という女性は多いようですね。 性格イケメンが少ない ・「顔と性格の両方を兼ね備えたイケメンは海外のほうが多いと思う。外国はレディーファースト」(31歳/医療・福祉/専門職) ・「顔だけのイケメンなら普通にいると思うが、内面(考え方や性格、生き方など)、つまり本当の意味での人間的イケメンはいまだ少ないと思うから」(33歳/建設・土木/技術職) イケメンの条件は外見だけではありません。立ち居振る舞いや女性への扱い方も含めてイケメンかどうか判断している女性にとって、日本人男性の多くは「レディーファーストがなってない!」と思うようですね。 日本人女性が思う「イケメンの条件」とは? ここまでさまざまな意見を見てきましたが、結局のところどんな条件が揃っていれば、日本人女性は「イケメン」だと思うのでしょうか? 調査してみました。 ほどよい筋肉がある ・「腹筋が割れそうで割れていないくらいの体型」(30歳/医療・福祉/事務系専門職) ・「細マッチョ。特にスーツをきれいに着こなしている体型」(25歳/電力・ガス・石油/事務系専門職) 女性ウケを狙って体を鍛える男性は多いものの、「ムキムキすぎる筋肉」の女子ウケはイマイチ……。むしろ、細身に見えるのに、服を脱いだらスゴいくらいの肉体が、女性には魅力的に映るようです。 均整のとれた顔 ・「イケメンの顔の特徴は、目はくっきり二重で、鼻が高いこと。全てのパーツがつりあっている」(35歳/機械・精密機器/事務系専門職) ・「パーツではなくて、全体のバランスだと思う」(28歳/商社・卸/事務系専門職) 1つ1つのパーツが目立っていることよりも、全体的なバランスが整っているほうが「イケメン」だと感じる女性は多いようです。ただし、目だけははっきりとした印象のほうが、好まれるようですね。 <日本人女性が思う「イケメンの条件」> ・ほどよい筋肉 ・均整のとれた顔
98 ID:0jByrgIda 中国人の集団見たあとに日本人見るとイケメンに見えるぞ これはガチ 45: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:59:35. 05 ID:0jByrgIda ここまでガチで反論なし マジで >>1 のランキングが確定ってことでいいのか? 46: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 04:00:46. 50 ID:qi+7HZ6Z0 お前はブサイクが多い国でも余り物のゴミクズじゃねーかー!w☝💦 47: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 04:01:16. 80 ID:0jByrgIda >>46 >>1 のランキングに異論はないってことやな? 48: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 04:02:34. 25 ID:mhAVYdBRd >>47 アフリカ人のほうがきつい 50: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 04:03:14. 78 ID:0jByrgIda >>48 黒人の方がスタイルいいぶんマシだろ 51: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 04:04:17. 55 ID:0LJqoiC7d >>50 このランキングはブサイクのランキングやろ? ブサイクっていうのは顔のことやろ スタイル関係ない 52: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 04:05:29. 52 ID:0jByrgIda >>51 スタイル含むやぞ あと顔もガンナムスタイルよりマイケル・ジャクソンのがイケメンだろ はい論破 53: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 04:06:55. 72 ID:ryLufQOYd >>52 マイケルは整形してんじゃん 55: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 04:08:06. 45 ID:0jByrgIda >>53 キルモンガーとかイケメンだろ? ブサイクが多い国ランキングが決定 : まるたろうの怖い心霊ブログ. 東アジアにこんなイケメンおるか? 49: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 04:02:35. 52 ID:qi+7HZ6Z0 >>47 1位は日本人のお前やから間違いだぞ!w 56: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 04:08:14. 78 ID:NrAOuywj0 海外行ったことないやろ 日本はまだましな方やぞ アメリカなんてデブばっかりや 58: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 04:09:23.
3: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:46:57. 73 ID:0jByrgIda アメリカでも東アジア系が一番ブサイクだからな 4: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:47:17. 71 ID:0jByrgIda スタイルも悪いし終わってるだろ東アジア 5: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:47:41. 84 ID:g2YUogH80 ないで 7: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:47:58. 49 ID:0jByrgIda >>5 完璧なランキングだよな 11: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:48:42. 49 ID:0n8NXOhfa >>5 なんかあるなろ 6: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:47:42. 71 ID:0jByrgIda 正論過ぎて伸びねえな 8: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:48:04. 42 ID:ytw9b8UY0 ないよ 9: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:48:08. 世界の美女が多い国ベスト10 | TABIPPO.NET. 33 ID:0n8NXOhfa 異論(出)ないレベルで(情報量が少ないし)センスがない 10: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:48:40. 60 ID:0jByrgIda >>9 東アジアよりブサイクな民族おるんか? 12: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:48:51. 45 ID:34nthziz0 コンゴ 14: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:49:56. 14 ID:0jByrgIda >>12 韓国よりはマシやろ 13: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:49:36. 31 ID:0jByrgIda ヨーロッパとかで大量のアジア人見るとウワッなにこのブサイク民族……ってなるよな 15: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:49:59. 15 ID:g2YUogH80 日本人はブサイクやしスタイルも悪い 18: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:50:52. 64 ID:0jByrgIda >>15 それな >>16 モンゴル忘れてたわ 個人的にはモンゴルは不快感のないブサイクのイメージかな 17: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:50:22.
ざっくり言うと 韓国のネット上で「韓国人の愛国心伝説」と題するスレッドが立った 美男美女が多い国ランキングで、1位を韓国としたテレビ番組を皮肉った内容 韓国のネット上では「これは恥ずかしい」などの声が上がっている 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。
話を聞いてみると近年では、「腕」で鼻や口を抑えるのが推奨されているのだそう!手のひらで覆うと、物を触ったときに菌がうつる可能性が高いのに対して、腕はそのリスクが軽減されるからとのことです。想像だにしない発想に、逆にこちらもびっくりです。 6. レストランで、「すみません」と言いにくい…。それ失礼じゃないの? 「レストランで、店員さんを呼ぶのにすごく勇気がいります。じ〜っと見て、相手が気が付いてくれるのを待っていることが多いです」。自己主張をはっきりするといわれているアメリカ人が、そのようなことを言うのはかなり意外ですよね。そこには、日本とアメリカの文化の違いがありました。 アメリカのレストランでは、店員さんを呼ばなくてもタイミングを見計らって様子を伺いに来てくれるのが、一般的な接客スタイルなのだそうです。「お客さんの方から呼びつけるということは、店員さんが仕事をしていないことになっちゃうから、とっても失礼…」とのこと。「すみません!」と言わないと店員さんが来てくれない日本では、ベルの置いてあるお店やタッチスクリーンでオーダーできるお店が、精神的に楽とのことでした。 7. 「ドンマイ!」って…(笑) 「嫌なことが起きた時に、『ドンマイ!』と励ましている人がいて、最初はどういう意味なんだろうと思っていました。後から、英語の "Don't mind"を略していると知って、そういうことだったのかと…!」 「カタカナを見ると、英語かなと思って反応しちゃうのですが、意味が分からないと本当に苦労しますね。ドイツ語から来ている『アルバイト』もその一つでした」。和製英語が多く使われる日本語は、ネイティヴの人には混乱を招いているようです。英語がアレンジして使われていることに対しては、不思議で何よりも面白いとのこと。 因みに、「ドンマイ!」の意味を英語で正しく言うと、"Don't worry about it. "だそうです。くれぐれもお間違いなく。 8. 「顔が大きい」って、どういうこと? 「日本人は、すごく外見にこだわりますよね。人に対しても見た目でいじることが多くて、『めっちゃ太ったね』とか平気で言う人がいますが、とっても失礼だと思います…。アメリカでは、ちょっとあり得ないです」 これは、残念ながら否定しようのない事実かもしれませんね…。筆者がこの記事を書いている側でも、中学生ぐらいの男の子たちが「ブス、ブス、ブス」と言っているのが聞こえてきました。親愛の情を込めて言っている場合もありますが、決して良い気持ちはしないですよね。 外見よりも中身を大切にするというアメリカ人。一番戸惑ったのは、「顔が大きいとか、小さい」と表現することだと言います。「日本に来るまで言われたことがなかったので、どういう意味が分からなかった」とのこと。顔が小さいのは何となく分かるようになったけれど、大きいという感覚は未だによく分からないといいます。 筆者がこの表現を目にしたのは、高校生ぐらいだったでしょうか。ファッション雑誌で「小顔特集」なるものが組まれていました。それからは、小顔の方が美しいというような風潮が広まったように思います。外見を気にするあまりに、大切なことを見失いがちになっているのではないかと、痛感させられるエピソードでした。 9.
23 ID:0jByrgIda >>29 若いのもスッピンブスばっかだろ まれに天然美人がいるけどな あと男のブサイクさもヤバイ 32: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:54:56. 83 ID:RGs/Em3u0 東南アジアは忘れてはいけない 34: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:55:45. 58 ID:0jByrgIda >>32 確かにスタイルの悪さは東アジアを越えるかもな 35: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:55:55. 39 ID:gbIfeaJr0 納得 36: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:56:21. 26 ID:0jByrgIda >>35 正論過ぎてスレが伸びねえわ 37: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:56:43. 76 ID:RGs/Em3u0 ベトナムとかはいい人多いんだけどな 43: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:57:55. 31 ID:0jByrgIda >>37 ベトナムとかよくしらんわ フィリピンと似たようなもんだろ? >>40 中国の男はブサイクだしなんかクセーし 39: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:56:55. 47 ID:qi+7HZ6Z0 ちょいちょーい!wお前がブサイクなのは国関係ないだろーっ!w💦 40: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:56:57. 27 ID:VVrnSScep 確かに中国の男みんなぶっさいわ 若者の童貞率クソ高いらしいしな 41: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:57:05. 89 ID:0jByrgIda インド人ですら東アジアよりは画面映えするからな 54: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 04:08:00. 34 ID:Ip2wkWAO0 >>41 インドとかあっちの方は遺伝子的には白人に近いらしいし 57: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 04:08:50. 09 ID:0jByrgIda >>54 顔が浅黒くてチビだから土人感あるけど顔は冷静に見れば整ってるやつ多いよね 42: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:57:17. 46 ID:jvkS3kRX0 東南アジア人の顔つきはまだ愛嬌ある文いいだろ 44: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 03:58:37.
04 ID:0jByrgIda >>56 ヨーロッパいってアジア人ってブサイクだなって心の底から思ったわ 59: 風吹けば名無し 2018/04/25(水) 04:11:30. 23 ID:NrAOuywj0 >>58 ヨーロッパはレベル高すぎなんや アフリカ、アジア、北米と比べると小奇麗なほうやで 舞祭組 avex trax 2018-08-22 舞祭組 avex trax 2017-12-13
なぜ君のエントリーシートはしょぼいのか 就活シーズンが本格化すると、就活生はエントリーシート(ES)を書いていくことになります。 私は就活取材の一環として、学生のエントリーシートを無料で添削しています。就活をテーマに記事を書くようになって17年。確か2年目あたりで、ちょっと頭のいい(図々しいとも言う)が「石渡さんは文章を書いているのだから、僕のESも添削してくださいよ」と言ってきたことがきっかけ。 このとき、「ES添削、1件5000円と出ているから、3000円にまけておこうか」くらい言えば良かったのですが、広い意味で取材になるから、と無料で受けたのが運の尽き。以降、年々増え続け、今では年300人くらいのESを添削しています。 その経験から言えるのは、内容の薄さ。 就活初期段階でのESがあまりにもしょぼすぎて、毎年のことですが、愕然とします。 当の学生も内容の薄さを自覚しているのか、添削依頼をしてくる学生は、直接話す場合だと、それはそれは不安そうな表情を見せます。 例えばこんな感じ。 問:学生時代に頑張ったことは何ですか?
履歴書よりも自由度の高いエントリーシートは、企業が就活生に聞きたいことが詰まっているので、重要度の高いもの。そんなエントリーシートの中には、ゼミの研究内容についての項目があるものもあります。 しかし、ゼミの研究内容をどのように書いたらいいのか、悩む人は多いのではないでしょうか? そこで今回は、エントリーシートのゼミ欄でどのように研究内容を書けばいいのか、採用担当者がゼミ欄から何を知りたいのかをご説明します。 また、そもそもゼミに入っていない場合はどう書けばいいのかもご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。 エントリーシートのゼミ欄で採用担当者が知りたいことは? 【例文つき】エントリーシートの「研究内容」は何を書く？研究はまだの人から院生まで徹底解説！ | digmedia. エントリーシートにゼミの研究内容を聞く項目があるということは、それを通じて採用担当者が知りたいことがあるということ。ここでは、主な3つの意図をご紹介します。 研究内容と企業の関連性は? 採用担当者が知りたいのは、ゼミの研究内容が入社後にどのように活かせるか?という点。将来活躍する、もしくは即戦力となり得る人材なのか、大学時代に研究したことと企業に関連性があるかどうかを知りたいと考えています。 何に興味を持っているのか? ゼミは自分で選択するので、就活生が何に興味を持っているのかを研究内容で簡単に知ることができます。「なぜこのゼミを選んだのか?」「直面した課題は何で、どう乗り越えたのか?」「その経験から学んだことは何か?」「成果はあったのか?」などを書くと、採用担当者の知りたいポイントを押さえることができるでしょう。 どのような姿勢で取り組んでいたか? 研究内容を聞くことで、入社後の姿勢を見ることもあります。ゼミの研究への取り組み方が、入社後の仕事への取り組み方に通じると考えている企業は多いです。主体的に研究を進めていたのか、成果は出せたのか、失敗はどのようにリカバリーしたかなど、どのような姿勢で取り組んでいたかも採用担当者が知っておきたいポイントです。 ゼミの研究内容の効果的な伝え方とは?
大学四年生です。 履歴書の書き方について質問です。 『研究課題(ゼミ・卒業論文・修士論文等)』の欄についてなのですが、まだ卒業論文のテーマが未定、ゼミも特に所属していないため、何と書いていいのか迷っています。 教育系の学部の音楽科(トロンボーン専攻)なのですが、どのような活動を行っているか…ということを書けば良いのでしょうか? 就活で評価される研究概要の書き方と注意点. 『卒論のテーマは未定ですが…』みたいなことを書いた方がいいのでしょうか? どなたか教えてください>< よろしくお願いします。 質問日 2010/05/03 解決日 2010/05/08 回答数 3 閲覧数 52447 お礼 0 共感した 3 ご質問の内容から判断して、先方が『研究課題(ゼミ・卒業論文・修士論文等)』の記載を求めているのであれば、現在それが未定である以上、「未定」とする以外に記載方法はありません。 ただ、質問者さんがお考えのように、『卒論のテーマは未定ですが…』という記載は、十分に意味があると思います。 相手の立場で考えて下さい。もし質問者さんが採用担当だとして、応募書類でしか相手を理解する方法が無いとしたら、どういう記載を求めますか? 研究課題の記載を求めているのは、それが一番手っ取り早く、応募者の知識、経験のレベルを推定する材料の一つだからです。 そういう視点で、応募される企業・業種の求めているものは何かを考え、「調子」を合わせることも必要です。音楽科なんだからできるでしょ。 まだ何も決まっていないのなら、 「4年生になったばかりで、まだ研究課題については決まっていませんが、XXをYYするような課題に取り組みたいと思っています。」と言うような書き方でしょうか。ここであえて「決めていない」ではなく、「決まっていない」としているのが、要点です。つまり、それは最終的に私の決めるべきことではなく、上位者(指導教官)の決めるべきことだと、責任を回避します。暗に、「決まっていないのは、私のせいじゃない」と言っています。同時に、自分のしたいことを示すことで(内容は問題ではない)、主体性を持たせます。 もう少し先に進んでいるのなら、多少(かなり? )いい加減な例ですが、 「4年生になり、現在、卒論のテーマについては指導教官と話し合っているところです。わたくしの希望はXXをYYすることで、これについては教官からも着眼の良さをお褒め頂きましたが、ゼミ全体のバランスもあり、調整を進めているところです。」 どのようにでも取れる文章ですが、少なくとも自発的な意欲を見せています。 素直さを前面にだすのなら、 「4年生になり、現在、卒論のテーマについては指導教官からご指示頂いたテーマについて話し合っているところです。」 何はともあれ、頑張って下さい。 回答日 2010/05/03 共感した 3 質問した人からのコメント とてもわかりやすい回答ありがとうございました!
履歴書や面接において、よく聞かれるのが「研究課題」。就活生のなかには「なぜ企業は研究課題について聞くのか?」という疑問を持つ人も多いことでしょう。今回は、企業が研究課題について聞く理由を解説します!履歴書で研究内容やテーマを記入する時の例文、まだ研究課題がないという人の対処方法も解説しています。 企業側が研究課題・卒業研究を聞く理由は? 企業側が研究課題・卒業研究を聞く理由①就活生の姿勢・何を学んだかを知る 就活において、履歴書や面接等で「大学等で行った研究課題・卒業研究」について聞かれることは少なくありません。しかし、自分の専攻とは全く関係のないジャンルの企業を受ける就活生も多いなか「なぜ企業は研究課題について聞くのか?」という疑問を持つ就活性も多いことでしょう。 企業が就活生に対して研究課題について聞く理由は、就活生の研究内容・テーマについて聞きたいというより、研究課題を通して就活生がどのようなことを学んだのか、どのような姿勢で取り組んだのかなど、就活生の行動力・社会性について知るために聞いている場合があります。 企業側が研究課題・卒業研究を聞く理由②就活生のプレゼン能力を調べている また、就活生の意欲に関することだけでなく、企業側が研究課題や卒業研究を聞くもう1つの理由に「就活生のプレゼン能力」を知りたいというものがあります。就活生自身や研究課題について知っている人にとっては題材を話しただけで理解してくれますが、ほとんどの人は題材を聞いただけでは内容がわかりません。 そのため、研究課題についての会話では「できるだけ手短に且つ相手に分かりやすく伝わるように、簡潔にまとめて話せるプレゼン能力」やが相手にまるわかりになるのです。 履歴書の研究課題・卒業研究の書き方・コツは?
ガクチカや自己PRなどのエピソードとして用いられやすい「ゼミ活動」。 それゆえに、エピソード自体で他の就活生と差別化を図ることは難しく、「ガクチカの中身・伝え方」が非常に重要となります。 本記事では、 "ゼミ活動に特化したESの書き方・大手企業内定者の例文" を通し、企業から評価されるESを作成するためのポイントを提供します。 本記事の構成 企業がエントリーシート(ES)で見ている基準 ゼミ活動をエピソードにしたESの書き方 ゼミのエピソードをESに書く際のポイント・注意点 ゼミ活動をエピソードにしたESの例文 ∟ ゼミ活動のES例文⑴:丸紅内定者 ∟ ゼミ活動のES例文⑵:花王内定者 ∟ ゼミ活動のES例文⑶:日本郵船内定者 ∟ ゼミ活動のES例文⑷:三菱UFJ銀行内定者 ゼミ活動をエピソードにしたESのNG例文 ゼミに所属していない場合は?
▼こちらもチェック! 就活ノートの作り方は? 「就活完全攻略テンプレ」を活用し作成しよう【テンプレート】 そもそもなぜ企業は研究概要を聞くのか? 研究概要の書き方をお話する前に、企業が研究概要を聞く理由をお話します。理由としては以下の4つのものがあります。 1. 何に力を入れていたのかを知るため まず、学生時代にどんな研究に力を入れて過ごしていたのか、情熱を傾けていたものが何なのかを知るためです。面接などでよく聞かれる、「学生時代に力を入れていたもの」と同じようなものだと考えられます。 2. その研究でどんなことを学んできたかを知るため その研究でどんなことを学んだのか、学んだ内容の分野を把握するためにヒアリングしています。自社内で生かせるポイントがないかを探る質問でもあります。 3. 論理性を持って端的に説明ができるかを見るため 研究テーマや成果については自分の興味のあることを扱っているため感情が動きやすいので、つい感情に任せて書いてしまうことも考えられます。しかし、聞いている相手の状況を推し量ってコミュニケーションができるか、内容について専門的な言葉ばかりではなく相手が理解できる言葉に噛み砕いてコミュニケーションが取れるかなどを見ています。 4. 学んだことをどう生かそうと考えているかを聞くため 研究を通じて学んだことを今後どう生かそうと考えているのか、企業で生かすとしたらどんな方面に生かせると考えているのかを聞くためにこの質問をしています。 研究概要・研究内容の書き方6つのコツ 一生懸命歳月をかけて取り組んだものですから、「熱く研究の意義や成果を伝えたい!」という気持ちがあることも理解できます。ただ、面接担当者は研究内容自体を聞きたいわけではありません。先方が聞きたいのは「その学びを当社でどう生かせると思っているのか」です。目的を見誤らないように注意して記入するようにしてください。 その目的を押さえながら、どうまとめていくかの5つのコツとしてまとめました。この問いかけに答える形で一文ずつ作成し、文章をつなげれば研究概要が完成します。 1. 研究内容を一言でいうと何か 人事の方が、あなたの研究分野に精通していたり、研究内容のことに詳しかったりするとは限りません。特に文系の人事の方だと、理系の方の研究については専門用語で説明されてもわからないことが多いものです。たとえ相手が人事の方でなくても、誰にでもわかる簡単な言葉で伝える必要があるため、難しい内容をどう一言でまとめるのか、専門用語を使わずにどう表現するのかなどが問われます。 2.
上記で述べた目標・困難に対して、具体的に取り組んだ内容について記述するようにしましょう。 この場合、必ずしも目標を達成したエピソードについて述べる必要はありませんが、「どこに問題の本質があったのか・なぜそのアプローチを取ったのか」について考える必要があります。 以下の記事にあるように、"状況把握のために行ったこと→困難の根本的な原因→原因の解決のために実行したこと"の順番で行動を記述することで、いわゆる「経験描写だけのガクチカ(ファクトベースのガクチカ)」になるのを避けることができます。 上記で掲載したESの中で「取組みと結果」に該当する箇所は以下のようになります。 大学院生との差・最優秀賞獲得に向けての課題は「情報量・リソースが不足していること」だと感じたため、様々な専門家・起業家・教授などに話を聞きにいくことに注力しました。メンバー5人で協力して足を動かした結果、約2ヶ月間で30名の方にお話を伺いに行くことができ、どのチームにも負けない情報量を手にすることができました。その情報量を基に約半年間をかけて準備した結果、本番でのプレゼンにも大成功し、約10年ぶりの「学部生による最優秀賞獲得」を成し遂げることができました。 (5)人柄:ゼミ活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか? 取組みを説明し、経験自体の記述を完結させたら、「その経験においてどのような人柄が発揮されたのか」について書きましょう。同じ状況に直面しても、それに対しどう行動するかは人によって異なり、人柄がその選択を決定付ける一要素だという考えから問われています。 人柄はその人の立ち振舞いといった印象を構成するものであり、面接ではESで述べたキャラクターと乖離がないかどうかを確認されます。取組内容との整合性はもちろん、面接の場での印象との整合性も意識しておくべきでしょう。 上手くアピールすることで企業と自身とのマッチングの良さを伝えられたり、「一緒に働いてみたい!」と思ってもらうこともできます。 【参考】 面接で重要な人柄を探る質問の答え方|周りからの評価を聞く訳とは? →面接では、就活生の人柄に関する質問がよくされますが、多くの就活生はそれを想定していません。本記事では「人柄」に関する質問について、評価項目と具体的回答例について詳しく説明したいと思います。 上記で掲載したESの中で「人柄」に該当する箇所は以下のようになります。 準備段階では、コンテストへの熱意・意欲の差からチームがバラバラになりかけたこともありましたが、持ち前の明るさ・巻き込み力を活かして乗り越えることができ、最優秀賞の発表時に仲間と泣いて抱き合った経験は一生の思い出になっています。 (6)学び:ゼミ活動を通じて何を学んだのか?学びを企業でどのように活かすのか?