我が家は父親が30数年前に、母親を2年前に亡くし三回忌を最近済ませましたが、私位の年齢ですとお供えは和菓子でも洋菓子でも何でも構わないと思います。 むしろ全員お菓子よりお線香とか供花とか現金とかが助かりますね。 私がお供えとして一番驚いたのは、55歳位の従妹がお通夜の「淋見舞い」としてデパートの洋菓子店の「チーズケーキ(ある程度日持ちをする商品)」を持って来た時です。 こちらでは火葬場での待機中に「淋見舞い」のお菓子を持参するのですが、何とそのチーズケーキが一番早く無くなりました。 やはり今時の人は和菓子より「こんなお菓子?」と思うような何でもありなんですね。 因みに私は法事のお供えは必ず「現金」に決めております。 トピ内ID: 1816045776 いなちゃん 2015年10月6日 04:58 主さんがあげたお菓子の中で、微妙なのはひとつ、後は問題ないです。 そもそも、法事で洋菓子だとダメなのですか? どこかのお土産品だと、いけないのですか? そこに明確な理由を言えますか?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 58 (トピ主 1 ) 2009年9月17日 06:26 話題 実家で法事がありました。 お供えものをいただいたお宅に、手分けをして、粗供養の品物と、『お下がり』を配るお手伝いをしました。 そのとき、「ご丁寧にお供えをしていただき、ありがとうございました。お下がりをお持ちしました。どうぞお受け取りください」と、いって相手の方に手渡しました。 一緒にいた人が、実家に戻ってから、「miikoは、一緒にいて恥ずかしかった。『お下がり』です~!って言いながら、渡すなんて。『お下がり』なんて言葉、相手に失礼なのに…と、非難されました。 そういうものかと思ったのですが、どうも違和感があり、本当のところはどうなんだろうと、皆さんのご意見をお聞きしたくて、トピをたてました。 又、こういう場面では、皆さんは、どのように手渡していらっしゃいますか? どうぞよろしくお願いします。 トピ内ID: 5219411634 0 面白い 6 びっくり 2 涙ぽろり 0 エール 3 なるほど レス レス数 58 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 地域性もあるのでしょうか? 私の実家、母の実家は「おさがり」という言い方をします。 私の主人は「おさがり」という言葉に馴染みがなかったようです。 馴染みがない人には、この場合の「おさがり」も「不要品」とか「中古品」と同等に聞こえるのかもしれませんね。 私はトピ主様の言い方に何の問題も感じません。 トピ内ID: 6361324430 閉じる× 仏前にお供えした物を、私たちは仏さまからの「お下がり」として頂くことになります。法事に参詣した方々はみな、仏さまから「お下がり」をそれぞれのお家に持ち帰り、家族と分け合っていただく。 と浄土真宗のお坊さんがおっしゃてました。 他の宗派は知りませんが。 トピ内ID: 3700161516 えびこ 2009年9月17日 07:45 私の実家(関東・都会)ではそういう風習はありません。 でも夫の実家(関西・田舎)では「お下がりです」といって渡します。 義姉の実家(関西・都会)では昔はあったけど今は会葬の粗品しか渡さないと言っていました。 非常識かどうか、「お下がり」という表現が有りか無しか・・・ ただ単にそういう言葉や風習がその地域に有るか無いかだけのことだと思います。 トピ内ID: 5948559261 それ以外に何て言うんでしょうかね。 仏様にお供えしたものの「お下がり」を頂くわけですからね。 その方は、意味不明をご存知ないのでは?
和菓子じゃなくてはいけないのでしょうか?
在籍期間が短い場合、転職は不利になるのか?
はじめまして。 もう解決されているかもしれませんがアドバイスできればと思います。 私は5年半ほど人事で採用側の仕事をしておりますが、結論から言えば書かなくても会社側は調べて過去の履歴を追えます。 もちろん、1日で辞めました等は分かりませんが、少なくとも雇用保険に加入されて3ヶ月勤務されていれば、ハローワークで取得手続きをする際にわかります。 退職理由が会社都合にしろ自己都合にしろ、勤務期間が10年でも3ヶ月でも私の考えでは素直に書かれることをお勧めします。 私は面接の際に期間空白があれば必ずなぜこの期間働いていなかったのか確認しています。 結果的に無職であってもいいのですが、隠されている方が少なからずいらっしゃいます。 こちらから質問して実はこうでした・・・と説明するのは本人もバツが悪いでしょうし、採用する側からすると心象がよくありません。 結果、そのような方はよほどでない限り不採用の確率は高いと思います。 過去のことは覆せません。それよりも前を向いてこれからがんばるんだというアピールを履歴書上でもされた方がいいと思います。 気持ちは文字に移りますからパソコン打ちではなく手書きで書かれることも併せてお勧めします。
「介護業界は人手不足」といっても、採用担当者の目はシビア。転職活動のちょっとした思い違いやうっかりミスで、入社のチャンスを逃している人も多いのではないでしょうか? ここでは、「試用期間中に辞めた経歴は職歴に書くべき?」「家族の介護は介護職歴には含まれない?」「本人希望欄に自分の希望を全部書いた」という転職活動の失敗談3つを、介護求人ナビ編集部からのアドバイス付きでご紹介。「あの時こうしていれば…」と後悔しないためにも、ぜひ参考にしてください! 〈事例1〉試用期間中に辞めてしまったことを、履歴書に書かなかったのが不採用の原因? 試用期間 退職 履歴書 書き方. 22歳/女性/あんな 前の職場は雰囲気が合わなくて、試用期間中に辞めてしまいました。その後、別の有料老人ホームに応募したのですが、すぐに辞めた経歴はマイナスになるし、短期間だからいいかなと思い履歴書に書かなかったんです。面接では好感触だったのに、結果は不採用。もしかして、経歴を省略したのがバレたのかな?