~自身のスキルレベルが「分からない」IT人材は34.
人材マネジメントはどのように変わるべきか。企業と働く人々の関係性はどのように変容するのか。5年後、10年後の未来の人事や組織のありようを、日本を代表する企業30社の人事トップとの対話により予測します。 インタビュー 報告書(統合版)
CiNii Articles - 人材マネジメントのあり方に関する調査、職業キャリア形成に関する調査: 4割弱の企業が、管理職や経営幹部の育成を目的にした「早期選抜」を実施または検討中 (特集 進化する次世代経営人材育成策: 配置との連携強化など、プログラムの改良を進める4社の事例) Journal 労政時報 労務行政 Page Top
平成27年 2月24日 概要 研究の目的 本調査は、企業の動向を把握するため、毎年テーマを変えながら実施しているもの。今回は、少子高齢化等に伴い労働力人口が減少するなか、①人材活用の今後の見直しの方向性、②管理職マネジメントや職業キャリア形成のあり方の変化、③雇用管理や人材育成の実施状況とその課題――などをテーマに設定した。 研究の方法 企業とそこで働く正社員ミドルマネジャーを対象に、アンケート調査を実施した。調査対象は、民間信用調査機関が所有する企業データベースを母集団として、産業・規模別に層化無作為抽出した、全国における従業員規模100人以上の企業1万社と、そこで働く正社員ミドルマネジャー5万人である。有効回収数は、企業1, 003社(10. 0%)、正社員ミドルマネジャー4, 227人(8. 5%)だった。 主な事実発見 ①人材活用の今後の見直しの方向性 雇用に対する考え方 雇用に対する考え方について、対照的な組み合わせをいくつか示し、それぞれどちらに当てはまるかを尋ねた( 図表1 )ところ、正社員については引き続き「長期雇用は維持する」企業が9割弱(88. 8%)を占め、「柔軟に雇用調整していく」(2. 0%)を大きく上回った。 非正社員に対する考え方も同様で、「できるだけ長く雇用する」考えの企業が約3分の2社(65. 4%)にのぼったのに対し、「非正社員は人材の入れ代わりを促進する」は6. RIETI - 平成30年度「人材マネジメントのあり方に関する調査」に係る公募について. 2%にとどまった。 そのうえで、今後の要員管理については、「賃金・労働時間の柔軟な調整が重要」と考える企業が約半数(48. 6%)で、「雇用者数の柔軟な調整が重要」とする企業(12. 1%)を大きく上回った。 図表1 雇用に関する考え方 図表1拡大表示 ※リンク先で拡大しない場合はもう一度クリックしてください。 雇用ポートフォリオの変化 従業員全体に占める【無期契約の社員】割合の、向こう5年間の増減見通しを尋ねると、「横ばいで推移する(増減はほとんどない)」とみる企業が30. 7%となったものの、「現状より(やや)増加する(と思う)」企業も26. 6%で4社に1社を超えた( 図表2 )。 また、【無期契約の社員】割合が「現状より(やや)増加する(と思う)」と予測した企業に対し、さらに同社員に占める正社員(限定正社員を含む)の割合の増減見通しを尋ねたところ、最多は「現状より(やや)増加する(と思う)」企業で約6割(59.
「Works人材マネジメント調査」の基本集計表、質問票を掲載したデータ集です。人事課題、人事施策、人事制度・運用(給与、昇進・昇格、採用、育成等)、人材マネジメント方針他について、企業アンケート調査を実施しています。過去と現状を把握して、未来の人材マネジメントのあり方を展望するための材料としてぜひご覧ください。 Works人材マネジメント調査2017 [4. 5 MB] Works人材マネジメント調査2015 [937. 6 KB] Works人材マネジメント調査2013 [1. 1 MB] Works人材マネジメント調査2011 [1. RIETI - 平成29年度「人材マネジメントのあり方に関する調査」に係る公募について. 9 MB] Works人材マネジメント調査2009 [2. 2 MB] Works人材マネジメント調査2007 [1. 2 MB] Works人材マネジメント調査2005 [12. 6 MB] 人材マネジメント調査2001 基本属性編 [1. 2 MB]
民事上の請求 まず、肖像権の侵害行為により、被害者から民事上の請求を受けることになります。 肖像権侵害が原因で経済的損害や精神的苦痛が発生したような場合には、 民法709条を根拠とした不法行為に基づく損害賠償請求の対象 となります。 当然ながら、争うと訴訟を起こされ、それでも支払いをしない場合には強制執行を申立てられ、不動産・預金や売掛金などの債権などを差し押さえられる可能性があるという事になります。 また、現にホームページ等に無断で掲載がされている場合には、掲載をしないように求める請求(差止請求)の対象になります。 なお、差止請求が裁判で認められた場合でも、裁判所が強制的に消去するわけではなく、「 以後掲載1日につき◯◯万円支払え」という形での履行の強制 がされることになります。 2. 刑事罰・行政処分などは法定されていない 写真を撮ること自体には、何ら刑事罰は規定されていません。 ただし、写真を撮るために住居や建物へ侵入した場合には、住居侵入罪などの犯罪が成立することがあるので、注意は必要です。 また、特定商取引法などでは違反行為に対して業務停止命令など監督官庁からの行政処分が行われるようなこともありますが、そういったものも規定されていません。 3. 社会的な責任 これは法的な責任ではないですが、自社の従業員が来店した芸能人をこっそり動画で撮影してSNSに投稿したような場合に、その書き込みが拡散してしまうと、その従業員を雇用している会社に対して社会的な非難を向けられることになります。 ニュースなどのメディアで報道される可能性もあります。 たとえば、2019年7月17日には、テレビ東京の報道番組「ゆうがたサテライト」において宗教団体「アレフ」の信者を特定できる状態で放送されたことについて、 肖像権侵害を理由として放送倫理・番組向上機構(BPO)の放送人権委員会で審理入りを決定した と報じられています。 このようなケースからは、肖像権を侵害していると法律上評価されるかどうかということとは別に、そのような疑いのある行為自体がトラブル・損失を招くということも学び取れます。 肖像権侵害と評価できる行為の基準を知る 以上、肖像権侵害があった場合に侵害者にどのような責任が発生するかを見てきましたが、そもそも何をすれば肖像権侵害となるのでしょうか。 法律で定められているわけではないので、過去の判例の蓄積によるのですが、以下のような要素を満たす場合は肖像権を侵害している可能性が高く、注意が必要です。 被写体の容貌がはっきりと確認できる写真で 本人から公開の許可を得ていない画像・動画を SNSなど拡散することが容易なところへ公開すること。 1.
会社として肖像権に違反しない体制を敷く 会社の従業員と一括りに言っても、様々な立場で人が関わっている場合がありますので、全員が完全に肖像権や著作権などについて正確に理解できるようにする、というのは現実的には難しい場合があります。 そのため、 会社として肖像権侵害をしないような業務体制を整えておくことが必要 です。 たとえば、写真の取扱いに関して、肖像権侵害に関する事項をチェックリストにして検査をクリアしたもののみ利用する、公開業務を行うスタッフは肖像権侵害のチェックが済んでいない画像ファイルが入ったフォルダにはアクセスできないようにするなど、業務フローの中で肖像権侵害をしないような体制を構築することも重要です。 肖像権侵害をされた場合 次は、肖像権を侵害された側として、どのような方法で肖像権侵害者に画像の削除や損害賠償を求めていくのかを見ていきたいと思います。 1. 肖像権侵害をされた場合にできること 肖像権侵害が発生している場合、被害者側にはどのようなことができるのでしょうか。 この場合、被害者は、侵害をした人(企業)に対し、 民法709条に所定されている不法行為に基づく損害賠償請求権を有している可能性があります 。 また、侵害行為の差止請求ができる場合もあります。 このように肖像権侵害があった場合には、損害賠償請求(金銭的な解決)を行い、差止請求(侵害状態の解消)を行うことができる場合があります。 2.
2020年12月04日 ネット被害名前を勝手に載せられた フリマアプリでトラブルがあり私の直筆署名(本名)が入った封筒を取引相手が勝手に写真を撮られプロフィール画像にされてました。プロフィール画像には私の直筆本名が書いてあります。消去をお願いしたくも連絡手段がなく運営さんも対応してくれないのですがこれはプライバシー侵害にならないのですか? その行為、法律違反かも!?(9) 本人に無断でTwitterで拡散 (2) | マイナビニュース. 2020年02月05日 勝手に連れて行く行為 先日、運動会にて別れた妻の友人が勝手に写真を撮り元妻の所に連れて行こうと手を引きそうにしてました。 元妻も子供が逃げようとしたときに腕を掴んで逃げれないようにしてました。 元妻の友人が勝手に子供の写真を撮る行為もどうかと思います。 会わせないとは言ってないですが会うときはこちらから決めると伝えてました。 その友人と元妻に対して憤りを感じ... 2016年05月23日 訴えられますか 職場の私物パソコンから勝手に プライベートの写真 はめ撮りをコピーされ上司に暴露された。 相手も会社の子です、暴露した人を訴えられますか? 教えて下さい。 2011年12月17日 飲み会での撮影 飲み会で写真を撮っていたので、自分は絶対に撮影されるのは嫌だと伝えましたが、二次会のカラオケで、嫌がってるのを逆に面白がられ知らないうちに撮影されました。 後日、私の居ないところで飲み会には参加してなかった知人にその写真を見せられ、知人との仲が非常に険悪な物になり精神的苦痛でかなりカウンセリングも受けました。 勝手に写真を撮られ、第三者に勝手... 2011年06月18日 勝手に写真を送る行為 他のママとトラブルになりました。その時 そのママが 他の人に(私の知らない方)どの人か聞かれたらしく、勝手に幼稚園集合写真で撮った写真、私の顔写真をラインで送ったみたいなのですが、これは許可はなくても送っていいのでしょうか?? 2015年04月17日 器物損壊罪か横領罪か ある芸能人Aが勝手に写真を撮られ、撮影者に対し「勝手に撮らないでね。ちょっとそのカメラ見せて。」と言い、撮影者も撮った写真を確認するだけだと思いカメラを渡したところ、Aが付属のSDカードを壊した。これは器物損壊罪に当たるのか、横領罪に当たるのかどちらなのでしょうか? 横領罪における不法領得の意思というのは判例によると「他人の物の占有者が委託の任務に... 2016年01月22日 児童ポルノの罪になるか 以前、興味本位で出会い系のサイトから未成年の女の子と知り合い、実際に会ってはいないのですが、メッセージアプリで裸の画像を送り合ったり、恥ずかしいやり取りしていました。その後、私に彼女が出来たのですが、その画像を消さずに残していた為、スマホを勝手に見られてしまい、気持ちが悪いとフラれた挙句に、それは児童ポルノだから警察に通報すると言われてしまいま... 2018年01月22日 無断で撮影するのは違法ではないのか?
弁護士に相談するメリット・デメリット まずは弁護士に相談するメリット・デメリットを整理しましょう。 弁護士に相談するメリット 弁護士に相談するメリットの一つは、 法的な判断や手続に関する助力を受けられること です。 肖像権侵害にあたるのか、あたるとしてどの程度の違法性があるものなのか、どの程度の請求ができるのか、などの法的な判断・見通しをしてもらうことができます。 また、内容証明の作成や訴訟手続などの法的手続の一連のフローもことができます。 さらに、弁護士に相談・依頼をすることで、冷静で効果的な行動・対応をすることができます。紛争に発展している場合に当事者同士が面と向かって交渉をすると、感情面での対立が原因で、かえって解決から遠ざかってしまうこともあります。 法律の専門家である弁護士が介入することで、侵害行為の差止めや損害賠償のために合理的な行動を選択できます。 弁護士に依頼するデメリット 弁護士に相談・依頼するにあたっては費用がかかります。 近年では無料相談をやっている法律事務所が多くなってきましたが、1時間1万円〜数万円程度の相談料がかかることが多く、依頼となると着手金や成功報酬が発生します。 2. 肖像権侵害に関して弁護士ができること 肖像権侵害をされた場合、弁護士ができることはどのようなことでしょうか。 交渉や裁判手続など、すべての法律行為を金額に関係なく本人の代理人として行うことができるのは弁護士だけです。 肖像権侵害については、損害賠償だけというような単純な交渉ではありませんので、すべてを任せてしまいたい場合には弁護士に相談・依頼するのがベストであるといえるでしょう。 ただ、弁護士といっても様々な専門領域を持っている人がいるので、 肖像権の問題は現在ではインターネットと切っても切り離せない問題 なので、インターネット問題に詳しい弁護士を探すのが良いでしょう。 まとめ このページでは肖像権侵害についてお伝えしてきました。 明確な法律上の規定がないため、判例等にベースのある難しい権利なのですが、近年では重要な権利として認識されています。 肖像権が問題になりうる事業を行う事業者の方々は概要だけでも把握しておき、必要に応じて弁護士と相談しながら、肖像権侵害をしないように注意をしましょう。 2010年司法試験合格。2011年弁護士登録。弁護士法人東京スタートアップ法律事務所の代表弁護士。同事務所の理念である「Update Japan」を実現するため、日々ベンチャー・スタートアップ法務に取り組んでいる。