社長から疎まれ、不当に解雇されました。あらかじめ相談だけしてあった、レインボーユニオンに加入して団体交渉を始めました。会社側は、最初は譲りませんでしたが、宣伝をはじめたところ、しばらくして和解できました。 解雇されて泣き寝入りする人は大勢います。しかし、この方は、交渉もして、宣伝もして、自らの手で人生を変えたことで、人生をよりよく変える転機となりました。 サービス残業代を支払わせた!
パワハラ、セクハラ 不当解雇や雇い止め ブラックバイト サービス残業、長時間労働 有給休暇が取れない ブラック企業に苦しんでいる 相談受付中! 生活に困らないように、困ったときにそこから抜け出せるように、私たちと一緒に活動してみませんか。私たちの生活の苦しさの生の体験から、いろいろな取組を行っています。ぜひご相談ください。
ただ、会社全体と険悪になります。権利なのにおかしいですよね;
労働基準監督署って本当に役にたつものですか? 質問させていただきます。 たとえば有給を取らせない与えないと言うのは明らかに労働基準法違反ですが 実際に監督署に駆け込んで会社を懲らしめる事はできるんですか? 良く聴く「一応は訴えを聞くが、聞くだけで実際には何の役にもたたない」は事実でしょうか? 中小企業に勤務しサービス残業はないけれど有給はとりにくい職場です。 そんなにブラック会社ではないのですが、それでもちょいちょい不満に思うことはあるので 実際に役に立つのか知りたいと思いました。 現実に監督署に訴えでて会社に天誅を食らわせた人っていますか?
労働基準監督署で相談する方法は、窓口と電話とメールの3通りがあります。 窓口の場合、全国の労基署によって多少の差はありますが、 基本的に平日の午前9時~午後5時頃を受付時間 とされているケースが多いです(正確にはお近くの労基署に御確認ください)。 電話相談としては「労働条件相談ほっとライン (0120-811-610)」が用意されていて、平日の夜間(午後5時~午後10時)や土日(午前10時から午後5時)に相談を受け付けています。メール相談の場合、24時間365日利用可能です。 ▷ 厚生労働省|全国の労働基準監督署の所在地 ▷ 厚生労働省|労働条件相談ほっとライン 【トラブル別】労働基準監督署に数多く寄せられる相談内容 採用要件や労働条件に関するもの Q:入社したら求人票の内容と違っていました。許されますか? 求人票は、 会社が就業規則等に基づいて正確な内容を職業安定所に提出することが必要 です。労働契約は労働基準法第15条で、締結時に労働者に対して労働条件を明示するよう定められています。 Q:期間の定めのない契約を結んでいます。勝手に有期労働契約に切り替わるのでしょうか? 本人の合意がない限り 有期労働契約に切り替えることは許されません。 Q:社用車を事故で損壊させてしまいました。修理費用を負担させそうですが適法ですか? 労働基準法では 一定額の損害賠償額を予定する契約の締結は禁じられています 。ただ、実際の損害を状況に応じて全部または一部を請求してくることを明記するのは違法ではありません。 解雇に関するもの Q:「今日で辞めてもらいたい」と言われましたがこんな解雇は許されますか? 解雇には客観的かつ合理的、社会通念上相当な理由がない限り認められません。 使用者は少なくとも30日前に解雇予告をする必要 がありますし、30日前に解雇予告がなかった場合は、 平均賃金の30日分以上の請求が可能です 。解雇理由について、会社側と争う意思があれば、査収的には弁護士と共に裁判所へ判断を委ねる必要があります。 Q:仕事のミスが多いことを理由に解雇されましたが、許されるのでしょうか? 労働基準監督署って本当に役にたつものですか？ - 質問させて... - Yahoo!知恵袋. 仕事上、 能力に問題がある場合は、普通解雇(通常解雇)の対象になり得ます 。ただし、業務にどれほどの支障をきたすのか、他業務に転換できないかなど、教育によって改善の見込みがないかなどを踏まえた上で慎重に判断しされるべきでしょう。 Q:仕事がないことを理由に会社に来なくていいと言われました 「会社に来なくていい」という表現、 伝え方だけでは明確に解雇となるのは難しいと思われます 。休業という選択肢もありますので、会社側に解雇であるか否か真意を確認すべきです。 Q:試用期間中に「会社に合わない」という理由で即日解雇されるのは適法ですか?
試用期間中でも労働契約は成立しています。 試用期間中の雇い止めは解雇にあたります 。ただし、労働基準法では試用期間中の者を14日以内に解雇する場合、必ずしも解雇予告の必要はありません。 Q:仕事上のトラブルで「辞めろ」と言われましたが、「クビとは言っていない」と言われています 現段階では、解雇予告があったと認めることは難しいでしょう。「クビとは言っていない」と言った方に、 働きに行っていいのか再度確認すべき かと思われます。 Q:派遣先の担当者から「もう来なくていい」と言われています 派遣先の担当者でも正式な解雇と認めることはできません。 派遣契約に基づき派遣されているものですので、あくまで、雇用契約を締結してる派遣元の判断 になります。 Q:懲戒解雇された場合、退職金は支払われないのでしょうか? 退職金の支払いに関しては、就業規則等の退職金規程によります 。懲戒解雇の際に退職金額に差をつけることは、裁判上で懲戒解雇の具体的内容に照らして個別に判断されています。 賃金に関するもの Q:賃金の支払日が土曜日の場合、前倒しで支払われるべきではないでしょうか? 賃金の支払日は就業規則の規定を確認しましょう。「 会社の所定休日に支払日が被った場合は前日に支払う」などの定めであれば 、金曜日に支払うことになります。 Q:会社の売上げが下がったから賃金が減るのも仕方ないという説明をされましたが、やむを得ないのでしょうか。 一方的な賃金引き下げは問題です。やむを得ない事情でも 労使同意の上で行うことが必要 になります。(労働契約法第8・9・10条) Q:早朝から深夜まで労働しているのに、お昼の休憩があるだけです。休憩の制度はどうなっていますか?
ついに初舞台の幕が開く 2018年4月27日、『ANOTHER WORLD』『Killer Rouge(キラー ルージュ)』の宝塚大劇場公演が初日を迎え、第104期生が口上とラインダンスを披露いたしました。 憧れの舞台で大きな一歩を踏み出した第104期生のこれからの活躍にご期待ください! こちらもおすすめ
予科生を厳しく指導する理由の一つは、宝塚歌劇団の舞台人としての修練です。 大人数がまとまって一つの舞台をつくる宝塚歌劇団では、先輩への礼儀が必須となるため、言葉遣いなどを厳しく指導されます。 また、多くの人間が行き来する舞台袖などで人にぶつからないよう、廊下の端を歩くことで訓練します。 箸が転がってもおかしい年ごろの女の子が、舞台での突発的なことで笑ってしまったりしないように、予科時代は笑顔を封印します。 予科生が黒・グレーなどの地味な予科服を着て過ごすのも、華やかな舞台をきちんとつとめるためには普段の生活は節制が大切という考えに基づきます。 舞台第一!
令和の白拍子こと、花柳まり草こと、まりちゃんです。 私の住んでいる地域では秋晴れの日が続いて嬉しい限り。 皆様はお元気でお過ごしでしょうか。 前回は、宝塚音楽学校の入学式を迎えるまでの「ガイダンス期間」についてお話をさせて頂きました。 まさに「洗礼」。そんな行事が目白押しだった一週間のガイダンス。 今回は、そんな日々を何とか生き残り迎える事が出来た「入学式」について書いていきたいと思います。 何度も申し上げますが、具体的な「武庫川ルール」の内容には触れられません。空気感というか雰囲気というか・・ニュアンスが少しでも皆様に伝われば幸いです。 それでは、参りましょう! 軍隊より厳しい！？宝塚音楽学校・予科生の規則はついに廃止されるのか : すみれの国の秘密箱. ■デコボコを叩き潰す場所 「武庫川ルール」 。 その内容を詳細に書き記したい。皆様とも共有したい。 ・・・そんな悪魔的誘惑に心が折れそうになります。 が!本当にいろいろな方面からお叱りを受けそうなのでやめておきます。 あ〜〜、それにしても・・・!! 本当に面白い規則ばっかり なんですよっ!!! そして、何が一番面白いって、我らはそんな 超絶面白い武庫川ルールを死ぬ気で遵守していた事 です。 ちなみに、他の同期生から話を聞くと、学校生活の後半では気持ちに余裕が出て来て、かなりリラックスしながらサバイバル生活を送っていたそうです。 ツワモノーーー!!!
0倍である [6] 。 1960年代 までは平均3倍程度だったが、 『ベルサイユのばら』上演による宝塚歌劇ブーム 以後急速に上昇し「東の 東大 ・西の宝塚」と称されるほどに難関化した [7] 。史上最高倍率は1994年度( 宝塚歌劇団82期生 )入学試験の48. 2倍である [8] 。 2004年度以降は受験者数が減少し20倍前後の倍率を維持していたが、2009年度に受験者数が増加し、同年度の倍率は27.