宜野湾市周辺を仕事の外廻りで来ていたので、同僚から習った「○天兎屋」に行ってきました。 同僚からは「ウナギの蒲焼き風の豚丼が旨いぜ!」と聞いていたから凄く食べてみたいと考えていました。 今回、宜野湾市に仕事で行くこともあったので、ランチ時にあわせることができました。 場所はコチラです。 住所:沖縄県 宜野湾市 大山 4-1-2 営業時間:11:00〜20:00 電話:098ー960ー6366 駐車場:有り 58号線北谷町向けに向かい、ハーレーダビッドソンを過ぎて狭い道を右折したところに店舗があります。 ホントに見失いそうになる狭い道だから私も1回通り過ぎてしまいました。(笑) 店舗の外観がコチラです。 「○天兎屋」の暖簾が目立ちます。 コチラも店舗の外観です。 夜はお酒も提供しているのかな? 宜野湾漁港のみなと食堂は地元の人達で賑わうフードコーナー。 | よりみち食旅まわりみち. コチラがメニューにないます。 「炭焼き豚丼 並盛り¥790」 「炭焼き豚丼 特盛り ¥980」 炭焼き豚丼は豚肉が選択制になっていて「ロースのみ」「豚バラのみ」「両方あわせたミックス」から選択できます。 「ザンギ定食 ¥820」 「ザンタレ定食 ¥820」 「ザンギ&ザンタレ定食 ¥820」(ハーフ&ハーフ)持ち帰り不可 ちなみに、ザンギとは鶏の唐揚げを様々な調味料(醤油、しょうが、ニンニク等)で濃厚な味付けをした調理法のことをいいます。 鶏の唐揚げ以外にもイカやタコの様な魚介類唐揚げでも「イカのザンギ」や「タコのザンギ」という様な呼び方をします。 入店するとすぐにオーダーを聞かれますからメニューからオーダーを伝え、先に金額を支払います。 支払が終了すると番号札を渡されるので、番号札を受け取ってから着席します。 店内の様子① シンプルな店内です。 店内の様子② 店内に自販機が設置されています。 店内の様子③ お冷、おしぼり、割り箸等々は全てセルフサービスになっています。 番号札の番号を呼ばれたので食事を取ってきました。 私がオーダーしたのは「炭焼き豚丼 並盛り ¥790」です。 え? どんぶりから肉がはみ出しているんですけど… コレが並盛りですか!凄そうだ… 中身は炭焼き豚丼並盛り、漬物、日本そば(冷)です。 日本そば(冷)はみそ汁と選択制になっていてお好きな方を選べます。 どんぶりのフタを開けてみると…豚肉がこれでもか!っていうぐらい入っています。 凄すぎる! 味の方も聞いていたとおり「ウナギの蒲焼き風豚丼」でした。 豚肉に美味しいタレがかけられており、しかもタレはつゆだくで入っています。 ご飯の量も「コレ本当に並盛りかよ!」って思うくらいメッチャ多いです。 多分、この近辺はアメリカ軍の基地も近いのでアメリカ軍人さん達も来るからこの量になっていると考えられます。 店内のラジオは英語のラジオが流れていたり、店内も和洋折衷でセンスのある装飾の仕方をするなぁと感心しました。 食べ終わるとどんぶりにも店名が(笑) なぜかしらないけど、こういうのを見ると私はなぜか「ゴレンジャーの黄色」を思い出してしまいます。 ゴレンジャーの黄色がいつもカレーライスを食べ終わりそうになると、カレーライスの皿に「早く来い!」等の指令が書かれているのを見てゴレンジャーの黄色がカレーライスを急いで食べる姿が非常に記憶に残っています。 食べ終わったらトレイごと返却口へ食器を返却します。 レトロな感じがしますね、実はココはお手洗いです。 お手洗いその② お手洗いその③ うーんセンスがあるなぁ、この様な装飾の仕方大好きです。 シンプルイズベストって感じでした。 並盛りであの量でしたから特盛りはもっとヤバイ量だと思います。 お腹が空きまくって、「今日はガッツリ食べるぞ!」っていう方にはホントオススメのお店です。 今度はザンギ定食を食べてみたいと思います。
!」 この日は3時間で、3匹の里親が決定しました!そのうち1匹は、先天性の障害を舌にもっている子。 「とても可愛いくて、大切に育てようと思います」と里親さん。 スタッフの方にお話を伺うと、全盲の猫たちも引き取られていったとのこと。保護猫を探している飼い主さんは、猫への愛情が深いですね。 里親が決まりやすいのは生後2〜3ヶ月の子猫のようですが、「前に飼っていた子に似ている」という理由で大人の猫を選ばれる方も多いのだとか。ご縁があれば、年齢も関係ないようです。 幸せな家族に出会えるといいね 里親譲渡の手続きを行い、保護猫が家族に連れられて帰っていきました。お店を出ていく姿を見送りながら、心の中で「良かったね」と声をかけ、別れを惜しみます。お別れは寂しいですが、毎日幸せに暮らせる家族が見つかることほどうれしいことはありません! 里親を見つけるほか、「猫を捕らえて(Trap)、不妊化し(Neuter)、再び放つ(Return)」というやり方で、繁殖を抑えて個体数を減らす対策(通称:TNR)という対策も行っています。TNRにも賛否両論あるかもしれませんが、殺処分は安楽死ではなく、とても苦しいのだと知り、 人間の意識を変えていかなければいけないと痛感します。 楽しみながら保護猫活動に参加できるニャングスク やっぱり家族にかわいがってもらいたい…… 保護猫カフェ・ニャングスクは、うちなんちゅ(沖縄の人)にも、ないちゃー(内地の人)にも愛されるオススメカフェ。保護猫との出会いを探している方も、猫と戯れるのが好きな方も、ぜひ気軽に足を運んでみてください。 100匹の猫ちゃんたちが遊んでくれるのを待っていますよ!
日本酒バー かねしろ商店 20種類以上の日本酒が楽しめる日本酒バーが創る沖縄そば現在、昼... うみちか食堂 宜野湾バイパス沿い沖縄コンベンションセンター近く。人気の観光... 3丁目島そば屋 宜野湾店 「沖縄そばランキング第1位」に輝いた沖縄そば屋さんやわらか~... おきなわそば ヨネハマ 長時間ゆっくりと煮込んだ塩味のなんこつソーキをトッピングした... 沖縄そば 咲樹 2018年、宜野湾にオープンした沖縄そば家さん「咲樹(さき)」以... 介そば 2018年11月にオープン!!メニューには全てじゅーしーと小鉢が付... 沖縄そば処 はなきなぁ~ 沖縄ナンバーワンの眺めのよい沖縄そば屋さん「はなきなぁ~」店... 宜野湾そば 琉球大学、沖縄国際大学近くの学生にも人気の沖縄そば店スープは... ゲンキそば 沖縄県宜野湾市真志喜1-13-20 キッチンHANA-GASA ランチタイムはしょうが焼きやアジフライなどメインの料理を選ん... 伊波家 普天間製麺所の直営店沖縄自動車道の北中城インターチェンジ近く... 沖縄そば ザ!歓福そば 過去にマンガ喫茶だったのでしょうか?漫画雑誌が多く取り揃えの... けんぱーのすばやー 宜野湾店 レキオススクエアビル1階ビルの裏側にありますよ! 根夢 伊佐店 宜野湾バイパスからひとつ通りに入ってすぐそば王三代目に選ばれ... 骨汁・宮古そば専門店 六道 2016年2月末をもって那覇市辻から宜野湾市真志喜へ移転しました
25 ※一ヶ月の時間外労働が 60時間を超えた場合は、超えた部分について50%以上 の割増が必要です( 平成31年4月1日からは、中小企業にも適用になります! ) ③ 休日労働に対する割増賃金 法定休日(労基法が定める週1日or4週4日の休日)の労働 (図の緑色部分) には、通常の賃金の35%以上の割増賃金の支払が必要です。 休日労働に対する割増賃金: 休日労働時間(※) × 1時間あたりの単価(円) × 1. 35 ※法定休日以外の休日(法定外休日:この例では土曜日)の労働は、「休日労働」にはあたりませんが、(法定)時間外労働に該当する場合は、②の時間外労働に対する割増賃金の支払が必要です ④ 深夜労働に対する割増賃金 深夜時間(22:00~翌日5:00の時間帯)の労働 (図の紺色部分) には、通常の賃金の25%以上の割増賃金の支払が必要です。 深夜労働に対する割増賃金: 深夜労働時間 × 1時間あたりの単価(円) × 0.
7時間これを12で割ると、2085÷12ヶ月=173. 75時間が、月平均所定労働時間となります。 1ヶ月単位の場合は、 31日の月が7ヶ月(1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月) →31日×40÷7=177. 1時間 30日の月が4ヶ月(4月、6月、9月、11月) →30日×40÷7=171. 4時間 28日の月(2月) →28日×40÷7=160時間 これらを平均すると、 (177. 1時間×7+171. 4時間×4+160時間)÷12=173.
深夜労働となる時間帯 深夜労働という言葉が指す「深夜」とは、22時~翌5時までの時間帯のことです。この時間帯に働く場合は、深夜労働とカウントされます。 たとえば、夕方17時から24時まで働く場合は、22時~24時までの2時間分が深夜労働としてカウントされます。深夜労働を課す場合、企業は割増賃金を支払う必要があります。 1-3. 深夜残業の具体例 【17時~25時勤務で休憩を1時間取得した場合】 この場合は、労働時間は7時間となるため、法定労働時間は超えません。したがって、残業に対する割増はありません。 【17時~27時勤務で休憩を1時間取得した場合】 この場合は、労働時間は9時間となるため、法定労働時間を超える1時間の残業があります。また、22時~27時までの間は深夜労働となるため、深夜残業が1時間発生します。 2. 深夜残業は違法ではない? 深夜残業は場合によっては違法となるので注意が必要です。たとえば36協定を結ばずに深夜残業を行う場合や、18歳未満の従業員に深夜残業を課すのは違法です。 36協定とは会社と労働者の間に結ばれる残業に関する規定のことです。そもそも残業を行うためには、36協定を締結することが必須です。これは深夜残業であろうが、通常残業であろうが変わりません。 18歳未満の人を年少者と呼び、8時間以上の労働を課すことを法律で禁じています。加えて、22時~5時の深夜帯に勤務させることも禁じられています。 そのため年少者に深夜残業を課すことは、残業と深夜という2つの面でいけないことです。なお18歳以上の場合は、残業も深夜勤も許されているため、未成年者だからといって深夜残業がいけないという訳ではありません。 3. みなし残業時間に含まれる深夜残業時間の割増について - 総務の森. 深夜労働の残業代の計算方法 本項目では、深夜労働の残業代の計算方法についてご紹介します。深夜残業の計算式は以下の通りになります。 ■残業代=時給×割増率×残業時間 と表すことができます。この式からわかるように、「時給」「割増率」「残業時間」の3つを掛け合わすことで、残業代を求めることができます。 3-1. 時給を求める 給与がもともと時給制の場合は、その時給を用いて計算すればよいので難しくはありません。一方、月給制の場合は、時給に換算する必要があるため、少し手間がかかります。 月給を時給に換算する場合は、月の平均所定労働時間で割るとよいです。月の平均所定労働時間は、人によって異なりますが、概ね170時間前後であるのが一般的です。 月給に手当を含めるかという点は少々厄介です。なぜなら手当によって扱いが変わってくるからです。月給の中に含めてよい手当には、役職手当・地域手当・調整手当・業務手当などが該当します。 一方、月給に入れるべきでない手当には、家族手当、残業手当、深夜手当、賞与、通勤手当、住宅手当などが該当します。具体例をひとつ出しておきましょう。 基本給が20万円、役職手当が5万円、家族手当が2万円、月の平均労働時間が170時間とします。この際、家族手当は月給には含めないので、月給は役職手当を含めた25万円となります。この25万円を平均労働時間170時間で割ると、時給は1, 470円と計算できます。 3-2.
弁護士法人プラム綜合法律事務所 梅澤康二 弁護士 深夜残業とは、 午後10時から翌5時までの深夜労働の時間帯に時間外労働(残業)をする ことを言います。深夜残業代が正規に支払われているようでしたら、通常の賃金から 1.
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22時~5時の間におこなう残業を深夜残業といい、その時間内の労働では通常の給料よりも割増した賃金を支払うことが企業に義務付けられています。 この記事では深夜残業の定義から計算方法まで詳しく解説します。適切な残業代が支払われているのか気になる方は、ぜひ本記事を活用して、残業代を計算してみてください。 残業時間の計算、自動化してみませんか? 働き方改革が始まり、「残業時間の抑制や労働時間の客観的な把握」など、これまでよりも正確な勤怠管理が求められるようになりました。 しかし、それと同時により正確な労働時間の計算に追われて人事担当者様のお仕事は多くなるばかりです。 労働時間の計算作業は複雑で正確さが求められるため、手間を感じている方も多いのではないでしょうか。 そのような方のために、今回「働き方改革に対応した勤怠管理対策」の資料をご用意いたしました。 人事担当者様の業務をよりラクにしながら働き方改革に対応した勤怠管理を実現 するためのノウハウ資料です。 人事部の働き方改革を実現するため、ぜひ 「働き方改革に対応した勤怠管理対策」 をご参考にください。 1. 深夜残業の定義とは 深夜残業とは、文字通り深夜の時間帯におこなう残業のことです。 深夜残業の場合、残業手当に加え深夜手当が付くことになるので、通常の残業のときよりも高い報酬が支払われます。しかし、従業員側が深夜残業の仕組みをよく把握していないことを利用して、不当な賃金で働かせている企業もなかにはあるので、注意が必要です。 深夜残業を明確に定義するためには、残業とは何か、深夜労働とは何かということについて理解を深める必要があります。そこで、以下で残業と深夜労働について詳しく説明します。 1-1. 残業の定義を確認しよう 残業とは、一般にあらかじめ決められていた就業時間を超えて働くことを指す言葉です。あらかじめ決められていた就業時間は、所定労働時間と呼ばれることもあります。 所定労働時間は、企業と従業員の間で自由に決めることができ、人によっては所定労働時間が6時間であったり、8時間であったりさまざまです。 しかし法律上では、法定労働時間を超えた時間を残業とみなします。日本の法律では、法定労働時間を8時間と定めており、それを超える場合は時間外労働となり、会社側は従業員に対し割増賃金を支払うことになっています。 たとえば、9時~17時勤務で1時間の休憩がある場合、所定労働時間は7時間になります。この場合、1時間の残業をしたとしても、法定労働時間の8時間を超えないため、会社は割増賃金を支払う義務はありません。 一方、2時間の残業をして19時に帰宅した場合は、労働時間が9時間になるため、企業は残業した時間に対して割増賃金を支払う必要があります。 1-2.