質問日時: 2005/11/11 22:58 回答数: 2 件 英検の二次試験を受けるのですが、 部屋に入る時、その部屋に人が居て、「失礼します」 といったような意味で言う英語は何でしょうか? May I come in? Excuse me Hello 等でよろしいのでしょうか? そして相手の言った事が聞き取れなかった場合、 Pardon?ですと失礼だと聞いたのですが、 どう言ったらよろしいでしょうか? もし宜しければお答えお願い致します。 No. 1 ベストアンサー 回答者: lipkiss 回答日時: 2005/11/11 23:45 はじめまして 私も経験者なので回答させていただきますね。 やっぱり二次の面接は何級であっても緊張するものですよね。私は3級、準2級、2級、準1級、と受けてきましたが毎回緊張してますw さて入室時の時のあいさつですけど、 朝の場合は「Good morning」 昼は「Good afternoon」 と決めています。なぜかと言うと、ただ単に、難しく言おうとすればするほど緊張するからです(笑)きっとそこまでは見ていないんではないでしょうか? 聞き返すときは、この場合も何て言うか前もって決めています。 「I beg your pardon」 と言っています。 確かに「pardon?」だけでは失礼だと聞いたことがありますが、わからないまま話を進めるのはもっと失礼にあたりますので、わからなければ「わからない!」と身振り手振りでするのも一つだと思います。 ある程度の「とっさの一言」は覚えていくっていうのも手だと思います。ただ難しく堅苦しいフレーズが必ず合格につながるか、と言われればそれは「NO」だと私は思います。もちろん上級になるにつれてそれは問われることと思いますが、それ以上に伝えようとする気持ちが大事だと思います! あなたの成功を祈ってます。 GOOD LUCK!! 3 件 No. 2 cello1720 回答日時: 2005/11/12 16:12 高校で英語の教員をしています。 先日も二次試験を受験する生徒の面接練習をしたところです。 さて、入室の際はドアをノックし、"May I come in? "でよいと思います。そして、入室時に試験官と目が合ったところで、"Hello. "か"Good morning/afternoon. "で十分です。 相手のことが聞き取れないときには、"Pardon?
英検面接のときにドアをあけるときなどにあいさつをするべきですか?1次試験を合格して、ほっとしていたら今週に二次試験があることに気が付きました ドアを開ける前に「May I come in? 」などと言ったり 「紙を黙読してください」といわれたら「All right」と言ったほうがいいのでしょうか? それと、発音も重視されたりしますよね? 不安です、よろしくお願いします 質問日 2008/11/11 解決日 2008/11/14 回答数 2 閲覧数 18560 お礼 50 共感した 2 前の質問を見るに3級だと思いますので3級について書きたいと思います。 この1週間ほど数十名の英検3級の練習をしています。その中で感じたことを書きたいと思います。 まず、May I come in?
May I have your name, please? ここから実際に面接のための絵の書いてあるカードを渡されるまではどのような質問があるかはわかりません。名前しか聞かない面接官もいらっしゃれば、色々な質問をしてくださる面接官もいらっしゃいます。どのような質問を受けてもきちんと受け答えをするように頑張ってみてくださいね。いくつか質問とそれに対する返答をあげておくので練習してみてください。 面接官 What kind of music do you like? 面接官 How didi you come here today? いろんな質問に答えられましたか?ここではもちろん How did you come here? という質問に By train. と答えても大丈夫です。いや、むしろそちらの方がネイティブとの会話の時には自然だと思います。しかし、英検の時には面接官のおっしゃった英語を利用して 文で答える というのがより良い点を取るコツになっています。リスニングの力がここで必要になってきますね。 さあ、この後はいよいよ面接のための絵が描かれているカードが渡されてそのカードを用いて質問がされます。 面接官 OK. Let's begin the test. Here's your card. カードを受け取ったら笑顔で "Thank you. " と返事ができると最高ですね。 さあいよいよ始まりますよ。 級に分けて解説していきますね。
業務委託契約の「請負契約」「委任契約」の違い 「請負契約」では、成果物を完成させることで報酬を受け取ります。 例えば、システムエンジニアが定められた納期までに、発注通りのプログラムを完成させて報酬を受け取るといった契約です。 それに対して 「委任/準委任契約」は、契約期間中の断続的な業務行為に対し、決まった額の報酬を受け取る契約 です。例えば企業の受付や事務作業など、成果物が設定できない業務に関し、一定の期間にわたる業務遂行が委任されるような契約です。 委任と準委任の違いは「民法656条」で定められています。業務内容が弁護士などの士業が行う法律行為ならば「委任契約」、コンサルタントなどの法律行為でない業務であれば「準委任契約」となります。 起業家に最適のクレジットカードは? 2. 業務委託と派遣の違い 契約書. 業務委託契約のメリット・デメリットとは? 業務委託契約を結ぶと、自分のスキルや専門性を活かして、自由度の高い働き方をすることができます。しかし、労働基準法の適用外で、努力しなければ収入も安定しないというデメリットもあります。メリットとデメリットのどちらも頭に入れて、トラブルにならないよう自分の身は自分で守ることが大切です。 2-1. 業務委託で働く3つのメリット まずは、業務委託で仕事を受けるメリットをご紹介します。 メリット①自分の専門性を活かせる 業務委託では、自分の得意分野を生かして仕事することができます。仕事の成果がそのまま報酬へつながるため、実力や努力次第で収入を上げられます。 メリット②勤務地・勤務時間の自由度が高い 業務委託では、契約に基づく業務が遂行されれば、業務の進め方やどこでいつ行うかといったことは自由です。そのため業務内容によっては、在宅勤務など働き方も自由に選択できます。 メリット③人間関係でのストレスが少ない 会社員では、社内での対人関係に悩む方は多いものです。一方で、業務委託は基本的に個人で行うため、人間関係のストレスが少ない傾向にあります。 2-2. 業務委託で働く3つのデメリット メリットとあわせて、業務委託で仕事を受けるデメリットも留意しておきましょう。 デメリット①労働基準法の適用外 会社に雇用される労働者ではないため、労働者を守る労働法の一つの「労働基準法」の適用外となります。突然契約がなくなることもあり、失業保険や労災保険も給付されません。 デメリット②確定申告や保険料の支払いを自分で行う必要がある 会社と雇用契約を結んでいると、確定申告や保険料の支払いなどは基本的に会社に任せられます。一方で、業務委託で働くと、それらの管理・支払いは自分で行わなければなりません。 デメリット③収入が不安定 毎月会社から安定した給料がもらえる正社員とは違い、業務委託では自分で仕事をとってこなければ収入が得られません。努力次第では高収入が見込めますが、仕事が見つからなければ最低収入の保証もありません。 3.
業務委託契約書の作り方と注意点 「業務委託契約書」とは、自社の業務を他社や個人に外注する際の契約書のこと です。 受託者の仕事が不十分だったり、委託者の解約に対して損害賠償請求を行ったりと、業務委託で発生しうるトラブルをできる限り防ぐために契約書が交わされます。 ただし、業務委託か雇用契約かは、契約書の名称ではなく働き方の実態で判断されます。 これは、「業務委託契約書」が交わされていても、実態が雇用契約の労働者と同様の働き方をしている場合、企業に雇用された労働者とみなされることを意味します。 3-1. 業務委託契約書の種類 業務委託契約書は、報酬の支払方法によって「毎月定額型」「成果報酬型」「単発業務型」の3種類に分類されます。 〇毎月定額型 毎月決まった額の報酬を支払うことを定めた業務委託契約書です。清掃業務や保守業務、コンサルティング業務などに使われる傾向にあります。 〇成果報酬型 業務の成果によって報酬が変動することを定めた業務委託契約書です。営業代行業務や店舗運営業務などの業務形態で使われます。 〇単発業務型 原則1回の業務を委託するときに使われる業務委託契約書です。建設設計管理業務や研修業務、デザイン業務、開発業務などに使われます。 3-2. 業務委託契約書に記載が必要な項目 業務委託契約書を作成する際には、双方の意識を統一しておくことが大切です。トラブル回避のためには、業務委託契約書に以下のような内容を記載しておくと良いでしょう。 〇業務内容 業務委託契約書の業務内容や業務工程は、できる限り具体的に明記しておくことが大切です。特殊なケースについては、追加資料をつけておきましょう。委託業務の場合、業務についての手順やルールなどがあれば記載します。 〇成果物 成果物が、どの時点で誰に帰属するのかはっきりさせましょう。取引後に所有権などのトラブルとならないよう、有体性のものは「いつ誰に引き渡すか」、無体性のものは「受託者が情報を公表・利用できるか」といった内容を記載します。 〇報酬 報酬の金額とその内訳、報酬の支払時期と支払方法を記載します。「1枚いくら」「1人あたりの日給いくら」といったように、報酬の算定方法を細かく相談しておきましょう。 〇損害賠償 委託者や受託者に契約違反などがあった場合の損害賠償も、記しておく必要性の高い事項です。損害賠償について契約書に記載していない場合、委託者による契約解除で損害賠償が発生する可能性があります。 3-3.
雑務が増える 業務委託では、確定申告や保険の切り替えなど、多くの手続きが必要になります。 そのためこれまで正社員として働いていた方は、手続きの煩わしさを不満に感じるかもしれません。 また手続きだけでなく、仕事についても自分自身で探す必要があります。 依頼主との契約などについても、自分できちんと内容を確認しなくてはなりません。 業務委託は雑務が増えるだけでなく、労働や税金に関する知識を身につける必要もあるでしょう 。 3.
業務委託と派遣契約の違いと活用法 上記で紹介した「特定派遣」「一般派遣」は、派遣契約の一種で、現在は「労働者派遣事業」として一本化されています。ではIT人材を確保する上で、派遣契約と業務委託のどちらを利用すればいいのでしょうか?