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Thu, 22 Aug 2024 11:48:43 +0000

jsなど)のアプリケーションの得意領域をもって入社し、AWSレイヤーの設計・構築・運用を実務や資格取得を通して、入社後に得意ドメインを広げていっています。 今回募集するマネージャーポジションの方も、マネジメントだけではなく、エンジニアリングと合わせた両観点での成長を志向している方を求めています。 ◆必須要件 以下のいずれかのご経験 ・ ITコンサルティングファームでのIT・業務コンサルティング実務経験(5年以上) ・ SIer、ITベンチャー、事業会社等でのWebアプリケーション開発・運用実務経験(5年以上) ◆歓迎要件 ・大規模SIプロジェクトのマネジメント・推進経験 ・プロジェクト・部署単位でのPL管理実務経験 ・ モダンなWebフレームワークを用いたWebアプリケーション実装・テストの実務経験 ・ CIツールを用いた開発・リリースプロセスの設計・自動化・運用管理の実務経験 ・ Angular, React等を用いたフロントエンドアプリケーションの設計・基盤開発経験 ・ AWSソリューションアーキテクト認定資格相当のAWS実務経験 ・ TOEIC700点以上の日常英会話能力 ◆こんな方を求めています! ・何よりも素直な方 ・フランクでストレートなコミュニケーションを好む方 ・当事者意識を持って業務に当たることを好む方 ・自身のキャリアを主体的に描いて実現しようとしている方 ・英語を用いてグローバルに活躍できるキャリアを築いていく意志のある方 ・エンジニアリングとマネジメントを合わせた両観点を伸ばしていく熱意のある方 ◆本ポジションの魅力 - 日本にいながら、フィリピンにいるメンバーとグローバルチームで働くことができます - 社内でのコミュニケーションはほとんど英語のため、勤務している間に自然と語学力を伸ばせる環境です(応募時の語学力不問) - 大手企業の案件を少数精鋭で担っており、上流から下流まで幅広い経験を積むことができます - AWSパートナー認定企業であり、AWSをフル活用した基盤設計~運用経験を積むことができます - リクルート出身で海外勤務・オフショア経験豊富な代表の直下で働くことができます - 安定したプロジェクト運営が確立されており、残業や休日出勤がほぼない環境で働くことができます ご興味がある方は、ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」をお願いしまっす po!

結局 日本人ってなんで英語がそんなに苦手なの? [849689696]

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特定技能で外国人人材を雇用する場合、人材の出身国と日本が「二国間協定」を締結していれば、その内容に沿って手続きを進めなければなりません。今回は、特定技能の二国間協定の概要と目的を解説します。また、2021年1月時点で締結している12カ国と各国の特徴的な手続きをご紹介していますので、参考にご覧ください。 特定技能の二国間協定とは? 特定技能の二国間協定とは、 日本が外国人労働者を送り出す国と締結している取り決めのことです。 協力覚書(MOC:Memorandum of Cooperation)とも呼ばれます。 外国人労働者を受け入れる必要性が高まる中、 各国との約束やルールを明確に定め、受け入れ/送り出しの協力・連携を円滑にするためのもの です。 2021年現在、この協定を結んでいるのは12カ国。受け入れ数の多い主要国に留まります。アジア圏の新興国が多いのが特徴です。 それぞれの国の事情や日本との関係性によって、締結される二国間協定の内容は異なります。 締結国と各国の特徴的な要素については、以降の「二国間協定を結んでいる国と手続きについて」の項目で詳しく解説しているので参考にしてください。 なお、二国間協定を締結していない国から人材を受け入れることも可能です。ただ、手続きや申請における複雑さや難易度は高まるでしょう。 二国間協定はなぜ必要?目的とは?
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