作成者: tussy 作成日:2017-07-11 12:06 頭部はキズナアイ公式でボディはかこみき氏のアリアBモデルの合体モデルです ページ More from user
こういうことするから公式が過激派淫夢厨に喧嘩売られるんだよ。もうお前らでころころし合えばいいじゃん 01:26 – 2018年07月20日 返信 リツイート お気に入り
すごい暴言はいてる実況者としかイメージないんだけど : 名無しさん 投稿日:2018/07/20 (Fri) 10:29 顔文字にも見えるもこうのサインが何気に秀逸 : 名無しさん 投稿日:2018/07/20 (Fri) 10:31 もこうVSキズナアイの字面で草 : 名無しさん 投稿日:2018/07/20 (Fri) 10:33 キッズに望まれてることやってるだけだからなもこうは それ以外で炎上なんかしたことないしぷよはわりかし真面目にやってるし上っ面だけ炎上系よ : 名無しさん 投稿日:2018/07/20 (Fri) 11:23 もこうとか聞いたこともねえw : 名無しさん 投稿日:2018/07/20 (Fri) 11:44 どっちの信者にやられたんや両方か? : 名無しさん 投稿日:2018/07/20 (Fri) 12:00 ポケモン対戦かな?
作成者: pikatara 作成日:2017-03-15 22:23 アナルセックス! 待っていたぞ! とっても良いですね! 作成者: aaa_02 作成日:2017-03-16 00:28 こりゃ2か月かかりますわ・・・ 作成者: yassan02 作成日:2017-03-16 01:27 めちゃエロでした!大作ですなぁ~!素晴らしい! 作成者: 丸と罰 作成日:2017-03-16 04:06 お久しぶりです!もう活動やめられてしまったのかと心配してました。素晴らしい内容の動画をありがとうございます!これからも期待しています! 「バチコリ」地上波デビューとキズナアイ同人誌の話 - YouTube. 作成者: pelo_melon 作成日:2017-03-16 06:39 神 そうコメントさせていただきますm(_ _)m めちゃエロいです! なんともひでぇ体力測定ですね(べた褒め) 次の測定wも期待しちゃいます。 作成者: 茶々丸 作成日:2017-03-18 16:32 ぐぅエロ(๑´ㅂ`๑) 何と言っても感じ始めた辺りのエフェクトがd(≧▽≦*) 本気汁が出るMMDとか初めてみたw 良いものをありがとうヾ(●´∇`●)ノ 作成者: akowotabe 作成日:2017-04-01 01:55 えろくて最高です!ふたなりキズナアイちゃんもみてみたいですね! 作成者: cobby 作成日:2017-04-03 11:32 這模型不錯 重點是前面那段影片能凸顯出後面那段劇情 真的很SEXY!! 作成者: gsou 作成日:2017-04-08 17:02 最初の3つ目の測定法で黙るところが、最高 作成者: Volt 作成日:2017-04-13 11:10 私はKizunaAIが大好きだ 作成者: toutetu_03 作成日:2017-05-09 10:16 アナルセックスは体力測定!間違いない。 作成者: 64_box 作成日:2017-05-16 19:36 無断で貴方の動画がここに投稿されていたようです‥ 作成者: tussy 作成日:2017-05-17 16:10 ご報告して頂いた方、ありがとうございます 妙に再生数が伸びてるおかげさまでこちらがオリジナルだとご存じの方が多くて 助かっております あまりに気はしておりませんので大丈夫ですよ 気遣いいただいてありがとうございました 作成者: SpaceMaker 作成日:2017-06-23 15:31 素晴らしい!本格的なエロビデオみたい!
新着情報 スマホゲームの決定版DMMより現る!!!!! パズドラみたいな楽しさにエロ要素を加えた最強ゲームwwwww おもいらのはまったゲームは??? これのおかけで風俗へったぞwwwwwww オンラインゲームの最高峰!!! とりあえずスマホ片手にズボンをおろすよなwwwwwww 2018年07月21日 mixiチェック 『もこうvsキズナアイ』の同人誌を出そうとした同人作家さん、殺害予告されてしまう オレ的ゲーム速報@刃 マリオカート8DXに「ブレスオブザワイルド」のリンク参戦!!!! ゲハ速 『ネルケと伝説の錬金術士たち』ネルケのエロいお尻まで見えてるエロい太もものイラスト! も こう キズナアイ 同人のお. チラシの裏でゲーム鈍報 powerd by Bp2アンテナ自動投稿ツール カテゴリなしの他の記事 コメントフォーム 名前 コメント 評価する リセット 顔 星 情報を記憶 超有名アニメ監督さん、「東大のアホが日本語喋んじゃねえよ」と煽るもとんでもない返しを貰ってしまうwwwwwwww マリオカート8DXに「ブレスオブザワイルド」のリンク参戦!!! !
: 名無しさん 投稿日:2018/07/20 (Fri) 07:38 : 名無しさん 投稿日:2018/07/20 (Fri) 07:56 そりゃバチャ豚ともこキッズが騒ぐのは想像できたろ 見たかったのに勿体ねぇ : 名無しさん 投稿日:2018/07/20 (Fri) 07:59 もこうが誰かわからん とりあえず読むからはよ出せ : 名無しさん 投稿日:2018/07/20 (Fri) 08:08 二次創作同人やってる奴らは一般人からしても二次創作は嫌われるって事を分かってないのかなんなのか : 名無しさん 投稿日:2018/07/20 (Fri) 08:09 今は同人の男にすら嫉妬する時代だからな 残当としか言えん : 名無しさん 投稿日:2018/07/20 (Fri) 08:37 法的根拠 完全究極アルティメットウルトラ論破ンゴよねえ 殺害予告は犯罪だから訴えればいいだけンゴよねえ 加藤純一最強!!!
新職業性ストレス簡易調査票の開発 1)新職業性ストレス調査票の完成 平成23年度厚生労働科学研究費労働安全総合研究事業「労働者のメンタルヘルス不調の第一次予防の浸透方法に関する調査研究」P. 266-P. 316 ・ 厚生労働省労働基準局安全衛生部労働衛生課産業保健支援室(2016) 「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル」 (2019年5月19日) ・ 東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野(2012) 「6 新職業性ストレス簡易調査票全国標準値 新職業性ストレス簡易調査票の公表について」 (2012/4/1) (2019年5月18日)
低偏差値項目への取り組み=労働者の満足度向上とは限りません。 職場環境改善に取り組んだ場合、労働者の仕事に対する満足度向上につながりやすい項目(重要改善項目)が一目で分かります。 パワハラ職場かどうかをチェック ハラスメントに関する設問は一問のみです。 設問77「職場で自分がいじめにあっている(セクハラ、パワハラを含む)」 ハラスメントの行為者、被害者ともに互いの非を追及し合う関係にあるため、実態把握には客観性を持つことが望ましいとされています。 相談窓口や社内規定の整備など、組織として対応を進めることが重要です。 また、「ハラスメントを受けていると感じる」と回答した人たちは、以下の4つの設問において、悪い回答結果になる傾向がみられます。 ① 自分の職場は、互いに理解し認め合っていない ② 内心腹立たしい ③ 上司は誠実な態度で対応してくれない ④ 職場の雰囲気は友好的ではない 自身の職場の集団分析で、上記の質問の回答が不良となっていないか確認してみましょう。 もし不良な回答が多い場合は、ハラスメントが発生しているかもしれません。 OODAループで取り組んでみよう! OODAループとは 米空軍で用いられていた作戦術で、ビジネスでも適用されるようになった理論のこと。観察( Observe )、適応(Orient)、決定(Decide)、行動(Action)のステップを表します。 OODA最大のメリットはスピード感。最初に念入りに計画を立ててから実行するのではなく、状況把握から大方の方向性を定めます。臨機応変に実行できることが特徴です。 O)状況把握 主要メンバーが共通の認識を得られる機会を設ける O)方針決定 状況判断し、大方の方向性を定める D)具体策検討 職場と労働者が協働し、課題の優先順位付けをする A)行動 実施の意味合いや目指す姿の共有が大事 職場環境の改善 成功の秘訣は?
ストレスチェックの注意点 1単位が10人以下の場合 集団分析をするにあたって、その調査対象の単位が10人以下の場合は、調査対象全員から了承を得る必要があります。11人以上のときは了承は不要なのですが、10人以下だと個人を特定される恐れがあるため、10人以下の調査対象者全員から了承を得なくてはなりません。 この場合、仮に集団分析をして結果があらわれたとしても事業者に公表できません。10人以下の規模でなければそもそも問題にはなりませんが、なにかあったときのために頭の片隅にいれておくとよいでしょう。 7.
集団分析は何のために行う? ストレスチェック制度では、ストレスチェックにより個々人のストレス状況の把握を行い、それを軽減するような ケアを行うことまでが義務 とされています。 しかしながら、個々人のストレスは何によって生じているのか、それが仕事に基づくものなのか、職場環境、職場の人間関係なのかを把握する必要があります。もし仕事や職場環境、職場の人間関係にあるのであればその原因を把握し、そこにスポットを当てて、問題を解消することが必要となります。 ある意味で、個々人のストレス状況の把握とケアが、問題が生じてからの対症療法の意味合いが強いものであるとすると、集団分析は問題が生じる原因を取り除き、軽減するという原因療法の意味合いが強いといえます。 このように見ていくと、 ストレスチェックの集団分析は 、法的な位置づけでは努力義務ですが、 会社が行いうる従業員のストレス対策としてはもっとも重要な要素を占める といえます。集団分析によって、職場環境の改善が見込めたり、さらには企業成長を促進したりすることは少なからずあると思います。 3. 集団分析の実施方法 どうやって行う?