観葉植物や草花など、植物を鉢に植えて育てる際に必須の作業「植え替え」は、なぜしなくてはいけないのでしょうか。その理由は、根の環境を改善するための手段だから。ここでは、植物をちゃんと育てたい! 枯れた原因は何? など、ガーデニングを楽しむために知っておきたい基礎知識「植え替え」の具体的な作業や用語について解説します。 根の環境を改善する解決方法「植え替え」とは ddisq/ 前回 もお話しした通り、植え替えは鉢栽培では必要不可欠な作業。その主な目的は、植え替えによって土を新しく入れ替え、あるいは鉢を大きくすることです。これによってミネラルを補給し、根が成長する場所を確保し、老廃物や有害な微生物を捨て去ります。また同時に根の健康チェックをお行い、絡み合っている根をほぐしたり、悪いところは切り捨てます。 このようにすることで、土の劣化や根の障害を取り除きます。この一連の手入れが「植え替え」なのです。植物の地上部に手入れが必要なように、普段は見えない地下の部分も手入れが必要なのです。 知っておきたい!
ふやして楽しむテクニック:木や草花のリフレッシュと繁殖をご紹介します。このページでは花木・庭木の植え替えについてご紹介しています。 6. ふやして楽しむテクニック:木や草花のリフレッシュと繁殖 6-3.
意外と簡単だったのではないでしょうか。 アジアンタム は湿度と通気性を維持できればドンドン増えていくので、是非チャレンジしてみてください! アジアンタム の管理方法 ここでは アジアンタム の管理方法をご紹介します!
土作り 根の太い着生蘭は湿らせた水苔の単用、細かい根がたくさんあるものはミックスコンポストやバークなどを使います。山野草としても馴染み深いエビネやシランなどの地生蘭は、市販の山野草用培養土や日向土(小粒)4:赤玉土(小粒)4:腐葉土2といった水はけのよい土が適しています。 水やり 地植えは真夏の晴天続きの日を除いて水やりの必要はありません。鉢・プランター植えの場合、生育期は植え込み材料が白っぽく乾いたら株の上からたっぷりと水をかけます。 冬は水やりの回数を7〜10日に1回程度に減らし、植え込み材料の表面が乾いて1〜2日待ってから、その日のうちに乾く程度の量を株元にだけ与えます。 肥料 春になって株元から新芽が伸びてきたら、1〜2週間に1回ほど1, 000〜2, 000倍に薄めた液肥を水やり代わりに施します。 置き肥は1ヵ月に1回、洋ラン用の緩効性化成肥料を植え込み材料の表面にまいておきます。寒さで生育が鈍る10〜3月の肥料は必要ありません。 ラン(蘭)の植え替えの時期と方法は? 黒蝶ダリアの育て方・お手入れ方法|花のプロである生産者が教えます。【WFS】. 植え替えは花後の4〜6月頃、2年に1回を目安に行います。着生蘭は鉢から抜いて古い植え込み材料や腐った根を取り除き、根の間に新しい植え込み材料を詰めて鉢に戻します。 地生蘭は掘り上げて古い土を落とし、根を整理して新しい培養土で植え直します。あとの植え替え手順は、植え付け方法と同じです。 また、ギフトでいただいた寄せ植えはそのままでは傷みやすいため、花後できるだけ早く植え替えてください。 ラン(蘭)の増やし方!株分けや高芽取りの時期と方法は? 株分け 茎が6個以上ある大株や、新芽や根が鉢からあふれて飛び出しているものは、春の植え替え時か秋に株分けをします。土から抜いて茎を2〜3本つけて根鉢を切り分け、それぞれ新しい植え込み材料で植え付けます。 高芽取り 高芽とは茎の節から出る新芽のことです。白い根が7〜10cm伸びた頃に親株から取り外して水苔を巻き、2号素焼き鉢に入れて3週間ほど半日陰に置きます。 高芽は窒素肥料過多や水を与えすぎると発生しやすく、放置すると親株が消耗してしまいます。増やす予定のないときは早めに取り外しておきましょう。 ラン(蘭)の剪定の時期と方法は? 蘭は花茎の下から順番に咲き、早く咲いたものから枯れていきます。病気を防ぐためにも、咲き終わった花はそのつど付け根から折り取りましょう。 全部の花が咲き終わるまで待つと株の負担が大きいので、半分くらいしおれてきたところで花茎の根元から切り落とします。 ラン(蘭)の栽培中に注意する病気や害虫は?
ネリネ(ダイヤモンドリリー)の特徴と種類、育て方!球根の植え方と花後の管理方法は? スノードロップの育て方!花後の手入れや球根の植え付け時期と方法は? スイセン(水仙)の特徴と品種、育て方!球根の植え付け時期と方法は? クンシラン(君子蘭)の育て方!室内で管理するポイントは?
トピ内ID: 6682881814 😀 かんみ 2015年9月28日 03:58 でも、でも、だって・・・ちゃんなんでしょうね。 そういう思考は口に出すなり、書面で出すなりしないと解らないから。 普通に勤めてれば、当然継続って思われます。 あなたが、辞める、って言わなければ、次の人も手当出来ませんからね。 でも、やめる、って事なら契約更新せずに辞めれば良いのです。 後に迷惑がかかっても、あなたは困らないからね。 それは、好きにすればよろし。なんでは無いのかな?
前回までは、毎回確認があったのですか? 無ければ今回も無いだろうと判りませんか? トピ主は究極の「察してちゃん」なの? トピ内ID: 3442985104 小夜子 2015年9月29日 03:34 すぐに退職の旨伝え、契約更新はしないで1ヵ月だけ延長として働けば? 他の方が書いているように、1か月ほど前に契約更新しないと言えばよかっただけですよね。 大人なんだから、他の人に迷惑かけないよう行動してください。 トピ内ID: 5373699415 おばば 2015年9月29日 04:01 >更新日までが2週間と短すぎるのと次月からシフトも組まれています。 >更新をして次月は働かないと周りの仲間に迷惑がかかる状態です。 次のシフトを組む時期って大体決まってるでしょ? トピ主さんは何も言わないから、これまでどおり 更新するつもりだって思われてシフトに入れただけでしょ?
そうですよ。 退職の意思表示をしない=更新希望している、と判断されます。 私の職場もパートさんが多いので 更新時期に直属の社員さんが「署名捺印して」と持ってくるだけ。 「更新してもらえたわ~」がお約束の対応です。 今手元に契約書あるのですよね? でしたら退職に関する記載、読んでください。 ○日以内に伝えろ、って書いてある筈です。 まずは署名、捺印していない契約書を持って社員さんに辞めたい旨伝えに行きましょう。 退職日は契約書に記載されてる最短日に設定して譲らないことです。 トピ内ID: 4310269118 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
ずっと働いていたのに、突然「契約更新しない」と言われた! 雇用契約を更新しない、と言われたときに確認すべきこと ・3か月の雇用契約を2年ぐらい更新してきたのに、突然「次回の更新はなしで」と言われた! ・採用のときは「契約更新は形式的なものだし、長く働いてね」って言われていたのに! ・派遣先から派遣契約を打ち切られ、担当者から「次の派遣先が見つからないから契約更新できない」と言われた!
更新していくバイトとか、パートでは、 辞める場合は、更新しないでくださいと言いますか? 例えば一回更新すると6カ月契約の場合 退職するのは、6か月後になりますか?更新の契約をしません、 辞めるのでと言えば辞めれるのでしょうか? 一か月前に会社に言えば、辞めれると聞いたのですが 更新契約と、辞める場合は、別問題ですか? 更新をしないと言えば、辞めると思うのかどうか 更新するサインなりを拒否すれば、辞めるものと 会社は、更新しない点から、分かりますか? 質問日 2012/04/21 解決日 2012/04/22 回答数 1 閲覧数 52128 お礼 100 共感した 2 更新をするというのは、「元々が期間契約である」ということです。 期間契約の場合、その期間の終了前に会社の方から更新の打診があるか、これで打ち切りますと通告があるか、あるいは「何も言ってこない(=自動更新)」かのいずれかです。ですので、 >例えば一回更新すると6カ月契約の場合、退職するのは、6か月後になりますか? 契約更新面談で、更新しないはＯＫか？今月末までの雇用契約ですが、週明けに... - Yahoo!知恵袋. そういうことです。その中間の時期に絶対辞められないことでもないのですが、「病気やけが等でのやむをえない理由」か、そうでなくても双方の合意が必要なのが期間契約です。雇われる方も、6か月ならその期間は雇用が保障されるものですので。 >更新の契約をしません、辞めるのでと言えば辞めれるのでしょうか? 会社の方が何も言ってこない場合、それは「自動更新」として引き続き構想に入っていることとなりますから、適当な時期に「更新を希望しません」と申し出る必要があります。これが一般的な「退職の申し出」にあたるものです。 >更新契約と、辞める場合は、別問題ですか? 表裏の関係だと思われればいいです。「辞めるか/続けるか」のことで、会社側にもどうするかの希望を伝えてくる可能性もあることですし。 ですので、「辞める」というのは期間の途中で考える問題で、「更新を希望せず期間終了で勤めを打ち切る」場合も辞めることには違いないですが、期間の途中と終了時とでは辞め方の方法にかなり違いが出てきます。途中の「辞める」場合は実質として別問題です。 >更新するサインなりを拒否すれば、辞めるものと会社は、更新しない点から、分かりますか? 期間契約でない場合、上司に「辞めます」と申し出ても「まあまあ」と引きとめられることがよくありますが、更新を拒否しようとしても当人が見込まれていれば引き止められることはもちろんあります。 が、期間契約の方式をとっている会社の場合、「まあ次はすぐ見つかるだろう」ということで深く引きとめようとはしないものなので、実際に更新時期にサインを求められ、その時点でサインを拒んだことを会社が了承すれば終わりです。 ※期間契約で一番ややこしいのは、その期間の途中で辞めようかという場合です。やむを得ない理由か会社の同意かが絶対条件ですので、期間がない場合に比べハードルは高いです・・・ 回答日 2012/04/22 共感した 7