あなたの言葉で書きましょう。 大体の大切な部分は理解できましたか? さっそく 企業や社会への貢献と成長プラン を書く! と忘れないように 3回心の中で唱えてみましょう。 上記の様に論理的にESに書いたり 面接で話すことができれば 「将来の夢なんて無い!」 「なんて書けば良いの?」 と悩む必要は全く無くなります! それでは!今回もお付き合い頂き ありがとうございました。 私の就活法に少しでも共感頂けたなら 今後ともよろしくお願い致します。
回答お願いします! 私は高校入試の推薦で面接をします。面接で「将来の夢は何か」という質問は必ずされますよね! でも私は将来の夢がないんです。やっぱり高校側からすると将来の夢がない 人に入ってほしくないでしょうか? だからといって将来の夢がないのに嘘をつくのはいけないと思います。 この場合、どのように答えれば良いですかね?
「視野の広さ」と「実現可能性」を確認している 面接で「将来の夢」を聞かれる場合、あえて「夢」ということで、話を大きくし過ぎる可能性を残しています。親切に質問するのであれば「あなたはこの会社(や学校)でどのような活躍をしてどういう人物になりたいですか」と置き換えてもよいでしょう。 どんな会社や学校に入るにしても、その業界に関する知識は必要です。面接を受けている会社や学校の業界におけるポジションや役割を正確に把握しているかどうか、把握した上で答えている「夢」が「実現可能かどうか」を確認しています。例えば、業界の中堅といえる会社の面接で「将来の夢」を聞かれているのに「業界のリーダー的な存在として活躍したい」という方向性の回答は、面接している会社で叶えることが難しい「夢」となり、採用にはつながりにくくなるでしょう。 また、「夢」の内容に現実味があることも重要です。「夢」が「夢」で終わらないように、これまでの経験で継続的に努力することができる裏付けをしましょう。 3. 「学校」または「会社」の方針を理解しているか確認している 面接で「将来の夢」を聞く一番の目的は、マッチングです。「学校」や「会社」の方針と、受験者の「将来の夢」の方向性が同じであれば、それはお互いにとって幸せな関係を築くことができます。例えば、大企業では一般事務の仕事は細分化されていて、一般職として就職した場合はいくつかの業務を経験した後にマネージャー候補となることがあります。そういった会社の面接で「将来の夢」として「経理の仕事を一通りできる人材になること」を挙げるのはミスマッチとなります。 面接を受ける「学校」や「会社」での生活や仕事をよく確認し、具体的にイメージしてから回答を考えましょう。 面接官の質問には、必ず聞きたい意図がある! 続きを読む 初回公開日:2017年04月02日 記載されている内容は2017年04月02日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。 また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。 アクセスランキング 多くの採用担当者は、あなたの「人となり」を判断する材料として「趣味特技」欄までチェックしています。だから、適切に趣... GG M いまいち難しくてなかなか正しい意味を調べることのない「ご健勝」「ご多幸」という言葉。調べてみると意外に簡単で、何に... niinuma 「ご査収ください/ご査収願いします/ご査収くださいますよう」と、ビジネスで使用される「ご査収」という言葉ですが、何... riyamiya 選考で要求される履歴書。しかし、どんな風に書いたら良いのか分からない、という方も多いのではないかと思います。そんな... GG M 通勤経路とは何でしょうか。通勤経路の届け出を提出したことがある人は多いと思います。通勤経路の書き方が良く分からない... eriko
この記事では、面接で定番の「将来の夢を教えてください」という質問に対する回答例と、回答に困る場合の回答内容の準備方法についてご紹介します。面接で「将来の夢を教えてください」と質問する意図を確認して、的確に回答できるように準備しましょう。 「履歴書ってどうやって書けばいいの?」 「面接でなんて話せば合格するんだろう」 そんな人におすすめなのが 「就活ノート」 無料会員登録をするだけで、面接に通過したエントリーシートや面接の内容が丸わかり! 大手企業はもちろんのこと、 有名ではないホワイトな企業の情報 もたくさんあるので、登録しないと損です! 登録は 1分 で完了するので、面倒もありません。ぜひ登録しましょう! 「将来の夢を教えてください」は面接で定番の質問 面接で聞かれて返答に困る質問のうち「あなたの将来の夢を教えてください」という、定番の質問があります。 「将来の夢」なんて、小学生のうちならば「パイロット」や「アイドル」といった、まさに「夢」のような職業を答えていた人も、面接を受けるという立場になると返答に困りますよね。最近では、小学生でも将来の夢は現実的な職業を上げる子どもが多いようですが、面接で聞かれたときは「夢」という壮大なものよりも「大きめの目標」をイメージした、現実味のある回答を求められています。 面接では定番の質問であってもしっかりと答えられる対応力が重要視されています。 どんな質問でもすぐに答えられるように、経験豊富なプロのキャリアアドバイザーに面接対策をしてもらえるエージェントを活用しましょう。 「将来の夢」を聞く意図は大きく3つ 例文を見ると「夢」といっても、なにか特別なことではなくて、着実に努力をすればできそうなことを挙げていることが分かります。 では、この答えにくい質問「あなたの将来の夢を教えてください」と質問する側の意図を考えてみましょう。 1. 「夢」や「目標」をもって前進していける人物かどうかを確認している 入学や入社後、誰しも経験するのが失敗や挫折です。失敗や挫折はそれを乗り越えて成長できるものですが、果たして乗り越えることができるでしょうか。 面接する側は、失敗や挫折を繰り返しながらも成長してくれる人を望んでいます。では、失敗や挫折を繰り返しながらも成長できる人とはどのような人でしょうか。一般的に「夢」や「目標」を持って生活している人は、失敗や挫折をした際にも次に活かす工夫をして立ち直り、また「夢」や「目的」に向かって歩き出すことができると考えられています。 「将来の夢」を聞くことで、「夢」や「目的」を持って、失敗や挫折にくじけずに前向きに勉強や仕事に取り組んでいくことができるのかを確認しています。 2.
私もないですが嘘をつきました 面接ってだまし合いですよ? 私も嘘はだめだろーと思っていましたが、先生が 「将来の夢がある人とない人だったらどっちとるか・・?」と言われて しかたなく作りました 趣味から繋げていったので嘘ついてないとこもありました。 嘘でもよかったです それで話が盛り上がって好印象を与えられました。 入学しても調べられるわけではないですからね まあ・・ない場合は 「ないので高校生活で勉強して見つけようと思っています」がおーそどっくす 印象薄いですが・・ 1人 がナイス!しています うちも今受験生で面接の練習とかしてますw 決まってない場合は 「まだ具体的には決まってませんが、 ~が好きなので、そういう系統の仕事をしてみたいと 考えています。」 ~には趣味とか好きなのとか…。 どうでしょうか…? まだ実際に受験をしたことがないので わかりませんが(^_^; 参考になったら嬉しいです☆*。 今は将来の夢はありませんが、貴校での学校生活を通して見つけたいと思います とかはどうですか?
最後に今回の内容をまとめます。 まず、もっとも大事なことはうつ病を理由に、 すぐに解雇されることは認められないということです。 ただし、就業規則の通りに休職した上で、 会社が、症状に応じた配置転換、復帰準備期間の提供などを行った という場合は、解雇が認められることもあります。 うつ病を理由に解雇された場合、以下の対処法をとる事ができます。 【会社に残りたい場合】 【会社から離れて治療に専念する場合】 解雇予告手当を請求する 不当解雇の場合の給料を請求する(賃金請求) 損害賠償請求する 未払い残業代を請求する うつ病の場合、解雇、退職した後の収入が心配だと思いますので、 労働災害保険 を申請することで、 収入を確保 することができます。 もしまだ解雇にはなっておらず、うつ病で仕事を続けるか悩んでいる場合は、 休職する 退職する という方法で、仕事から離れることをおすすめします。 これ以上うつ病を悪化させることがないように、 正しい手続きを踏んで、しっかり療養に専念してくださいね。 あなたは、こんな悩みをお持ちではありませんか? これから退職予定 で、未払い残業代を請求したい すでに退職している が、以前勤めていた会社に 残業代を請求 したい 自分の残業代、残業時間に納得がいかない 会社がおかしい・不当ではないかと感じたら1人で悩まずに、残業代請求に強い弁護士に相談することをおすすめします。残業代の 時効は2年 なので、時効になる前に早めに行動することが大切です。 弁護士法人QUEST法律事務所へのご相談は無料です。当事務所では、 電話・メール・郵送のみで残業代請求できます。 ですので、 全国どちらにお住まいの方でも対応可能 です。お1人で悩まずに、まずは以下よりお気軽にご相談ください。 "残業代を取り返したい"というあなたへ ※着手金無料、報酬は成功した場合のみ固定額30万円(税抜)に加え、一定割合の経済的利益(任意交渉の場合:18% 労働審判の場合:24%)となります。なお、労働審判・裁判にいたった場合、一部依頼者の負担になる実費(印紙代・郵券代・交通費・日当等)がございます。 ※着手金無料、報酬は成功した場合のみ固定額30万円(税抜)に加え、一定割合の経済的利益(任意交渉の場合:18% 労働審判の場合:24%)となります。なお、労働審判・裁判にいたった場合、一部依頼者の負担になる実費(印紙代・郵券代・交通費・日当等)がございます。
休職期間が就業規則でどのように定められているかを確認しておくことも必要です。 従業員の勤務年数によって異なる休職期間を設定している会社が多くなっています。従業員の勤続年数を確認したうえで、休職期間を確認しましょう。 (3)休職期間中の給与についてどう定められているか? 休職中は通常は無給ですが、就業規則や賃金規定に休職中も給与を支給する旨の規定があれば給与を支払う必要があります。 この点も、確認しておきましょう。 (4)社会保険料の負担についてどのように定められているか? 休職期間中の社会保険料のうち本人負担部分については、休職中も本人が負担することになります。 就業規則で、社会保険料の本人負担部分を会社から本人に請求する場合の方法や支払期日について記載されているケースがありますので内容を確認しておきましょう。 (5)休職期間中の会社との連絡について規定があるか? 心の病で休職した小学校教師の復職への道＜前編＞｜みんなの教育技術. 会社によっては、休職者に対して休職期間中の定期連絡や定期的な診断書の提出を義務付けているケースもあります。 就業規則の規定を確認しておきましょう。 (6)復職する場合の手続きがどのように定められているか? 休職後の復職の手続きについて休職者から質問を受けることもありますので、就業規則で内容を確認しておきましょう。 「復職の際は医師の診断書の提出が必要なこと」や、「会社が行う主治医に対するヒアリングに休職者が協力しなければならないこと」などが就業規則に定められていることが通常です。 (7)復職できない場合の手続きがどう定められているか? 休職期間中に復職できない場合は、解雇あるいは自動退職としている就業規則が多くなっています。 復職できない場合の対応については、以下の動画や記事で詳しく解説していますので、参考にご覧ください。 ▼【動画で解説】西川弁護士が「休職期間満了で休職者を退職扱いとする場合の注意点」を詳しく解説中!
後編はこちらの記事をお読みください→ 心の病で休職した小学校教師の復職への道<後編> 松原夢人(まつばらゆめと)●1981年生まれ。東京都公立小学校主任教諭。教員14年目。研究分野:算数
あなたは、 うつ病 になって以下のような悩み・疑問をお持ちではありませんか? 「うつ病になったら解雇されるのかな?」 「うつ病を理由に解雇されるのは違法じゃないのかな?」 「うつ病を理由に解雇された場合の対処法を知りたい」 うつ病になると会社に行けなくなり、 会社からどんな処分を受けるのか、この状態で会社に残ることはできるのか悩みますよね。 結論から言えば、基本的に会社はうつ病を理由に社員を解雇することはできません。しかし、 「休職し、休職期間が満了した」 「休職期間満了後も、元の職に復帰することが不可能である」 という条件が共に満たされている場合は、 解雇されるケース もあります。 ただし、私の経験上、一部のブラック企業では、社員がうつ病になったことを理由に、 条件を満たしていないのに 解雇してしまう ケースも多く見受けられます。 その場合は、解雇の無効を訴えたり、会社に対してお金を請求できることもできます。 そこでこの記事では、まずはうつ病を理由にした解雇の違法性と、認められる条件について、そして解雇を言い渡された場合にやるべきことを詳しく解説します。 しっかり読んで知識を身につけ、安心してうつ病の治療に専念してください。 1 章:うつ病を理由に解雇されるのは違法? あなたは、 「解雇される可能性があるなら、 うつ病は会社に隠しておこう」 「解雇されたくないから、 できるだけ早く休職状態から復帰 しよう」 と思うかもしれませんが、それではさらに症状が悪化する可能性が高く、本末転倒です。 そもそも会社は簡単に 社員を解雇することはできません ので、しっかり休むことをおすすめします。 そこでまずは、 うつ病を理由に解雇できない理由 うつ病で解雇される可能性があるケース について詳しく解説します。 すでに解雇されて、今後の対処法に悩んでいる場合は 2 章 からお読みください。 1 − 1 :そもそも会社は簡単に社員を解雇できない 社員 うつ病でとても仕事できる体調じゃない、、でも休んだりしたら解雇されるのかな?