本日分った2010年春のドラマは"家族"がテーマです。 潤君も三谷ファミリーの一員になり嬉しいですね。 そして2002年の「はなまるカフェ」では珍しく潤くんは 家族について色々とお話しています。特にお姉さんの事・・ あまりにも可愛くて、見入ってしまい中々進みませんでした。 頂いた の2番目の今風に言うなら"鬼カワイイ"・・・違うなぁ なんて表現すればピッタリ合うのでしょうか?天使の様な・・・ モモそのまんまの松潤なんです。 30分間心臓が高鳴りっぱなしです! ーーーーーーーーーー ≪オープニング≫ 薬丸「本日のお客様はこの方です。」 潤君が恥ずかしそうにスタジオの中へ・・・ 薬丸「今朝のはなまるカフェのお客様は松本潤さんです!」 松本「お早うございます<(_ _)>」 薬丸「ワイルドなファッションで・・・さすがアイドルって感じですね。」 岡江「ねぇ~。」 松本「ハハハ・・」 そんなワイルドには見えません?髪型は勿論モモ §^。^§ カメラが潤君をゆっくり下から舐めるように映して行きます。 茶の革靴、黒地に茶の薔薇が描かれているズボン(パンツ)に 同じ柄で黒いカーディガン、下は白で胸に黒い蝶の絵のタンクトップ 又はTシャツです。とってもステキでカワイくてカッコイイです。 全部使ってしまいました!何度も出て来ます 薬丸「こう言う洋服って言うのは自分で選ぶんですか?それとも スタイリストさんが・・・?」 松本「スタイリストさんにある程度選んでもらって、後は自分で。」 ・・・話し方がモモです! 薬丸「ハイ!松本潤君2年振りですけども!」 松本「2年ぶりですね、お久しぶりです。」 薬丸「前回出演して頂いた時は、17歳でしたね。」 松本「そうですね。」 薬丸「19歳になってちょっと身長が伸びた気がするんだけどね・・・」 松本「伸びましたかね?最近あまり変わらないんであまり 分かんないですけどね。」 薬丸「この2年間で色々変化はありましたか?」 松本「ありましたね。色々と! 松本潤 きみはペット. (ニコッ)」 薬丸「色々と!そこら辺を伺ってみたいと思います」 薬丸・岡江「宜しくお願いします<(_ _)>」 ≪おめざ≫ <おめざ>は前回お母さんの手作り海苔なし でしたが・・・ 今朝の<おめざ>はどこかの【スウィートフレンチトースト】で もの凄いゴージャスです! もうビックリです!生クリームだの だのチョコレートにふさがれて トーストが見えません。こんなの宿題くんで見ましたね あんな感じのです 薬丸「いや~若いですね!
「きみはペット2003」の再放送は現在どこにも予定がありませんでした。 TSUTAYADISCASなら無料トライアルで今すぐタダで視聴できてしまいます。 再放送を待つより動画配信とDVDの宅配サービスが一緒になったTSUTAYADISCASを利用するのが賢い選択ですね!
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7 171. 4 177. 1 44時間 176 182. 2 188. 5 194.
例えば、「1日12時間シフト」を組んだ場合、1か月変形がルールにそって運用されている場合は、原則の8時間を超えても割増賃金を支払う必要はありません。(12時間を超えて労働した場合には割増賃金を支払う必要があります) しかし、運用の不備などで1か月変形の適用が無効となってしまうと、原則通り、8時間を超えて労働した時間に対して、割増賃金を支払うこととなります。 つまり、原則の労働時間のルール「1週間は40時間、1日は8時間まで」に置き直して、遡って割増賃金を支払わなければいけなくなる(未払いが生じる)ということです。 前回のメルマガでも記載しましたが、会社が労働時間を柔軟に運用することを認める代わりに、必ず守らないといけないルールがあるということです。 もし間違った運用をしていた場合は、これを機会に是非見直しをして下さい。 今回は、先月お問い合わせを多くいただいた、以下2点についてご案内します。 固定シフトの登録方法 従業員に固定のシフトスケジュールがある場合は、自動スケジュール設定から「勤務日種別」と「スケジュールパターン」を登録すると便利です。 ☞ 「自動スケジュール設定」とは何ですか? >>> 詳しくはこちら 従業員ごとに固定シフトが異なる場合は、従業員ごとに自動スケジュールを設定する機能がございます。 ☞ 「従業員別自動スケジュール機能」とは何ですか? 自動スケジュールは「未来日」に対してのみ反映されます。 過去のスケジュールについてはスケジュール管理から該当従業員に対し、手動でスケジュール登録しなければなりません。 ☞ スケジュールを手動で割り当てるにはどうすればいいですか? １ヶ月の変形労働制の有効期間 - 『日本の人事部』. 異動の処理が遅れた場合はどうすればいいか 異動日の設定は対象従業員の設定画面で実施します。 当月度開始日までの異動であれば、日にちを遡って変更できます。 例えば、作業日が2月11日だとします。 毎月末日締めの企業である場合、異動日には「2月1日~2月10日」の日付を指定できます。 2月1日以前の日付は指定できません。 詳しくは以下のヘルプページをご参照ください。 ☞ ある従業員の雇用区分を変更するにはどうすればよいですか? ☞ 所属・雇用区分変更の異動日を過去日で登録できますか? 以上、「1か月単位の変形労働時間制」についてご案内いたしました。 本記事が皆様のお役に立てれば幸いです。 次回は「新卒採用時に注意すべき点」について、お伝えする予定です。 今後もKING OF TIMEをご愛顧いただけますよう邁進してまいりますので、何卒よろしくお願いいたします。
変形労働を取り入れるので、1日、8時間を超える日もあるので(週40時間は超えないですが)下記のような文面ではだめでようか? ①午前7時45分~午後7時20分の時間の範囲内で交替勤務制(シフト制)を組むものとし、各人ごとに、個別に労働契約書で定める。但し、1日8時間を限度とし週実週40時間以内の勤務とし、1日の労働時間が連続して6時間を越える場合45分の休憩、8時間を越える場合60分の休憩とし就業時間の途中に付与するものとする。分割して付与す る場合もある。 ②勤務時間、適用日は業務の都合で繰上げ・繰下げする場合、欠勤等があった場合など業務の都合により事前に通知して変更する場合がある。 ③会社は、業務の都合により所定労働時間を超え、又は第11条の所定休日に労働させることがある。 投稿日:2015/02/23 12:22 ID:QA-0061669 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 再度お答えいたします ご返事感謝しております。 ご文面内容でも全く駄目というわけではございません。繰り返しになりますが、私見としまして始業終業時刻の代表的なパターンは記載されておいた方が望ましいという事です。恐らく数パターンは有ると思いますので、それらを記載した上で、残りについてはご文面の範囲内で変更する場合がある旨を記された方がよいでしょう。 投稿日:2015/02/23 22:24 ID:QA-0061673 何度もありがとうございます。下記のように記載内容を変更致しました。いかがでしょうか?