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『血と骨』と『半分の月がのぼる空』観て 濱田マリが逆再生。嗚呼モダチョキ聴欲。 とか無体な生理的欲求に応えてくれるのが オレんちのCDラックの愛すべきハイファイさで 流石オレ。何十年も無駄に大枚はたいてきた わけじゃあないのよ。オレ仕様の打ち出の小槌だ。 あるんだよ来たよコレ。モダンチョキチョキズ。 ご都合主義で ずるい振り 口から泥人形生産 原宿センスで 病んでいて 気付かずにいたのよ 鬼畜だらけの 鬼畜はびこる 鬼畜知らずの キ ミ だもの 拝み倒して 拝み倒しても 嗚呼 ふられ節 『ボンゲンガンバンガラビンゲンの伝説』 オレは昔これが大好きでライブにも何度か行った。 今聴いてみてもやっぱり笑えるし、震えるほど ソウルフルじゃん。グループ魂には謝ってほしい。 イエロースキンドソウルミュージックやで、しかし。 ごねて甘えて フツーでいこう そしてお料理でも 一緒 に しよう 濱田マリの歌ううたに。 1ミリも意味なんてねえんだよ。濱田マリが あの声で歌うことが歴史的必然だったのよ。 Android携帯からの投稿
モダンチョキチョキズ 「凍りの梨~ボンゲンガンバンガラビンゲンの伝説~」 - YouTube
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(Black Magic Woman) エケセテネ KONISHI'S EDIT 自転車に乗って、 (remixed by KONISHI yasuharu) チープジョーク イン ジャパン ピ ピカソ (MODER-CHOKIES MIX) 新・オバケのQ太郎 (MEGA MIX) 愚か者 土曜の夜何かが起きる( 黛ジュン のカバー) 天国への段階 DISK 2(8cmCD/ボーナストラック野郎) 恋の山手線 イン カラオケ~詩の朗読 渚のエンジェル adult mix エケセテネ (ほんの一部) 信じた私がバカラック OH! チェルシー 『土曜の夜何かが起きる』はジャケットでは『土曜日の夜何かが起きる』と表記されている。 映像作品 [ 編集] ヒデオ 1995年4月21日にVHS、2004年12月22日にDVDがリリースされた。 ラジオ番組 [ 編集] 「 のるそる 」(Sing Like Talkingがアルバムレコーディングのため渡英していた間のピンチヒッターとして登場: TOKYO FM ) 「モダンチョキチョキズのスマイルハリケーン」( 1994年 4月 - 1996年 3月 : bayfm ) 脚注 [ 編集] [ 脚注の使い方] ^ Chicken George - チキンジョージ | 2020年09月25日公演 「Embrace presents LIVE DEVOTEDLY」 ^ 近代鋏団(a. k. ボンゲンガンバンガラビンゲンの伝説. a. モダンチョキチョキズ)2020/09/25 - YouTube ^ 保山ひャン 2020年9月11日のツイート 外部リンク [ 編集] Sony Music Online Japan NOP WORLD (元メンバーの長谷部信子[現:ハセベノヴコ]のサイト) ハセベノヴコ (@nopman) - Twitter Novko Hasebe (nopman8) - Instagram 半営利団体 (元メンバーの磯田収のサイト) フィリップ君 (@neophilipkun) - Twitter (元メンバーのフィリップ君) philipkun (philipkun1017) - Instagram ライター/放送作家 吉村智樹 - 吉村智樹事務所だより (元メンバーの吉村智樹の公式サイト) ネオ秘密結社 保山のお宿 - ウェイバックマシン (2010年8月30日アーカイブ分)(元メンバーの保山宗明玉のサイト) 保山ひャン (@hozanhyan) - Twitter この項目は、 音楽 に関連した 書きかけの項目 です。 この項目を加筆・訂正 などしてくださる 協力者を求めています (ポータル 音楽/ ウィキプロジェクト 音楽 )。 典拠管理 MBA: 11eb519a-1b43-47f6-8261-c450ccb638db
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企業で働く従業員は、毎日の出勤・退勤時間を記録して勤怠管理をおこないます。しかし、この記録時に不正を働いたり、記録したタイムカードなどの内容を改ざんしたりするケースも少なからず発生しています。 数分の時間調整という感覚で軽い気持ちでおこなっているかもしれませんが、勤怠不正はれっきとした違法行為です。このようなケースが見られた場合の対処法と、勤怠不正を予防するための方法をまとめました。 勤怠の改ざんが起きない安心の勤怠管理環境を整えよう タイムカードや出勤簿で勤怠管理をおこなう上で「不正や改ざん」は人事担当者の大きな負担になります。 近年では管理方法の見直しのため、不正や改ざんの解決策として勤怠管理システムを活用する企業が徐々に増加しております。 しかし、実際どのように不正や改ざんを防ぐことができるのかは、システムに詳しい方でないとイメージすることが難しいのも事実です。 今回は、 正確で客観的な勤怠管理を実現する勤怠管理システムについて解説した資料 をご用意いたしました。 資料は無料ですので、ぜひご覧ください。 1. 懲戒解雇する前に。不正発覚時の対処法について 従業員がタイムカードの出勤・退勤時間を改ざんしたなど、勤怠において不正が発覚した場合、企業側から不正を働いた従業員へ「懲戒処分」という制裁をおこないます。 1-1. 不正や改ざんは懲戒解雇が妥当 懲戒処分と一口に言っても、制裁罰が軽いものから複数の種類があります。最も重い罰が、企業が従業員をペナルティとして解雇する「懲戒解雇」です。 では、勤怠の不正がおこなわれた場合の懲戒処分はどのようなものになるのかというと、懲戒解雇が妥当といわれています。 過去の判例では、タイムカードの打刻で不正を働いた従業員が懲戒解雇となったケースもあります。 なぜ懲戒処分の中で最も重い懲戒解雇に当たるのかというと、勤怠の不正は法律違反となるからです。 1-2. 勤怠の不正はどのような法律にふれる? 前述のように、勤怠の不正や改ざんは法律を犯す行為です。具体的に、どのような法律にふれるのかを見ていきましょう。 刑法 刑法では、勤怠で不正をおこない本来の勤務時間分より給料を多く受け取ることは、他人を欺いて金品をだまし取る「詐欺」に当たります。 打刻の不正のみで逮捕されることは多くはありませんが、刑法において 詐欺罪は最大10年の懲役または50万円以下の罰金 に処される、決して軽くない罪です。 民法 勤怠の不正は、民法において労働法違反となります。 民法では、本来の勤務時間とは異なる実態のデータを元にお金を多く受け取り、相手となる企業に損害を与えることが法律違反に当たります。 その他 企業で働く際、労働契約を結びます。勤怠の不正は、この労働契約にある就業規則に違反する行為です。 労働契約の違反は法律違反とイコールではありませんが、原則的に従業員は各企業の就業規則に則って働いているはずですから、就業規則違反として懲戒解雇となる可能性が高いでしょう。 労働基準法を確認!
部下の勤怠不正を発見した場合 基本的に、勤怠を含む部下の不正は、上司に当たる管理職の責任となってしまいます。部下の勤怠不正を隠すため、上司がタイムカードを正しい内容に直してしまうことも、改ざんに当たるので注意が必要です。 このような改ざんのほか、不正を隠す行為、見逃す行為があった場合、部下共々懲戒解雇処分になることもあり得ます。 つまり、部下の不正に対する対応によって、自分自身が処罰の対象となるのです。 部下の勤怠不正が発覚した際は、前述の処分の手順と同様に、まずは口頭での注意をおこないます。 それでも不正が見られる場合は労務などに報告をします。その後は会社として懲戒処分をおこなうために調査をおこなった上で、処分内容が決定されます。 2-2. 上司の勤怠不正を発見した場合 部下の場合とは異なり、上司の勤怠不正を発見した場合は、部下から直接口頭で注意することは難しくなります。本来は管理する側である管理職の不正となれば、なおさらです。 一般企業では、内部通報を受け付ける「通報窓口」を設置しているところが多くあります。 しかし、事実誤認で通報して不正がなかった場合、自分自身の立場が悪くなる可能性があります。 いきなり通報をする前に上司の行為が本当に不正なのか、事実を確認しましょう。 上司の不正は、社内の他の上司にはなかなか相談しづらいものです。 不正を告発するためにどのように動けばいいのかは、弁護士にも相談可能です。無料相談をおこなう弁護士などに相談してみるのも、一つの手段です。 2-3. 派遣社員の勤怠不正を発見した場合 派遣会社に籍をおいて働く派遣社員は、派遣先の企業の労働契約ではなく、派遣会社との労働契約の元で働いています。 とはいえ、派遣社員は就業先企業のルールに従って勤務する必要があるので、派遣先の勤務場所である企業での勤怠管理も必要とされています。 このことからも、派遣社員の勤怠不正が発覚した際は、派遣会社への報告が必要です。 発見したのが直属の上司であれば直接派遣会社に報告をおこない、その他の社員であれば派遣社員の直属の上司、または派遣会社との契約担当をおこなう社員に派遣社員の不正を報告します。 関連記事: 勤怠管理は何をチェックするべき?用意すべき法定三帳簿とは? 3. 勤怠の不正や改ざんの主な手口とは? 勤怠不正は、主に手作業で打刻をおこなう方法で多く見られます。現在も多く利用されている方法でも、勤怠不正や改ざんがおこなわれる可能性があるといえるでしょう。 3-1.
元々、上司に命じられてやっていたことなので、部下たちは、何ら悪びれることもなく新任上司である私の目の前でその行為に及んだという次第。 もちろん、きつく注意しましたが、部下たちは何が悪いのかさっぱりわかっていない様子でした。 きちんと理解させ、これ以降は打刻洩れ自体がほぼ無くなりました。 しかし、そもそも、なぜ以前はそんなに打刻洩れが頻発していたのでしょう? 打刻洩れに厳しい会社だったのに。 今もって謎のままです(笑) タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 さて、今回は、タイムカードにまつわる従業員側の不正についての話でした。 一方で、会社側が不正を働くケースも後を絶ちません。 残業代の支払いを逃れるために行われるケースがほとんどかと思いますが、労働基準法違反となる他、未払残業代請求として訴訟リスクもあります。 従業員も、会社も、タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 この記事が気に入ったら いいね!をお願いします! スポット相談承ります 顧問契約のない企業様でも、面談またはEメールによるスポット(単発)のご相談を承ります。
「タイムカード、ついでに押しておいて」と同僚や部下に頼んだこと、ないでしょうか。今回の無料メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』で取り上げているのは、そんなタイムカードの「不正打刻」で懲戒解雇となった社員が会社を訴えた裁判。「不正を働いたのだから処分は当たり前」と思いがちですが、どうも一筋縄ではいかないようです。 タイムカードの不正打刻は懲戒事由になるのか 私が以前にいたある会社のある店舗で、出退勤の「不正打刻」が問題になったことがありました。その会社では、出退勤をパソコンのシステムで管理していました。そこで、ある店舗の店長が自分は出勤していないにも関わらず別のスタッフに自分の社員番号をシステムに入力させ、 さも出勤しているかのようにみせていた のです。 その手口が実に巧妙でした。その店舗を担当しているマネージャーは、担当エリアの店舗がそれぞれ離れているため当日のシフト表と電話で、各店舗を管理していました(各店舗を定期的に回ってはいましたが)。そこで、その店長はシフト表の自分の欄に架空のシフトをいれ、マネージャーから電話がかかってきたら「 店長は今 、 接客中です 」 と言わせていた のです。それをたまたま別の目的で抜き打ちで店舗に行った本社の社員がみつけ、「あれ? 店長のシフト入っているけど店長は出勤していないの?」となり、大問題になりました。 会社が一カ所にまとまっていればこのような問題はおきづらいと思いますが、いくつかに分かれていたりするとこのようなことはどうしても起こる危険性が出てきてしまいます。みなさんの会社はいかがでしょうか。 不正打刻に関する裁判の結果は ページ: 1 2 3