通院や療養のための休業が数日で済む場合、 休業補償よりも有給休暇を使うほうが、 受け取れる金額が高くなります 。 休業補償の給付額は、給付基礎日額の80%。また、申請から支給まではタイムラグがあります。 一方、有給休暇を使った場合は 通常の給与が支給されるケースが一般的 。給料日にこれまで通り振り込まれるので、「手元のお金が足りない」という事態も避けられます。 ケガや病気の症状によっては、有給休暇の取得を検討してもいいかもしれません。 休業補償期間に関するQ&A 休業中に退職した場合や、休日の扱い、振り込み日に関する質問にお答えします。 休業補償期間中に退職したら? 労災の休業補償期間中に退職しても、 給付が打ち切られることはありません 。 労働者災害補償保険法で「保険給付を受ける権利は労働者の退職によって変更されることはない」と定められており、自己都合退職でも休業補償の支給は続きます。 また、 使用者が労働者を休業期間中、および治癒した後30日間に退職させることは労働基準法で禁止されています 。解雇されそうになったり、自主退職を促されたりしても、応じる必要はありません。 休日も休業補償を受けられる? 労災で症状固定と診断される前に知っておきたい基礎知識. 休日も休業補償期間に含まれているので、 休業中は 曜日を問わず 毎日休業補償が支給されます 。 また、休日は待機期間の日数にもカウントされます。例えば土日が所定休日の会社で働いている場合、金曜にケガをして労働できなくなったときの待機期間は金曜から日曜までの3日間で、月曜から休業補償の支給対象日となります。 ※金曜の所定労働時間後に事故が発生した場合は、待機期間が土曜~月曜となり、火曜から休業補償の支給が始まる。 給付金の振り込み日はいつ? 給付金の振り込み日は具体的に決まっていません。支給手続きが済んだタイミングで振り込まれるので、 申請後数日で振り込まれることもあれば、1ヶ月程度かかる場合もあります 。書類に不備があればその分時間がかかってしまうので、間違いのないよう丁寧に記入するようにしましょう。 ※請求書の記入例はこちら→ 休業(補償)給付 傷病(補償)年金の請求手続|厚生労働省 まとめ 労災の休業補償は、つぎの3つの条件に当てはまる限り打ち切られることはありません。 仕事中・通勤中のケガや病気が原因である 労働ができず休業している 医療によって効果が期待できる 適切な申請を行い、支給漏れのないようにしましょう。 この記事の監修者 社会保険労務士 三角 達郎 三角社会保険労務士事務所 1972年福岡県生まれ。東京外国語大学卒業。 総合電気メーカーにて海外営業、 ベンチャー企業にて事業推進を経験後、外資系企業で採用・教育・ 制度企画・労務などを経験。人事責任者として「働きがいのある企業」(Great Place to Work)に5年連続ランクインさせる。 現在は社会保険労務士として、 約20年の人事キャリアで培った経験を活かして、 スタートアップ企業や外資系企業の人事課題の達成から労務管理面 まで、きめ細やかにサポートを行っている 。
労災休業中(左手指の骨折)の社員がおります。 9/9に被災、9/20手術で休業中です。 10/4に本人から電話で状況報告あり。 傷口経過OK、お風呂OK、洗面器を持つなど直接傷口にあたる動作はNG、外的刺激防止のため指サックを使用、車は左手はハンドルを握れないが運転可能(病院も自分で運転)。第2関節(中指、薬指、小指)が曲がらず病院でリハビリを教えてもらったので自宅でリハビリを実施するとの内容で、仕事への復帰見込み等については何も言わず。 次回、10/28診察予定。 以上の状況で、SNSなどで、車で遊びに遠出しているようで、その現状を他の社員がSNSでみて、休んでいることで他の人が 残業 等しているにもかかわらず、労災休業中にこんな遊びに行っていいんですか?と苦情に近い話し方で言ってきました。 労災休業中は、たまの息抜きまで制限できないと思いますが、基本は自宅療養するのが常識だと思います。 会社として、平日は基本自宅で療養するよう伝えても問題ないでしょうか? また、労災休業中の社員へ療養中の行動について、どこまで会社は言えるものなのでしょうか?
教えて下さい。よろしくお願い... 平成28年7月26日から8月26日の期間、左肩脱臼骨折し、人工骨頭になりました。 労働基準監督署から「障害補償給付の対象になるのでは・・・...
>リハビリでの休業では貰えるとのことですが、その場合は一日ごとの請求になると考えてよろしいのでしょうか? すべてのケースのリハビリが対象になるわけではありませんが 今回の場合は、まだ治療が継続中とのことなので 休業補償給付 の対象になるかと 思われます 実際の請求は、その月に何日休業したかを記載し、月ごとにまとめての請求になります 細かいこと言えば、時間単位の休業でも休業した時間分の 賃金控除 があれば その分の 休業補償 はされます >会社からの 賃金 がある場合は、治療のための休みでも正直貰えないと思っていたのでそれならなんとかなりそうです。 賃金 があるというのは、勤務した日(労働した分)だけということですよね?
労災の期間について不安に感じたことはありませんか? 療養給付や休業給付を受けるときに、いつまで給付をしてもらえるのだろうか、打ち切られるのではないか、などと心配する人もいることでしょう。 安心してください。 基本的に労災の給付に期間制限はなく、また切れ目なく一貫して続けられます。 今回は、その支給の実態をご理解いただくべく 労災の支給に関する全体の流れ をわかりやすく解説します。 弁護士 の 無料相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 ご相談は無料 ですので お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話でのご相談 0120-570-016 メールでのご相談 1、労災の期間について|労災保険の継続給付項目はこれだけある!
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