#2 アニポケ×ポケスペ もう一つの出来事 第1話 | アニポケ×ポケスペ もう一つの出来事 - Nov - pixiv
13 登録日 2020. 20 「王子殿!伏せ」 シュッ、ズバッ 「うおっ……危な!」 ドサッ 王子を頭から丸ごと飲み込もうとしていた食人植物を瞬時に横真っ二つにすると刀を腰の鞘に戻し、草木に覆われた緑一色の辺りをより厳重に警戒する。 「王子殿……もう少し気を引き締めてもらわないと、立派な国王になれませんぞ!」 「伏せって!俺は犬じゃねぇ!言っとくが俺は立派な国王に成りたくて修行してる訳ではねぇ……とっ危な!」 「王子には立派な国王になってもらわなければ私が困る。私には……!」 「分かったから刀をしまって落ち着け。とにかく今は未来の事よりも、なんとかこの環境を生き抜いてくしかない。 この異世界の島を」 今まで一度も勝負で負けた事が無かった王子はある日、侍と出会い初めて完敗を喫する。 国王は侍と王子にある提案を持ちかけた 提案を受けた2人は異世界の島へ修行に出る事になる。 初めは互いにライバルと意識し、やり合う日々だったが次第に相棒へと変わり……。 2人は無事に異世界の島から帰還し国王の依頼をクリアし、それぞれが求めた報酬を受けとる事ができるのだろうか? 文字数 1, 434 最終更新日 2019. #2 アニポケ×ポケスペ もう一つの出来事 第１話 | アニポケ×ポケスペ もう一つの出来事 - Nov - pixiv. 10 登録日 2019. 10 赤獅子の将と呼ばれるサムライ、東条氏康。 一人のサムライがファンタジーの世界で躍動する。 民が豊かに暮らせる国を創るため、様々な次元の闘士たちとの闘いを繰り広げていく。 文字数 153, 549 最終更新日 2019. 17 登録日 2019. 08 「人騒がせ一同心」と世間で唄われる父上を持つ京之介は、苦労多きお若衆。 さらに、女子(おなご)のように顔立ちをしている事を気にしている京之介は、剣術や学問に精進する事で立派な同心になろうと努力をしているが、空回りして余計に卑屈さが増してしまう日々を送っていた。 そんな、ある日。 唐突に、京之介に対して父上は「見合いをするぞ!」と言い放つと、無理矢理に紋付き袴を着させて家から追い出した。 常に「傍若無人」である父親に振り回されっぱなし京之介は、いつもの悪ふざけかと半信半疑で待ち合わせの料亭に向かったのだが…。 苦労人・京之介は更なる「苦労」を背負う事になる。 文字数 12, 995 最終更新日 2019. 14 登録日 2019. 30 時は戦国の乱世真っ只中、東北地方にとある男が 元服する、その男はまさに味方からは死よりも恐ろしいと言わせる程の腕前を持つ男 しか〜し!一揆勢を討伐のために兵1000名をつれ 戦さ場に向かう道中!落雷により、全員異世界に!
12 登録日 2019. 08. 11 剣と魔法、機械が共存する世界"プロメセティア"。 創国歴という和平が保証されたこの時代に、一人の侍が銀髪の少女と共に旅を続けていた。 彼は少女と共に世界を周り、やがて世界の命運を懸けた戦いに身を投じていく。 これは、全てを捨てた男がすべてを取り戻す物語。 -小説家になろう様でも掲載させて頂きます。 文字数 494, 820 最終更新日 2019. 13 登録日 2017. 31 社会人5年目、趣味はコスプレの男装レイヤーがとあるコスプレイベントに参加した際に起きた出来事とは…!? 出会いがあるにも関わらず、それをチャンスとしない女性コスプレイヤー突然の恋。 ──── レイヤーやってんだからそれを活かした小説書きたかったんです← ※注意 多少調べてますが、どうしても不明なこともあり…。開き直って自分で勝手な解釈をして書いてるところもあります。「これはツキノ流の戦国時代だ。フィクションだからいいか」のお気持ちで読んで頂けたら! 文字数 92, 846 最終更新日 2018. 26 登録日 2016. 【ポケスペ】十人十色の恋人達【カップリング】 - 小説/夢小説. 09. 20 「アンタは生きてるつもりでも活きちゃあいない」 華やかな遊郭を舞台に繰り広げられるBL時代劇短編作品。 世間を騒がす美しき義賊「紅天神」と貧乏旗本の三男坊源之助。重なる筈のない二つの魂がたった一夜だけ重なった。 そのたった一夜が全てを変えた物語。 最初はえ?!コレBL? ?と言う感じですが、ちゃんとBLになっていきますよ❣️ 文字数 12, 883 登録日 2021. 14 時は戦国、1557年。時宗は武家の子として産まれた。そして15歳にして彼は剣の達人となった。その誕生日の夜、時宗はいきなり30年後の未来へ飛ばされてしまう。それから何度も何度も時を飛び超え、大人になった彼はこの現代にやってきた。 そこで時宗は少女と出会い、恋に落ちる。しかしそんな二人の時間は瞬く間に過ぎていき、彼はまた突然に未来へ飛ばされてしまう。 時宗は飛び石のように未来へ跳ねていく自らの運命にただ流されるしかなかった。 しかしそんな彼の運命にも変化の時が訪れる。 ※『小説家になろう』様、『ノベルアップ+』様、『カクヨム』様にも転載しています。 文字数 23, 176 最終更新日 2021. 26 登録日 2021. 25 ある一人の男の噂が流れた。 その噂通りの風貌をした男と、噂とは正反対の男。 二人の男と茶屋の娘の間で起こる噂の話、噂の真相とは?
#ポケスペ 何度でも同じ恋を - Novel by いち。 - pixiv
なかなか進んでいないと思います。 ただ、意識は少しずつ変わってきているとは感じます。 まず、 長時間労働自体はよくない、という意識は浸透 したものと思います。 しかし、これを 真に解消しようとする動きと、ごまかして解消しようという動きがあり、後者が目立っている のが現状です。 法制度だけを変えたとしても、文化まですぐに変わるわけではありませんので、引き続き「働き方改革」を主張していくことが大事だと思います。 ――ちなみに弁護士も有休はあるの? 【必読】有給休暇の義務化について知らないと困ることを徹底解説！ - 起業ログ. 労働者である弁護士もいれば、個人事業主である弁護士もいます。 労働者である弁護士であれば当然有給休暇を5日は取らせないといけませんし、通常の有休を権利として持っています。 しかし、私も含め 個人事業主である弁護士は有給休暇はありません 。 自分で勝手に休むだけなので、私も自分で勝手に休むだけですね。 さて、あなたの会社はどうだろうか? 導入1年目なので、3月までの間に「有休とって」とあわてて言ってくることもあるかもしれない。 祝日の扱いや突然の就業規則の変更に気をつけながら、しっかり5日間の有休をとって英気を養ってほしい。 「変わらなきゃ! 働き方改革」特集をすべて見る!
4月1日から、有休取得の義務付けがスタート。意外と知られていないのが、パート・アルバイトの有休事情だ。もともと、パート・アルバイトも有休取得の権利があり、今回の義務付けの対象になる人も多い。ところがそのことをあえて知らせない悪質なケースもあるという――。 有休は、労働者の絶対的権利 4月1日に働き方改革関連法が施行され、「年5日の有給休暇の取得」が義務づけられた。具体的には、年次有給休暇(有休)が年10日以上与えられている従業員に対して、使用者は最低でも5日以上時季を指定して取得させる義務が生じる。 ※写真はイメージです(写真=/XtockImages) 有休は労働者の絶対的権利であり、いつ使うかも基本的に会社が拒否する権限はない。会社が取得を拒否すれば6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される。また、今回の取得義務化でも年5日の有休を取得させなかった場合は、30万円以下の罰金を支払う必要がある。しかも罰則違反は、対象となる労働者1人につき1罪として取り扱われ、年5日を下回る社員がいれば1人につき30万円を支払うことになる。 パート・アルバイトは"有休隠し"される可能性も 対象となる従業員は正社員や管理職だけではなく、契約社員、パート・アルバイトなどの非正規労働者も含まれる。非正規労働者は2120万人だが、そのうち女性は68. 4%と圧倒的多数を占める(総務省労働力調査2018年)。そのうち25~44歳のいわゆる子育て世代が33. 7%を占める。 パート・アルバイトはもともと有休取得の権利を持っており、今回の年5日の取得義務の対象になる人も多い。じつは人手不足の中で、経営者が「有休隠し」を行う可能性が指摘されている。 東京都内の多数の顧問先企業を抱える社会保険労務士はこう語る。 「パート・アルバイトは月給制の正社員と違い、日給や時給の人が多く、出勤日や出勤時間によって給与が違います。もちろん有休を与えなければならないのですが、パート・アルバイトの中には有休があることを知らないで働いている人もいます。また、知らないことをいいことに有休があることを教えない経営者もいます。年5日の有休取得が義務づけられても、そのままスルーしてしまう経営者もいるかもしれません」
年次有給休暇の基本的なルールは、 労働者が使用者(雇い主)に対して「○月×日に休みます」と申し出る ことによってその権利を使うことが出来るというのがこれまででした。 しかし、2019年4月に年5日の年次有給休暇が義務化されてからは、使用者側から労働者に有給休暇の取得を徹底させなければいけなくなりました。つまり、労働者に「有給休暇を取りたい」と言われなくても、企業から労働者に有給休暇の取得を促さなければならないということです。 また、2019年4月からは「時季指定義務」という使用者の新しい権利が認められるようにもなりました。 この年次有給休暇の時季指定義務では、 使用者が忙しくて休めない労働者に対して、いつ休みたいか?という意見をヒアリングします。 労働者の要望を聞いた使用者はそれを考慮して、「○月×日に休んでください」と有給休暇の取得時季を指定する、 というものです。 新制度でも派遣やパート・アルバイトはもらえる?
2019年4月から、労働基準法のもと、日本における有給休暇消化率の低さを改善するために「有給休暇義務化」が施行されています。 働き方改革の推進や、国を挙げてのワークライフバランスの実現が盛んに取り組まれる中、どんな企業であっても必ず適用しなければいけない施策です。 一方で、「内容が複雑であまりよく分かっていない」という企業担当者の方も少なくないのではないでしょうか。 そこで本記事では、企業担当者が正しく理解しておきたい有給休暇義務化の概要を振り返り、企業が取るべき対策、また有給休暇を推奨して企業の業績を上げた好事例を解説します。 【無料アンケート】従業員の健康に対する意識理解してますか?
労働事件に詳しい旬報法律事務所の佐々木亮弁護士に聞いてみた。 有休が義務化したことを知らない会社はまだ多い ――これから慌てて「駆け込み有休」をとらせる会社が出てくる? あると思います。 おそらく報道量もこれから増えるので、「うちの会社、どうだっけ?」という労働者や経営者が出てくるのではないかと思います。 最終的に取らせられれば問題はないのですが、できないとなると罰則もある厳しい制度ですので深刻です。 ――有休義務化をちゃんと知らない会社はまだある? 多いと思います。 パート社員の方と話をする際にこの有休の義務化の話をするのですが、ちゃんと対応しているという話はあまりありません。 分かっていて対応していないのか、それともパート社員だからと経営者が勘違いしているのか、どちらか分かりませんが、もし、4月に有休を付与したとするとあと3か月しかないですから、心配になりますね。 ――有休義務化についてどんな相談があった? 2019年の4月前後は、労働組合から相談が比較的多くありました。 いずれも会社がこういう制度を入れようとしているのだけど、問題ないか?というようなものでした。 限られた数ですが、傾向としては、 労組のある会社では、まず労働者が有給休暇を早めに取るように勧めて、なかなか取らない場合に会社が指定する という枠組みのようです。 会社の怪しい動き…こんなことがあったら要注意! ――有休をごまかす"ブラック手口"ってあるの? 制度導入時に行われた 「すり替え」 手口は駆け込みの場合も利用される可能性はあります。 たとえば 祝日を労働日にすり変えてしまい、その日に有休をとらせようとする こともあるかもしれません。 元日を除くと 3月末日まで祝日が4日ありますので要注意 です。 ――労働者が気を付けた方がいいことは? 突然、休日が減るような就業規則の変更を行う 場合はこの有給休暇の取得義務化を意識している可能性が高いです。 なぜ、休みを減らすのか、経営者がちゃんと説明できないといけません。 通常、 賃金額や所定労働時間が変わらないのに、休日を減らして労働日を増やすことは不利益変更となるので、そうした動きが出てきた場合は注意 してください。 ――有休について何も言わない会社もある? まともな会社であれば、制度の変更は事前に知らされるものです。 むしろ、労働組合が機能している会社であれば、「こう変えたいので意見がほしい」として、協議が行われます。 また、協議はないとしても、制度を変えるのであれば、事前にいうべきです。 いきなり「今日からこうなりました。」というのは労働者を軽く見ていると言っていいでしょう。 そして、知らせることもなく、気づいたら制度が変わっていたというのは論外です。 5日の有休が取れない場合は労基署へ ――有休がとれそうにない場合はどうすればいい?