解決済み 股関節の人工関節手術を受ける事になりました。 6年前に医療保険に入りました。 保険に入る前股関節の痛みでたまに病院に行って、 湿布薬をもらっていた程度なので告知はしませんでした。 股関節の人工関節手術を受ける事になりました。 湿布薬をもらっていた程度なので告知はしませんでした。医療保険に入る前から、股関節で病院にかかっていたことになります。 その時は、将来手術になるとは思っていませんでした。 保険に入って数年経ってから、 年2回定期的に通院になり経過観察になりました。 今回手術することになり、入院保険はやっぱり下りないのでしょうか? 2年前縦隔腫瘍が見つかり、入院手術した時は保険下りました。 今回保険の申請をしたら、告知違反で解約になり、 2年前の保険金の支払いも問題になるのでしょうか・・・ ご存知の方宜しくお願いします。 回答数: 1 閲覧数: 1, 927 共感した: 0 ID非公開 さん ベストアンサーに選ばれた回答 明らかな告知義務違反ですが、今回の入院・手術は支払、2年前の保険金支払も問題にならないと思います。理由は保険会社の解除権が喪失していること、詐欺・無効は問われないと考えるからです。 生命保険について、お得な情報や損をしない請求方法、保険業界の裏側、保険金の支払実務、および様々な事例などを、趣味でご紹介しています。あわせてご参考にいただければ幸いです。 保険業界非公認 "支払担当者"の保険サポートガイド ~質問者さんにおすすめ~ ・告知義務違反&保険金詐欺がばれる、保険会社の"調査"とは!? (告知書(診査)・調査 ) もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/07/30
50代の会社員です。股関節に人工骨を入れる手術を行うことになりました。股関節が人工骨になると障がい年金が貰えると聞きましたが、本当でしょうか。もらえるとしたら、いつからでしょうか。障がい者手帳をもらえば、障がい年金も受給できるのですか?
私はそんなの大きな生命保険はかけていませんが、府民共済に加入していて、入院に対して1日いくらかの共済金が出ます。 検査入院を退院してから、府民共済に電話をして、共済金の請求手続きの書類を送ってもらいました。 共済金がもらえる入院期間には、検査入院も含まれます。 府民共済の対応はすごく早いです。すぐに、主治医が書く診断書と共済金の請求書類と、郵送用の封筒を送ってきました。 しかし、入院中に、お医者さんに書いてもらう診断書を病院側に渡すのが難しいのです。 誰に渡していいのかわかりません。 入院病棟の看護師さんは一切受け取ってくれません。そういうことになっているそうです。 だったら誰に渡すの? 主治医の先生? と思っても、 担当の先生は1~4番までおられるし、何番目の先生? やっぱり1番? けど、主治医もなんだかんだと言って受け取ってくれません。 正解は、「外来の受付に渡す」でした。 入院のしおりをよく読むと、そう書いてありました。 入院中にはなかなか外来を訪れることはありません。 退院の時に、整形外科の外来に行き、受付の人に診断書を渡しました。 それを受け取るのは、次に病院に行く時。術後検診の時ですから、退院からかなりの日数がたっています。 入院費用もかさんだし、早くお金が欲しいのにね。 家に帰って、さっそく診断書と請求用紙を封筒に入れて投かんしました。 共済金は、次の日にはもう銀行に振り込まれていました。 関連記事 お金を使い果たす (2014/04/12) 雪と人工股関節 (2014/02/28) 2回目退院後検診 手術後6ケ月 (2013/12/18) 走る! (2013/10/27) 行きはよいよい、帰りはこわい (2013/10/20) 2回目退院後検診 手術後3ケ月 (2013/09/18) もっと早くすればよかった? (2013/09/02) 生命保険の給付金 (2013/07/28) 2回目退院後検診 手術後7週間 (2013/07/24) 手術の記憶 (2013/06/29) 家での生活 (2013/06/26) 2回目手術後 21日目 退院! (2013/06/25) 2回目手術後 20日目 (2013/06/24) 2回目手術後 19日目 (2013/06/23) 2回目手術後 18日目 (2013/06/22) スポンサーサイト
「契約社員から正社員になれる可能性あるよね!」 「正社員登用ありっていう契約社員の求人を選べば、僕にも正社員になれる可能性がありそう」 …と、あなたは契約社員から正社員への登用を狙っているのでしょうか? バイトから正社員社員登用って本当？嘘？ - フリーター就職支援おすすめ. 確かに、契約社員採用は正社員採用よりもハードルは低いです。 そして、契約社員から正社員への道が開かれているというのであれば、正社員登用ありの契約社員の求人はとてもお得で魅力的に見えますよね。 でも、私はあなたの考えには賛成できません。 なぜなら、 契約社員は正社員になれない からです。 転職エージェントとして長年働いてきましたが、「正社員登用あり」という契約社員の求人を選んだ人が、結果的に正社員になることができたという例はほとんど知りません。 「契約社員から正社員にしてくれない(泣)」 と嘆いて、何とか正社員になりたいと転職を相談してきた人はたくさんいます。 つまり、契約社員が正社員になれる可能性は非常に低いということです。 あなたが正社員登用を期待して契約社員の求人を選ぶのは、ハッキリ言って時間を無駄にしています。 契約社員として働くのが悪いというわけではありません。 でも、正社員として働きたいという目標があるのなら、正社員の登用ありの契約社員の求人を選ぶのではなく、もっと良い方法があるんです。 本当に契約社員は正社員になれないのか、正社員になる一番確実で最短な方法はどんなものかを一緒に考えていきませんか? 契約社員は正社員になれる可能性が低い理由 契約社員が正社員になれる可能性は低い。 これは、真実です。 「正社員登用あり」は嘘 と思っておいた方が良いでしょう。 「なんで?求人には正社員登用ありって書いてあるなら、チャンスはあるでしょ?」 と思うかもしれません。 確かに、「正社員登用あり」という契約社員の求人を選べば、契約社員から正社員になれる可能性はあります。 でも、その 可能性は非常に低い です。 あなたが今、Google本社の採用試験を受けて採用されるくらいの確率と思っておいた方が良いと思います。 なぜ、そんなに契約社員から正社員になれる可能性が低いのかを説明していきます。 契約社員は安く優秀な人材を使い倒せる便利な存在 契約社員は企業にとって便利な存在です。 なぜ便利なのか? それは、 優秀な人材を安く使い倒せる からです。 そして不必要になったら、サッサと 契約満了という名の首切り ができるからですね。 正社員に登用すれば、簡単に首切りができないので、よほどのことがない限り終身雇用をしなければいけません。 リストラするにしても、いろいろと面倒だし、退職金の割り増しが必要になるので、コストがかかるんです。 でも、契約社員は契約更新しなければ良いだけの話です。 給料も正社員より安く済むし、ボーナスも出さなくて良い。 契約社員は時給換算すると、正社員よりもずっと安くなります。 でも、スキルは正社員に劣らない、下手をすれば正社員以上の人もいる。 だから、 契約社員は企業にとって、超便利な存在、都合の良い存在 なんですね。 そんな超便利な契約社員を、わざわざ企業にとって面倒な存在になりかねない正社員にしますか?
1 名無しさん@引く手あまた 2021/01/31(日) 19:31:27. 58 ID:UkGVNpfu0 都市伝説位なさそう 基本使えないからバイトなんだろ 117 名無しさん@引く手あまた 2021/03/07(日) 09:15:09. 99 ID:olTaDMwR0 俺が57で退職してたら 再就職はせずにのんびり暮らすわ 海外で放浪しつつボケーっと暮らすのも楽しいと思う 老人狩が怖いけどな 出来たら早期リタイアしたいわ、労働ばっかしたって詰まらんわ 食うだけなら自給自足でもいけるしな >>116 日本の平均寿命80代だからなあ 葬式まで面倒見てくれるんかなw 118 名無しさん@引く手あまた 2021/03/07(日) 09:17:07. 84 ID:olTaDMwR0 ネコに生まれたかったわ 119 名無しさん@引く手あまた 2021/03/07(日) 09:20:29. 52 ID:UWpL3nh40 ネコに生まれてたら本能のままにメスに襲い掛かってると思う そして人間のメスの飼い主見つけて可愛がってもらうわ 弱肉強食で良いと思うしな、奴隷労働は酷すぎだわ 何とか衰退しない国になって欲しいのが願望、将来が怖いわ 120 名無しさん@引く手あまた 2021/03/07(日) 10:39:04. 41 ID:A4cKf4TV0 >>114 ありがとうございます。 55歳と56歳の時にも正社員で採用されていますから、奇跡では ないと思います。それぞれ1~4ヶ月で辞めましたが。 電気主任技術者は慢性的人材不足で、仕事も割と楽なので きちんとした実務経験があると、高齢でも結構採用されます。 定年は65歳、再雇用は70歳まですが、実際は73歳とかいます。 70歳過ぎると1年契約更新になりますが。 電験は必置義務資格だもんね そこらの検定資格とは別物 さすがっす >>116 そんなに作業者できねーよw 123 名無しさん@引く手あまた 2021/03/07(日) 10:49:13. 77 ID:A4cKf4TV0 >>115 電験に合格したのは46歳の時です。 工高卒なら、諦めずに3回受けたら何とかなるよ。 年取って来ると電工は体力的に辛くなるから、工場の生技や保全に行くといい。 頑張ってみて下さい。 124 名無しさん@引く手あまた 2021/03/07(日) 11:01:38.
公開日: 2016年7月12日 / 更新日: 2016年11月20日 正社員登用ありといった求人はしばしばありますが、 最初は契約社員など有期雇用(契約社員、バイト、派遣、パートなど) 1年後などに正社員登用が前提 といったようなかなり確率の高そうな求人も割合あります。 求職していてその企業の内情は当然わからないわけで、入社して本当に正社員になれるのかということは非常に迷うところではないでしょうか? 正社員登用は5年経過で義務化? もともと労働基準法その他の法律でも契約社員を正社員登用しなければいけないといった条文は存在しません。 また2013年の労働契約法の改正によって 契約社員など有期雇用契約が5年経過して反復更新された 本人が無期化することを申し出る といったことで企業は有期雇用契約を無期化させなければいけないとなりました。 しかしこれも無期化ということで正社員登用ではありません。 契約社員時代の労働条件で そのまま無期化 しても良い 有期の雇用契約を無期化するだけでも構わない といったことになります。 つまり給与や賞与などは一切そのままでただ無期雇用契約になるということです。 正社員登用の求人はどこまで企業を拘束するのか? 実際に求人で正社員登用を前提としたものはありますが、しかし個人的にはあまり信用しないほうが良いと思います。 業績悪化などを理由に時期がきても正社員登用しないこともありえる 法的にも正社員登用について争うのは十分な条件が少ない 争う場合には訴訟が必要 となり、お金も労力もかかる上にその企業にいづらくなる といったデメリットがあるからです。 正社員登用について求人や面談での会話を証拠として訴訟で提起し争ったケースは非常に少ないです。 もちろん 求人での正社員登用前提といった文言 面談での正社員登用の会話記録 業績悪化など企業が登用をできない理由が存在しないことを証明する といったような証拠があり、かつ訴訟を提起できれば正社員登用もなくはありません。 しかしここまでして争う人が少ないということだと思います。 つまり正社員登用前提と求人を打っておいて、その後時期がきても何か理由をつけて正社員登用をしないといったことも企業は常套手段としてできるし、また実際にしているところもあるわけです。 大企業の正社員登用前提だと信用できる?