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Tue, 20 Aug 2024 21:01:28 +0000

書誌事項 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果: 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか 労働政策研究・研修機構編 (JILPT調査シリーズ, no. 128) 労働政策研究・研修機構, 2015. 2 タイトル別名 人材マネジメントのあり方に関する調査および職業キャリア形成に関する調査結果: 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか タイトル読み ジンザイ マネジメント ノ アリカタ ニカンスル チョウサ オヨビ ショクギョウ キャリア ケイセイ ニカンスル チョウサ ケッカ: シュウウロウ イヨク ヤ テイチャクリツ オ タカメル ジンザイ マネジメント トワ ドノヨウナ モノ カ 大学図書館所蔵 件 / 全 22 件 この図書・雑誌をさがす 注記 担当者: 荻野登, 渡辺木綿子 (執筆) 関連文献: 1件中 1-1を表示 ページトップへ

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Cinii 図書 - 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 : 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか

公募情報 採択結果 2018年5月30日 独立行政法人経済産業研究所 人材・管理担当 1. 事業の目的 独立行政法人経済産業研究所(以下、研究所)は、2001年の設立。新卒採用はなく、さまざまなバックグラウンドを持った職員が勤務している。職員(半年更新の任期付きを含む)および研究員の能力を開発するとともに新たな職務に進取の精神で向きあう職場づくりが必要となっている。 ついては、ひとりひとりの職員の資質、職務に向き合う姿勢、研究所スタッフとして勤務する動機と将来のキャリアビジョンなどの意識調査を行う。調査結果は、職員の意欲を高め、潜在能力が発揮しやすい職場環境を作るための人事制度および人材管理に役立てる。また働き方改革にも役立てる。 2. 人材マネジメントとは?人事担当者が押さえておきたい基本知識を解説 | あしたの人事オンライン. 採択件数、予算規模、事業実施期間 (1) 採択件数: 1件(詳細は公募要領を参照下さい) (2) 予算規模: 180万円(消費税込み)を上限とします。 (3) 参加資格: ①平成28・29・30年度競争参加資格審査結果通知書(全省庁統一資格)の「役務提供」の「B」、「C」、「D」の等級に格付けされていることの証明) ②プライバシーマークまたはISO27001の取得、もしくは情報セキュリティの管理体制が確立されていること。 ③当研究所と直接契約できること。 ④日本国内における企業、民間団体、政府官公庁等への実績を十分に有し、これを証明できること。 ⑤当該事業の遂行に必要な知識および十分な調査能力を有し、これを証明できること。 ⑥予算規模の上限価格内におさまっていること。 ⑦当研究所から提示された請負契約書に合意すること。 3. 申請書の公募受付期間及び提出先 (1) 受付期間: 平成30年5月30日(水)10時00分〜6月13日(水)17時00分 ※10時00分〜12時00分まで、および13時30分〜17時00まで ※郵送の場合でも必着のこと (2) 提出先: 独立行政法人経済産業研究所 人材・管理担当 〒100-8901 東京都千代田区霞が関1-3-1 経済産業省別館11階 1138号室 (3) 提出方法: 郵送又は持参してください。電子メールでの提出は受理いたしません。 資料等は以下からダウンロードしてください。 公募資料一式 [ZIP:779KB] ※以下すべてを含む。 (1) 公募要領 (2) 仕様書 (3) 申請様式 (4) 記入要領 (5) 情報セキュリティの管理体制についての調査票 (6) 評価項目一覧 (7) 評価手順書 (8) 請負契約書 4.

知財人材スキル標準(Version 2.0) | 経済産業省 特許庁

トップページ > 調査研究 > 創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 Human Resource Management of R&D Personnel 創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 Human Resource Management of R&D Personnel 研究機関が独自能力を発揮し優れた成果を生み出していくためには、人材の最適なマネージメントがキーポイントとなる。そのため、欧米と日本の民間・国立研究機関等における研究者やマネージャーの意識・行動等を比較分析し成果に影響を与える諸要因を明らかにすることにより、我が国の国立研究機関等における今後の人材マネージメントのあり方の検討に資する基礎資料とすることを目的に調査を行った。 創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 2001年05月08日 更新

人材マネジメントとは?人事担当者が押さえておきたい基本知識を解説 | あしたの人事オンライン

9%)にのぼった。次いで、無期契約の社員割合は増えるが、正社員割合は「横ばいで推移する(増減はほとんどない)」とみる企業(16. 1%)が多く、これに無期契約の社員割合は増えるものの、正社員割合は「現状より(やや)減少する(と思う)」との回答(11. 6%)が続いた。 図表2 向こう5年間における無期契約の社員割合と正社員割合の増減見通し 図表2拡大表示 多様な正社員の可能性 既存の正社員より働き方を限定したり、非正社員より働き方を拡大しつつ処遇も改善するなどして、社会的に「多様な正社員」(いわゆる「限定正社員」)層を形成していこうとする議論があることを踏まえ、自社における「多様な正社員」の可能性をどう考えるか尋ねたところ、2割弱(19. 1%)の企業が「多様な正社員区分を新設(既にある場合は拡充)することを検討し得る」と回答した( 図表3 ) 業種別にみると、「宿泊業、飲食サービス業」や「金融業、保険業」「情報通信業」「生活関連サービス業、娯楽業」などで4社に1社を超え、従業員規模別では「1, 000人以上」で3割強(1万人以上では半数弱)にのぼった。 図表3 多様な正社員を新設・拡充する可能性 図表3拡大表示 「多様な正社員区分を新設(拡充)することを検討し得る」理由としては(複数回答)、多い順に「改正労働契約法による通算5年勤続後の無期転換に対応しなければならないから」(44. 3%)、「少子高齢化が進展するなか、必要な労働力をいかに確保するかに危機感を持っているから」(42. 7%)、「働き方や処遇等を限定した多様な正社員なら雇用の余地があるから」および「非正社員からの転換を促進し、優秀な人材を確保することができるから」(ともに41. 7%)などとなった( 図表4 )。 図表4 多様な正社員の新設・拡充を検討し得る理由 図表4拡大表示 ② 管理職マネジメントのあり方の変化 管理職の育成・登用上、近年感じている課題 管理職の育成・登用上、近年感じている課題を尋ねると(複数回答)、「世代等により管理職候補者の能力・資質にムラがある(質的確保が困難な世代がある)」が最多で、半数を超えた(52. 9%)( 図表5 )。 図表5 管理職の育成・登用上、近年感じている課題 図表5拡大表示 早期選抜の実施状況 将来の管理職や経営幹部の育成を目的にした「早期選抜」の実施状況を尋ねると、「行っておらず、導入予定もない」企業が約6割(58.

最新調査報告 これからの人材マネジメントへのヒント | 人材・組織開発の最新記事(コラム・調査など) | リクルートマネジメントソリューションズ

【無料お役立ち資料】人事評価制度を導入した企業の事例 人材をマネジメントをする上で悩ましいのは、「どのように人を評価するか」ということではないでしょうか。このeBookでは、人事評価制度にはどういった種類があり、どのような評価手法が用いられているのかを解説するだけでなく、その人事評価制度導入に至った背景や、成果を実感したエピソードを余すことなくご紹介しておます。 【オススメ記事】 ・ 組織の生産性向上に欠かせないPDCAとは? ・ やりがいを求める若手社員。今と昔の違いは? ・ 社員の能力を発揮させて業績アップが人事評価の基本 ・ 年収を上げたいと思われる社員になる秘訣 ・ 残業しない社員が評価される社会は来るのか? あなたにおすすめのお役立ち資料を無料ダウンロード あしたのチームのサービス 導入企業3500社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。

Rieti - 平成30年度「人材マネジメントのあり方に関する調査」に係る公募について

35MB) 報告書 一枚図(JPEG:600KB) 個人調査アンケート詳細版 企業調査アンケート詳細版 「デジタル時代のスキル変革等に関する調査」読者アンケートにご協力ください 本アンケートは、「デジタル時代のスキル変革等に関する調査」について、読者の皆様の属性等を頂戴し、今後の調査事業の参考とさせていただくことを目的としています。3分程度のアンケートになりますので、ぜひ協力ください。 ※リンク先は、株式会社フューチャースピリッツが提供する「 フォームメーラー 」へと進みます。 IPAから同社へ 業務委託した安全なサイトのサービスです。 報告書 1枚図 本件に関するお問合せ先 IPA 社会基盤センター 人材プラットフォーム部 スキルトランスフォーメーショングループ E-mail: 更新履歴 2021年5月21日 個人調査報告書、企業調査データ編、事業会社アンケート集計結果、IT企業アンケート集計結果を公開しました 2021年4月30日 「報告書」を差し替えました。(P. 59「調査協力団体・機関等」において、誤字および団体一覧を修正) 2021年4月22日 公開

2021/03/30 人事管理 サービス紹介, マネジメント, 人事管理 (写真=garagestock/) 企業を経営する上で絶対に欠かせない「人材マネジメント」。 コロナ禍の影響でテレワーク制度導入が進む中、遠隔での人材マネジメントに課題を抱える企業も多いのではないでしょうか?

9月29日は、声優・花守ゆみりさんの誕生日です。おめでとうございます。 花守ゆみりさんといえば、『かぐや様は告らせたい~天才たちの恋愛頭脳戦~』や『ゆるキャン△』、『アイドルマスター シンデレラガールズ』、『ランウェイで笑って』などの人気作に多数参加している声優さんです。 そんな、花守ゆみりさんのお誕生日記念として、アニメイトタイムズでは「声優・花守ゆみりさんの代表作は?」というアンケートを実施しました。アンケートでは、オススメのコメントも募集しております。そんなコメントの中から選んでご紹介します。 ※アンケートに参加していただいた方、また、コメントを投稿して頂いたみなさまに感謝申し上げます。 ※コメントは、基本投稿された文章を重視して掲載しております。 アニメイトタイムズからのおすすめ 目次 まずはこちらのキャラクターから! 『ランウェイで笑って』藤戸千雪 『アイドルマスター シンデレラガールズ』佐藤心 『ゆるキャン△』各務原なでしこ 『かぐや様は告らせたい~天才たちの恋愛頭脳戦~』早坂愛 誕生日(9月29日)の同じ声優さん 誕生日記念 代表作アンケート募集中 まずはこちらのキャラクターから!

声優|花守ゆみりの出演アニメとおすすめキャラランキングまとめ│声優の森

(女子生徒) ランス・アンド・マスクス(五十嵐冴) ローリング☆ガールズ( 御園千綾 、女子生徒) 2014年 桜Trick(川藤藍、女子、下級生) 結城友奈は勇者である( 三ノ輪銀 、女子生徒) 2013年 あいうら(天谷颯太) アウトブレイク・カンパニー ダイヤのA(梅本幸子、青道2年女子生徒、女生徒) 花守ゆみりの出演映画アニメ・キャラ一覧 ガラスの花と壊す世界( リモ ) LAIDBACKERS-レイドバッカーズ-( 本天沼久美 ) まとめ 以上、声優の花守ゆみりさんが出演したアニメやキャラクター情報とおすすめランキングの紹介でした。 最後に、花守ゆみりさんが出演しているアニメを多く見たい場合のために、無料お試し期間があり、見放題作品も多い動画配信サービスの中から、出演作品を下記にまとめました。 花守ゆみり出演アニメ配信数 無料期間とリンク U-NEXT 33作品 31日間無料 今すぐ無料視聴 dアニメストア 39作品 FODプレミアム 25作品 14日間無料 Hulu 18作品 ※2020年12月時点の情報 あなたがおすすめする花守ゆみりさんが出演しているアニメやキャラクターがあれば、ぜひコメント欄から教えてもらえたらと思います。

声優・花守ゆみりさん、アニメキャラクター代表作まとめ(2020年版) | アニメイトタイムズ

かげきしょうじょ!! | キャラクターPV② 奈良田 愛 (CV. 花守ゆみり) | 7/3(土)TVアニメ放送開始!! - YouTube

花守ゆみり (はなもりゆみり)とは【ピクシブ百科事典】

」って思いが聞けるとすごく嬉しいです。 年末にはファン待望のBD-BOXが発売され、5年越しに花守さんが千綾ちゃんを演じるので今から浮き足立っています。 ガンバレ! (10代・女性) 『ランウェイで笑って』藤戸千雪 ・背が低いのに一流のモデルになるために、頑張ってる。(20代・男性) ・芯のあるストイックな性格の千雪にぴったりの声で、繊細な時と突拍子もないことをしたりする時の差がすごく好き! (10代・女性) 『アイドルマスター シンデレラガールズ』佐藤心 ・デレステはとにかくいいです。 ゆみりんの声によってはぁとちゃんの可愛さがより引き立っていて最高です。(10代・女性) ・佐藤心ちゃんの可愛い所や大人っぽい所など、振れ幅のある演技でキャラクターを演じて下さっていて、キャラクターの魅力を最大限に引き出してくれていると思います。 花守さんが佐藤心ちゃん役で本当に良かったです! 花守ゆみり キャラクター. (20代・女性) 次ページ:『ゆるキャン△』各務原なでしこはこの後に!

『かぐや様は告らせたい~天才たちの恋愛頭脳戦~』早坂愛 には「クールだけじゃなくて実はマザコンなところが好き」。 「かぐや様は告らせたい~天才たちの恋愛頭脳戦~」(C)赤坂アカ/集英社・かぐや様は告らせたい製作委員会 『胡蝶綺 ~若き信長~』帰蝶 には「織田信長に嫁ぎ、すべてを信長のために捧げた、その生き方がカッコいい」。 『傾福さん』少女 には「花守さんの声が、のほほんとした雰囲気の少女とぴったりだった」と、たつき監督の自主制作アニメのキャラクターにも投票がありました。次ページには投票があった全キャラクターを紹介しています。こちらもお見逃しなく! ■ランキングトップ10 [花守ゆみりさんが演じた中で一番好きなキャラクターは?] 1位 各務原なでしこ 『ゆるキャン△』 2位 三ノ輪銀 『結城友奈は勇者である -鷲尾須美の章-』 3位 りっぷ 『リルリルフェアリル~妖精のドア~』 4位 少女 『傾福さん』 5位 早坂愛 『かぐや様は告らせたい~天才たちの恋愛頭脳戦~』 6位 佐藤心 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 6位 花小泉杏 『あんハピ♪』 8位 宇喜多茜 『八月のシンデレラナイン』 8位 ゼロ 『ゼロから始める魔法の書』 10位 アガリアレプト 『メギド72』 10位 ウリたん 『えとたま』 10位 神戸あさひ 『ハッピーシュガーライフ』 次ページ:投票があったキャラクターを公開 好きなキャラクターがいるか要チェック!! (回答期間:2019年9月16日~9月23日)

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