労働基準法違反などの改善を求めても会社が一向に改善してくれない時は、やはり労働基準監督署への申告などの行動が必要になると思います。 そんな時、監督署に対して口頭で報告してももちろん対応してはくれるのですが、より事実を性格に伝え、スムーズに処理をしてもらうためには文書による申告が理想的です。 というわけで今回は、労働基準法違反を文書で申告する場合の書式の例をご紹介したいと思います。 申告に必要な項目 申告書には、日付や会社との契約関係、違法行為の内容や求める措置などを簡潔に書くのが基本です。それでは、一つ一つの項目について説明していきましょう。 タイトル まずは文書のタイトルですが、これは「労働基準法違反に関する申告書」あるいは「労働基準法違反申告書」といったような一般的なもので良いと思います。 1. 日付と申告する相手の名称 書類を手渡しする場合はその日付、郵送なら発送日を記入しておきましょう。 申告する相手は「○○○労働基準監督署長 殿」とします。 基本的に 会社の労働基準法違反を取り締まるのは会社の住所の地域を管轄する労働基準監督署 になりますので、○○の部分には該当する監督署の名前を入れてください。 2. 申告者と違反者に関する情報 申告者の名前や連絡先、会社の正式名称や所在地などを記入します。 なお、申告者に関する情報は匿名にすることも可能です。 3. これだけは知っておきたい労働基準法｜重要ポイントをわかりやすく解説 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 申告者と違反者の関係 3. に申告者の労働契約の種類や勤続年数など、申告者と会社の労働契約の関係がわかるように簡潔に書きます。 4. 申告者の職責・業務 申告者が会社の中でどんな地位にあり、どのような仕事を行っているかについて書きます。 5. 労働基準法違反の内容 起こった出来事を全て記載するのではなく、 会社が行ったことの何が労働基準法に違反しているのか という部分を短く・簡潔に書きましょう。 例えば残業代の未払いなら「労働時間○○時間に対する支払いが行われていない」とだけ書き、不当解雇なら「合理的な理由の無い不当な解雇があった」とだけ書いておくようにします。 細かい事実関係について説明が必要な場合は、別紙として添付しましょう。 6. 求める対応 基本的に労働基準監督署は会社が行っている違法行為を是正するのが役目なので、「上記記載事項の事実確認と違法行為に対する権限行使」というような記載でOKです。 具体的に求める条件などは、会社との交渉や後の裁判などには必要となりますが、ここで詳細を記入する必要はありません。 7.
自分が働いている会社や自分の親族が働いている会社で労働基準法の違反をしている可能性があっても、どのように対処すればいいのかわからない人も多いと思います。 ここでは、労働基準法に違反していることに気付いた時にどのように対処したらいいのかについて簡単に紹介していきます。 労働基準監督署への相談 自分が働いている会社や、自分の親族が働いている会社で労働基準法の違反の疑惑がある場合は、最初に 労働基準監督署に連絡 をするようにしましょう。 労働基準監督署は、労働者の権利を守るためにある国の機関です。この機関は、労働指導なども行っており労働に関する相談も受け付けています。 労働基準法の違反の可能性があるという段階でも、労働基準監督署に相談に行くことで解決することもあります。 派遣の場合はコーディネーターに相談 正社員やパート・アルバイトのように直接雇用ではなく、派遣会社を介して雇用している 派遣社員 。 この場合は、何か問題があったり、悩みや相談事があればまずは担当者(コーディネーター)に相談をしましょう。 派遣社員の雇用主は派遣会社であるため、派遣先での問題は派遣会社を通すことが一番穏便に解決する方法です。 労働基準法違反で罰則をうけるのは?
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税込8, 580円 本体7, 800円 在庫あり ISBN978-4-13-031192-2 発売日:2019年09月25日 判型:A5 ページ数:1432頁 内容紹介 働き方のルールを定めた労働法制のすべてが分かる概説書.歴史的な経緯・成り立ちや理論的な考え方・筋道に根差して労働法の全体像を分かりやすく解き明かし,実務の世界で起こるさまざまな問題も解決に導く.「働き方改革」がはじまる時代に不可欠な知識を網羅した,働く人すべてに必携の決定版. ■読者のみなさまへ 本書の改訂版(第2版)をただいま準備しております(2021年9月末刊行予定)。 ☆本書の内容を詳しく紹介する特設サイトは、こちらからご覧ください。 ☆本書のパンフレットをこちらからダウンロードしていただけます. → 『詳解 労働法』パンフレット ☆本書刊行( 2019 年 9 月)以降の法令改正や判例・裁判例などの動向を纏めた「補遺」を,こちらからダウンロードしていただけます.
健全に会社運営をしていく上では、法令を遵守しなければなりません。また、従業員が安心して働ける環境が整備されていなければ、生産性や帰属意識の低下を招いてしまうでしょう。 そこで大切なのが「労働基準法」です。法令を遵守して従業員の労働環境を守るために、労働基準法について正しい知識を身に付けましょう。 目次 労働基準法とは? 賃金について 割増賃金について 労働時間について 雇用と解雇について 労働基準法以外の労働に関する法律 これって労働基準法違反! ?気を付けたい事例 労働基準法に違反したらどうなる?
入力情報に間違いがないか確認後、よろしければ「次に進む」を押してください。 8. 画面に表示された内容を確認後、「次に進む」を押してください。 9. 出力される「受付票」を持って、レジにて30分以内に現金をお支払ください。 スリーエフでお支払い スリーエフの「POSレジ」を使ってお支払い ※お支払の際に「オンライン決済番号」が必要です。メモを取るなどして、必ず控えてください。 ※スリーエフで以下の操作を行ってください。 1. 店員に「オンライン決済」とお伝えください。POS画面に「オンライン決済番号」を入力し、入力ボタンをタッチしてください。 2. 表示される内容を確認して、確認ボタンを押し現金でお支払いください。 デイリーヤマザキでお支払い デイリーヤマザキの「POSレジ」を使ってお支払い ※お支払の際に「オンライン決済番号」が必要です。メモを取るなどして、必ず控えてください。 ※デイリーヤマザキで以下の操作を行ってください。 セイコーマートでお支払い セイコーマートの「クラブステーション」を使ってお支払い ※セイコーマート(クラブステーション)で以下の操作を行ってください。 1. 左下の「インターネット受付 各種代金お支払い」ボタンをタッチしてください。 2. 「オンライン決済番号(11桁)」をハイフンを除いて入力し、「次のページ」ボタンをタッチしてください。 3. ID・パスワード再設定｜チケットぴあ. オンライン決済番号に間違いがないか確認後、よろしければ「次のページ」ボタンをタッチしてください。 4. .画面に表示された内容を確認後、よろしければ「印刷」ボタンをタッチしてください。 5. 本体から出力される「受付票」を持って、レジにて30分以内に現金をお支払ください。 4. ご注文内容をお確かめのうえ、「注文を確定する」をクリックします。 ※ポイントは商品発送時に付与されますので、ご注意ください。 5. 下記「注文完了」画面が表示されましたら、ご注文完了です。 ※コンビニ決済をご選択の場合は、ご注文完了画面/ご注文完了時にお送りしているメール/マイページのグッズ購入履歴よりコンビニお支払番号をメモしていただき、各コンビニにてお支払いのお手続きをお願いいたします。 ※クレジットカード決済・キャリア決済につきましては、即時決済となります。 6. ご登録のアドレスへ「注文手続き完了メール」を配信いたします。 ※メールの到着が確認できない場合は、エラーによりご注文が確定していない可能性がございます。 マイページの「グッズ購入履歴」よりご注文状況をご確認ください。
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