それでは、従業員が会社に対して、物損事故の修理代などの損害を一部負担することになったとして、それを会社が給料から天引きすることは可能でしょうか。 結論から言えば、給料の天引きは、従業員の同意がない限り、労働基準法24条に反して無効です。 労働基準法 第24条 1項本文(賃金の支払) 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 引用:労働基準法24条 この条文は、労働者(給料をもらって生活している人)の給料は、契約で決まっている金額を、決まっている支払日に、『全額』支払わなければいけない、という意味です。 労働者は、これだけの給料をこの日にもらえると見込んで生活しています。 いきなりその予定が変わってしまうと、生活ができなくなってしまいます。 そこで、労働基準法24条1項本文は、労働者の生活の安定を守るため、給料は全額支払わなければならないと定めているのです。 ですから、会社に対する賠償金を、会社が従業員の同意なく給料から天引きするというのは、この給料全額払いの原則に違反して許されません。 もしも、同意なく給料から修理代金などを勝手に天引きされているということがあれば、会社の行為は労働基準法に違反していますから、労働基準監督署に相談することをお勧めします。 参考: 総合労働相談コーナー|厚生労働省 無事故手当がある場合はどうなるの? なお、運送会社によっては、賞与として「無事故手当」を設け、事故を起こさなかった場合には支給する、という運用をしている会社もあります。 このような運用は可能でしょうか。 無事故手当は、一般的には、基本給とは別に一定期間事故を起こさなかったという成果に対して支給される手当であり、法律で規定されているものではありません。 法律に規定のない手当は、原則として、各会社が独自に要件を定めて任意に支給することができます。 ですから、例えば就業規則で 対象となる無事故の期間 無事故の具体的内容 支給金額 支給条件 を予め規定しておき、対象となる事故を起こした時は、就業規則に規定された期間、規定された金額を支払わないという運用は可能です。 ただし、無事故手当も「賃金」ですので、無事故手当と称して、損害を全額賠償させるような規定(「損害全額に達するまでの期間、無事故手当の支給を停止する」など)であれば、実質的に、損害額を賃金から全額天引きしていることになりますので、先ほどご説明した、賃金全額払いの原則(労働基準法24条1項本文)に反して許されません。 他の運送会社に転職する際などは、無事故手当に関するルールが明文化されているか、その内容が不当でないか、しっかりと確認した方が良いでしょう。 会社との話合いで気を付けることは?
状況・過失などにもよると思いますが一般的な事例などでご教授頂けないでしょうか? 金額事例などもありましたらお願いします。 2014年07月31日 運送会社で従業員が巻き込み事故を起こし、相手がなくなった場合の会社の対応 どのような対応が必要でしょうか? (相手はお年寄りの場合) 1. 法律的な対応 2. 従業員への対応 3.
不注意で損害を出したことは申し訳ないと思っていますので、賠償はするつもりです。でも、全額は納得がいきません。私にも多少の言い分はあります。 私は3か月前に今の会社に入社したばかりで、まだ経験が浅く、とくに今回の配送で運転したような大型トラックには慣れていませんでした。そのことは、会社にも伝えてあります。しかし、ベテランの運転手が辞めてしまい、その穴を私が埋めるようにと言われて、急に担当替えになったのです。 それに、最近人手不足で長時間勤務が続き、休みもなかなか取れなくて、疲れていました。事故のときも、慣れない大型の運転で緊張が続き、疲れてぼーっとしていて、目測を誤ったことが原因です。 会社にも責任があるのではないでしょうか? そうですね。お話のご事情から考えると、ご相談者に不注意があったとしても、全額賠償をする必要はないのではないかと思います。 ご相談者と同じようなケースで、判例は、会社が従業員に損害の全額を請求するのは、公平の観点から許されないとしています。会社は運転者を使って利益を上げているのですから、当然一定の危険も負担すべきだからです。運送会社であれば、運転者の事故による損害は当然予想すべきもので、保険などで手当てするのが通常だからでもあります。 そのため、通常、運転者に過失があったとしても、会社から従業員である運転者に損害の全額を請求することは認められません。会社と従業員とで損害に対する負担を分担することになります。 従業員の負担割合としては、おおむね損害の30%から10%といったところが一般的な判例です。 ただし、個別な事情によって変わってきますので、一般論としてお考えいただきたいと思います。 具体的には会社の事業目的、規模、就業状況、労働条件、就業規則、事故状況、損害の状況や金額、会社の配慮等の要素が勘案され判断されます。 ご相談のケースでは、慣れない大型の運転であること、会社はそのことを知っていたこと、会社の都合による配属であり、相談者は担当替えを申し出ていたことや、長時間勤務による疲労などの事情も考慮されることになると思います。 (12月14日放送)
7. 8 茨城石炭商事事件 本件においても、この最高裁判例を引用して総合考慮した結果、Aさんは、損害額の5%(3万円弱)について負担すべきと判示しました。 なお、先の最高裁判例で示されている基準のうち、「労働条件」、「加害行為の予防もしくは損失の分散についての使用者の配慮の程度」については、例えば車両の運転の場合であれば、過重な労働にならないように勤務時間や休憩時間を工夫し、また安全装置等の物理的な予防策や、教育・指導による事前の防止策を講じたり、さらには損害保険に加入する等して損失の分散を行う等、会社が事前に対策を講じることができます。 損害の全額を賠償させるのは難しい こうした事前措置を会社が講じているか否かが、損害賠償額の範囲を決定するのに、大きく影響してくることになりますが、では、会社が、こうした事前措置を講じている場合には、会社は労働者に対して、全額の賠償を求めることができるでしょうか?
トラックドライバー 労働基準法 2020年7月23日 トラック運送業で切っても切れないのが交通事故です。運転手が業務中に事故を起こした場合の損害額を一定の割合で運転手に自己負担させるという運送会社も多いはず。 しかし、事故時の損害に関する賠償金は本当に運転手に自己負担させても大丈夫でしょうか? この記事では、トラック運転手が業務中に事故を起こした場合の損害額の「自己負担」について詳しく解説します。 まずは、より理解を深めるためにトラック運転手が業務中に起こす事故の実態からみていきましょう。 トラック運転手が業務中に起こす事故の実態 警察庁が公表した2017年の事業用貨物自動車の死傷事故に関するデータ(以下同じ)によると、死傷事故件数は減少傾向にあります。 死傷事故の件数は2008年には24, 222件でしたが、その後、減少を続け2017年には14, 216件となっています。保有車両台数は2008年で1, 414, 703台、2017年で1, 419, 605台とほぼ横ばい、むしろ微増の傾向にあるので、事故の割合が減少していることがわかります。 2017年の死傷事故件数を車両の種類別でみれば、 大型5, 663件 中型4, 861件 準中型2, 452件 普通1, 240件 となっており、 一番多いのは大型車両の事故です。 時間帯でみると、死傷事故では 10~11時台が2, 388件16. 8パーセント 8~9時台2, 310件16. 2パーセント 12~13時台1, 871件13. 2パーセント と続いており、 朝から昼にかけての事故が多くなっています。 また死亡事故率(死傷事故件数に占める死亡事故件数の割合)が高いのは、 2~3時台6. 9パーセント 4~5時台4. 9パーセント の順であり、 深夜から早朝にかけての事故が多い ことがわかります。 トラック事故の主な原因 トラックによる事故の原因を法令違反別にみると、 安全不確認が3, 690件26. 0パーセント 脇見運転が2, 928件20. 6パーセント 動静不注視(相手を認識したが危険ではないと思って注視を怠ったりすること)が2, 214件15. 6パーセント となっています。 死亡事故で最も多いのは漫然運転で全体の21. 5パーセントを占めています。 運転中のスマホ操作はもちろん、ぼんやりしていたり、ラジオに聴き入っていたりしていたことが事故につながりやすいと言えるでしょう。 主な事故の種類 トラック運転手の主な事故の種類には、どのようなものがあるでしょうか。ここでは、 ①人身事故 ②物損事故 に分けてみていきます。 まずは人身事故からです。 トラック運転手の死傷事故で最も多いのは、 駐・停車中の追突で6, 316件 出会い頭衝突で1, 285件9.
総合労働相談コーナー 一覧 回答日 2013/05/14 共感した 2
彼と体の関係はあるが、本当に付き合ってるかわからない。 都合のいい女になってるみたいで不安になる女性へ。 この記事では、彼との曖昧な関係を明確にして、あなたが納得した幸せな恋愛ができるようになる方法をご紹介します。 こんにちは。心理カウンセラーの大城ケンタです。よろしくお願いします。 ⇒LINE登録はこちらをクリックしてね!
順調に1ヶ月を終えた頃に、「お試し期間どうだった?私はすごく良かった!このままもこんな感じで付き合おうよ〜」と やんわりと誘導 するのです! 「そうだね」と言わせたらあなたの勝利! そのためには、1ヶ月間 頑張りすぎないことが大切 です。 あまり意気込みすぎると空回りしてしまい失敗するかもしれませんからね。 今までも上手くいっていたのであれば、 そのままのあなたで 彼に接するようにしましょう。 5. 距離を置く 毎日恋人のようにずっと一緒に過ごしている場合や、気づけば一緒にいるという場合は、一度距離を置いてみましょう。 そうすることで、彼にとってあなたがどんな存在なのか気づいてもらい、曖昧な関係から付き合うことを 意識してもらう のです。 いつも当たり前のようにそばいると、その ありがたみや大切さは薄れていく もの。 彼もあなたのことを大切な存在だとは思っていても、改めて考えることもなくなっているはず。 なので、それを感じる 機会を彼に与える のです。 例えば、「私たち付き合ってないのに変な関係だよね。このままで良いのか考えたいから、しばらく会わないでおくね」 と彼に 宣言 して、連絡も取らずに会わないでおくのです。 きっと彼は待っている間あなたがどんな結論を出すのかドギマギするはず。 それも狙いの一つ! 付き合っ てる みたい な 関連ニ. 待っている側はただ待っているのではなく、「 自分はどうしたいか 」をどうしても考えてしまいます。 なので、距離を置くことで彼自身の気持ちに向き合ってもらい、 答えを出す時間 を与えるのです。 どれくらいの頻度で会っているかにもよりますが、毎日会っているのなら 2週間 は距離を置きましょう。 そして久しぶりに会った時に「やっぱり私は曖昧な関係は嫌だな。この先も一緒にいるなら付き合いたいと思ってるけど、どう思ってる?」と聞くのです。 曖昧な関係から付き合うのには何か きっかけが必要 なので、考える時間を作ることも大切ですよ! 6. 「今の関係はやめる」と宣言する もう会わないとかそんなことではなく、ただ今の関係をやめる方法もあります。 普通の 友達のような距離感 に戻ることが、逆に付き合うきっかけになるかもしれません。 曖昧な関係から付き合うのが難しい理由は、恋人のような関係がすでに出来上がってしまっているから。 相手を束縛したり嫉妬したりする 権利はない けれど、スキンシップや体の関係を持つことはできる。 その状況がより曖昧な関係のままでいさせるのです。 付き合う責任を負わずとも、 恋愛のいいとこ取り をすることができますからね。 なので、彼にもう「今の関係をやめる」ことを宣言しましょう。 「あなたのことは好きだけど、付き合ってないのにこの関係は変だよね。今更だけどやっぱり 中途半端な関係は嫌 だから、恋人みたいなことするのやめるね」という感じに。 直接的には言いませんがつまりは、「付き合わないなら指一本触れさせません」ということ。 もし彼に理解力がないと思うのであれば、ストレートに言ってもOK!
「おうね。公式SNS」 Twitter ・ Instagram にて情報発信中。また、新着記事を LINE でお届けしています。あなたがお使いのツールでぜひご登録ください。お待ちしています! 書き手=トイアンナ (恋愛・キャリアライター)/企画=池田園子 /編集・監修=「おうね。」編集部 #トイアンナ #恋愛 #恋愛アドバイス #恋愛テクニック #片思い #脈 # 曖昧な関係 #池田園子 感想・質問を受け付けています 記事を読んでくださってありがとうございます! ナビゲーターのトイアンナさんや編集部あてに 是非 あなたの声をお送りください。時には「アンサー 記事」を出したいと思います。
あなたが、彼と付き合いたいなら、付き合っていないと分かった時からは、決して体の関係を持ってはいけません。 彼が体の関係を持とうとするなら私は恋人としか体の関係を持たない」と言う必要があります。何があってもこれを徹底することで、彼はあなたと付き合うことに承諾する可能性があります。 このように助言をしても、彼に「私たち付き合っているの?」と聞かない女性がいます。彼女達は、薄々恋人でないことに勘づいていて、でも夢を見ていたいのかもしれません。それはそれで構いませんが、あなたは、いつか望まない形で、夢から覚めることになるでしょう。 恋の教訓 彼が「付き合ってる」と言ったとき 友達に恋人として紹介したときだけが 二人が付き合っている証拠 男の本音を見破る方法!~今こそ、脱「都合のいい女」 ■合わせて読みたい
厳しいことを言うようだけど、そのパク男は 間違いなく他の女の子にも手を出してる わね」 リカ「たしかに飲みに行ったりはしてると思うけど、その後にだいたい何かしら連絡くるし……」 ママ「言いたくはないけど、 女の子にフラれて、自分を慰めてくれるあなたに連絡をした のね」 リカ「でも、それでもいつかは、俺はお前だけのものだって言ってくれるんじゃないかって……」 ママ「はあ……」 リカ「言いたいことはわかります。 彼と会うのはやめようって思う自分と、彼にどんどんのめり込む自分とが、私の中でも毎日戦ってるんです 」 ママ「違うのよ。何だか、昔の自分を思い出しちゃって」 リカ「でもね、ママ……! 私、やっぱり彼が好き 。どうすればいいですか?」 ママ「彼とはきっぱり会うのをやめなさいって言うべきなんでしょうけど、そういう自己チュー男は案外、自分から好きって言えないパターンもあるしね……。それにあなた、フリーで仕事をしているんでしょう? 女がひとりで生きていくとなると、ときにはそういう経験が、成長のエッセンスになることもある 。だから、今日の私からあなたにアドバイスできることはないわ。未来は、あなたが決めることよ」 リカ「" 未来は、私が決めること "…。私、冷静になって考えてみます!」 常連客「横で聞いてたけどさ、今日のママ、ずいぶん優しいじゃない。いいの? あの子、ほっといて」 ママ「まあ、 中毒性があるものって案外飽きやすいから、3か月後はリカちゃんも彼のことなんて忘れてるんじゃないかしら 。女ってそんなものよ……」 こうして、今日もダメ男に悩む乙女をまたひとり、恋愛という戦場に送り込んだマリアンヌママ。次のお客さまは、あなたかも!? スナックマリアンヌでは、迷える乙女の悩みを聞く憩いの場として、いつでも ご来店 をお待ちしています。 撮影協力: コワーキングスナックCONTENTZ分室 執筆=マリアンヌ (c)Pouch / 撮影= K. 付き合ってるみたいな関係ってどんなの？. ナガハシ ★こちらもどうぞ → シリーズ「 スナック マリアンヌ 」
ここは、恵比寿のはずれに佇む雑居ビルの2階、スナックマリアンヌ。ダメそうでダメじゃないちょっとだけダメな男に悩む乙女が夜な夜な集う、憩いの場です。今宵も、マリアンヌママに話を聞いてもらおうと、お客さまがやってきたようです。 ――カランカラン。 ママ「いらっしゃい。ビールでいいかしら?」 乙女「はい…」 ママ「ずいぶん浮かない顔してるじゃない、なにか悩みあるなら聞くわよ?」 乙女「実は、いま微妙な関係の男の人がいて……」 【今日のダメ男さん:付き合ってないのにお前呼ばわりしたり嫉妬したりする自己チュー男】 相談者:リカ(28歳) 職業:フリーランス・デザイナー ダメ男さん:友達以上恋人未満の彼 (41歳) 職業:広告代理店勤務 出会いのきっかけ:仕事関係の飲み会 リカ「彼とは一緒に飲みに行くようになってから、連絡も頻繁に取り合ってるし、最低でも2週間に1度は会ってるかな。ホテルに行く時もあるし……」 ママ「 でも、付き合おうとか、好きって言われたわけではないのね?
ボク 私たち、めっちゃ仲いいけど、付き合ってるのかな? もしや付き合ってるみたいな関係? それって一体どんな関係でしょうか!