仕事ができるようになりたいと思うことはありませんか?社会人なら仕事ができるようになりたいと思うのは当然です。 では、仕事ができる人とできない人の違い何なのか?それは仕事の"考え方"にあります。今回は、仕事ができる人とできない人の考え方の違い、仕事ができる人はどんな考え方をしているのかをご紹介していきます。 できる人とできない人の仕事の考え方の違いとは? 「仕事をやっていても成果が出ない」「仕事が期限内に終わらない」なんてことはありませんか? 仕事がうまくできる人とできない人には、考え方の違いがあります。考え方さえ身に着けば自ずと仕事ができるようになっていきます。 できる人はこうしている!仕事ができる人が実践する考え方と行動 では、仕事ができる人は日々どのような考えで仕事に取り組み、行動しているのか、4つのポイントをご紹介していきます。 1. 【天才！秋元康に学ぶ】仕事ができる人の考え方3つ | ライフデータ. 全体像の全体像を考え得ている 仕事ができる人は、自分が行っている仕事だけでなく、常に全体を考えて仕事をしています。その仕事はどんな流れで行われているのか、関わっている人たちの今の状況はどうなっているのか、全体に気を配った上で仕事をしています。 そうして、全体像を考えて仕事に取り組んでいれば、何かイレギュラーな事態が起こったときにも優先順位を決めて、瞬時に決断ができます。 逆に仕事ができない人は、今自分がが行っている仕事をただ単にこなしているだけで終わってしまっています。 与えられた仕事の目的も分からずに仕事をしていては、何か起きた時に上手く対処できなくなってしまいます。 2. 仕事に関係する全ての人のことを考えている 仕事ができる人は、今の仕事に関わっている全ての人のことを考えて仕事をしています。 例えば、この資料は早く作成しなければ部下を待たせてしまう、この確認は先方に早く確認を取らなければいけない、など関係する人に配慮した仕事ができています。 しかし、仕事ができない人は先にやるべきことを後回しにし他の人に迷惑をかけてしまい、結果仕事の進捗が遅れてしまいます。 3. 即決断している 仕事ができる人は、今何を優先すべきかを常に明確にしているので、やると決めたら即決断し、行動するようにしています。 なぜなら、それが仕事を一番早く終わらせることができ、周りからも臨機応変な対応力があると評価されます。 逆に仕事ができない人は、仕事を依頼されても後回しにする癖がついていることがあります。優先順位もつけずに、とりあえずあと後でやろうと考えてしまうのです。 このような考え方では、対処できないことが起きてしまい、トラブルも多くなります。 4.
仕事ができる人になるための考え方と習慣と勉強法 - YouTube
私の場合実際のところYESです。今週もそれで痛い目にあいました。部下のミスを上司に伝えることがどれだけストレスか。今回のミスの影響度は「大」でした。とても私の手におえる内容ではありません。 【まとめ】 十人十色それぞれのモチベーションがある。 仕事に対して「現状維持」という人もいるのかもしれません。 こんな状態で上司に何ができるのだろうか。それは、前提として向上に導くスタンスを忘れることなく、自分の考えを押し付けるのではなく、さりげなくフォローしていければいい。 もちろんダメなことはダメとフィードバックはしていきましょう。 そんなときに仕事仲間とのコミュケーションに役立つ記事もあるので一緒によむと更なるスキルアップに繋がります。 仕事仲間との連携を高めるコミュニケーションを円滑にとるための方法 ご確認お願いします。よろしくお願いします。 参考になれば幸いです。
✎ 心理カウンセラー・ラッキー 仕事ができる人 と 仕事ができない人 の違いは、 「考え方」 だ。 考え方 が変われば、行動が変わる 行動が変われば、習慣が変わる 習慣が変われば、人格が変わる 人格が変われば、運命が変わる 運命が変われば、人生が変わる では、考え方を変えるにはどうしたらいいのだろうか? それは… 仕事ができる人を真似たらいい!
自分一人で全てやろうと考えない 仕事ができる人は、自分一人で全てやろうとは考えません。 スタッフや部下、または社外の人たちに素直に頼り、お願いし、助けを求め、その人たちを巻き込んでプロジェクトを進めていきます。 というのも仕事ができる人は、自分一人の力では限界があることを知っているからです。 例えば新規営業が得意なメンバーがいたら、そのメンバーに新規営業を任せる。数字の分析が得意なメンバーがいたら、そのメンバーに任せる。 仕事ができる人はそのように、周りを頼り、助けを求めながら仕事をしています。 多くの人が動いてくれれば、一人の時とは比べ物にならないスピードで仕事が進んでいくのです。 逆に仕事ができない人は、周りに頼ることができません。すべて自分一人の力で何とかしようとしてしまいます。 しかし、どんなに能力が高くても一人の力では限界があります。 一人でタスクを抱え込んでしまって、気がついたらパンクしてしまったなんてことにもなりかねません。 そして結局、周りに迷惑をかけてしまうことにもつながるのです。 7.
仕事以外の会社の事もひたすら覚える 会社に関する情報量が少ないと、正しい判断や良い仕事ができず、上の立場の人の考えも想像できません。 まずは、仕事のことはもちろん、仕事とは直接関係ないこともどんどん把握して覚えていきましょう。 どこに何が置いてあるか ごみはいつどうやって捨てたら良いのか 社内の会議はいつ行われているのか このように会社の事をどんどん覚えていくことで、点が線になって行き、会社全体がどのように動いているのかが見えてきます。 すると、今自分がどのように動いたら周りに喜ばれるかが、どんどん分かるようになってくるのです。 なので、まずは専用のノートを作って、業務のこと、会社のこと、スタッフや上司やお客様の情報、それ以外の雑務のことなど、何でも良いので書き込んで覚えていきましょう。 2. 仕事ができる人に自分から近づいていく 今関わっている人たちの中で、飛びぬけて仕事ができる人が必ず存在します。 その人に自分から近づき色々教えてもらいましょう。 仕事ができるようになるために大切なのは、仕事のやり方を教わるよりも、仕事ができる人が普段何を考えていて、どういう判断をしているのかを肌感覚でつかむことです。 そのためには、普段から仕事ができる人と同じ空間で同じ空気を吸い、何気ない会話の時間を増やしていくことが必要なのです。 仕事で悩んだ時は特にチャンスです。仕事ができる人に自分の考えを述べつつ、意見を聞き、どのように考えていくのかを吸収していきましょう。 仕事ができる人の考え方が、少しずつ分かって来るはずです。 3.
「やり遂げる」とは最後まで投げ出さずにやり抜くこと こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。やり遂げることをアピールしたい就活生は、まずは「やり遂げる」という言葉の意味について理解を深める必要があります。「やり遂げる」は明鏡国語辞典によると、「 最後まで完全にやり終える。しとげる。 」と記載があります。何かを最後までやり抜くことであり、途中で投げ出さないこととだと捉えられますね。 「成し遂げる」は「物事をやりとげる。完成させる。」とあり、結果まで重視されることがわかります。「やり遂げる」は、チャレンジ精神や継続力とも言い換えることができます。結果ではなく過程を中心にアピールすることが大切なので、何をどのように提示するのかをじっくり考えておかなければなりません。 チャレンジ精神や継続力を自己PRでアピールする方法はこちらの記事も参考にしてみてくださいね。 関連記事 チャレンジ精神を上手に自己PRするには|言い換え表現や例文を紹介 チャレンジ精神は自己PRの題材としておすすめ こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から 「チャレンジ精神って自己PRに向いていますか?」 「面接官に評価されるチャレンジ精神ってどんなのですか?」 という声を […] 記事を読む 継続力を自己PRでアピールには2つの落とし穴に注意!
自分に向けて「どうしよう… Read more » 第4回 産業カウンセラーと発達障害~オフィスの困ったを解決~ 2019年12月10日 第4回 集中し過ぎて心配に! 集中力が持続しないと嘆く人も多いかもしれませんが、じつは集中し過ぎも大変です。 発達障害の固島さんの集中し過ぎで、オフィスのみんなが大変なことに……。 漫画:野口弓子 監修:株式会社ゼネラルパートナーズ 障がい者総合研究所所長 戸田重央 集中し過ぎと散漫な注意力。その正反対の特徴を発達障害の人は同時に… Read more » 第3回 産業カウンセラーと発達障害~オフィスの困ったを解決~ 2019年11月27日 第3回 今日も書類がなくなった! “忙しくても余裕のある人”になりたい。心の柔らかさを保つ方法 | キナリノ. 発達障害の固島さんは片付けるのが苦手。書類がなくなって困ることも……。書類を整理するために産業カウンセラーの坂田さんのアドバイスとは!? 発達障害の人のよくある特徴の一つに「整理が苦手」ということがあります。人によ… Read more » 第2回 産業カウンセラーと発達障害~オフィスの困ったを解決~ 2019年11月12日 第2回 お客様の約束忘れてた 米国の精神疾患の判断基準である「DSM-5」によれば、ADHDの「不注意症状」の一つを 「しばしば日々の活動(例:用事を足すこと・お使いをすること、青年期後期および成人では電話を折り返しかけること・お金の支払い・会合の約束を守ること)… Read more » 絶対に睡眠時間を削ってはいけない4つの理由 2021年07月21日 ダラダラと海外ドラマを見ていたら、いつの間に深夜になり、睡眠時間が削られてしまった。そんな経験は誰にでもあるものです。しかし、その影響がどれほど大きいものかは、あまり知らないかも。でも、次の4つの事実を知ったら夜更かしが怖くなるかもしれません! 心も頭も働かなくなる 世界的に見ても、日本人は睡眠時間の短い国民です。もちろん適切な睡眠時間は人によって異なりますが、睡眠不足の影響… Read more » イノベーションに欠かせない斬新なアイデアを生み出す3つの方法 2021年07月14日 イノベーションの重要性が叫ばれるようになり、より注目を集めるようになったのが「創造性」でしょう。しかし、これまで斬新なアイデアなんて考えたことがなかったのに……と頭を抱えてしまう人も多いかも。そこで斬新なアイデアを生み出す方法を紹介しましょう。 安心なアイデアが求められる時代 「イノベーション」とは、ビジネスに新しい価値を生み出す革新的な新基軸のこと。ビジネスのスピードが早く… Read more » なりたい自分になる!アファメーション6つのポイント 2021年05月28日 アファメーションを知っていますか?なりたい自分をフレーズにして何度も口にすることで、実現に導くといったもので、アスリートにより効果が確認されたという論文もあります。アファメーションの世界をちょっと覗いてみませんか?
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まずはこれだけでも、周りの方から「信頼できる人」と言われる確率は上がるはずですよ。 頑張りましょう。 自分には成功体験が無い… そうした悩みや不安を抱えながら生きている人は少なくありません。 でも、 そもそも「成功も失敗もない」という考え方 もあります。 ↓
どんなに忙しくても余裕のある人の秘密って? たとえば・・・ 仕事をバリバリこなしているのに、女性らしい柔らかさを保っているあの人。おうちは掃除が行き届いているし、家事も育児もがんばっているのに、余裕があるようにみえるあの人。 身のまわりにそんな素敵な女性はいませんか? 「なんだかいつも私ばかり焦ってるみたい…」そう思うなら、彼女たちがきっと実践している"忙しくても余裕が生まれるコツ"を試してみましょう。 「せかせか忙しい人」がやってしまっていること よくばりなスケジュール あれもこれもしなければ…と、つい欲張って予定を詰め込み過ぎていませんか? 【信頼できる人・特徴13】見極めは？信頼される人・されない人 | 「お客様からお願いされて売れる」オリジナルビジネスの方法. たくさんの仕事や予定をこなせた時の達成感は爽快ですが、気づいたら、人の話をきちんと聞いてなかったなんてこともあります。 出典: 予定を入れるときには優先順位をきめて、このうち幾つかクリアできれば"OK! "というくらいの大らかさも時には必要です。 目の前のことにすぐ反応してしまう 何か作業をしているとき、ふいに入ってくるラインやショートメール。せっかく集中していたのに、流れを中断して返信してしまう…なんてことはありませんか? 何かに集中しているときには、返信は後回しにするというのも、自分を大切にすることにつながるんです。 出典: ひと昔前は、家の中にも外出先にも「電話スペース」というものがありました。携帯電話が普及する前の時代は、作業を中断されることなく集中できたでしょうし、電話だって今より会話を楽しめていたのかもしれません。 スマホは便利なツールですが、ついつい手にとっていじってしまったり、SNSやメールが気になると仕事や家事が脱線しがちです。1つの事に集中したいときには、思い切って「電源をきる!」という勇気も必要です。依存しすぎず、上手に付き合いましょう。 駆け込み乗車で息切れ・・・ 目の前で電車の扉が閉まりかけていると、つい駆け込み乗車をしていませんか? 1本早く乗れてラッキーと思っても、気が付けば息も上がって、肉体的には疲れてしまいます。 家をあと10分早くでる習慣をつければ、電車に駆け込むことも、人ごみをかき分けて急ぐ必要もありません。 出典: 電車は、待っていれば次が来ます。次の電車を待つ間に、少しだけ背筋を伸ばして風景を楽しんでみてください。普段だったら気づかないようなこんなところの小花にも、"キレイだな…"と感じる心の余裕も生まれてきます。 出典: 電車のホームや車内は、人とのコンタクトが多い場所です。心が苛立ったままでは、乗り合わせた人によっては不快な気分になってしまうこともありますよね。 出典: 混みあった車内でも配慮し合える心の余裕を持つために、電車の待ち時間を気持ちの調整タイムにしてみては?
では、その最低条件を満たした上でどんなタイプの人がいるのでしょうか? 「信頼される人」には大きく分けてタイプが3つ。 もちろんタイプによって自分が向いている方向性が変わってきますので、自分だったらどのタイプを目指していくと良いのかを想像しながら読んでみてください。 一度引き受けた仕事は最後までやる、手を向かない、ただやり遂げるだけではなく最大限の努力をする 。 簡単に言うと、まじめな人が多いですね。 そして 利益よりも達成感や実力をつけることについて重要視している ことが多いのです。 要領が良いタイプや結果を予知して方向転換をする機転はききませんが、時間をかけても最高の結果を残そうとするのです。 努力していることを褒めてほしい、見てほしいという気持ちは無いので、 陰で努力するタイプ でもありますね。 そのように 見返りを求めないところが信頼に値する のです。 信頼されるのは、利益よりも結果までのプロセスを大切にしましょう!