈ります♪ 2人 がナイス!しています 素敵ですね~♪ 女子高生、無駄に『年上』に憧れる時期♪ しかも仲の良いお兄さんに好かれたら普通は嬉しいんじゃないですかね(o^_^o) 年上男性に『君のこと守ってあげたい』的なこと言われちゃったらきゅんってこない女子(高生)はいない!! …と思います(・∀・)♪ 上手くいきますように♪ 1人 がナイス!しています 高校生の女の子です! 私でしたら、年の差など一切気にしません!! というか…女子高生は基本的に年上好きが多いと思います!! (私の個人的な意見ですが…(>_<);) 告白については… 2人で出かけてみて、相手の様子?をみてからの方が良いと思います!! (脈ありな様子なら、告白★!! 2人だとまだ気まずい感じだったら、もう少し距離を縮めてから☆!! という感じで…) 説明下手で? 年下学生に告白されるも1歩踏み出せずにいます | 恋愛・結婚 | 発言小町. というか、文章能力なくて、すみません(>_<);!! 上手くいくことを祈っています(^-^)/★… 好きだったら歳は関係ない!
まだ会ったことがないのなら結婚云々は先走り過ぎだし、年齢差以前の話だと思います。 トピ内ID: 0260455716 ここ 2020年7月28日 01:26 自分(女性)29歳、彼が21歳大学生のときに職場で知り合い、年上年下関係なく同僚と数人で遊んだりする中、その彼はあまり波長が合わないと感じていました。 ある日彼から食事に誘われ、二人だけで食事をすると、数人で遊んでいたときのおちゃらけた彼とは違う部分を知り、尊敬の念も湧き、その後何回かデートを重ねて告白を受け、交際当初から「結婚を考えている」と言って交際から丸2年の記念日に結婚しました。 自分自身が年齢や肩書きで人を見ないタイプ、お互いの親も本人の幸せが一番だから自由にしなさいという親なので年齢がネックに思うことは無かったです。 けれどトピ主さんが周りの目を気にするタイプなら、年が近い方と交際する方がいいのでは?私が彼の立場なら、悪いこと何もして無いし好きでお付き合いしてるのに周りの目を気にされるのか、悲しいなあと思います。 そんなに周りを気にして生きて楽しいのかな?とも思ってしまう。 何年か付き合ってやっぱ無理ってなったら? これは相手が彼じゃなくても起こり得るのですが…他の方なら結婚出来るという保証はどこにも無いですよ。 トピ主さんが彼をしっかり見て言動がちぐはぐなことや違和感に気が付いたときに、見切りを付けられるなら交際してみてもいいのではと思うのですが、出会いがネットとのことなのでそこが引っかかります。 実際会ったことはあるのでしょうか。無いなら始めようが無いし、会える距離なら数回会って、交際を始めるなら結婚に対しての考えも話す。相手の話も聞いて、お互い受け入れることが出来たら交際を始める。これでいいと思います。 なんだかトピ主さんは、怖いからと色々理由を付けて踏み込まないようにしようとしてるように見えます。 どうしても結婚がしたくて婚活をしているとかでは無いなら、一度きりの人生冒険してみてもいいんじゃないでしょうか。 トピ内ID: 4262105941 KM 2020年7月28日 01:48 変な言い方ですが深く考えずとりあえず付き合ってみるのもアリではないでしょうか? 確かに26って微妙な年齢かもしれませんが切羽詰まるってほどのこともありません。 なんとなく付き合っているうちに二人の方向性もみえるのみえるのではないでしょうか?
女子高生に質問です。社会人と恋愛できますか。 当方26歳の社会人ですが、職場のバイトの女子高生に片思いしてます。その子とは共通の好きなミュージシャンの話題で仲良くなり、たまにご飯や遊びにはバイトみんなでいきます。男バイトに私のことをどう思っているか聞かせたところ、彼女の中では優しいお兄さん的な存在でしかないみたいです(バイト終わりに家まで送ったり、頭をなでたりと子供っぽい事をしていた為)。でも12月に誕生日とクリスマスというイベントがあったので、アナスイの香水とサマンサタバサのポーチをそれぞれプレゼントしました。それで今度初めて2人で出掛けることになったので、その時に告白しようと思うのですが、社会人に告白されたら女子高生はどう思いますか。正直、無理ですか。また2、3回2人で会ってから告白したほうがいいのでしょうか。質問が多いですがリアルな回答をお願いします。 補足 遊びに行くならどこがいいでしょうか。映画?ゲーセン?カラオケ?なるべくお互いに無理のないプランにしたいのですが・・・ 高3女子です☆ まず、恋愛に年の差なんて関係ないですよ(^O^) 周りがどんな目でみようと2人がお互いのことを好きならそれでいいと思います!! 実際、私なんて父並みの人と付き合っていますよ(^^; 質問者さんみたいな"兄"どころじゃないです(笑) でも好きなんです!! それはたとえ周りから援交などに見られてもそりゃあ不愉快な感じはしますがお互いが分かり合っているので気にしません。 しかも時々彼は父みたいな態度をとりますが(勉強しなさいとか^^;)、そんなのは年の差があるわけだし私がお子ちゃまのなのも仕方ないかな~って諦めてます(笑) 告白するのにタイミングなんて必要ないと思いますよ!! (空気を読むのは別として…)だって一目惚れだってあるんだし好きなら「好き」でいいと私は思います(^O^)告白されて悪い気になる人なんていませんよ!! 誰だって告白されたら嬉しいものです! 頑張ってくださいね! 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント みなさんBAにしたいのですが、中でも実体験を答えてくれたwbqpdxさんにをBAにします。自分も正直に好きと気持ちを届けたいと思います。みなさん回答ありがとうございました。 お礼日時: 2011/1/10 22:48 その他の回答(4件) 私もまったく同じ状況、年齢で付き合いました女子高生の方です。 その子の気持ちなので、なんとも言えませんがきっとあなたの気持ちに気付いているはずです。 なので、プレゼントを渡したときにその子の反応はどうだったでしょうか?
愛があれば年の差なんて! と言いたいところですが、相手が高校生となると一気にハードルが高くなりますし、たとえ強く惹かれたとしても理性がダメダメ! と言ってしまうことが多いようですね。 (ファナティック) ※画像は本文と関係ありません ※『マイナビウーマン』にて2015年4月にWebアンケート。有効回答数178件(22歳~34歳の働く女性) ※この記事は2015年06月16日に公開されたものです 2011年10月創立の編集プロダクション。マイナビウーマンでは、恋愛やライフスタイル全般の幅広いテーマで、主にアンケートコラム企画を担当、約20名の女性ライターで記事を執筆しています。
店舗勤務になったりフリーターとして新しい場所で働くことになったりしたとき、忙しい職場環境だと相手が学生だとかフリーターだとか細かいことは話しません。 だからいいなと思った人が高校生である可能性もあるのです。 今回は高校生を好きになったらどうするか?! 考えてみましょう。 あり得なさそうであり得ることですよ。 あり得ること 自分が新たに配属された店舗の場合、アルバイトや従業員の履歴書を見るより仕事を覚えることを優先します。 もちろんフリーターとして新しい職場に入ったときも異性を意識するより仕事を覚えますよね。 アルバイトのなかでも学生なのかフリーターなのかは徐々にわかってくるもの、だから肩書や年齢でなく仕事の出来で相手を判断すると思います。 だからサクサク仕事をこなす男性を立場に関係なく格好いいと思いますよね。 それがたまたま高校生というケースもあり得ます。 高校生となると体格は大人と変わらないししっかりとした人ならその辺にいる大人よりも良い働きをします。 少し躊躇するけれど・・・ 自分は社会人で相手が高校生なら思いを寄せるのに少し躊躇してしまうのは当たり前のこと、相手はこれから大学受験があったり同年代とのキラキラな恋愛があったりすると思うからです。 しかし、ちょっと冷静になって考えてみると社会人で6つや7つの年の差婚なんて当たり前の時代、高校生との恋愛もナシではありません。 待つ?!
50 ID:aAU+e94r0 人事はどこが行ってるのかな 68: ヤマギワソフ子(福岡県) [CN] 2021/04/05(月) 03:55:43. 81 ID:MuC2c2/L どこの大使館でもやってることだよ だからアメリカ大使館で働く日本人はとんでもない身元調査される 69: わくわく太郎(東京都) [US] 2021/04/05(月) 04:02:24. 75 ID:aAU+e94r0 >>68 信用できる中国人なんておるわけないな 71: ルミ姉(大阪府) [EU] 2021/04/05(月) 04:06:54. 80 ID:r8Aw1v+u0 いくらかは現地職員を採用しなきゃいけない事もあるだろうけど まぁ中国政府のことだから確実にスパイを送り込んでくるわなw 日本政府は底なしのアホだからスパイに悪さされてもちっとも気づいてないんだろうけど 78: PAO(神奈川県) [RU] 2021/04/05(月) 04:33:16. 01 ID:LEmUDizn0 二階派なんじゃね? 82: あるるくん(東京都) [CN] 2021/04/05(月) 04:52:20. 11 ID:cI/4LZYw0 大使館に亡命して入った中国人とか簡単に消せるね 84: マンナちゃん(暗号化された島) [US] 2021/04/05(月) 05:59:35. 89 ID:k2LWk0h1O 日本の外務省ってホント仕事をしませんからねwww 87: ポテくん(埼玉県) [US] 2021/04/05(月) 06:21:24. 17 ID:jWRuEdoW0 >>84 仕事しないどころか足を引っ張りまくり。 85: パー子ちゃん(東京都) [AL] 2021/04/05(月) 06:11:00. 32 ID:S0WPsqQy0 外務省まじで解体して再構築しようよ… 91: ポテくん(埼玉県) [US] 2021/04/05(月) 06:48:25. 86 ID:jWRuEdoW0 外務省見てるー? 何か言わないといけない事あるでしょ? 97: スイスイ(愛知県) [US] 2021/04/05(月) 07:15:22. 23 ID:cORVpI5E0 何時もの外務省で安心した 98: Happy Waon(長野県) [US] 2021/04/05(月) 07:30:21. 98 ID:GVCFQlWL0 ガバガバ確定やん 引用:
現地大学(キャリアセンター等)と直接やり取りする 人気の高い工科系大学や学部だと企業規模や企業ブランドによっては取り合ってくれない場合もあります(大学は有名な企業への就職者を排出することで大学のブランド向上をしていきたい)ので中小ベンチャー企業の場合は労力がかかってしまう可能性が高いです。(新興国の場合、大学によっては賄賂を要求される場合もあります)反対にブランド力のある大手企業やメガベンチャーの場合は比較的コンタクトはしやすい傾向にあります。 3. 現地採用イベントへ出展する 現地での採用イベントは、現地政府が開催するものから、エージェントが開催するケース、大学開催等いくつかパターンがあり、それぞれ参加費や、参加基準等もあるため対象となる国での採用イベントに常時アンテナを張っておく必要があります。 4. 日本で海外現地採用サービスを提供している会社へ依頼する 1~3ともある程度人事工数がかかってしまう為、中々工数を掛けられないもしくは上記が未経験という企業の場合もあるかと思います。その場合は日本から海外現地人材採用サービスを提供するエージェントも最近では増えてきているので、海外現地からの採用が初めての場合等はその様なサービスを利用されるのも良いかもしれません。 ■海外現地からの人材採用のメリット 1. 若いポテンシャル人材を採用できる 2. 複数〜大量採用が可能 海外現地から人材を採用するメリットとしては、日本で争奪戦になっている様な優秀若手人材層を複数〜大量に採用可能ということが一番大きいです。採用職種や業界によっては採用国を選択(例:エンジニア/インド、ベトナム等、接客関連/中国、台湾、韓国等)する必要はありますが、一度各国の傾向さえ学んでしまえば将来的な採用戦略にも幅をもたせることができます。 ■海外現地からの人材採用のデメリット 1. 内定〜入社までの期間が長い(最短3ヶ月程度〜) 2. 日本での生活のフォローが必要 若くて優秀な海外人材を採用するメリットがある一方で、ビザ手続き等人事の工数がかかってしまうデメリットもあります。海外現地からの採用の場合、ほとんどが日本で生活や、仕事自体が初めての方が多く、彼らが日本の生活と業務に馴染むまでに会社全体でフォローをしていく体制と整える必要があります。企業によっては日本側での寮やシェアハウスを用意していることも少なくありません。 ■最後に 最後までお読み頂きありがとうございます。 日本人の採用とはまた違う外国人材の採用。労働人口が減少していくなか、これまでの採用手法とは違う方法や人材活用ノウハウを求められる時代になってきています。 外国人材を採用する上でも日本国内のみではなく海外現地から採用するパターンもあり、今回はそのメリット・デメリットについてお話させて頂きました。 少しでも皆様の参考になれば幸いです。