後遺障害慰謝料 後遺障害を負ってしまったという精神的苦痛に対して支払われる損害賠償金 後遺障害等級に応じて、 後遺障害慰謝料 が支払われます。 顔の傷によって受け取ることができる慰謝料は以下の通りです。 この慰謝料にも、原則として 男女差はありません。 後遺障害慰謝料 顔の傷 等級 自賠責基準 弁護士基準 7 級 12 号 409 万円 1000 万円 9 級 16 号 245 万円 690 万円 12 級 14 号 93 万円 290 万円 弁護士に依頼することで、 約2. 4~3倍 の後遺障害慰謝料を受け取ることができます。 また、この額はあくまで後遺障害が残った精神的苦痛に対して支払われるものです。 ですから、実際はこれに加えて入通院にかかった費用や入通院に対する慰謝料、その他将来の収入の補償などが受けられます。 それらをあわせた額が知りたい方は、こちらの 慰謝料計算機 をご利用ください。 3 交通事故による「顔以外の傷」の後遺障害 上肢/下肢の露出面の傷の後遺障害とは? 後遺障害等級 顔の傷. 交通事故で顔だけではなく、体にまで傷が残ってしまう場合があります。 そのような傷も、大きさによって後遺障害として認定されます。 後遺障害等級 顔の傷 等級 内容 14 級 4 号 上肢の露出面に手のひらの大きさの醜いあとを残すもの 14 級 5 号 下肢の露出面に手のひらの大きさの醜いあとを残すもの *12級相当と評価される場合もある ここで用いられている言葉をさらに具体的に説明すると、以下のようになります。 用語 上肢の露出面 …上腕部、肩の付け根から指先まで 下肢の露出面 …太腿、足の付け根から足の甲まで てのひら大 …被害者の手のひらで指を除いた部分 また、複数の傷痕がある場合はその面積の合計値を考慮します。 結果、てのひらの 3倍程度以上 の面積を超える場合は、特に著しい症状として 後遺障害等級12級相当 と認定される場合もあります。 日常露出しない部位の傷は? 上肢/下肢の露出面以外の部分、すなわち 胸部・腹部・背部・臀部 に傷が残った場合はどうなるのでしょう。 その場合は「胸部+腹部」の体の前面、または「背部+臀部」の体の背面それぞれで傷の占める面積を調べます。 どちらかの合計面積の 1/4以上に瘢痕を残す 場合は 14級 1/2以上に瘢痕を残す 場合は 12級 が認定されます。 顔以外の傷で受け取れる慰謝料とは?
どこかで見た出だしと思いますが、皆さんは、今クールでは何かドラマを見ていますか?
顔の傷については、 「外貌」の醜状障害 に関する後遺障害等級が認定されます。 用語 外貌 頭部、顔面部、頚部のように、上肢及び下肢以外の日常露出する部分。 醜状 人目につく一定以上の大きさの、瘢痕、線状痕、欠損、組織陥没など。 「傷」が眉毛、頭髪等に隠れる部分については、「醜状」とならない。 顔の傷については、その醜状の程度によって、次のような後遺障害等級が認定されます。⇊ 等級 内容 7 外貌に著しい醜状を残すもの 9 外貌に相当程度の醜状を残すもの 12 外貌に醜状を残すもの 【7級12号】「外貌に著しい醜状を残すもの」とは 後遺障害7級12号の「外貌の著しい醜状」とは、次のようなものです。 著しい醜状とは? 後遺 障害 等級 顔 のブロ. 頭部 手のひら大以上の瘢痕(はんこん) 頭蓋骨の手のひら大以上の欠損 顔面部 鶏卵大以上の瘢痕 10円銅貨大以上の組織陥没 頚部 手のひら大以上の瘢痕 ※「手のひら大」とは、指の部分を除いた手の面積。被害者の手のひらの大きさを基本とする。 【9級16号】「外貌に相当程度の醜状を残すもの」とは 後遺障害9級16号の「外貌に相当程度の醜状」とは、次のようなものです。 相当程度の醜状とは? 原則として、顔面部の長さ5㎝以上の線状痕で、人目につく程度以上のもの 【12級14号】「外貌に醜状を残すもの」とは 後遺障害12級14号の「外貌に醜状を残すもの」とは、次のようなものです。 単なる「醜状」 頭部 鶏卵大以上の瘢痕 頭蓋骨の鶏卵大以上の欠損 ※鶏卵大の欠損部分に、人工骨がはめられた場合、後遺障害等級は認定されない。 顔面部 10円銅貨大以上の瘢痕 長さ3㎝以上の線状痕 頚部 鶏卵大以上の瘢痕 まとめ 等級 頭部 顔面 頚部 7 級 ・ 瘢痕 手のひら大以上 ・ 欠損 手のひら大以上 ・ 瘢痕 鶏卵大以上 ・ 欠損 10 円銅貨大以上 ・ 瘢痕 手のひら大以上 ・ 欠損 手のひら大以上 9 級 ‐ ・ 線状痕 長さ 5 ㎝以上 ‐ 12 級 ・ 瘢痕 鶏卵大以上 ・ 欠損 鶏卵大以上 ・ 瘢痕 10 円銅貨大以上 ・ 線状痕 長さ 3 ㎝以上 ・ 瘢痕 鶏卵大以上 「顔の傷」が複数あるときの等級は? 交通事故で顔面に外傷を受けた場合、複数の顔の傷が残る可能性があります。 2個以上の瘢痕または線状痕が 相隣接 し、または 相まって 1個の瘢痕または線状痕と同程度以上の「醜状」となるときは、それらの面積、長さなどを合算して後遺障害が認定されます。 もっとも・・・ どのような傷が「相隣接」、「相まって」といえるのか どのような傷が「人目につく程度の醜状」といえるのか など、主観的な判断が入る余地があるので、後遺障害認定の申請は、慎重におこないましょう。 聞き取り調査では、獲得したい等級を認定してもらえるように、「顔の傷」が何級何号に当たる傷なのかという点について、説得的に主張する必要があります。 「顔の傷」以外の外貌醜状の等級は?
更新日:2020年6月4日 慰謝料についての質問です。 交通事故で顔に怪我をし、形成手術を受けましたが傷跡が残ってしまいました。 慰謝料を請求できますか?
労働基準法についての質問です。 6時間ちょうどの労働時間では休憩を取らなくても大丈夫ですか?
休憩は労働時間の途中で与えられる 労働基準法第34条1項には、休憩時間について「〜労働時間の途中に与えなければならない」と定められています。始業後直後や終業直前に休憩を取ることは認められないのです。 たとえば、労働時間の途中ではなく、8時間の勤務終了後に1時間の休憩時間が与えられるといったことは法令違反となります。ただし、休憩時間を分割するか一括するかについて労働基準法では記載がないため、企業の裁量で自由に変更できます。 2. 休憩中は労働から解放されている必要がある 労働基準法第34条2項には、「使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない」との規定があります。つまり、休憩時間中、従業員は労働から解放され、会社からの制限を受けずに自由に時間を使えるということです。 ただし、電話当番や来客対応など休憩中に仕事を行う場合は給与が発生するケースもあります。また、休憩時間中に職場から出られないケースもありますが、これは違反にはなりません。 3. 休憩は一斉に付与されなければならない 労働基準法第34条2項には、「休憩時間は、一斉に与えなければならない」との規定があり、休憩はすべての従業員に一斉に付与されなければならないと定められています。 しかし、これには以下のような2つの例外があります。 坑内労働や一定のサービス業のような一斉に取ることが難しいケース 労使協定を締結し、フレックスタイム制などで一斉に休憩することで業務に支障をきたすということが認められたケース 労働基準法の休憩に関するQ&A 休憩時間の3原則と、それぞれの例外について整理しました。ここからはより具体的に、休憩時間を運用するにあたって多くの人が抱くと思われる疑問に答えていきます。 1. パートやアルバイトと正社員では、休憩に関する法規制が異なるのか? パートやアルバイトであっても正社員と同じように労働基準法のルールが適用されます。いわゆるブラックバイトのようなケースでは、過酷な労働時間の中でバイト従業員を働かせることがありますが、これははっきりとした法令違反です。 2. 労働時間が６時間ちょうどのパートタイマーについて休憩時間を与えなければいけませんか？ – 弁護士 芦原修一. 休憩時間に給料は出るのか? 賃金について定めた労働基準法第11条では、「賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と定義されています。したがって、労働でない休憩には給料は発生しません。 ただし、5分程度の休憩時間や、「手持ち時間」と呼ばれるタクシーの待ち時間のような待機時間は労働時間に換算されます、また、休憩時間に仕事を行わざるを得ず、休憩が取れなかった場合は給与支払いの義務が発生します。 3.
6時間勤務、休憩について。拘束6時間半・30分休憩は合法ですか?休憩がとりたいわけではなく、違法でなければこの勤務形態で働きたいと希望しています。 具体的には8:30~15:00で、間に30分お昼休憩を入れたいと思っております。 労働基準法だと6時間ちょうどの勤務だと休憩なしで大丈夫だったと思いますが、実働6時間でしょうか?それとも6時間半拘束で30分休憩だとアウトでしょうか? 労働時間が「8時間ちょうど」の時、休憩時間は？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 6時間以上だと45分以上の休憩が義務付けられていると思いますが、45分という区切りはパートでは難しく、どうしても60分休憩にされてしまいます。 60分も休憩に費やしたくないのです。 詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。 質問日 2014/10/11 解決日 2014/10/15 回答数 5 閲覧数 42963 お礼 50 共感した 2 簡単に書きますと6時間30分拘束、その中で30分の休憩を入れれば合法です ご存知のとおり、休憩は労働時間の中で与えなくてはなりません あなたは拘束6時間30分です ですから、この休憩なしでの時点では実働6時間30分=休憩45分が与えてないことをなります ですから、いかに休憩を少なくして働くかといいますと ご存知のことですが、実働6時間までは残業をつけなくてもいいとなってますから、休憩をおひるごはんの時に30分入れているのです ご質問の件ですが >具体的には8:30~15:00で、間に30分お昼休憩を入れたいと思っております これで正解です ただ、おひる30分はあわただしく食べるのことになりますがいいですよね? >労働基準法だと6時間ちょうどの勤務だと休憩なしで大丈夫だったと思いますが、実働6時間でしょうか?それとも6時間半拘束で30分休憩だとアウトでしょうか? 6時間以上だと45分以上の休憩が義務付けられていると思いますが・・・・ その通り6時間までは休憩なしです 労基法等でいう労働時間は通常実働を言います ですから、拘束6時間30分で休憩30分はセーフですよ ※言葉じりを捕まえて申し訳ないですが 労基法は6時間以上が45分の休憩でなく、6時間超(すなわち6時間と1秒から)から45分となります ですから、以上でなく超です 回答日 2014/10/11 共感した 0 質問した人からのコメント 皆様ありがとうございました。 すごくよくわかりました!!
職場は朝から15時くらいまでは忙しいので、希望すればなんとかなると思います。 とりあえず希望は伝えてみて、あとは交渉です。 労働基準法を理解しないことには交渉も難しいので、非常に助かりました。 ありがとうございました。 回答日 2014/10/15 6時間30分拘束で実働6時間は問題ないですが、そんなん都合のいい仕事がありますかね? (笑) 会社にも都合と言うものはありますから。 回答日 2014/10/11 共感した 2 この内容で問題は無いと思います。 それよりも、これは貴方が働くための個人的な希望ですよね、労働側は違法を承知でも構わないんですよ、対価さえ見返れば、そして納得できれば。もっとも対価があると言えば合法と言えますがね。しかし雇用側はどの労働者も納得した体制にしなければなりません。この希望が絶対通るとは限りません、組織の中の一員ですから。拘束ではなく実労時間を6時間以下、6時間~8時間、8時間、となっていますから理論はあっていますが希望が叶うかどうかは雇用者次第です。 回答日 2014/10/11 共感した 0 >労働基準法だと6時間ちょうどの勤務だと休憩なしで大丈夫だったと思いますが、実働6時間でしょうか?それとも6時間半拘束で30分休憩だとアウトでしょうか? 実働6時間です。 8時半〜15時だと拘束時間が6時間半になります。 そのうち休憩を30分取れば実働時間は6時間になります。 よって、問題ありません。 回答日 2014/10/11 共感した 0 労働基準法第34条に休憩の定めがあります。 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 上記の事から、「6時間ちょうどの勤務だと休憩なしで大丈夫だったと思います」は正しいご認識です。 よって、「休憩時間は不要」です。 極論を言えば「6時間を超え」は6時間1秒からですね。 ですが、「少なくとも」という文言があります。 最低の基準ですから、与える必要は無いが休憩を与える。 1時間休憩のところ、2時間でも構わないのです。 就労の際に、雇用契約書、労働条件通知書を頂いていますね。 そこには「休憩時間」が明記してあります。 覆すのであれば、昼食事件は必要ですから、会社に30分だけの休憩を希望している旨を伝え、契約書の休憩時間を変更していただくしかありません。 回答日 2014/10/11 共感した 1
労働基準法では、下記のように取得できる休憩時間が定められています。 休憩時間のルール〔労働基準法第34条〕 労働時間が6時間以内→休憩時間は なし 労働時間が6時間以上8時間以内→休憩時間 45分以上 労働時間が8時間以上→休憩時間 60分以上 休憩時間が定められている理由は、労働時間が長時間になると労働者の疲労が蓄積され、生産性が落ちたり、労働災害に繋がったりする可能性があるためです。 上記の理由から、会社には、従業員の労働時間によって定められたルールに従って、休憩時間を与える義務が発生するわけですね。 それでは、労働基準法上の休憩時間のルールについて、もう少し詳しく見ていきたいと思います。 労働時間が4時間と5時間の休憩時間は? 労働時間が 4時間 と 5時間 の場合については、休憩時間を与える義務はありません。 また、労働時間が 6時間ちょうど である場合においても、休憩時間を与える義務はありません。 上記に記載している通り、労働時間が 6時間を超えた場合 に、初めて、 休憩時間を与える義務が発生する ことを覚えておきましょう。 休憩時間が45分と60分のルールについて詳しく解説!