人事評価コンサルティング会社15選!導入のメリットや選定ポイントを徹底解説しました。 人事評価におけるフィードバックはコメント内容が重要?書き方や職種別の例文をご紹介します 賞与(ボーナス)の査定方法と評価基準を徹底解説します。 業績連動型賞与とは?導入におけるメリット・デメリットや導入企業例について、詳しく解説します 人事評価制度コンサルティングならお任せください ✓広告業界最大手グループのネット広告代理店等、 50社以上との取引実績 あり ✓ 契約継続率90%以上 を誇る高品質サービス ✓ 月額200, 000円~ の圧倒的コストパフォーマンスを実現 ✓調査から制度検討、シュミレーション、運用までトータルでサポート ✓評価者研修、従業員に向けた説明会、評価シート作成、1on1面談コンサルティング等も実施 ✓少数精鋭だからこそ実現出来る、柔軟なサービス設計・ご対応 ▼サービスに関するお問い合わせはこちらから
プラス評価とマイナス評価をバランスよく 人事考課において、「褒めるだけ」「改善を求めるだけ」のコメントは適切ではありません。 コメントを記す際は、 評価された側が自分のこととして真摯に受け止め、労働意欲が湧いてくるようにする 必要があります。 書き方としては、 マイナス評価について書く ↓ プラス評価で補う という流れが望ましいでしょう。 この順番を逆にすると、マイナスコメントで終わってしまいます。指摘された悪い点ばかりが強烈に残り、 社員のモチベーションは低下 する恐れもあります。 社員のモチベーションを上げるには、 まず小さな欠点を指摘。その後、「しかし○○は大変よかった」などとプラス評価で締めくくるのがベター です。 3. 部下の気持ちに立ってコメントする たとえ人事考課の結果が芳しくなかったとしても、 社員の気持ちを害するような書き方は避ける べきです。 「社員のモチベーションを上げる」という目的が損なわれますし、評価された側との信頼関係も崩れます。 コメントを記入するときは、次の点に留意してください。 ・社員の人格を否定するような言葉は使わない ・他の社員と比較しない 社員に問題行動が見られるとしても、個人の人格を否定したり傷つけたりする評価は不要です。評価者の質が疑われますし、大きなトラブルにもなりかねません。 また、同じ部署に優秀な社員などいた場合、比較したくなることもあるでしょう。しかし、人事考課はあくまでも パーソナル なもの。他の社員を引き合いにだすのも不適切です。 【項目別】人事考課コメントのポイント 人事考課では、「成果評価」「能力評価」「情意評価」の3項目に配慮してコメントしなければなりません。それぞれどのような内容のコメントが求められるのか、紹介します。 1. 成果評価 成果評価とは、 社員の目標達成度や成果・実績に対する評価 です。あくまでも「結果」についての評価なので、途中のプロセスなどは考慮されません。 評価のポイントは、以下のとおりです。 目標数値に対する達成率:営業成績など数値に基づいて検討 自身で掲げた課題に対する達成度:事前に提示した課題をどのくらい達成できたか 日常業務に対する成果:ルーティンワークの質はどうか 成果はほかの2つと比較して、数値化しやすいものといえます。コメントは 数字 を基準にして、具体的に記してください。 2.
考課をする立場で考える 客観的に評価しやすい情報を書きます。 例えば、 他者と異なる取り組み(差別化できることは) 昨年度よりできるようになった事(自身の成長) 精度、時間、コストなど自身の職場で重視されていること 客観的に見て評価をしやすいということはとても重要です。 もしあなたが考課による昇給、や昇進、賞与増を目標とするなら、まずは 「これだけの成果があるのだから給料を上げるべきだ」 と直属上司に思わせる必要があります。 なぜなら、直属の上司は考課をまとめたのち、役員に提出します。上司が昇給の必要性を述べられないような内容の薄さでは役員に説明ができないのです。 「自分が上司だったらどう考課するか」 という点は、是非一度考えてみてください。 ここまでで「することが多すぎて昇給しなくてもいいや…」と思ってしまった方は「 ほんの僅かな昇給をどう考えるか。資産形成の基本は本業の収入。 」を、ご一読ください。年数百円の昇給も、チリも積もれば立派な資産です! 絶対にやってはだめ! 出来てもいないことをでっちあげる 過大評価しすぎる 過小評価しすぎる 当然ですが、これらの行動は全くの逆効果!「自分のことを分かっていない」と見なされ、むしろ自分の評価を落としてしまいます。 謙虚と卑屈は違います。 仕事での成果や努力を自分で客観的に振り返って、誠実に書きましょう。 一般職(事務職)の方こそ 過小評価しすぎないで! 一つ前の項目で、「過小評価しすぎる」ことがよくないと書きました。 一般職の方、 「自分は特別な仕事なんてしていない。毎日決められたことをしているだけ」 そう感じていませんか? よくよく自分の仕事を振り返ってみてください。 他の人と違う担当業務がありませんか? 例えば 新入社員や異動者、産前・育児休暇復帰者の教育担当 前任者から、または後任者への引継ぎ 部内のちょっとした係(経理など) 書類作成・マニュアル作成係 資材・備品の購入担当 少しくらい「あ、やってる!」という仕事が見つかるのではないでしょうか。例え大きな成果ではなくても、ご自身の行なった業務内容を正しく伝えることが今後の評価につながります。 最後の例文集も参考に、一度仕事の振り返りをなさってみてください。 必要とされている仕事です!
人事考課の役割 そもそも人事考課は、何のために行われるのでしょうか。人事考課でコメントを求められたときは、人事考課の役割や目的を考えると書きやすくなるでしょう。 人事考課の役割を紹介します。 1. 給与や待遇の根拠 成果主義を採る企業において、社員評価をどのように行うかは重要な問題です。人事考課の結果は、 個々の社員の賃金や待遇を決める根拠 となります。 給与や待遇の指標が「勤続年数」だったのは過去の話。近年は、成果や能力を指標として、社員の評価をする会社も少なくありません。 客観的かつ公平性のある評価が求められるなか、 一定の評価基準をもって個人を測る人事考課 が重視されるようになっています。 2. 組織で求められる成果や行動を理解・浸透させる 人事考課で明確な評価基準を提示することで、社員は「組織の中ではどのような成果が求められるのか」「どのような行動が望ましいとされるのか」を理解するようになります。 企業の理想的なあり方や向性も示しやすくなり、 組織全体での意志共有も可能に 。トップから一般社員まで、同じ目的意識を持って働けるようになります。 3. 社員のモチベーション向上 曖昧な目標や指標では、「何をすればよいか分からずにやる気が出ない」という人も多いでしょう。 人事考課で具体性のある指標を提示すれば、社員は自ら求められる行動をとるようになります。 すべきことが分かっていれば、ゴールも見えやすいものです。モチベーションが途切れにくく、 労働意欲を保って働けます。 また、人事考課の結果が実際に賃金や待遇に反映されれば、 企業への信頼感 も増します。「頑張れば評価される」と期待でき、それが働く上での大きなモチベーションとなるでしょう。 人事考課のコメントの書き方・注意点(評価側) 人事考課を正しく実施するには、 評価側の姿勢や態度 が重要です。社員が不信感や不満を抱かないよう、評価やコメントには十分注意を払うべきでしょう。 中でも、社員一人ひとりを評価する「コメント」は特に重要です。書き方一つで、社員の士気を高めたり下げたりします。 人事考課でコメントを書く際、評価者はどのようなポイントに気をつけるべきなのでしょうか。人事考課でのコメントの 書き方や注意点 を紹介します。 1. 具体性が必要 評価される側に有益なコメントを記すためには、 具体性 が必須です。 ・人事考課で高く評価される点 ・改善が必要と思われる点 上記のポイントについては、数字や実例など挙げて記述しましょう。 「全体的に素晴らしかった」「もう少し進歩が欲しい」など 抽象的な表現は、社員に不満を残します 。 「どこが素晴らしかったのか」「どの点が不足なのか」などが曖昧で、今後伸ばしたり改善したりすべき点が分からないためです。 評価コメントを記す際は、 「次につながる提案」が含まれているのがベター です。社員から説明を求められたときも、根拠を示して説明できるようにしておきましょう。 2.
SCRAPが主催する「リアル脱出ゲーム」の名作公演を紙上にて再現し、実際に謎を解きながらストーリーが体験できる過去問題集。書き込み式。【「TRC MARC」の商品解説】 SCRAPが主催する話題の「リアル脱出ゲーム」。その名作公演を紙上にて再現し、実際に謎を解きながらストーリーが体験できる過去問題集、通称「リアル脱出ゲームの青本」が登場! 初めての人はリアル脱出ゲームの予習に、脱出できないで困っている人は傾向と対策をこれで勉強するなど、楽しみ方はいろいろ。過去問題集の他にも、リアル脱出ゲームの歴史を振り返る「リアル脱出ゲーム リスト」や、誕生秘話や制作裏話、脱出の秘訣などを語った「SCRAP 加藤隆生インタビュー」などを収録。全ページフルカラーで、謎シートも12枚付属。 【本書で遊べる公演】 『ある飛行機からの脱出』(2010年3月 大阪・HEP HALLにて開催) 『ある使徒からの脱出』(2011年11月 山梨・富士急ハイランドにて開催) 『Escape from the Mysterious Cathedral(謎の聖堂からの脱出)』(2012年1月 シンガポール・CHIJMES HALLにて開催) 『月面基地からの脱出』(2012年4月〜6月 札幌/仙台/東京/名古屋/大阪/福岡・各ZEPPにて開催) 【リアル脱出ゲームとは?】 ある場所に参加者が閉じ込められ、あちこちに隠された謎や暗号を解きながら制限時間内に「脱出」を試みる、SCRAPが主催する観客体験型ゲームイベント。2012年は年間で20万人以上を動員。ドーム公演や全国ホールツアーも敢行し、中国・台湾・アメリカ・シンガポールなど海外公演も行っている。 商品解説】
【第一問】 最初に謎男が出題したのは、アルファベット・カタカナ・矢印・○で構成された暗号。 今回、謎男が出題する問題は2つあります。 【第一問 回答】 ↓ここをクリックして答えを見る 【第二問】 次に謎男が出題したのは、「キイロアカアオ ジュンニオセ」という暗号。 続けて謎男は"答えは謎解きをされているみんなの手の中にある"という言葉を残す。 ※この問題はTVを見ていなくては回答できません。。 【第二問 回答】 ↓ここをクリックして答えを見る
5分間リアル脱出ゲーム PIXAR Fantastic Escape Book いつでもどこでもでも楽しめる謎解きゲーム集「5分間リアル脱出ゲーム」のピクサー版が登場!
日産×リアル脱出ゲーム「The SECRET KEY」 1月3日のリアル脱出ゲームTVのスピンオフ企画第2弾。 抽選で車がもらえちゃうスゴイ企画です。 日産×リアル脱出ゲームTVのコラボ「The SECRET KEY」のヒント・答えを解説!ネタバレ注意。 番外編:謎カラ「失われた楽曲を探せ」 謎カラ Vol. 1 | 失われた楽曲を探せ! パーティー簡単プラン 学校.ver - 脱出ゲームをオーダーメイド開かずの箱. 最後におまけでこちらも紹介しておきます。全国のJOYSOUNDが設置されたカラオケで楽しむことができる 「謎カラ」 というシリーズの第一弾 「失われた楽曲を探せ!」 です。 最初はカラオケまで来て黙々と謎解きするってどうなの?と思いましたがやってみたら思いの外熱中してしまいました。初級・中級・上級とありますが、是非最後までやってみて下さい。初級のみ無料ですが、実際最後までやらないと意味が無いので番外編という形で紹介することにしました。 最後の謎を解いたときの衝撃は絶叫モノ。カラオケルームで友達と大声を上げてしまいました。防音で良かった。何人でプレイしても料金は一緒なので友達を連れて行ってやってみて下さい。 おわりに 以上無料でリアル脱出ゲームの練習ができるサービス5つ(+番外編)のまとめでした。 どれも面白いのでまずは試しにやってみて下さい。もし分からない問題があったら僕に相談してくれればこっそりとヒントをお教えます(´∀`) ここに紹介されている問題をやってみて楽しいと感じたら、是非実際のリアル脱出ゲームに参加してみて下さい。やっぱり本物は臨場感も興奮度も段違いなので。 僕も、もっともっと沢山問題を解いて今度こそ脱出成功を目指したいと思います。いつか会場でみなさんとお会いできるのを楽しみにしています! PITE. ( @infoNumber333) SCRAP スモール出版 2013-09-27 SCRAP リットーミュージック 2013-09-25