発達障害のグレーゾーンとは、発達障害の症状は見られるものの、発達障害の診断基準を満たさない状態を指す俗称です。この記事では発達障害のグレーゾーンとはどういう状態なのか、グレーゾーンにいる人の症状の程度や、症状があるのに診断がおりない理由を説明します。 監修: 井上雅彦 鳥取大学 大学院 医学系研究科 臨床心理学講座 教授(応用行動分析学) 公認心理師/臨床心理士/自閉症スペクトラム支援士(EXPERT) LITALICO研究所 客員研究員 障害や難病がある人の就職・転職、就労支援情報をお届けするサイトです。専門家のご協力もいただきながら、障害のある方が自分らしく働くために役立つコンテンツを制作しています。
AXTは、同社が運営する「個別指導のコーチング1」が、発達障がい・グレーゾーン児童の保護者を対象にした「発達障害(LD、ADHD、ASD)・グレーゾーンの進路選択ウェビナー」を8月7日13時からZoom配信する。 教育業界では「特別支援教育」という制度で発達障がい児童の支援が進んでいる。一方で「特別支援教育」に移籍すると教育課程の違いから「普通教育」へ復帰することが難しく、進学・進路が限定されるという問題が生じているという。 今回のセミナーは「特別支援教育」と「普通教育」のメリット・デメリットの比較、中学・高校受験の可能性とリスクの考察、発達障がい児童を受け入れている学校情報などを提供し、発達障がい児童とその保護者に適切な進路選択を行ってもらうことが目的。 進学支援に特化し、開校11年で8698件の相談事例に基づいた「個別指導のコーチング1」のノウハウと独自情報が凝縮された内容だという。参加費は無料、事前予約制。 開催概要 実施日時:8月7日(土)13:00~14:30 会場:Zoom配信 対象:発達障害・グレーゾーンの生徒の保護者 プログラム: 1. 発達障害児童の進路についてのアンケート 2. 特別支援教育のメリット・デメリット 3. 中学・高校受験の可能性とリスク 4. 事例紹介 5. AXT、「発達障がい・グレーゾーンの進路選択ウェビナー」8月7日開催 | ICT教育ニュース. 質疑応答 参加費:無料(事前予約制) 申込期限:8月6日18:00 詳細・申込 関連URL AXT
株式会社AXTは、2020年11月2日に発達障害・グレーゾーン専門の学習塾「個別指導のコーチング1品川教室」を開校しました。 株式会社AXT(東京都新宿区、代表取締役 岡田彰秀、以下当社という)は、2020年11月2日に発達障害・グレーゾーン専門の学習塾「個別指導のコーチング1品川教室(東京都品川区平塚1-12-9加瀬ビル8階)」を開校しました。 当社はこれまで東京・飯田橋にて教室を運営してきましたが、コロナ禍という社会情勢にも関わらず、同教室だけでは抱えきれないほど入塾希望者が増加しており、機会利益を失わないために新規開校にいたりました。 また、新規開校によって、地理的な理由から機会損失となっていた東京城南から神奈川エリアの入塾希望者も見込め、より多くの発達障害(LD・ADHD・自閉症スペクトラム)およびグレーゾーン児童へ学習指導サービスを提供することが可能となります。 詳細は以下の通りです。 1. 品川教室を開校する背景 当社への入塾希望者が伸びている背景として、首都圏では発達障害児童向けの学習塾が増えている一方、これらの学習塾は基本的に進学や受験を想定しておらず、受験や進学の悩みを抱えた発達障害児童・保護者の受け皿にはなっていないという実状があります。 一般的な学習塾と違い、発達障害児童向けの学習塾は療育中心であり、学習指導はあくまで副次的サービスです。学年相当の学力を身につけるという観点で学習指導は行わず、基礎的な内容を繰り返す、または宿題をサポートする程度の支援が主です。当然ながら、中学受験や高校受験に対応できる学習内容ではありません。 そのため、当社のような発達障害児童に対して、学年相当の学力を想定した学習指導や受験対策のノウハウがある学習塾に対し、潜在的なニーズがあると考えられます。 2. 個別指導のコーチング1の特徴 ◎完全マンツーマン学習指導を提供 一般的な個別指導塾では「教師:生徒=1:2~3」を個別指導と銘打っていますが、当社の個別指導は完全マンツーマンです。 なぜなら、発達障害と一口にいっても特性は十人十色なので、完全マンツーマンの授業形態が最適だからです。 ◎10年5, 920件の相談・指導実績に基づいた受験対策・進学支援 当社は受験対策・進学支援を行う学習指導に特化した発達障害専門の学習塾です。 創業10年で5, 920件の相談・指導実績があり、この実績に基づいたノウハウを以って生徒の特性の分析や具体的な指導方針、志望校対策などを提案し、受験や進学の悩み解消を目指します。 ◎専門知識が必要な発達検査の解釈および活用 発達検査を受けたにも関わらず、検査を行った臨床心理士や医師から教育における具体的・実践的な助言を貰えることは少なく、多くの生徒・保護者は検査結果の活用方法が分からずに困っています。 当社には検査結果を解釈する専門知識がありますので、検査結果を学習指導に反映するだけでなく、家庭での保護者の関わり方や学校の先生との連携方法も提案し、総合的な発達支援を行います。 3.
社会保険 の標準報酬額に含めるべきでしょうか? できれば含めずに支給したいのですが、その場合の良い方法、考慮点など ありますでしょうか? Q2.課税はどのように考えればよろしいでしょうか? 国税庁より、在宅勤務手当の課税に関するFAQも出されておりますが、 弊社の場合、在宅勤務実施者・未実施者問わずに支給しており、扱いが不明です。 また在宅勤務回数に応じた個別計算も処理が煩雑となるため、個別対応は避けて 全社一律にしたいと考えております。 Q3.給与と一緒に支給する場合、 残業 単価計算に含めるべきでしょうか? Q4.社員、会社双方にとって、案1~3以外の方法で、何か良い支給方法は 無いでしょうか? 細かく、ややこしい質問で申し訳ございませんが、ご教授お願いできますでしょうか?
賞与と給与の保険料計算方法の違いを「利用」 事業主にとっては、社会保険料の削減は大きな課題です。 保険料率が毎年毎年上がっているのも大きいですが、昔は賞与にはほとんど社会保険料がかかってこなかったのに、平成15年度に総報酬制になって以後は通常通りの保険料率でかかってきているのも大きいでしょう。 そこで考える手。 賞与を賞与としてではなく、給与に上乗せする形で出したらどう? 特別手当 社会保険料. 人気ブログランキング登録しています。 ぜひ上位入りにご協力お願いします! !、 ← クリック! 問題であり、実際に問題になる可能性大 給与から控除する社会保険料は、標準報酬月額を元にして基本的に毎月一定です。 基本給など固定的な賃金が変わらない限りは、支給額の増減に関わらず変わりません。 この仕組みを使って、賞与相当額を給与の「特別手当」や「調整手当」などとして上乗せして、社会保険料を追加でとらずに支給するという方法はOKなのでしょうか。 これは、やはり実態を考えると「NG」といえます。 内容は明らかに賞与であり、社会保険の中で賞与とされる「3月を超える期間ごとに受けるもの」にあたるものです。 給与に上乗せする形で支給するというのは、社会保険料を形式上かけないためのごまかしのようなものでしょう。 社会保険料の調査では問題になる可能性も高いですので、危ない橋は渡らないに限ります。 ご注意ください。 あとがき 明日はクリスマスイブ。 ということは今年もあと一週間です。 早い、早すぎます。 明日は年末調整は佳境です。 勝負の最後の一週間。頑張ります!! iPhoneからの投稿
配偶者控除と配偶者特別控除の仕組みが変わり103万円の壁が150万円の壁になりましたが、150万円だけに注意しておけば良いのでしょうか? 損をしないためにきちんと仕組みを理解して、自分にとってどんな影響があるのか、どんな働き方を選択するのが良いか参考にしてみてください。 配偶者控除と配偶者特別控除はどう変わる? 『賞与を大入り袋にすれば社会保険料の対象外？！』 - 社外人事部ブログ - 人事・労務管理のご相談は横浜市の社会保険労務士法人 閃光舎へ. 「配偶者控除」「配偶者特別控除」とは、「夫が会社員として働いて妻が専業主婦」、あるいは「妻がパート収入のみ」というような、所得がない、あるいは所得の少ない配偶者がいる場合に、世帯主の税金負担を軽くするための制度です。 2017年12月までは、夫婦のうち、妻の収入(妻が配偶者の場合)が103万円(年間所得38万円)以下の場合は「配偶者控除」、103万円(年間所得38万円)超の場合は「配偶者特別控除」が適用されていました。控除額はどちらも満額38万円ですが、「配偶者特別控除」は、妻の所得が上がるほど控除額が減り、上限額を超えると控除額は0円となります。 【配偶者控除と配偶者特別控除】 (2017年12月まで) 妻の収入(妻が配偶者の場合) 適用される控除制度 控除額 103万円(年間所得38万円)以下 配偶者控除 満額38万円 103万円(年間所得38万円)超 配偶者特別控除 2018年1月より、この配偶者控除と配偶者特別控除の要件が大幅に変更されています。主な変更点をみていきましょう。 「配偶者控除」の適用に「所得制限」が設けられた! これまでは、配偶者の年収(給与収入のみの場合)が103万円(年間所得38万円)以下であれば、世帯主の年収が500万円でも1, 500万円でも一律で38万円(老人控除対象者を除く)の配偶者控除が受けられました。 それが、2018年1月以降は、世帯主に所得制限が設けられ、 世帯主の合計所得金額が1, 000万円(給与収入のみの場合は年収で1, 220万円)超の場合には配偶者控除が受けられなくなったのです。 さらに、控除額は一律でなく、 本人の所得により控除額が38万円、26万円、13万円と変わります。 具体的には以下の通りです。 【配偶者控除額一覧】 所得制限 合計所得金額900万円(給与収入のみ場合、年収1, 120万円)以下 38万円 合計所得金額900万円超950万円以下(給与収入のみ場合、年収1, 120万円超1, 170万円以下)場合 26万円 合計所得金額950万円超1, 000万円以下(給与収入のみ場合、年収1, 170万円超1, 220万円以下)場合 13万円 つまり、この改正で、世帯主の合計所得金額が900万円を超えると徐々に節税の旨味が薄くなり、1, 000万円を超えると、節税という観点からみると、パート収入などを103万円以内に調整して働く意味がなくなったといえますね。 次に、配偶者特別控除の改正点も確認しておきます。 「配偶者特別控除」の所得要件が増額された!
よくある特別手当は、普通は「賞与」の範疇でないかな 2020年5月13日 こんにちは!
なお、社会保険・労働保険の全般的な基礎知識については以下の記事で解説しています。社会保険と労働保険の違いなどを明確に理解していない方は、まず基礎的な知識を押さえておきましょう。 関連: 社会保険・労働保険の基礎知識:種類・加入条件などを詳細解説! 【無料】毎月1回、効率的に人事労務の情報を入手しませんか? あべ社労士事務所は、毎月1回、 毎年のように改正される労働法令への対応に頭を悩ませている 働き方の見直しといっても、具体的な実務でどう対応すれば良いかわからない 総務や経理などの他の業務を兼務しているので、人事労務業務だけに時間を割けない といった悩みを抱える経営者・人事労務担当者向けに、公開型のブログでは書けない本音を交えて、人事労務に関する情報・ノウハウ、時期的なトピックをメールマガジンでお送りしています。 しかも「無料」で。 過去の配信分は公開しません。 情報が必要な方は、いますぐ、以下のフォームから購読の登録をしてください。 購読して不要と思ったら簡単に解除できますのでご安心ください。 注意 氏名の欄には、本名を漢字で入れてください。 たまに「たこ」など明らかにふざけた名前を登録する方がいますが、見つけ次第、削除しています。