ポイント④ 生徒が考える時間を確保する。 5 生徒と先生とのやり取り、生徒同士のやり取りがあるか やり取りでライブ感を作る 授業中にやり取りがあると、ライブ感が生まれて、その授業でしか出すことが出来ない雰囲気が出ます。 教え方の上手な先生は、そうした ライブ感を大切にしています。 適度に生徒に話しかけては反応を得て、授業の雰囲気づくりに活かしています。 教科書の内容とやり取りが繋がると印象に残りやすい 教科書の内容とやり取りが繋がると、記憶の定着にも効果があります。 例えば現在完了を習った時であれば、 Have you ever seen any ghost? と発問して、「お化けを見たことがある!」という生徒から話を聞き出せば、「現在完了の時にお化けの話をした」ということは印象に残りやすいです。 教え方の上手な先生は、 教科書の内容を紙面で終わらせず、生徒とのやり取りに繋げて印象付けることが得意 です。 ポイント⑤ やり取りを大切にしてライブ感を出す。 まとめ 以上5点を書き出しました。 まとめると、 ・授業の流れが明確になっているか ⇒ 簡単な授業の流れを紙に書き出す。 ・教科・題材に対する熱量を伝えられているか ⇒ その授業で生徒に伝えたいメッセージを明確にする。 ・生徒の動作を区切る指示だしの声があるか ⇒ 指示だしの声で活動を区切る。 ・生徒に十分な考える時間を与えているか ⇒ 生徒が考える時間を確保する。 ・生徒と先生とのやり取り、生徒同士のやり取りがあるか ⇒ やり取りを大切にしてライブ感を出す。 この辺りを意識して授業を組み立てて実践していけば、確実に授業力はアップしていくかと思います。 新任の先生方に何か参考になれば幸いです。 こちらの記事 【英語の教え方】授業を改善するために重要なPCPPを分かりやすく解説 では、英語の授業の基本的な組み立てを紹介しています。 合わせてご覧ください。 最後までお読みいただきありがとうございました! ではまた!
家庭教師のゴールは、知識や勉強法を与えることではありません。 大切なのは「 身につく 」ようにしてあげること です。 コミュニケーションと同じく、相手にどれだけ伝わったかが重要なのです。 この基本原則を押さえ「 上手な教え方 」をマスターしてください。 この記事では、家庭教師に限らず 「 教える人 」の基本的な心構え、教え方のコツを解説 していきます。 家庭教師とはどんな仕事? 家庭教師の仕事を知らない人は、あまりいないと思いますが、今一度紹介します。 家庭教師とは、生徒の家庭に訪問し、学習をサポートする私教師のことです。マンツーマンで生徒のレベルに合わせて授業を行います。 教師には、大学生や社会人などのプロもいます。では、具体的にどんな仕事をするのでしょう?
こんにちは、タカヒロです。 (新任教師)授業力を高めていくためには、何に気を付ければいいのだろう!? このように授業の質について悩んでいる先生方は少なくないのではないかと思います。 特に新任のころは、とにかく授業をこなしていくことで精一杯ですよね…。 僕も駆け出しの頃は苦労の連続でした。 今は教員生活8年目になり、中学高校と多くの先生方の授業を拝見して自分なりの授業の流れやこだわりを作り出せています。 そこでこの記事では、これまで授業を見てきた先生方の中で、 教え方の上手な先生が実践している授業のコツ をまとめてみたいと思います。 この記事で分かること 教え方の上手な先生が実践している授業のコツ 筆者の経歴 ・公立中学 教諭6年 ・県立高校 教諭2年 ・都内私立大学 講師1年目 特に新任の先生方に何かヒントになれば幸いです! それではどうぞ! 教え方が上手い先生が実践している授業のコツ~授業力を高めるためのポイント~ 1 授業の流れが明確になっているか 時間をどう使うか まず教え方の上手い先生は、1コマ50分の授業をどのように進めていくかその流れを明確にしています。 授業の流れは基本的に ・導入 ・展開 ・まとめ になりますが、それぞれにどのくらいの時間を掛けていくかを考えてみましょう。 「まとめで10分は使いたいから、展開は~分までに終わらせて…」といったように授業を逆算して考えていくと、 授業の流れが明確になっていきます。 紙に流れを書き出してみる 授業のたびに学習指導案のような流れを書く必要はありませんが、紙に最低限の流れを書き出してみるとスッキリします。 授業に力を入れている先生の多くはこのようなノートを使っています。 リンク 私も長年愛用していますが、毎時間の簡単な流れを書くスペースはあるし、スケジュール管理もしっかりできるので、使いやすくて重宝しています! ポイント① 簡単な授業の流れを紙に書き出す。 2 教科・題材に対する熱量を伝えられているか 教科書をどう料理するかは教師が決める 同じ教科書を使っていても、その題材をどう料理するかは教師が決めます。 そこが教師の醍醐味でもありますよね!
アルバイトを管理するうえで非常にややこしい問題が時間外手当といった割増賃金の計算です。 時給制や日給制、月給制といった体制によって計算方法は変わってきますので、頭を抱える方も多いでしょう。 ただ、時間外の計算方法について理解しておかないと、賃金に対してのトラブルが生じてしまうので、知識を深めておくことはとても大切です。 そこで今回は割増賃金の計算方法についてご紹介します。ぜひ参考にしてください。 シフト作成・管理システム「シフオプ」では残業や給与の設定ができるためトラブルを防ぐことに役立ちます。 >資料ダウンロード ■人気のコラム コロナ禍だからこそシフト管理サービスを導入すべき3つの理由 手書きのシフト作成はもう古い?最新のシフト管理サービスとは シフト制と固定制の違いは?効率よくシフト作成をするためには 飲食店のシフトの特徴 シフト管理サービスを使った効率の良いシフト作成の方法 時間外手当の計算をする前に知っておきたいこと 時間外手当とは、労働基準法で定められた時間を超えての労働に対して払わなければいけない、手当のことを指します 時間外手当には、 残業手当 ・・・通常賃金の1. 25(1. 深夜 手当 残業 手当 重庆晚. 5)倍の割増賃金 休日残業手当 ・・・通常賃金の1. 35倍の割増賃金 深夜(早朝)手当・・・通常賃金の1. 25倍の割増賃金 の三種類があります。深夜(早朝)手当における割増賃金はほかの割増賃金に重複するのでご注意ください。 残業手当 残業手当は労働基準法で定められた労働時間「法定労働時間」を超えた際に、超えた分の労働時間に対して通常賃金の1. 25倍の割増賃金を支払う手当を指します。 「法定労働時間」は、休憩時間を除く1日8時間以内、1週間40時間以内と定められています。さらに1か月の間に法定労働時間を60時間超えた場合支払う割増賃金は1. 5倍となります。 また「法定労働時間」内で会社側が独自に決めた出勤時間と退勤時間のことを「所定労働時間」と呼びます。 よく勘違いされるのですが、「所定労働時間」には割増賃金を支払う義務はありません。ただ、就業規則に支払いについての記載がある場合は除きます。 注意として1か月のうち1週間だけ出勤し、50時間働いた場合10時間の残業手当が付くのですが契約の際に「変形労働時間制」という契約を結んでいると残業手当が付かない場合があります。 「変形労働時間制」とは週単位、月単位、年単位で設定される契約です。仮に月単位の契約を結んでいた場合、法定時間外労働の週「40時間以上」の箇所が「月177.
ホーム Excel 効率化 2020年3月10日 2021年5月15日 エクセル で 勤務表・シフト表 を 管理されてる職場もあると思います! かじむー 店長さんやアルバイトさんで 勤務表作りで困ってませんか? 特に1日の給与計算をする場合 ちょっと複雑な 残業代!!! 単純に「時給」×「1. 25倍」の割増し …、とはいかないですよね! 深夜帯 を考慮すると え?どこが1. 25倍?1. 5倍? この記事で数式を組み立てる ロジックを整理 していこう! 残業の計算に必要な「3つの割増」 時間外労働(1. 25倍) ■条件 ①時間帯 05:00~22:00 ②労働時間 8時間を超えた分 ③割増率 1. 25 みんながよく口にする 普通の残業ですな! 深夜労働(1. 25倍) ■条件 ①時間帯 22:00~05:00 ②労働時間 働いた分の時間 ③割増率 1. 25 この深夜帯(①の時間帯)に働いた分は 必ず時給が1. 休日に深夜労働した場合の割増賃金はどのように計算するのか？ | 未払い賃金・残業代請求ネット相談室. 25倍 になります! 深夜残業(1. 5倍) ■条件 ①時間帯 22:00~05:00 ②労働時間 8時間を超えた分 ③割増率 1. 5 これは 「時間外労働」かつ「深夜労働」 ということ! つまり残業を計算していくには これら 3つに分けて出す と 分かりやすいのだ! 参考: 【深夜残業とは】深夜残業の基礎知識と正しい残業代を計算する方法 残業を計算していくロジック まず[日中]と[深夜]の労働時間を出す エクセルはこの様に準備しよう! 日中と深夜の時間帯は 日中 05:00~22:00 深夜 22:00~05:00 ①実労働 ここの数式は単純に[退勤]-[出勤]-[休憩]だが [出勤]してない時は何も出したくないので となりますね! ②日中労働 05:00~22:00で働いた時間ですね! 数式はこうです! 数式の補足① MAX関数 はカッコ内で 一番大きい数値 を出力 MIN関数 はカッコ内で 一番小さい数値 を出力 数式の補足 ・ MIN(TIME(22, 0, 0), [@退勤]) →最大22時以内の退勤時間を出力 ・ MAX(TIME(5, 0, 0), [@出勤])) →最小05時以上の出勤時間を出力 ③深夜労働 ここは[実労働]-[日中労働]で出ますね! これで[日中労働]と[深夜労働]の時間が出せましたね! 次は[日中]と[深夜]で分けて 給与を計算していこう!
深夜労働となる時間帯 深夜労働という言葉が指す「深夜」とは、22時~翌5時までの時間帯のことです。この時間帯に働く場合は、深夜労働とカウントされます。 たとえば、夕方17時から24時まで働く場合は、22時~24時までの2時間分が深夜労働としてカウントされます。深夜労働を課す場合、企業は割増賃金を支払う必要があります。 1-3. 深夜残業の具体例 【17時~25時勤務で休憩を1時間取得した場合】 この場合は、労働時間は7時間となるため、法定労働時間は超えません。したがって、残業に対する割増はありません。 【17時~27時勤務で休憩を1時間取得した場合】 この場合は、労働時間は9時間となるため、法定労働時間を超える1時間の残業があります。また、22時~27時までの間は深夜労働となるため、深夜残業が1時間発生します。 2. 深夜残業は違法ではない? 深夜残業は場合によっては違法となるので注意が必要です。たとえば36協定を結ばずに深夜残業を行う場合や、18歳未満の従業員に深夜残業を課すのは違法です。 36協定とは会社と労働者の間に結ばれる残業に関する規定のことです。そもそも残業を行うためには、36協定を締結することが必須です。これは深夜残業であろうが、通常残業であろうが変わりません。 18歳未満の人を年少者と呼び、8時間以上の労働を課すことを法律で禁じています。加えて、22時~5時の深夜帯に勤務させることも禁じられています。 そのため年少者に深夜残業を課すことは、残業と深夜という2つの面でいけないことです。なお18歳以上の場合は、残業も深夜勤も許されているため、未成年者だからといって深夜残業がいけないという訳ではありません。 3. 深夜労働の残業代の計算方法 本項目では、深夜労働の残業代の計算方法についてご紹介します。深夜残業の計算式は以下の通りになります。 ■残業代=時給×割増率×残業時間 と表すことができます。この式からわかるように、「時給」「割増率」「残業時間」の3つを掛け合わすことで、残業代を求めることができます。 3-1. 深夜労働分の賃金は給与明細にどのように表記すべきか | SR 人事メディア. 時給を求める 給与がもともと時給制の場合は、その時給を用いて計算すればよいので難しくはありません。一方、月給制の場合は、時給に換算する必要があるため、少し手間がかかります。 月給を時給に換算する場合は、月の平均所定労働時間で割るとよいです。月の平均所定労働時間は、人によって異なりますが、概ね170時間前後であるのが一般的です。 月給に手当を含めるかという点は少々厄介です。なぜなら手当によって扱いが変わってくるからです。月給の中に含めてよい手当には、役職手当・地域手当・調整手当・業務手当などが該当します。 一方、月給に入れるべきでない手当には、家族手当、残業手当、深夜手当、賞与、通勤手当、住宅手当などが該当します。具体例をひとつ出しておきましょう。 基本給が20万円、役職手当が5万円、家族手当が2万円、月の平均労働時間が170時間とします。この際、家族手当は月給には含めないので、月給は役職手当を含めた25万円となります。この25万円を平均労働時間170時間で割ると、時給は1, 470円と計算できます。 3-2.
[日中]の給与を計算する ここからは計算するための ロジック を解説! ここでは 割増なし の [通常代] と 時間外労働 に当たる [通常残業代] を計算します! パターン分けは 2つ です! ①[日中労働] > 8時間 の場合 ・[通常代] = 8 × 時給 ・[通常残業代] = ( [日中労働] – 8) × 時給 × 1. 25 ②[日中労働] ≦ 8時間 の場合 ・[通常代] = [日中労働] × 時給 ・[通常残業代] = 0 [深夜]の給与を計算する ここでは 深夜労働 に当たる [深夜手当] 深夜残業 に当たる [深夜残業代] を計算します! パターン分けは 3つ です! ①([日中労働]+[深夜労働]) ≦ 8時間 の場合 ・[深夜手当] = [深夜労働] × 時給 × 1. 25 ・[通常残業代] = 0 ②[日中労働] ≧ 8時間 かつ ①を満たさない 場合 ・[深夜手当] = 0 ・[通常残業代] = [深夜労働] × 時給 × 1. 5 ③[日中労働] < 8時間 かつ ①を満たさない 場合 ・[深夜手当] = ( 8 – [日中労働]) × 時給 × 1. 25 ・[通常残業代] = { [深夜労働] – ( 8 – [日中労働])} × 時給 × 1. 5 ここはなぜ数式で出さないのか‥? 数式はやめてマクロで作成! ここの計算を数式で出すには 複雑すぎる!!! 22時以降の残業代はいくら？深夜残業の考え方と割増賃金の計算方法 | リーガライフラボ. なんとか数式で出せたとしても 後から見ると何やってるか分かりづらく 管理が大変だと思います。 ここを マクロ で行うとこんな感じです! お仕事に数式やマクロなどの ツール導入をお考えの方は お気軽にお問い合わせください♪ もっとお仕事楽しましょうや! 「効率化」記事
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残業代計算の割増率についての基本的な考え方を解説します。 一日8時間を超えたときの割増率は25% 実際の割増率の計算にはどの時間帯で労働したかに左右される 目次 【Cross Talk】どういう場合に割増になる? 先生、僕は、居酒屋で前日の夕方から、翌日まで勤務して残業代が発生してるんですけど、その割増率について良く分かりません。店長に残業代を支払うように要求したら、日付を跨いだ分は、翌日の勤務となるので、残業とならないので、割増はないと応えられてしまいました。 ざっくり簡単に言うと、割増率については、 8時間労働を超過した残業 、 深夜残業 、 休日残業 の三つの要素があり、これらが重複する場合は、それぞれを足した割増率となります。また、日を跨いだ場合であっても、始業日を基軸として残業は考慮するので、前日から連続で8時間以上の勤務があれば、残業代として割増率が発生します。 じゃあ、ぼくの場合でも、日を跨いでも、残業代が発生するのですね!