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しし座 「ほれ」なんつって、新しくついたパイセンからおもむろに大リーグボール養成ギプスを渡されるのは、今週のしし座ちゃんね〜。わかるワ、いきなりハードなジャブだと戸惑っちゃうわヨネ。ギプス着けたままご飯を食べられるくらいに慣れるまでは、しっかり時間を掛けた方がグーかも! ただ、それもこれも愛ゆえ。キビシーパイセンなりにアナタのコトを見込んで、成長を期待されちゃってるってワケ! 迷いながらでも、とりあえず着いてってみそ〜! おとめ座 秘密の特訓コースを開拓するのは、おとめ座ちゃんかしらん。今週は、一筋縄ではいかない壁が出現しそう。手癖でチョチョイのチョイってのが通らないから、いままでにないアプローチを求められるワ。地道な研究 & 実践で、切り開いていくべし〜ッ! 新しい特訓コースを探すなら、インターネットを駆使するとチョベリグ。情報を収集したり勉強のやり方を教えてもらったり、動画でレッスンを受けるってのもアリね。きっといい知恵を授かるハズ〜! てんびん座 今週のてんびん座ちゃんは、恋で忙しくなりそう。具体的に予定が入るっていうより、揺れる乙女ゴコロにアナタ自身振り回されちゃいがちネ。「恋、してます!」ってイキフンがびんびん物語で、そのドキドキやソワソワがいつも以上に魅力的に演出してくれるハズ〜! やさしいアナタだから、ついお相手のコトも考えちゃうのヨネ。「キモチを伝えたらご迷惑かしらん……」なーんてグルグル考えて眠れなくなるくらいなら、ドカンとぶつかっていくヨロシ〜! さそり座 誰の話を聞いても、思わず「ええいああ〜!」ってもらい泣きしちゃうのは、さそり座ちゃん。キモチの方もちょっぴり梅雨モードね。共感力MAXな今こそ、ライバルやニガテな人とも腹を割って話してみるのもアリ。相手の立場から見える景色に、いろいろ合点がいくハズよ〜ん! 人間カンケイもウェッティなイキフンで、意中の人ともしっぽりいい仲になれちゃいそう。お互いに好きなモノを紹介しあうコトで、ポジティブな好き好きムードを高めてちょ〜! いて座 「い〜コト思いついちゃった〜!」が口グセになりそうな今週。いて座ちゃんは、おったまげ〜しょんなアイデアを閃いちゃうカモ! 実現するためにはワイルド & タフなアクションが必要になってくるワ。呼び覚ませ、スタミナ〜! アナタの創造力をシゲキしてくれるのは、お友だちや同僚との何気ない会話ヨ。人と触れ合うコトで、自分の中にあるたっくさんの可能性に気付けるハズ。世間話も井戸端会議も、時間の許すかぎりズンドコするヨロシ〜!
■監修者プロフィール:水森太陽(みずもり・たいよう) 池袋占い館セレーネ代表。10代から占いの研究と実占を重ね、東西のさまざまな占術を修得。毎年2, 000人以上の鑑定をおこなっている。また、さまざまな媒体で活躍するプロ占い師を多数育てている。 Webサイト: YouTube:
おうし座はひたむきな恋愛スピリットを持って生まれた、本物の恋を手にする乙女!
2021年04月21日 10時00分 おでかけ OZmall 生理になると、できることなら家でゆっくり過ごしたいと思う人は多いはず。特に生理痛が重くて、腹痛や吐き気、頭痛などに悩まされる人は、仕事どころではないかも。そんなときは、労働基準法で定められている「生理休暇」を取得して仕事を休むこともできるけれど、実際に休んでいる人はどれくらいいるの? オズモールでは、生理休暇についてアンケートを実施。みんなの生理休暇事情について聞いてみた。 【生理でつらくても、いつもどおりに働いている人が半数】 オズモールのアンケートによると、「生理中の悩みがある」と答えた人は、60.
「時代の流れに逆行」厚労省検討会の構成員も指摘 東京地方医療労働組合連合会の調査によると、35歳医師の賃金は、東京女子医大:30万円、杏林大:34. 2万円、東京医大:35.
子どもが突然熱を出してしまい、仕事を休まなければならない人のために、 子の看護休暇 を取り入れている企業があります。 子の看護休暇とはどのような制度なのか、どのように申請すればいいのかなど詳しく解説します。 子の看護休暇とは|日数や給料 子の看護休暇を取得できる日数や、取得している間の給料の有無について解説します。 子どものけが・病気を理由に取得できる休暇のこと 子の看護休暇とは、原則 小学校にあがる前の子どもがケガや病気をして看病や通院が必要な時や、健康診断・予防接種への付き添いが必要な時に取得できる休暇 のことを指します 。 子の看護休暇を取得できるのは「小学校就学前の子どもがいるすべての労働者」であり、正社員に限らず、 契約社員やパート・アルバイトも取得することができます 。 取得できる日数は、 小学校就学前の子ども1人につき 1年間に最大5日 。子どもが 2人以上の場合、人数にかかわらず最大10日 までです。 ※この場合の「1年間」は、多くの場合が4月1日~翌年3月31日とされていますが、決算時期によっては1月~12月としている企業もあります。 子の看護休暇の対象年齢は6歳までがほとんど 子の看護休暇の対象となる子どもは 6歳までとしている会社が85. 4% と、大多数を占めています。 企業によっては対象となる子どもの年齢を引き上げているところもあります。その中でも「小学生以降も対象」としている会社が最も多く、 6.
最近、ある女性従業員に生理休暇を申請されて驚きました。最近は男女平等と言われていますが、今でも生理休暇というものは有効なのでしょうか? 男女平等に反しているのではないですか? – 弁護士 芦原修一 男女平等とは言え、男女の身体の差は存在しますし女性の生理は生来的で不可避なのです。 したがって、男女平等に反しているということはなく、合理的な区別として労働基準法で生理休暇について定められています(労働基準法68条)。 生理休暇そのものが有給であれば女性優遇が過ぎますが、生理休暇はノーワークノーペイの原則により無給です。 労働者の希望により個別に権利として有している有給休暇を充てることはできます。 生理休暇の日数に制限はありません。 労働者に対して注意しておくべき点は、余りにも生理休暇の日数が多ければ出勤日が少なくなり有給休暇取得要件を満たさなくなる場合があることです。 有給休暇取得要件は所定労働時間の80%以上です。 生理休暇それ自体の有給休暇制度を取り入れるのは会社の自由ですが、女性優遇が過ぎ男性差別とも言えますし、濫用されて出勤しないのに給料だけ支払う羽目になることもあり得ますのでお勧めいたしません。 なお、既に導入済みの生理有給休暇制度を廃止することは、労働条件の不利益変更に当たりますので所定の手続きが必要です。 この回答をご覧になっても解決に至らない場合には、お気軽にお問い合わせください。 PAGE TOP
弊社の 就業規則 には、生理休暇取得を認めると明記があります。取得日数に上限はありませんが、生理休暇取得に対して、1回の生理に対して、2日を限度として時間割賃金の70%を支給すると明記があります。 生理休暇は、欠勤として扱うのかの明記はありません。ネットで調べていると、生理休暇は、手当を支給するのは会社が独自で決めてよいが、一般的には、生理休暇は欠勤として扱うと書いていました。 生理休暇は、欠勤として扱うものなのでしょうか?また、仮に欠勤扱いとなるならば、 賞与 計算において、欠勤の減額対象日数としてカウントしていいでしょうか?
特別休暇は、法的に導入が定められているものではありませんが、従業員の心身の健康や幸せな未来の実現に資する制度です。企業にとっても、社内外に職場環境の充実をアピールできる要素となるため、自社のビジョンや目的を踏まえて、最適な特別休暇の導入を検討していきましょう。 JTBベネフィットの「 えらべる倶楽部 」は、旅行やエンターテイメント、ショッピング、健康、自己啓発などのサービスが充実しており、従業員と家族の楽しい休日を後押ししています。えらべる倶楽部の利用範囲は、会員本人及び配偶者それぞれの二親等以内の親族までですので、会員本人の家族だけでなく配偶者の父母、兄弟、祖父母の方もご利用いただけます。この場合、苗字が異なっても、同居していなくても二親等以内の親族であればご利用いただくことが可能です。 特別休暇の取得を推進し、従業員満足度の向上を実現する「えらべる倶楽部」のご利用を、ぜひご検討ください。 従業員100名未満の企業・組織様には、「 えらべる倶楽部バリュープラン 」もおすすめ! あわせて読みたいおすすめの記事