日本初のクラウドファンディングサービスとしてサービス開始以来、幅広いジャンルでプロジェクトが立ち上がり、累計200億円を超える支援が行われてきました。 私たちは日本最大級のクラウドファンディングサービスとして、「 誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくる 」ため、成功に導くためのサポートを提供し続けます。 ※1 大手クラウドファンディング企業で2018/1/1〜2018/12/31の間に終了したプロジェクトの比較 ※2 2021年4月時点 ※3 2021年4月時点 クラウドファンディングとは?
クラウドファンディングには、資金が集まりやすい期間がもう一つ存在します。それは、掲載期間の最後の5日間です。 私はこの期間のことを、ラストスパート期と呼んでいます。 成功するプロジェクトの多くは、この5日で50%の支援を集めている のです。 最後の5日だけで半分以上の支援が集まるなんて本当なのでしょうか? これまで、成功したプロジェクトを集計した結果、掲載終了から5日前の段階で達成率が一定のラインを超えていれば、90%以上の確率でプロジェクトは成功している数値を見つけました。その数値はこちらです。 掲載終了5日前までに目標金額に対して50%の支援が集まっていた場合 掲載終了5日前までに目標金額に対して40%の支援が集まっていた場合 そのプロジェクトの成功率は70% 私も、このデータをはじめて見た時は少しびっくりしました。 しかし、なぜ最後の5日間で目標金額の約半分の支援が集まってくる現象が起きるのでしょうか?
さらに確かな成功を掴むためには、「身内の人たちからどの程度の支援を受けれそうかな?」と考え、目標金額を逆算するのも良さそうです。 例えば、 家族や友人に直接お願いして3万円ぐらい集められそうな実感があったら、目標金額を10万円にする。 つまるところクラウドファンディングは、インターネットを通じて普通は接することができない人たちに、目標の7割ほどの支援を受けられるプラットフォームと考えるのが現実的です。 10割をクラウドファンディングを通じてインターネットから集めるというのは難しいのが実情ですね。 もちろんプロジェクトの内容によっては、大きく話題となり8割9割と身内以外が占める割合が大きくなる「魔法」も確かに存在しているでしょう。 しかし初めからそれをアテにすることは難しい。 しっかりと クラウドファンディングを活用して、プロジェクト成功させたい人は「3:3:3の法則」、とりわけ「身内からの支援」重要性をよく覚えておいてください!
どうすれば掲載期間残り5日間で、目標金額の50%もの支援を集めることができるのか? 掲載期間残り5日間で、支援が集まりやすい理由を理解いただけたと思います。では、一体どうすればその行動を促せるのでしょうか? それは、これまでプロジェクトを見守っていただいた方々に、もう一度1人づつ丁寧に想いを伝えることです。 前述の通り、あなたのプロジェクトの達成を心待ちにしている方が多く存在しています。プロジェクトの達成のために、あなたの応援が必要なことを、もう一度1人づつ丁寧に伝えてみましょう。 この方法を取ることで、ラストスパートの大きな支援の波に乗っていき、クラウドファンディングを成功させるのです。 2. バンドマンやアーティストがクラウドファンディングを使って音楽活動をする背景とは？ | 新規事業・イノベーション共創メディア | Battery（バッテリー）. あなたの身近な方から愛されるプロジェクトを目指そう 3. クラウドファンディングを成功させる上で重要な2つの期間 この記事では、クラウドファンディングを成功させる上で最も重要な3つの要素についてお話してきました。 いかがでしたか? この3つの最重要項目をご理解いただき、あなたの大切なプロジェクト成功のお役に立てれば幸いです。もちろん、今回ご紹介させていただいた以外にも、プロジェクトを成功させるために必要な要素は存在します。 積み重ねてきた知見は、どんどん追加していく予定です。是非、その他のサプリもご覧いただき、プロジェクトの成功の役立ててください。 プロジェクトの成功を諦めないこと。そして、あなたを支える仲間や、プロジェクトの成功を応援してくれた支援者の方に感謝を忘れずに、あなた自身が素敵な一歩をREADYFORで踏み出していただければ、こんなにうれしいことはありません。 すでに準備を進めている方は こちら
クラウドファンディングの可能性 近年、音楽をやイベントをする人にとってクラウドファンディングはポピュラー化してきた。 大きい支援を得たミュージシャンの成功例を見てみよう。 メレンゲクボ自主レーベルを立ち上げ『クリスマスソング』なるものをリリース企画!
成功したプロジェクト例 ①16年間走り続けて来た侍JAZZバンド「PE'Z」、 一夜限りのラストライブの永久保存版映像を作り上げるプロジェクト! PE'Zは2015年内での解散を発表し、結成16年間の集大成として12月19日に行うファイナル公演を映像化するためにこのプロジェクトを実施しました。開始後1週間で1, 000万円を集め、目標金額300万円の6倍弱の1, 742万円を集めました。リターンとして、過去のライブやMV撮影で使用した衣装を用意したことが大きな話題になりました。 目標金額:3, 000, 000円 支援総額:17, 426, 600円 支援者(コレクター)の数:1, 010人 ②立ち退き移転の大阪のライブBARムジカジャポニカ全国の音楽家と充実したライブ環境の為「防音工事費用」に御協力ください 2006年に大阪で開店したライブBAR『ムジカジャポニカ』。取り壊し宣告を受け、移転先が見つかったものの、防音工事費用がかさむためクラウドファンディングで費用の調達を目指しました。地元の方々の支援が瞬く間に集まり、結果として目標金額の2倍を超える713万円を調達しました。 支援総額:7, 136, 001円 支援者(コレクター)の数:528人 ③宍戸留美デビュー27周年記念作品!応援プロジェクト!!
そんな状況のなか,企業はどうすれば良いのか,私が考える方法を3つほどご紹介します。 ①実施者や医師面接を外部機関に委託する ストレスチェックを外部に委託する企業がほとんどだと思いますので,それとセットで医師面接も外部機関に頼む方法です。しかし,その方法は個人的には以下の理由であまりおすすめしません。 こちらの記事 にも書いていますが,会社へ自分の検査結果を開示してまで医師面接を希望する高ストレス者とはどのような人になるのかを想像して下さい。企業によって異なるので一概には言えませんが, ①うつ症状等が既に出ていて医師に相談したいと考えている人 ②医師面接を通じて職場環境改善について会社側に何らかの要望を伝えたい人 の2者が含まれるのは間違いありません。 過重労働面談とは違うのです 。過重労働面談(本人申出関係なく一律に実施している企業)では,残業を80時間しても元気で何の問題のない人も多く含まれますが,ストレスチェックの医師面接に上がってくる人は,高確率で背景に何かがあるのです。 この人たちへ医師面接が1回で済むでしょうか?
どうも、Castella (カステラ女王様 @Rainha_Castella )です。普段は医師免許持ってることも忘れて、ハウステンボスのことばっか考えています。「 ハウステンボスについてもっと暑苦しく語るブログ 」も順調に更新中です(嘘です、まだ記事3つ目です)。 さて、こんなへなちょこブログですが、ご質問をいただきました。似た内容で2つも! このような見るからに怪しい隠居系ブログに質問してくださるなんて、びっくり嬉しいです。ありがとうございます。2つとも産業医の先生からだったので、産業医向けに書いてますが、ストレスチェックで面談しようかどうしようか迷ってる方にも、参考になるように書いてます。かなり赤裸々です。 さて、今回頂いた2件の質問の内容を2行でまとめると、以下のようになります(実際はもっと丁寧かつ真摯な文章でした、はしょりすぎ、ゴメン)。 Q 産業医ってストレスチェック後の面談で診断も治療もしないの? ストレスチェック実施者とは？誰がなれる？やるべきこととは何かを解説 - 株式会社Dr.健康経営. じゃあ何するの? 女王様 にゃんこ いきなりまとめ 誤解を恐れずに、上の質問に雑に答えると、 A 産業医は、 ストレスチェック後の面談において、 事例性 を視て(診るじゃなくて)、疾病性を判断し(診断じゃなくて)、(必要なら)外部医療機関の医師への受診を促す のです。これ基本。 事例性・疾病性については、ご存知の方の方が多いと思いますが、雑に説明すると、 事例性とは、 業務上何が問題になっているかなどの客観的な事実 。例えば、「今までできてたのに仕事ができなくなった」「仕事に集中できなくなった」「部下に離職者が多い」「上司の命令に従わなくなった」「勤務状況が悪い」「周囲とのトラブルが増えた」など 疾病性とは、医師が事実に基づいて判断する部分。例えば、「幻聴がある」「被害妄想がある」「うつ病が疑われる」など 産業医は、当該職域で働く人たちについて「患者としてではなく」「働いている」「入社時のぴっちぴちの状態から」見ている超レア職。 一般に、事例性は、家族や職場の同僚や上司しか把握できないのですが、産業医は医師の立場でありながら、事例性を把握できる のです。 これってすごくない? しかも、(一応) 医師なので、「疾病性がありそうだ」くらいまでは判断できます 。各々の診断については、たまーに精神科医でも意見が違うことがあるくらいなので、(精神科医でない)産業医が診断をつけることはやっちゃアカンことです。でも、「疾病性がありそう」までの判断はOK。ってか、むしろヤれ。 病院とかで働いてると、本当は愉快な人とか、いつもは元気な人も、「病気の状態」で病院に来ちゃうでしょ(病院だから当たり前だけど)、でも、産業医はいつもの状態の「その人」と話し、接することができるんです!
平成27年12月から、一定規模以上の会社等に「こころの健康診断」ともいえる「ストレスチェック制度」の実施が義務化されました。まだまだ浸透しているとは言い切れないこの制度ですが、本シリーズでは、「ストレスチェック制度とは何か?」「会社としてメンタルヘルス対策にどう向き合うべきか?」を解説します。 第1回目は、ストレスチェック制度の概要と義務化の対象外となる規模の会社(労働者数50人未満事業場)における対応方法を紹介します。 関連リンク: ストレスチェック制度の導入で総務部がやるべきこと【チェックリストつき】 ストレスチェック制度で混乱?
ストレスチェック制度について ストレスチェックに関する労働基準監督署への報告を怠った場合、または虚偽の報告をした場合、罰則はありますか?
4. 21 2015 企業からよくあるご質問 | ストレスチェック制度について | ストレスチェックの実施方法について | ストレスチェック制度について ストレスチェックに関する労働基準監督署への報告を怠った場合、または虚偽の報告をした場合、罰則はありますか? 社員数が20名、派遣社員、アルバイト30名の企業ですが、ストレスチェックの義務が生じる「常時50人以上」のカウント基準を教えてください。 実施頻度はどれくらいでしょうか? すべての事業場が対象となるのでしょうか? 長時間労働による面接指導とストレスチェック結果による面接指導は同時に実施可能でしょうか? 面接指導はテレビ電話等を利用してもいいのでしょうか? 支店の従業員数は50名未満です。法人全体で50名超になりますが実施義務はありますか? 親会社がグループ会社(50名以上)も一括して「事業者」として実施することは可能でしょうか? 派遣労働者に関しては、派遣元と派遣先どちらで実施することになりますか? 在籍出向労働者のストレスチェック実施は、出向元または出向先のどちらで行うのでしょうか? 海外の長期勤務者に対するストレスチェックはどのようになるのでしょうか? 「こころの耳」を労働者が実施して産業医に提出すればストレスチェック実施扱いになりますか? 長期出張や長期の病休のために、ストレスチェックを受検できなかった者はどうしたらよいですか? ストレスチェックや面接指導の実施の際、地域産業保健センターを活用することは可能でしょうか? ストレスチェックの実施方法について 外部委託をせず、人事部内のスタッフがストレスチェックを実施することは可能でしょうか? ストレスチェック制度の義務化を受けて、衛生委員会で何か話し合う必要はありますか? ストレスチェックを外部機関に委託した場合、本人への面接指導の勧奨は誰が行いますか? 結果について、職場の分析に用いるため、個人情報等を加工して事業者に提供することはできますか? 健康診断のように、ストレスチェックの実施を外部機関に委託しても問題はないのでしょうか? 【Q＆A】えっ！？ ストレスチェック後の面談で、産業医って診断も治療もしないの？ | 隠居系元医師の人生逃げ切りブログ. 事業者が行う受検勧奨は、安全配慮義務の観点からどの位の頻度・程度で行うのが妥当でしょうか? 健康診断と同時に実施することは可能ですか? ストレスチェック受検を拒んだ従業員に対して勧奨することは可能でしょうか? 受検率が低い場合、労働基準監督署から指導される事はあるのでしょうか?