県内の各労働基準監督署(支署)では、『時間外労働の上限規制』や『年次有給休暇の取得義務化』など改正労働基準法に関する内容を中心に、説明会を開始しています。 是非ご参加ください。 開催日時・場所など詳しくは こちら をご覧ください。 ※参加には事前の申し込みが必要となります。 参加のお申込み、問い合わせ等は、 (株)東京リーガルマインド公共事業部 働き方改革関連法に関する説明会事務局 フリーダイヤル 0800-222-3029 までお願いします。 この記事に関するお問い合わせ先 労働基準部 監督課 TEL:052-972-0253 その他関連情報 リンク一覧
働き方改革関連法に関する説明会について(広島労働局) 2019. 10. 23 広島県商工会連合会 働き方改革関連法は昨年7月6日に公布され、平成31年4月1日から各改正事項が順次施行されています。 広島労働基準監督署では、働き方改革関連法の趣旨や内容の周知及び新たな労働時間制度に基づく管理の徹底を図ることを目的とした説明会を開催致します。 【開催場所・定員】 パンフレット をご確認ください 【開始時間】 14:00(受付13:30~) 【参 加 費】 無料 【申込方法】 FAX(申込書は こちら ) 【ご質問・お問合わせ先】 (受託会社)株式会社東京リーガルマインド 働き方改革関連法に関する説明会事務局 担当:鈴木・小田 フリーダイヤル:0800-222-3029 〒164-0001 東京都中野区中野4-11-10アーバンネット中野ビル TEL:03-5913-6085 FAX:03-5913-6409 E-MAIL:
16と12. 9の会場は13:30からの開始となります。 【説明内容】 (1)働き方改革関連法(改正労働基準法)の概要について 時間外労働の上限規制、年次有給休暇の取得義務化など (2)仕事に役立つ『厚生労働省/働き方改革』関連サイト等の紹介 (3)改正労働基準法に関するQ&A事例集(94事例)の紹介 (4)働き方改革に関する各種助成金について 【申込方法】 下記のいずれかによりお申込みください。 (1)FAXによる申込 申込書に必要事項を記載し、下記FAX番号にご送信ください。 FAX番号:03-5913-6409 宛先:株式会社東京リーガルマインド 公共事業本部働き方改革関連法説明会事務局 (2)郵送による申込 申込書に必要事項を記載し、下記あてにご郵送ください。 宛先:〒164-0001 東京都中野区中野4-11-10アーバンネット中野ビル 株式会社東京リーガルマインド 公共事業本部働き方改革関連法説明会事務局 働き方改革関連法に関する説明会申込書(WORD) その他関連情報 リンク一覧
働き方改革関連法に関する説明会 開催日程 働き方改革関連法に関する説明会では、労働局・労働基準監督署の職員が講師となって、時間外労働の上限規制、年5日の年次有給休暇の確実な取得、各種助成金など、働き方改革において必要な取り組みについて説明します。 〇 開催日程・申込書 (PDF:635KB) お問い合わせ先 (株)東京リーガルマインド TEL:0800-222-3029 群馬労働局 監督課 TEL:027-896-4735 その他関連情報 リンク一覧
◆ 「働き方改革」の実現に向けた事業主の皆様への支援 のページができました(厚生労働省HPへ) 36協定届等作成支援ツールなどがご利用いただけます ◆ 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」 について (厚生労働省HPへ) ◆ 同一労働同一賃金特集ページ (厚生労働省HPへ) ◆ 岡山働き方改革推進支援センターのご案内 (PDF; 1, 141KB) 岡山働き方改革推進支援センターへのリンクはこちら ◆ 働き方・休み方改善コンサルタントについて ◆ テレワーク普及促進関連事業 (厚生労働省HPへ) ◆ フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ (厚生労働省HPへ) フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドラインや相談窓口の情報を紹介しています。 パンフレット、リーフレットなど ・ 働き方改革支援ハンドブック(岡山版) (PDF: 1MB) ・ 働き方改革支援ハンドブック(全国版) (PDF: 850KB) ・ 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の概要 (PDF: 300KB) ・ 事業主の皆様へ「働き方」が変わります!! 「働き方改革関連法に関する説明会」のご案内（高知労働局より） - 室戸市商工会. (PDF: 1. 3MB) ・ 働き方改革~一億総活躍社会の実現に向けて~ (PDF: 400KB) 労働時間法制の見直しについて 【別紙1】 (PDF: 1. 6MB) 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 【別紙2】 (PDF: 1.