7万 ~ 50. 0万円 正社員 員になりました! 日本総合住生活株式会社 第59期決算公告 | 官報決算データベース. 生活 に欠かせない" 住 まい"を扱っているの... 事業内容: 会社 駅前工務店 会社 えきまえ保証 日本 ワイド少額短期保険 会社 エネライズガス 【 免許... 30+日前 · 株式会社駅前不動産 の求人 - 春日市 の求人 をすべて見る 給与検索: 賃貸仲介スタッフ /不動産業界の給与 - 春日市 2022 新卒採用 陸運(観光バス・バス・タクシー) 第一交通産業株式会社 福岡県 新卒 他関連事業 「 総合 生活 産業」として地域の人々の 生活 に密着し... とで、地域 住 民の 生活 を支え、地域の活性化に繋がっています。不動産事業では、当社がマンションを建てることでそこに「人」が 住... 30+日前 · 第一交通産業株式会社 の求人 - 福岡県 の求人 をすべて見る 給与検索: 2022 新卒採用 陸運(観光バス・バス・タクシー)の給与 - 福岡県 第一交通産業株式会社 に関してよくある質問と答え を見る
日本総合住生活 の 評判・社風・社員 の口コミ(95件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 95 件 日本総合住生活株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 特にこれといってありませんでした。 【印象に残った質問2】 【面接を受ける方へのアドバイス】... 続きを読む(全245文字) 【印象に残った質問1】 【面接を受ける方へのアドバイス】 下手にヤル気のあるアピールや意欲を出してしまうと一次面接で不採用になる可能性が高いです。 意欲がなく、長いものに巻かれる人間が好まれますので可もなく不可もなくが一番安全だと思います。 質問内容もオーソドックスでしたので、特段の準備などは不要です。 逆質問は必ず1~2個入れた方が良いです。面接官が喜んで食い付いてきます。 投稿日 2018. 06. 28 / ID ans- 3160709 日本総合住生活株式会社 面接・選考 30代後半 男性 正社員 施工管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 長所と短所を答えて下さい。 前職を辞める理由は? 【面接の概要】 1次選考は、人事面接、担当者部門の面接、... 網戸の販売｜JSrelief ジェイエスリリーフ｜JS日本総合住生活株式会社. 続きを読む(全315文字) 【印象に残った質問1】 1次選考は、人事面接、担当者部門の面接、SPI、小論文でした。2次選考は役員面接です。 人事と担当部門の面接はざっくばらんな雰囲気で話しやすかったです。SPIはPCに直接入力する形式でした。小論文は、社会人になり最も頑張ったことをテーマにPCにて記載する方式だあったと思います。 役員面接は役員5名程度と面接になります。ここでは小論文に記載した内容も質問されました。人物重視と思われるので、緊張せず正直に回答すれば問題ないと思います。難しい質問はなかったと思います。 投稿日 2020. 04. 17 / ID ans- 4262716 日本総合住生活株式会社 面接・選考 50代 女性 パート・アルバイト 受付 【印象に残った質問1】 対応に苦慮するような苦情にどう対処するか 今まで接客仕事の経験があるか まずプレ面接の後、... 続きを読む(全249文字) 【印象に残った質問1】 まずプレ面接の後、広い部屋に移って管理職を含めた3名が前に並び、距離を置いた椅子にひとり座らされて面接が行われる。正直、威圧的な感じがしてあがってしまった。なぜ、最初にプレ面接をやって部屋を移るのか謎だった。 あまり気負わずに、明るくハキハキと答えていれば良い印象を持ってもらえると思う。人柄を重視している感じ。 投稿日 2019.
28 / ID ans- 3160718 日本総合住生活株式会社 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 その他の建築・土木関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 馘首や降格が見受けられないので出世すれば安泰。 人事制度の改定があります。 URや公務員は給料表を公開しているので、差... 続きを読む(全468文字) 【良い点】 URや公務員は給料表を公開しているので、差額検討など転職の参考にしてください。 なお、総合職の額面ですので地域職ですと更に下がります。 【諸手当】 地域加算手当(3%~9%) 扶養手当 【賞与】 4か月+α(業績給) 【給料表】 (最低額~最高額の基本給) 1級 138000~310500 (現行)→ S3, S4級 162000~228000 (改定後) 社員構成比 約10% 2級 205000~393000 → S2級 228000~282000 社員構成比 約37% 3級 238000~422000 → S1級 282000~336000 社員構成比 約20% 4級, 5級 251000~456000 → M2級 unknown 社員構成比 約18% 6級 326000~498000 → M1級 unknown 7級, 8級 天下りにつき割愛 社員構成比 約5% 投稿日 2017. 05 / ID ans- 2597644 日本総合住生活株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 施工管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 特になかったです。何か良いところがないか考えましたが仕事のやりがい、面白味は皆無です。 元請ですが、安全管理、品質管理... 続きを読む(全299文字) 【良い点】 元請ですが、安全管理、品質管理は出来ていません。団地に住んでいる居住者からの修繕依頼を協力会社に丸投げすることが通常業務です。今だに紙ベースの承認回覧、FAXのやり取りが多く机の周りは書類だらけ。。。2、3日連続で休暇を取ると書類をかき分けてPCにたどり着く感じでした。 新卒から勤めている社員に能力の高い人はおらず、中途入社の社員でもっている会社と思ってました。 若年社員を育てていく環境、文化が無く、何のスキルアップにも繋がらない研修が沢山あるだけです。 投稿日 2020. 09 / ID ans- 4323774 日本総合住生活株式会社 仕事のやりがい、面白み 40代前半 男性 正社員 設備工事 【良い点】 支店勤務であれば残業時間は少なく、休日出勤はほぼない。休日出勤があってもほぼ振替休日は取得できる。 技術職といっても、... 続きを読む(全327文字) 【良い点】 技術職といっても、何も知らなくても協力会社がやってくれるため技術力は無い。特に新卒から入社した社員はろくに教育も受けていないため、技術力の向上は望めない。 元請としての責務は果たせていない気がする。品質管理、安全管理を強化する取り組みが必要と感じる。 会社は施工管理に力を入れろと言うが書類仕事が多く現場に出れない。また、事務作業の補助としてパートさんを雇い事務時間の低減を図っても、新規のシステム導入により事務作業の手間が増して結局は、現場に出る時間を増やせない。 向上心の無い会社で保守的に感じた。 投稿日 2019.
お客さまの声 白書 2020
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虹は見えても渡れない 雲をつかむようなうかれた話 虹を渡って雲をつかんで 君にあげるよ ほんとの話 笑う人には笑っといてもらおう 風は西から強くなっていく 明日へ突っ走れ 未来へ突っ走れ 魂で走れ 明日はきっといいぜ 未来はきっといいぜ 魂でいこうぜ 厚い雲を飛ばして 太陽を呼び出して 輝き放題 笑う人にもつきあってもらうよ 街が西から驚いていく 明日へ突っ走れ 未来へ突っ走れ 魂で走れ 明日はもっといいぜ 未来はずっといいぜ 魂でいこうぜ 厚い雲を飛ばして 太陽を呼び出して 雨を浴びてもいいぜ 月をうけて光るぜ じゃまをするんじゃないぜ 心はいま赤いぜ It's gonna be alright.