06 ID:3w3nJGL00 >>956 いやあのままで良かったはず 959 名無しさん@恐縮です 2021/06/09(水) 23:59:24. 71 ID:iKdSca8b0 >>958 ムリだな そもそもメジャーで ほぼバッターは通用しなかったわけで(今もだけど) イチローみたいなヒッターではないから もっとヒドイ成績で終わる可能性だってあるわ 松井はメジャー2年目がベストバランスだったんだよ 3年目から本塁打も狙うとか言い出して更に巨大化して結局ケガも多くなってダメだった 961 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 00:04:06. 39 ID:N3wgiLAn0 >>959 なんで 飛距離は巨人時代ので十分だったからそれ以上筋肉つけて飛ばす理由がなかった それよりも巨人時代続けてきたバッティング理論をもっと深掘りしてった方がホームランは量産できてたと そのトレーナーかなんかがプレイボーイかなんかで言ってたな 松井はメジャーでもまたトレーナーを変えたから 巨人時代からメジャーで変えて、またメジャーでも別のトレーナーに変えた 松井はペドロマルティネスを粉砕したあの瞬間のために全ての野球人生があったねん 見事や たらればはアホのする話 963 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 00:06:45. 79 ID:RN0ho+gj0 何かオリンピックと関係無く淡々とアメリカで野球やってるから良い立ち位置だわな 964 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 00:07:20. 32 ID:HbaRfxyo0 単打だけのヘボバッターにならなそうでよかったわw 目指すは松井だな >>961 松井が日本にいた頃はラビットボール全盛期 966 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 00:08:11. モノラン モノラン とく ものブロ. 67 ID:N3wgiLAn0 松井はパワーヒッターで体格いいけど 欧米人と彼の日本人体型を比較するとやはり骨格や筋肉のつき方が違うんだよな しなやかさも違う。松井曰く日本人の方がしなやかだと だからそれを生かすバッティングが大事だと自分でも言ってた 骨格や筋肉のつき方が違うから、メジャー選手みたいに上半身の筋肉もつけてるより、巨人時代から取り組んでた下半身主導で上半身はしなやかにして下半身からのパワーを伝える打ち方をもっと突き詰めた方が結果的に飛距離ももっと伸びたしコンタクトの率も上がってたはず。 日本人に合った打ち方を追求すべきだった 967 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 00:08:30.
987 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 00:25:01. 37 ID:N3wgiLAn0 >>982 長嶋さんに紹介されたトレーナーだったから メジャー行くのは長嶋さんに対する謀反と自覚したのかソルでトレーナー変えたんかもな あのまま同じトレーナーで巨人時代のを継続してたら結果はちがってたかも。 身体からして大谷は松井より一回りデカい 松井は日本人にしてはデカいがメジャーだと平均レベルで大谷のようなパワーに余裕ある感じがなかったね >>983 いやいやお前だよ天才は 990 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 00:27:11. 92 ID:N3wgiLAn0 >>986 巨人専属のトレーナーPNF理論のトレーナーで それを基本にした下半身主導のバッティング理論 長嶋さんが松井に勧めてたトレーナーだった 野球のバッティング理論はトレーナーの身体操作の指導と密接 991 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 00:27:58. 27 ID:yK41f1hV0 >>988 ステの影響もあって超大型化してからな 曙に立ち向かう貴乃花みたいなもんだろ 992 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 00:28:23. 42 ID:N3wgiLAn0 イチローはワールドウィングの初動負荷理論だね 山本昌とか国内信者が多い トレーナーと一緒にバッティングフォームを形作るから >>981 照れるわ╰⋃╯/// 大谷はすぐに松井のメジャー通算本塁打やメジャー通算成績WAR超えると思うな 正直物が違うと言うかね >>993 すげーなお前の バケモンだわ 996 名無しさん@恐縮です 2021/06/10(木) 00:31:04. 吉田、上から怒られていたことが発覚！！. 62 ID:N3wgiLAn0 まだ大谷は体型良いから 今のところ筋肉つけてやれてる ここからどうなるか見てかないとわからない 大谷の体格はいいけど骨格や筋肉のつき方が日本人なのは松井と変わらないからね >>994 大谷はメジャーでホームラン王や打点王を目指す男 1001 1001 Over 1000 Thread このスレッドは1000を超えました。 新しいスレッドを立ててください。 life time: 10時間 25分 14秒 1002 1002 Over 1000 Thread 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。 運営にご協力お願いいたします。 ─────────────────── 《プレミアム会員の主な特典》 ★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去 ★ 5ちゃんねるの過去ログを取得 ★ 書き込み規制の緩和 ─────────────────── 会員登録には個人情報は一切必要ありません。 月300円から匿名でご購入いただけます。 ▼ プレミアム会員登録はこちら ▼ ▼ 浪人ログインはこちら ▼ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
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15 ID:TL0HEoSa >>966 14の成功は絶対信じられないんだから 11豚が信じるわけないだろ 969 既にその名前は使われています 2021/07/28(水) 10:05:26. 80 ID:a/eJ8fRJ >>967 日本語でおk 970 既にその名前は使われています 2021/07/28(水) 14:42:42. 54 ID:Vsu5L7ya 971 既にその名前は使われています 2021/07/28(水) 14:51:04. 79 ID:72mBye2n アフィサイトを利用する14ユーザーと アフィサイトに利用されるアンチ 972 既にその名前は使われています 2021/07/28(水) 15:16:36. 23 ID:kHgqbvvD 14なんてふたばですら工作しないとほとんどレスついてねーじゃん 973 既にその名前は使われています 2021/07/28(水) 15:49:18. 92 ID:L8DXtIEq 974 既にその名前は使われています 2021/07/28(水) 17:37:48. 74 ID:QyIMEAvU まずは14の赤字額を正直に発表しないと 975 既にその名前は使われています 2021/07/28(水) 18:23:44. 80 ID:2iRQjikf >>967 臭いから赤くしとくね 赤なゲームが拡張やらDC追加出来ると思ってんのかよwww そろそろ働いて社会勉強しろ豚w 977 既にその名前は使われています 2021/07/28(水) 19:54:37. 75 ID:nFbUlHdQ ふむ テンパがサ終連呼していたDQXも新拡張発売 つまりテンパの社会感覚の無さは異常って証明されたw 978 既にその名前は使われています 2021/07/28(水) 19:57:57. 77 ID:ZwQe2k0C DQXの拡張から鳥山明が消えて草ァ! 979 既にその名前は使われています 2021/07/28(水) 20:00:14. 42 ID:L8DXtIEq >>976 移民がレスするなよ 君は社会を学ぶべきだね 980 既にその名前は使われています 2021/07/28(水) 20:09:54. 35 ID:U4bJxu9J >>978 バージョン6から完全に青山P体制になってからの計画だから、無駄なコストかけてイラスト一枚描かせるのが無意味って判断したんだろ 詐欺豚はミーハーで権威主義だから鳥山イラストのパッケージにこだわってただけ それよりそのコストで新キャラとかモンスターデザインしてもらうほうがずっといい 981 既にその名前は使われています 2021/07/28(水) 20:11:56.
2 surinrin 回答日時: 2006/08/16 08:35 パワハラや労働時間超過など、会社側に理由があるとする場合は、その事実確認が行われます。 残業時間だとか給与未払いと違って、パワハラ・セクハラは社内で事実確認をする時間も必要ですし、けっきょくなんやかんやで3ヶ月くらいかかってしまうことがおおいです。 また、体調を崩したことで退職、になっている場合、体調を崩していたことの証明と、今は業務にさしつかえないこと(つまり就業できること)を証明する必要があります。 意義を唱えることと、円満退社すること、これは相反しています。 0 No. 1 aran62 回答日時: 2006/08/16 07:55 無理です。 円満退社した人間に何の不満があるのだと言うのが, ハローワークの基本的な考えです。どちら正しいかを確認する為に会社にも聞きます。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
明確な上下関係が存在する そもそもパワハラとは「上司と部下」や「先輩と後輩」などの上下関係がはっきりしている場合に起こります。 上司や先輩が上の立場にいることを利用して、 下の立場の人に対して仕事を押し付けたりする ことなどです。 そのため「上司の命令は絶対」などの風習が強い会社にはパワハラが起こりやすいです。 逆に上下関係がないとパワハラと認められない場合があります。横の関係や下から上という状況では強制力がないからです。この例の場合「いじめ」などに該当します。 あくまで「パワハラ」と判断される基準としては、上下関係がなければならないことを覚えておきましょう。 2. 業務の量が明らかに適正を超えている 上司や先輩という関係がある中で、上の立場の人から振られる業務量が明らかにひとりでこなす量ではない場合もパワハラと認められます。 業務量が多すぎると身体的に疲労しますし、精神的にもストレスを感じるからです。 精神的なストレスの例を挙げると、新入社員に会社の命運を握る会議に出席させるなどが該当します。極端な例ですが、あなたは 「自分にはこの業務は荷が重い」 などと感じたことはありませんか。 いままでこなしたことがある仕事内容なら、上司も「あなたならできる」と判断して仕事を振っている可能性があります。しかし、業務の量や責任が思いと感じたことがあり、心身ともに負担を感じている場合はパワハラと認められます。 3.
失業保険を5回もらい、5回とも特定受給資格者か特定理由離職者だった私の渾身の記事 でした。 今回の記事で伝えたいことをまとめると 失業保険をすぐ貰うにはハローワークの証明書に医師からのサインを貰い、特定理由離職者になるのが手っ取りばやい ということです。 読んで頂けたならご理解できたかと思いますが、残業で勝ち取る方法も働き方改革で難しくなっていますし、パワハラも文中で説明した通り困難です。 わざわざ失業保険のために結婚したり、偶発的に交通機関が止まるなんてありえません。 そもそもこの記事を読んでる方の大半は仕事で消耗して、どうにかしたい人が読まれていると思います。 心身ともに疲れてダルイかもしれませんが、時間を見つけて早いうちから精神科に通ってハロワや転職エージェントを利用し、ホワイト企業探しするのが最善の一手だと私は考えます。 是非この記事を参考にして頂き、人生の新しい門出の助力になれればと思っています。 それでは、本日も最後まで見て頂き誠にありがとうございました。