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借金関係のお悩み・返済に関するトラブル。 言葉にすればたった一言で済みますが、その中には千差万別のストーリーがあります。 状況によっては、単純な借金トラブルだけではなく、 事件として取り扱われるべき案件が含まれている ケースなどもあります。 事実、多重債務者となってしまっている方の中には、事件性のある案件が身の回りに潜んでいるケースが多くみられます。この場合は債務整理とセットでワンストップの解決を目指した方が良いケースもあります。 そんな時に頼りになる強い味方が 「鈴木正巳法律事務所」 です。 こちらの事務所は債務整理案件を扱っている中では珍しく、 弁護士の先生が依頼者に対応してくれる 事務所となっています。 根深弁護士 意外と弁護士が担当する債務整理って、ないんでしゅよね~。 鈴木正巳法律事務所はどんなトコや?
21 / ID ans- 4742665 弁護士法人平松剛法律事務所 の 評判・社風・社員 の口コミ(13件)
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2021年07月27日 相談日:2021年07月11日 1 弁護士 1 回答 【相談の背景】 フランチャズ契約締結直後に本部でのサービス提供価格が変更となり、そうなると当初の収益予測と全く異なってしまいます。 契約書には「サービス価格は甲が定めるものとし、乙はそれに従うものとします。」とあります。 しかし事前の説明会では価格変更の予定はすでにあったはずですが、その説明はなく、価格変更前の資料での説明でした。 【質問1】 契約書は交わしましたがまだ加盟金も払っていない段階です。この場合、契約の取り消しは可能でしょうか?それとも中途解約扱いで違約金を取られるのでしょうか?
雇用契約の際、雇用契約書や労働条件通知書のほかにも交わしておきたい書類があります。まず、 秘密保持契約 です。 労働中に知り得た情報などを第三者に漏らさないことを契約書として交わします。 また、有給取得に関して企業独特のルールがある場合には、内容を別途書類にまとめておくと良いでしょう。なお、有給の発生、取得方法は法令によって定められている部分があり、それを逸脱した独自のルールは無効となります。 雇用契約書を交わさない場合どうなりますか?
新型コロナウイルス感染予防対策で、国は在宅勤務(テレワーク)を企業に推進し、後押しするため「脱はんこ」指針も公表した。企業においては、ペーパーレス化が加速しているが、人事労務関係書類について、ペーパーレス化ができるのかという相談が増えている。今回は人事労務関係書類のペーパーレス化について解説する。 人事労務関連書類をペーパーレス化する際の注意点とは 労働基準法第109条では、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を5年間保存しなければならない」と定めており、同法120条第1号においてこれに違反した場合は30万円以下の罰金を科すとされている。なお、5年という期間については、令和2年4月1日の労働基準法の改正に伴い適用となるが、当分の間は経過措置で3年とされている。 上記の書類の保存については、2005年の行政通達において電子データで保存することが認められるところとなっている。(平成17. 03.
> > 必要なら、どの様書類になりますか? > > また、書類は必要なく、上記の面談だけで良いのでしょうか?