こんな時間にこんばんは! タイトルの通りさっそくコンポート作りました う~ん…やっぱり若干痛み気味 そして桃が固くて種がはずれず綺麗に半分になりませんでした(๑¯ω¯๑) もうちょい待てば良いのに…それが出来ない(笑) 形はクシ型だったり半分だったり…バラバラ まぁ味は良かったんですが… 満足いくできにはならず…残念 でも明日から桃ヨーグルトをた~んとたべれるよ 次回はもうちょい熟れてからかな 母へのプレゼント 瓶に入れたらそれらしく見えた(笑)
不倫をしたらこうなった。第4話 2021. 03. 13 ご提供エピソード シタ妻, トラブルエピソード, 不倫, 再構築, 実体験マンガ ご提供いただいた不倫をシタ妻さんのエピソードです。 これまでのお話はコチラ 切迫 […] 因縁のブライダルプランナー第9話 結婚式トラブル トラブルエピソード, 実体験マンガ, 結婚式トラブル なれそめに続き、 結婚式にまつわるトラブルエピソードです。 これまでのお話はコチ […] 不倫をしたらこうなった。第3話 2021. 10 シタ妻, トラブルエピソード, モラハラ, 不倫, 再構築, 実体験マンガ 因縁のブライダルプランナー第8話 2021. 09 不倫をしたらこうなった。第2話 2021. 主人の浮気が発覚して再構築中なのですが、相手とのキス写真を何年も大事にとっておく男性の心理ってどうなんでしょうか？ | 2ch浮気速報. 08 シタ妻, トラブルエピソード, モラハラ, 不倫, 再構築, 実体験マンガ, 浮気 因縁のブライダルプランナー第7話 2021. 07 不倫をしたらこうなった。第1話 2021. 05 シタ妻, 不倫, 再構築, 実体験マンガ, 浮気 因縁のブライダルプランナー第6話 2021. 04 不倫をしたらこうなった。第0話 ご提供いただいた不倫をシタ奥様のエピソードです。 これまでのお話はコチラ 切迫妊 […] 因縁のブライダルプランナー第5話 2021. 01 なれそめに続き、 結婚式にまつわるトラブルエピソードです。 これまでのお話はコチ […]
オリンピックも着々と金メダルを積み重ねていますね! みんながんばれ~ そんな中ビックリしたのがスケートボード! いや~昨日も見てたんですけど相対的に競技者の平均年齢が低い そしてルールはわからん(笑) どうしても水泳や柔道といったお馴染みの種目が気になります いや~阿部兄弟のW金メダルも凄いですよ! 気持ちに蓋をしない！これだけでも違いますよ. そんな中今日の金メダリスト西矢椛ちゃん 13歳!! まさに姪っ子と変わらない年の子… 自分にこんな子がいても全然おかしくない…と思ったり( ̄▽ ̄) そんな子がオリンピックと言う大きな舞台で力いっぱい戦ってる姿 もう涙ですよ(笑) 昨日からどれだけ涙したことか(´;ω;`)ウゥゥ 実は姪っ子達も小さい頃『スケボーやりたい』と言った時があったんですよ でも危ないからって事でキックボードになったんです… あの時許していたら…今この場所でメダルを貰っているのは姪っ子だったかも… な~んて妄想したり(笑)
パワハラに泣いた日。第23話 2021. 08. 01 パワハラにあった話 パワハラ 新社会人のときに起きた パワハラのお話です。 初めから読む→パワハラに泣いた日。 […] 続きを読む 母を分娩室に入れないで!第12話 2021. 07. 31 出産トラブル 妊娠出産で起きた実母とのトラブル話です。 前回のお話→母を分娩室に入れないで!第 […] パワハラに泣いた日。第22話 2021. 30 新社会人のときに起きた パワハラのお話です。 前回の話→パワハラに泣いた日。第2 […] 母を分娩室に入れないで!第11話 2021. 相手の女に警告したら逆ギレされた → 私（絶対に離婚しない。楽にしてやるもんか…裁判歴も付けてやったけど、これで終わりじゃない） | 不倫殲滅委員会. 29 パワハラに泣いた日。第21話 2021. 28 母を分娩室に入れないで!第10話 2021. 27 パワハラに泣いた日。第20話 2021. 26 新社会人のときに起きた パワハラのお話です。 前回の話→パワハラに泣いた日。第1 […] 母を分娩室に入れないで!第9話 2021. 25 パワハラに泣いた日。第19話 2021. 23 母を分娩室に入れないで!第8話 2021. 17 トラブルエピソード, 出産トラブル, 実体験マンガ 続きを読む
夫と話をしている中で 今年は海かプールか行きたいね と言う話になりました…行けるかな( ̄▽ ̄) 最後にそういう場に行ったのはもう3年以上前になると思います 水着も捨てちゃったし…買い直さないといけません という事で2人で水着を見ていました わたしはなるべく露出の少ないものを選びます これなんか全部隠れるしな中々いいな… これはお胸もやんわりカバーされていいな~ でも…ウエストがね…ちょっと出てる でも夫はもう少し露出が多めなもばっかりススメてくる ガッツリビキニ ちょっとやめてよ~ 夫と2人ならまだしも親とか姪っ子の前で着る事もちゃんと考えてよ(;一_一) 大丈夫!大丈夫! なんてヘラヘラ笑いながら言うので じゃあお前はみんなの前でビキニ着れるんか と聞くと …いや無理 と大人しくなりました( ̄‥ ̄)=3 フン 聞かれた事だけに答えればいいのよ(笑) でもね本当はちょっとだけ可愛いかも…と思っちゃいました(夫が選んだのね) こんなにスタイルが良かったらどんな水着も似合うのにな~ これが日本海じゃないくで沖縄の海だったらな~ と少しだけ想像してしまいました… さて本当に水着買うのでしょうか?? その前に…水着を着れる身体になるんでしょうか…(;・∀・) プレッシャーやわ(笑)
先日、法律で「作成」と「3年保存」が義務づけられる「 年次有給休暇 管理簿」について確認してみました。 厚生労働省 のホームページで公開されている「 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 (2018/12掲載)[1, 337KB] 」にかかれているように、「労働者名簿」や「賃金台帳」に加えるかたちで作成する方法もありますが、カンタンに加えることができないケースも考えられます。 そこで、今回は「 年次有給休暇 管理簿」を、単独で作成するケースを想定して、実際に EXCEL シートを作ってみました。タイトルにあるように、あくまでも「評価版」です。実務で利用するときは、状況にあわせてカスタマイズして、自己責任でご利用ください。 基本的な考え方 今回の「 年次有給休暇 管理簿(評価版)」では、 「スピード」 を重視しています。 評価版・たたき台の段階で早期に公開し、カスタマイズや修正・改良を加えてもらうことを想定しています。 アジャイル 開発です(言葉の使い方、あってますか? )。 本来は、企業の規模や環境、いままでの管理方法などをふくめて検討する必要があるモノですから、今回の評価版は「ツッコミドコロを探す」といった「生暖かいスタンス」でご覧いただければと思います。 個人別 年次有給休暇 管理簿について 「個人別 年次有給休暇 管理簿」は、「 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 (2018/12掲載)[1, 337KB] 」に記載されているフォーマットをベースにしています。 そのうえで、入社年月日や所属、 年次有給休暇 付与日(基準日)などを追加しています。追加にあたっては、 北海道労働局のホームページ の「 年次有給休暇表 」を参考にしました。 ただ、北海道労働局版は、「法定分」と「付加分」を合算して管理しているところが気になったので、分けて集計するように変更しています。「 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 (2018/12掲載)[1, 337KB] 」のP21 Q6 にかかれているように、会社独自に付加した分を 企業に義務づけられた5日から控除することはできません 。 (ここで、「付加分」とは、法定分の 年次有給休暇 とは別に、企業が独自に設けた 年次有給休暇 のことだと思われます) 以上をふまえて検討した結果、こんなカンジになりました。いかがでしょうか?
この記事では、「働き方改革」の1つとして、2019年4月から始まった 「年5日の年次有給休暇の確実な取得」の退職者に対するルール について紹介しています。 こんな疑問をお持ちの方に、読んでいただけると嬉しいです。 年度(取得義務期間)の途中で退職した人は、取得義務化の対象になるの? 有給休暇の取得義務化（年５日）における退職者の取扱い【労働基準監督署の回答】 | まいぼた. 年度の途中で退職した人は、何日の有休を取得させればいいの? いきなり退職した人がいるんだけど・・・ この記事は、労働基準監督署の担当官に直接確認した内容をまとめたものです。 年5日の年次有給休暇の確実な取得とは【2019年4月の付与分から】 まずは、簡単に「年次有給休暇の取得義務化(年5日)」の制度について説明しておきます。 この制度は、 「年次有給休暇が、10日以上付与された労働者に対し、付与日(基準日)から1年以内に、5日間の有給休暇を取得させなければならない」 というものです。 こんなイメージです。 出典:厚生労働省「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」 年度途中での退職者も有給休暇取得義務化の対象者になる【例外あり】 うちの事業所で「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を制度化するにあたり、労働基準監督署の担当官に、次のように聞いてみました。 【質問】 有給休暇が10日以上発生した職員が、1年間、勤務することなく、年度の途中で退職した場合は、有給休暇取得義務化の対象になるのか? また、対象になる場合、取得させなければならない日数は、どうなるのか? 【回答(労働基準監督署)】 年度途中の退職者も、有給休暇取得義務化の対象になる 有給休暇取得義務日数は、有給休暇付与日から退職日までの期間を比例按分し算出する いきなり退職した人は、有給休暇取得義務化の対象から外してよい それでは、これらの回答について、詳しく説明していきます。 年度途中の退職者も、有給休暇取得義務化の対象になる 一般的に、どの企業においても、退職する職員に対し、 「退職願」の提出 「退職願」の提出期限 を就業規則で定めているかと思います。 また、民法第627条において、 「会社の承認がなくても、退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは退職となる。」 とされていることもあり、退職願いの提出期限については、 「退職の2週間から1ヶ月前までの提出」 としているところが多いように感じます。 うちの場合は、業務の引き継ぎや後任者の採用などを考慮し、退職の1ヶ月前までの提出としています。 労働基準監督署としては、そういった状況もあり、 「退職予定者に対し、有給休暇を取得させることは可能」 という判断なのかな~と思います。 たしかに、「言われてみれば」って感じじゃないですか?
個人別 年次有給休暇 管理簿サンプル なお、この「個人別 年次有給休暇 管理簿」は、基準日にかかわらず、年度の区切りにあわせて更新する・・・という運用を想定しています。基準日がバラバラの個人別 年次有給休暇 を、「前年度分からの繰越」というカタチで 年度の区切りにあわせて管理 しようという運用方法です。 一覧表について 今回の法改正で、「年5日の 年次有給休暇 の確実な取得」が企業に義務付けられます。そのためには、「 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 (2018/12掲載)[1, 337KB] 」の「p17 コラム」に書いてあるように、「 年次有給休暇 の取得状況を確認するとともに、取得率向上に向けた具体的な方策を労使で話し合う」ことが重要です。 そこで、「全体の取得状況の 見える化 」のために、一覧表を作成することにしてはどうでしょう? とてもシンプルなものですが、イメージを作成しました。 個人別年休管理簿集計表サンプル なお、サンプルの労働者は3人なので手作業で集計してもたいしたコトはありませんが、これが数十人とかになれば、ちょっとメンドウクサイです。そこで、マクロでサクッと集計するようにしました。 一覧表から個人別年休管理簿をすぐに確認できるように、 ハイパーリンク を設定しています。 サンプルファイルはコチラ この記事を書くために、 EXCEL でサンプルファイルを作ってみました。集計表のマクロも 実装済 みです(方法は、コチラのblogに書かれていました)。 サンプルファイルを公開するときに、いつも書くことですが、注意点です。 ウィルス等の対策はおこなっていますが、完璧である保障はできません。 私の環境では問題なく動作していますが、どんな環境でも必ず動作するとは限りません。 利用をして、なにか不具合が生じた場合に、フォローやサポートをすることはできません。 以上、ご理解のうえ、自己責任でご利用ください。 ということで、 サンプルファイルはコチラ です。一覧表と個人別管理簿をフォルダごとZIPで固めてあります(パスワードは設定していません)。 なお、今回、OneDriveではじめて共有してみましたが、うまく共有できているでしょうか? カスタマイズのポイント 表をカスタマイズするときに、ポイントだと考えることをまとめておきます。 個人別年休管理簿について 今回の「個人別年休管理簿」は単なる管理簿ですが、申請や上司の確認などを行う場合、 北海道労働局の年次有給休暇表 が参考になると思います。 かんたんなマクロで集計するようにしています。スピードアップのために「ExecuteExcel4Macro」を利用しています。したがって、個人別年休管理簿から取得するセルの値が多いほど時間がかかります。 また、「ExecuteExcel4Macro」は昔のマクロですので、いつサポートされなくなるかも知れません。詳しくは、次のblogを参照してください。 最後に(お願い) くどいようですが、もう一度書きます。今回のサンプルは、あくまでも「評価版」です。実務で利用するときは、状況にあわせてカスタマイズして、自己責任でご利用ください。 また、お気づきの点があれば、やさしく教えていただければ幸いです。ご要望の点については、私の能力の限界もあり、対応できません。 実務を担当されているみなさんにとって、この記事が少しでも参考になるよう願っています。 年休一覧表
有給休暇の管理簿 000213660 (5) Microsoft Excel 111. 0 KB 有給休暇の管理簿記載例 PDFファイル 13. 1 KB