( ) Q1-2 元気だった時を10とすると今体調は何点(0‐10)くらいですか?足りない部分は何ですか? Q1-3 気分の波や身体の違和感など、気になる症状が何かありますか? Question 2: 「生活・睡眠リズム」について Q2-1 規則正しい睡眠リズムで生活できていますか?何時に寝て、何時に起きる生活ですか? ( ) Q2-2 出社に間に合う時間に起きれていますか?何時に起きると出社に間に合いますか? Q2-3 仕事に支障が出るような日中の眠気がありますか? Question 3: 「通院・服薬」について Q3-1 きちんと服薬できていますか?どんな薬を飲んでいますか?副作用はありませんか? Q3-2 通院はどれくらいの頻度ですか?復職後に通院できる日時が検討できていますか? Q3-2 復職後に体調が悪化した場合の対処は主治医へ相談・共有できていますか? Question 4: 「体力・集中力」について Q4-1 日中は活動・外出できていますか?生活記録表は毎日、記入できていますか? Q4-2 現在、体力面は回復していますか?外出した後の疲れ具合はどうですか? 産業医との復職面談って何を聞かれるの？服は何を着ていけばいい？ | JobQ[ジョブキュー]. Q4-3 現在、集中力は回復していますか?本や新聞、テレビの内容が理解できますか? Question 5: 「復職への意欲・焦り」について Q5-1 復職したい気持ちは今、何点(0-10)くらいですか? (7, 8点まで高まっていますか) Q5-2 復職への焦りや不安は何かありますか?復職を急ぎすぎていませんか? Q5-3 復職時期ついて十分に主治医と話し合って決めていますか?復職時期は適切ですか? 産業医が聞くポイント② Question 6: 「休業に至った理由・再発予防」について Q6-1 休業に至った理由・経緯は何ですか? Q6-2 休業へ至った要因は解決・改善できそうですか? Q6-3 復職後、再発させないための工夫や健康管理上の留意点は何ですか? Question 7: 「悪化時のサイン・対処」について Q7-1 自分の体調悪化の徴候や初期サインは何かありますか? Q7-2 復職後、体調が悪化した時の具体的な対処や手順は検討できていますか? Q7-3 復職後、職場で予想される苦手な場面はどんなことですか?またその対処法は? Question 8: 「通勤・連絡」について Q8-1 満員電車など通勤への心配や不安はありますか?また通勤練習はできていますか?
かもたくん 久々すぎる英語にもごもごしてたよね 以前と変わらぬ課題だわ… 英語を上達させたいなら、 育休が終わる前に オンライン英会話を始めておくことを強くおすすめします… オンライン英会話8社を外資系ワーママが徹底比較した結果 復帰面談でしっかり話していたので、復職当日は落ち着いて会社にいくことができました。 復職の心構えができますし、復職後にもつながりを継続できるワーママ同志と出会えます。 せっかくの育休中、最後の最後まで楽しんでくださいね! 育児介護休業法(厚労省)のページ
Q8-2 通勤中に気分が悪くなった時の対処や上司への連絡方法は検討できていますか? Q8-3 朝、 体が重く、なかなか自宅から出られないときの対処・連絡は検討できていますか? Question 9: 「上司との話し合い・職場の環境調整」について Q9-1 復職後の具体的な仕事内容などについて、上司と話し合いを予定できていますか? きっと大丈夫！復職の面談を控えたあなたに贈るアドバイス. Q9-2 上司に何を相談したらよいか、また職場への要望など、具体的に整理できていますか? Q9-3 復職後、心配や困ったことがあった場合、誰に相談すればよいか勘案できていますか? Question 10: 「リワークで学んだこと・今後に活かせること」について(リワークを利用していない場合は、「休職で学んだこと・今後に活かせること」について。リワーク⇒休職 に置き換えてお答えください。 Q10-1 リワークで経験したこと、学んだことは何ですか?考え方や心情の変化は何かありましたか? ( ) Q10-2 復職後、リワークで学んだことが、どのように活かせそうですか?また活かしたいですか? Q10-3 当面は焦らず、他人と比べず、体調・勤怠の安定を目標に仕事が始められそうですか? メンタル不調により休職した労働者のための復職支援リーフレット 復職面談のコツ!~コミュニケーションの工夫と実践~ 公益法人メンタルヘルス岡本記念財団平成29年度研究助成 「神経症・うつ病等による休職者の復職面談に関する支援ツールの開発と展開」にて作成 を一部参考にしました。 まとめ について、それぞれお話ししました。 最初に、復職面談を「山」に例えましたが、山登りの準備を整えることは、とても大切です。 休職者の発生を防ぐための予防的な取り組みも、さらに重要となってくるでしょう。 産業医と協力しながら、一歩ずつ進んでいきましょう。
休職制度を負い目に感じる必要はない 「休職して会社に迷惑をかけた。」という負い目からか、復職を認めてもらえずに強く退職強要をされると、つい退職の意思表示をしてしまう方も珍しくありません。 しかし、休職制度が、就業規則において会社の制度として用意されている以上、休職制度を利用したことを、負い目に感じる必要はありません。 むしろ、長時間労働、サービス残業、パワハラなどが原因でうつ病になった場合などには、本来であれば、休職ではなく「労災」とすべきであった可能性もあります。 4. 復職後に通院をしてもよい 「通院をする必要が全くなくならなければ復職できない。」というわけではありません。 通常どおり業務が遂行できる状態にまで回復をすれば、会社は復職を認めるべきであるといえます。 そして、業務時間中に、会社の業務を通常どおりこなせるのであれば、復職したあとも通院を続けることは構いません。 むしろ、うつ病や適応障害など、メンタルヘルスの問題では、回復は徐々に、長い目で見なければならず、すぐに通院をやめることができないケースの方が多いといえます。 5.
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事務所を移転した際に立派な胡蝶蘭をいただきまして、これは胡蝶蘭のプリザを作らねば〜^^ ということ、胡蝶蘭のプリザを作っております。 A液B液で作るのですが、はてさてうまくいくかどうか。。 これがいただいた胡蝶蘭です。真っ白な立派な胡蝶蘭ありがとうございます。 A液につけたところです。さてどうなることやら。 36時間経ったのでA液から取り出したところです。24時間くらいでもいいかも。 この胡蝶蘭をB液のクリアにいれます。ホワイトに入れるか迷いましたが。。とりあえずクリアで。 B液から取り出したところ。透明な感じになりました。白くなるのかなあ。 ということで、現在、乾燥中です。どうなるか楽しみであり、不安であり。 次のお花をB液のホワイトに入れています。 続きはまた来週! 関連記事 胡蝶蘭、その2 (2015/08/28) 胡蝶蘭のプリザを制作中 (2015/08/21) 黄色のスプレーバラをらくらくプリザ液とA液B液で作ってみた (2015/06/19) スポンサーサイト
胡蝶蘭(大輪)白をプリザにしました。 作ったのは2015年中ごろ。 1年以上経ったものです。 胡蝶蘭の大輪は水分が多い(と思います)ので、A液B液で作っても腰がない感じで仕上がりとなります。 色はしっかりと入ります。 作った後どのように利用するかですね。 使い方によっては面白いですし、割と柔らかく仕上がるので、元の枝に戻すようなことはできませんが。。 機会があれば作ってみてください。 ちなみにらくらくプリザ液ではもっと柔らかくなりますので、くたくたになってしまいます。。。
長期保存可能なプリザーブドフラワーの胡蝶蘭には、生花とは違う魅力があります。 購入はもちろん、手作りでも楽しめますので、ぜひチャレンジしてみてくださいね。 胡蝶蘭を通販で買うなら、アロンアロンで! 「アロンアロン」は、知的ハンディキャップを持つ方が丹精こめて栽培した 胡蝶蘭 をはじめ、 花束 や 観葉植物 をネット上で販売しています。 各種お祝い、お悔やみに花束・胡蝶蘭の購入をお考えなら、 【全国送料無料&最短当日発送可能】なアロンアロン をぜひご検討ください。