フィクションの中では定番の「ごはんにする? お風呂にする? それとも私にする?」というセリフ。実際に言ったことがある人はそう多くはないと思いますが、男性たちって、彼女や奥さんにこのセリフを言ってもらいたいものなのでしょうか? 今回は世の男性たちに気になる本音を教えてもらいました。 Q.「ごはんにする? お風呂にする? それとも私にする」って一度は言われてみたいもの? はい……46. 1% いいえ……53. 9% 僅差でしたが、意外にも「いいえ」と答えた人が多いようですね、では、それぞれの回答を選んだ理由を見てみましょう。 <「言われてみたい!」派の意見> ■答えは決まってる! ・「『おまえ!!! お 風呂 に する ご飯 に するには. 』って言いたい。新婚生活のエロい夢ですね」(36歳/機械・精密機器/営業職) ・「『おまえ』ってすぐ答える」(28歳/自動車関連/事務系専門職) ・「『おまえだよ』って言って抱きしめてあげます」(35歳/通信/事務系専門職) やっぱりこのセリフって興奮するんですね。迷わず「おまえ!」と言いたい男性、とても多いようでした。女性だって、このセリフを言ったからには自分を選んでもらいたいでしょう。 ■あこがれのシチュエーション ・「2人きりのときなら一度は言われたい」(31歳/電機/技術職) ・「なんとなく新婚さんのイメージがあるから」(24歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職) ・「漫画やドラマでしか見たことがないから、実際にされてみたいです」(31歳/マスコミ・広告/クリエイティブ職) ちょっとふざけた調子でも、言われてみたらうれしくなってしまうんでしょうね。ラブラブな2人でなければ、なかなか言えないセリフです。 では逆に「言われたくない」と答えた人たちにはどのような事情があるのでしょうか? <「言われたくない」派の意見> ■ちょっと引く…… ・「その言い回しが古臭くて、言われたら冷めると思う」(27歳/情報・IT/技術職) ・「疲れて帰ってきた直後に言われたらイラっとする」(31歳/商社・卸/営業職) ・「現実で言われたら引いてしまうと思う」(32歳/商社・卸/事務系専門職) あまりにフィクションの世界で言われすぎたセリフだからか、わざとらしくて引いてしまうという意見も。もっと斬新なセリフでなければ、彼らの心はときめかないのかもしれませんね。 ■恥ずかしいよ……!! ・「恥ずかしい」(30歳/ホテル・旅行・アミューズメント/営業職) ・「こっ恥ずかしいから」(26歳/農林・水産/技術職) ・「そう言われても恥ずかしいから」(35歳/情報・IT/技術職) あまりに直球な女性からのお誘いに、恥ずかしくなってしまう男性も。積極的な女性が苦手な草食系男子なのかもしれませんね。 <まとめ> 漫画などでは定番のこのセリフ、現実の世界で使うには、ちょっとハードルが高いようです。しかし、この言葉を聞きたがっている男性が多いのも事実。彼がユーモアの通じる人ならば、一度は試してみてもいいかもしれませんね。 (ファナティック) ※画像は本文と関係ありません ※マイナビウーマン調べ(2015年8月にWebアンケート。有効回答数102件。22歳~39歳の社会人男性) ※この記事は2015年09月01日に公開されたものです
ご飯にする?お風呂にする? それとも私?って 具体的にどういうことですか?? ご飯にする？お風呂にする？ - それとも私？って具体的にどういうことですか？？ - Yahoo!知恵袋. 1人 が共感しています 全員集合の志村けんのコントですね。 多分、設定が新婚さんで、帰ってきた旦那にお風呂入る?それともご飯先食べる? それとも、もう早々とエッチする?という意味ですよね。きっと。 奥さん役が研ナオコが多かったような記憶がありますー。 5人 がナイス!しています その他の回答(4件) 不適切な内容が含まれている可能性があるため、非表示になっています。 残業終わりに2年目の平社員が部長と一緒に退社して、駅まで行く途中の会話です。 部長「飯食いに行くか?それともソープ行きたいか?おごっちゃるぞ」 子の後に続く「それとも俺がいいのか!? 」ってのは婦女子の妄想であり現実にはありません。 流れはソープに行ってからの居酒屋で反省会です。 ちなみに二人の指名した嬢が被ったので平社員が部長に譲ったが、マグロだったようで部長は少し機嫌が悪いです。 単なる旦那のスケジュール確認です。 きっと気まぐれな旦那だから毎日確認しないと解からないのでしょう。 調べてみますわ…。。。。 ご飯にするかお風呂にするか私にするかを聞いているんだと思います
0. 0 ( 0 人が評価) 2015. 10. 27 「ごはんにする? お風呂にする? それとも私?」…実際にこのセリフを口にする人がいるかはさておき、ドラマなどでラブラブの新婚夫婦が使うシーンを一度は目にしたこともあるのでは? ドラマでは「もちろん君!」という展開になることが多いのですが、万が一、このセリフが発せられたとしたら、望ましい回答はやっぱり「私から」なんでしょうか? コミュニケーション心理学の専門家・植田愛美さんにお聞きしました。 「少なくともごはんは後にしたほうがよいでしょうね。というのも、男性の性欲が高まるのは、飢餓状態にあるときだからです。飢餓状態は、空腹、睡眠不足、肉体や精神の疲労など、何かが"足りていない状態""満たされていない状態"とも言い換えることができるでしょう。そのような状態のとき、"生存の危機"を感じて子孫を残す本能が働くのだと言われています。逆に、食欲が満たされると、性欲は低下してしまいます」(植田さん) 死ぬかもしれない! だから…子孫を残さなくてはいけない! お風呂にする？ご飯にする？それとも私？って英語でなんて言うの？ - DMM英会話なんてuKnow?. と感じるんですね。ということは、まっさきに「私」を食べて! が本能的に正解? 「動物的本能のみで考えればそうですね。ただ、普通に生活を送っている一般男性が、完全な飢餓状態に陥ることはまずありません。そのため、本能よりも理性が優位に立っています。仮に『もちろん君!』と答えたとしても、それほどまでにあなたを求めているというポーズでしょう。むしろ、女性が言外に誘っていることがわかるこのようなシーンでは、急がずに『じゃあ、先にシャワーあびようかな』などと言って準備を整えるのが理に適っています」(同) ということは、現実的に考えると「お風呂」が最初ということですね。 「そうですね。それが相手への礼儀にもなりますし、この行動によって、いったん理性を保つという"我慢"から軽い飢餓状態が作り上げられ、結果的により性欲が高まるという効果もあります」(同) なるほど。ちなみに、この順番で男性が満足するのは分かるのですが、女性にとってもこの順番がよいのでしょうか? 「いいえ。女性は飢餓状態のような"危機"を感じる場面では、性欲は高まるどころか萎える一方です。女性は狩りに出た男(オス)がいない間も種族を守り、出産や子育てを行うために、"安心""安全"を本能で求める生き物だからです。このため、男性とは違って、満腹時など、"幸福感""満足感"を得られているときに、"安心して子どもを育てられる環境だ"と感じ、子作りのためもっとも性欲が高まります」(同) 性欲が高まるタイミングにそんな差があるとは!
「お風呂にする…」の前、「どっちにする?」/ 「まずどっちをする?」を加えました。 「ご飯」は夕食 (dinner)だと思いますが、想定しない方がいいので、時間を関わらず、"meal"に翻訳しました。 また、こちらの"have"は「ある」か「持つ」の意味ではなく、むしろ、「にする」の意味です。 ちなみに、他の方も言いましたが、英語で"Coffee, tea, or me? "という同じ表現があります。本の名称でしたが、すごくキャッチーで、覚えやすくて、表現になりました。 特定の使い方がありませんが、イメージは例えば、カフェのデートで、注文しながら、冗談として、相手に"Coffee, tea, or me? " (「どっちにする?コーヒー?お茶?それとも私?」)を聞くことです。
ということは、女性は「ごはん? お風呂? それとも私?」と聞く前に、先にごはんとお風呂を済ませておくといいのかも。 「そうですね。一緒にごはんを食べたり、お風呂に入ったりすることも幸せと感じると思いますが、その質問をするなら、先に済ませておいてよいかもしれません。というのも、女性はすでにごはんができている状態なら、温かいうちに食べさせて、『おいしい』と言ってもらうことも幸福感につながりますし、まだ準備ができていないなら、お風呂に入ってもらい、その間にごはんを作って温かいものを食べさせることにも幸せを感じるからです」(同) そうして、お互いに満たされていく…というのがパーフェクトな流れですね。 結論! 「お風呂にする？ご飯にする？それとも…わたし？」というセリフは実際に言う奥さんはいるのでしょうか？ - Quora. 「ごはんにする? お風呂にする? それとも私?」の正しい順番は… 「お風呂→私→ごはん」。 女性は男性が"満たされていない"タイミングを、男性は女性が"幸せを感じている"タイミングを意識してくださいね。 (小倉杏) 初出 2014/3/28 評価 ハートをクリックして評価してね 評価する コメント 0 comments
もう一つ、3つ目のキーワードを上げるとすれば……? それはやはりM&Aだと思います。成功確率が低いといわれるM&Aですが、この確率をあげることは「経営」の生産性の向上であり、価値の向上であるともいえますね。
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今年、2018年は中小企業の経営者にとってどんな年になるのでしょうか? 様々な課題が思い浮かびますが、人手不足がピークになる年ではないかと思っています。 ではどうすればいいのでしょうか? ズバリ、「生産性」と「価値」ということになるでしょう。 1.「働き方改革」は「生産性向上」が本来の目的 まず、働き方改革。改革に着手しないと、今後は採用面でも苦戦が予想されますし、また、残業が減らずに優秀な人材や将来ある若手が退職してしまう懸念があります。「働き方」の見直しは浸透してきましたが、まだまだそれが目的化してしまっている傾向もあるようです。 「残業減少 → 給料減少(残業代の減少)」・「残業減少 → 売上減少」 残業は減ったものの、売上が減少してしまう、或いは、従業員の給料が減少してしまう。会社にとっても従業員にとっても、生産性を向上させたことにならず、元も子もありません。 「残業減少 → 給料増加」・「残業減少 → 売上増加」 生産性が向上して残業が減ると同時に、売上が増え、高い給与につながる。目指すべきはこちらのモデルです。残業減少は手段、生産性向上が目的というのが本来のあるべき姿です。 経営者は頭を切り替えて、「業績を伸ばすために残業を減らし生産性をあげなければならない!」と、やっと行動し始めたところではないでしょうか?