履歴書の「趣味・特技」欄の書き方 は、志望動機や自己PR以上に悩むものかもしれません。履歴書に書くと好印象につながる趣味や特技と、書き方のポイントを解説します。 ※ 履歴書に書く「趣味・特技」の例文20選はこちら 採用担当者は「趣味・特技」欄から何を見ている? 応募者の「人となり」を見ようとしている 採用担当者は直接業務に関係のない「趣味・特技」欄を見ることで、 経歴やスキルからは知り得ない 応募者の「人となり」 を確認しています。 実際には「趣味・特技」が 採用の決め手になる可能性は低い ものの、せっかくなら 少しでも良い印象を残せるような内容を書いたほうがよい でしょう。 また、履歴書に書いた趣味や特技は、当日の面接で緊張を和らげるための アイスブレイクに使われることもあります 。話を掘り下げられた際でも、きちんと答えられるものを書くようにしましょう。 「趣味」と「特技」の違いは?
履歴書にある「趣味・特技欄」。趣味を書く際に、単語を羅列するだけになっていないだろうか?
えっと…まず、大会条件を満たしているかのチェックをして…それから… あれ・・・なんで声が小さくなったんだろう? もしかして、本当は大会に参加してないのかな・・・?
せっかくの趣味や特技を、どう就職や転職の面接や履歴書で上手くアピールできるかについて。これはやっぱり慣れも必要だと思います。面接でしたら、その受け答えをどれだけ準備できるか、履歴書でしたら、普段からどれだけ文章に触れているかなども関係してくることでしょう。即効性を求めるよりも、普段から、書くことや話すことに触れる機会を増やすのもいいでしょうね。
履歴書の趣味・特技の欄に筋トレって書いても大丈夫でしょうか? ID非公開 さん 2021/2/23 12:09 履歴書を書くとき、学校名やそれまで勤めた会社名などを略さずにきちんと書くようにしていると思います。 確かに、応募する職種や業種によっては「筋トレ」で良いかもしれませんが、「体を鍛えること。」の方が「健康にも気を付けているのだな。」と、良い印象を持ってもらえそうな気がしますが・・・。 1人 がナイス!しています ID非公開 さん 質問者 2021/2/23 14:31 ありがとうございます。 確かに筋トレだと良い印象ではないですよね… その他の回答(3件) (応募する職種にもよるんじゃないですか・・?) 併記で、筋トレと読書、とか 実績があればokです。あなたがヒョロヒョロの貧弱な肉体だったら書かない方がいいです。 1人 がナイス!しています
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!という気持ちが爆発したら、勢いで辞める前に是非こちらの記事も読んでみてもらえると嬉しいです。 辞める部下が続出!「ついていけない上司」の特徴と対処法 「やり方が理解できないな」「何言ってるのかわからないな」みたいな感想を抱いてしま... 働くって大変ですよね。 お互い頑張りましょう。 んじゃまた。 リンク
「やりがいがある仕事だから」と低賃金で働かされることを意味していますが、実態がわかっていない人も多いのではないでしょうか? 「やりがい搾取」の意味やどんな職場に多いのか、対策について解説します。 やりがい搾取とは?
仕事をする上で、その人を信頼できるかどうかというのは、能力の高さだけで測ることは難しいもの。どんなに実務能力面で優秀でも、他人を攻撃したり、約束を平気で守らなかったりする人は、プレイヤーとしては賞賛されても、仲間としては信頼できないからです。 ここでは、職場で信頼されている人が、意識せずとも口にするフレーズを挙げていきます。 1. 「おかげさまで」 たった一人でできることには、限りがあるもの。そこには自分以外の誰かの関わりが必ずあるものなのです。一人で完結するような仕事でも、実際は他人の手があって、やっとで完成するということがほとんでしょう。個人で仕事をしている人だって、取引先との関係があるわけです。 周りから信頼されている人は、高い成果を出したり、評価されたりするようなことがあっても、それは自分だけの力ではないことをわかっています。「おかげさまで」の気持ちを忘れずに、みんなと喜びや利益を分かち合うでしょう。「ありがとう」の感謝の言葉も、自然に出てきます。立場が下の人には言わない、人を選ぶなんてことはしないのです。 逆に、手柄をまるで自分だけのもののようにする人がいたら、どうでしょう。そんな人が上司だったら、部下にはなかなか信頼されないでしょう。 2. やりがい搾取とは？危ない5つの職業と対策｜転職Hacks. 「ごめんなさい、申し訳ない」 自分の非を認め、謝罪できる人は、信頼できる人です。そんなの当たり前では?と思う人もいるかもしれませんが。この当たり前のことができない人も中にはいます。 何かが起こったら、他人に責任をなすりつけたり、何事もなかったようにやり過ごしたり。「自分は絶対悪くない」ことが前提の人もいるでしょう。皺寄せは、いつだって周りの人たちにきます。誰だってそんな人とは一緒に仕事をしたくないですよね。 3. 「すごい!」 他人の頑張りや成果を認め、相手に伝えられる人は、信頼できる人です。とにかく自分が中心でないと気がすまない人や、器の小さい人は、他人が認められるのを見て面白くないと感じます。わざと話題を変えたり、粗探しをしたりするかもしれません。たとえ相手を褒め称えるセリフを口にしたとしても、認めているわけではないので、微妙な違和感が相手には伝わるでしょう。 もちろん、心の中では悔しさであふれているかもしれませんが、態度や言動に出したり、相手を落とそうとしたりはしないのです。「負けないよう、もっと私も頑張らなきゃ」などポジティブなセリフに言い換えます。 【関連記事】 本当に仕事ができる人の3つの特徴と5つの習慣 仕事が速い人が、心がけている4つのこと シャワーで済ませている人は要注意!
部下に慕われる人は、自分の時間も他人の時間も大切にします。 「部下の時間を、上司である自分の時間である、と錯覚してしまっている人がいます。こういう上司は、平気で平日の時間外や週末のプライベートタイムまで、奪おうとします。 少し大げさに表現すれば、私たちは刻々と死に向かっています。それほど時間は貴重なものです。相手の時間を軽んじるのはすなわち、相手の人生を軽んじているのと一緒です。 そのことに気づけない上司に、部下はついていけません。部下がついてくる上司は、時間=命であると知っていますから、自他の時間を共に、とても大切にするのです」(荻阪さん) たしかに、時間=命ですね。それだけ貴重なものと考えて、時間は有効に使うようにしたいものですね。間違っても、理由なき時間泥棒にはならないように。 * このなかに、あなたが普段うっかりやってしまっている、NG習慣はありませんでしたか? ついやってしまうことは、なかなか自分では気づけないもの。「こんなこと私、やっていないよね?」と、親友や同僚に相談してみるのもいいかもしれません。そしてぜひ、部下を活かしてチームを成長へと導いていきましょう! 荻阪哲雄さん チェンジ・アーティスト代表取締役社長、多摩大学経営情報学部 客員教授、組織開発参謀 (おぎさか てつお)1963年、東京生まれ。多摩大学大学院経営情報学研究科修士課程修了(MBA取得)。専門は、組織開発論、ビジョン・マネジメント論。警視庁、ベンチャー企業勤務の後、一橋大学・山城章名誉教授の経営研究所へ。OD(組織開発)理論を習得し上場企業300社で、コンサルティング修業を経て、1994年、スコラ・コンサルトの創業期に参画。2004年、パートナーに就任。2007年、独立。新しい組織開発の実践手法「バインディング・アプローチ」を開発、提唱してチェンジ・アーティストを創業、代表就任。 公式サイト 編集部は、使える実用的なラグジュアリー情報をお届けするデジタル&エディトリアル集団です。ファッション、美容、お出かけ、ライフスタイル、カルチャー、ブランドなどの厳選された情報を、ていねいな解説と上質で美しいビジュアルでお伝えします。