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Thu, 04 Jul 2024 03:12:48 +0000

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〈関連記事〉グループプレゼンのやり方/全員で発表はNG!?チームの役割分担は!? 【就活】内定に近づく⁉インターンシップ後のお礼メールの書き方話が分かりにくいと言われなくなるコツすっかり就活解禁ムードになってきましたね。ガクセイ基地でも検索ワードとして「就活」「業界研究」などが挙がってくるようになりました。そこで今回は、ガクセイ基地がこれまで取材してきた人気企業の中で求められている人材像について、まとめてみました。まだ就活にあまり興味のない1,2年生も早めに見て損はないと思います。必見です!

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まずは自分から相手にgiveすることが大事だと筆者は考えています。すぐに見返りが来なくても落胆してはいけません。 giveの精神をもって接し続けることで、いずれ相手からの信頼が得られ、お互いにgiveしあう良好な関係に育つのです。この giveしあう精神は周りのメンバーにも伝染します。その結果、チーム全体の空気が良くなると思いますよ。 sakuranokii 第2位は協調性ですね。大学時代にチームで何かをやる経験としては部活動が王道でしょうか。giveの精神をもってチームメンバーと接しましょう。それが良好なチーム作りに貢献すれば、面接での立派なアピールポイントになると思います。第3位:熱意・情熱がある人材第3位は「熱意・情熱がある人材」です。似た意味のキーワードとして「強い意志」もここに含めて集計しました。熱意・情熱が上位にランクインしたのはなぜでしょうか? 企業が求める人材ランキング一般企業. その理由は熱意・情熱があればどんな仕事を任せても期待以上の活躍をしてくれるからだと思います。熱意・情熱がない人は任させた仕事を淡々とこなすだけか、もしくは、嫌々やるかのどちらかでしょう(笑)。そういった人たちが期待以上の成果を出すことはないですよね。任させた仕事に熱意・情熱をもって取り組める人なら、「この方法ならもっと利益がでるのでは?」「こうしたら顧客にもっと喜んでもらえるのでは?」など、求められた以上の成果を上げるように行動してくれると期待できます。つまり、熱意・情熱こそが社員のパフォーマンスを上げる原動力であるため、多くの企業が新卒に求めるのではないでしょうか? では、仕事に対して熱意・情熱を持つためにはどうすればいいのでしょうか? 1番良いのは自分の好きなことを仕事にすることですが、それが難しい人も多いかと思います(笑)。筆者が実践していることですが、任された仕事のゴールを想像することが有効だと思います。どんな仕事も必ず誰かしらの役に立ってます。それは顧客かもしれませんし社内の人間かもしれません。その誰かが喜ぶ姿=その仕事のゴールを想像しながら仕事に取り組みましょう。そうすれば自然とやる気がわいてきて、熱意をもって仕事ができるのではないでしょうか?

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帝国データバンクは4月20日、「人材確保に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査は2月15日~28日、全国2万3, 804社を対象にインターネットで行われ、1万82社から有効回答を得た。このうち、大企業が2, 126社、中小企業が7, 956社(小規模企業が2, 507社)。人材確保への取り組み「人材確保のために新たに取り組み始めたことがあるか」「より良い人材を採用するために、2016年4月以降で新たに取り組み始めたことがあるか」を聞いたところ、72. 2%の企業が何らかの取り組みを「実施している」と回答。「何もしていない」企業は26. 2%にとどまった。また、規模別にみると、大企業では82. 3%が取り組みを実施していた。中小企業では69. 5%、このうち小規模企業は59. 7%という結果に。規模が小さくなるほど「取り組みを実施している」企業の割合は低く、企業規模によって取り組み方に違いがあることがわかった。「新たに始めた取り組み」前質で「新たに取り組みを始めた」と回答した企業7, 281社を対象に、取り組み内容を聞いたところ、「賃金体系の見直し」(46. 6%)が最も多く、半数近くを占めた。以降、「就業制度の充実」(23. 5%)、「採用情報の発信」(21. 3%)、「福利厚生制度の充実」(20. 9%)、「自社採用ホームページの公開、リニューアル」(20. 8%)と続いた。企業が求める人材像「求める人材像」次に、「どのような人材を求めているか」を聞くと、「意欲的である」を選択した企業が49. 0%と最も多かった。以降、「コミュニケーション能力が高い」(38. 6%)、「素直である」(32. 2%)、「真面目、または誠実な人柄である」(20. 3%)、「明るい性格である」(19. 1%)と続いた。企業規模、業界別、地域別の傾向を見ると、「意欲的である」については、いずれにおいてもほとんど差がなかったが、「コミュニケーション能力が高い」は大企業で44. 9%、中小企業が37. 0%、小規模企業が32. 4%と、規模が小さくなるにつれて低くなった。一方、「素直である」はその逆で、大企業が27. 1%、中小企業は33. 求める人材像、大企業は「コミュニケーション能力」中小は「素直さ」 | マイナビニュース. 5%、小規模企業が35. 5%と、規模が小さくなるにつれて高くなる傾向に。社内だけでも多数の部署があり、その間の交渉や調整が必要な大企業においては「コミュニケーション能力」が、経営者との距離が近くトップダウンも多い中小企業では「素直さ」が求められていることが伺える結果となった。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。

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是非、悔いのない就活にしてくださいね! 関連記事としてこちら。これまで多く企業の人事担当の方のお話を伺ってきたガクセイ基地が発信するこちらのコラム。これが、人事の本音です。人事に聞く就活生あるあるコラム「リクルートスーツ」について

こんにちわ。sakuranokiiです。就活中の大学生なら採用HPで志望企業の求める人材像は確認しますよね。そんなときこんな疑問は生まれませんでしか? 企業が求める人材像って似たようなことが書いてある・・・何か共通点があるのでは?

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AGA(男性型脱毛症)の進行は緩やかで、いきなりごっそり抜けるということはありません。「最近生え際の軟毛(細毛)が増えたなあ」くらいのイメージです。ブラッシングの際にごっそり抜けるようなものはAGA(男性型脱毛症)ではなく別の原因である可能性が高くなります。親族にAGA症状のある人がいるか AGA(男性型脱毛症)は遺伝しやすいので父親や親族などにAGA(男性型脱毛症)の典型症状がある場合はあなたも発症しやすい体質といえます。どのくらいチェック項目に当てはまっていましたか?