※施設警備・駐車場警備は勤務地により時間・待遇が異なります。 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日 応募資格 ≪経験不問!未経験・初心者歓迎!≫ ※18歳以上の方(業法のため) ※幅広い年代が活躍しています ※長期歓迎! ※週1日~OK! 20代~シニアまで幅広い年代のスタッフが活躍中! スキルや特別な資格は不問! 丁寧な研修がありますので未経験でも安心して始められます。 安心・安定企業で活躍してみませんか?
オフィース・マリアージュは6月1日より、コロナでも安心して利用できる新しいウエディングサービスとして、ヘリコプター遊覧と挙式・衣装、写真撮影がセットになった「ソラマリ」の提供を開始した。 ヘリコプターで挙げる新しい結婚式「ヘリ婚」登場! 「ソラマリ」は、「コロナ禍で大きな結婚式はできないけど大きな思い出づくりをしてほしい」という想いから企画された新しいウエディングサービスで、コロナ禍で結婚式を諦めているカップルが安心して利用できるよう、ヘリコプターと写真撮影という少人数で行われるという。 「ソラマリ挙式」上空での指輪の交換 具体的には、20分間のヘリコプター周遊にて、ヘリ内での人前式「ソラマリ挙式」が行われる。衣装はソラマリ提携店よりレンタルすることができ、プロのヘアメイクとドレスフィッテング。また、プロのカメラマンが、メイクシーンからヘリコプターに同乗し機内撮影(データ納品100枚)もしてくれるという。 価格は、「ヘリコプター遊覧」「挙式・衣装」「写真撮影」の全てがセットになって、税込み39万6, 000円から。ただし、土曜、日曜、祭日の開催は休日追加料金が必要になるとのこと。対応エリアは東京、横浜、京都、大津、金沢(2021年6月1日時点)となっている。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
まねーぶ(GV運営)は6月24日、2021年度の夏ボーナス調査の結果を発表した。調査期間は2021年6月10~15日、調査対象は20~60代正社員、有効回答は371人。 ※画像はイメージ 夏ボーナス、平均値43. 9万円 2021年度の夏ボーナスの支給有無を尋ねると、「支給あり」が68. 5%、「支給なし」が31. 5%との結果に。支給がない理由については、半数以上の53. 8%が「会社の業績が悪いため(コロナによる業績悪化含む)」と回答した。 夏ボーナス支給額(支給対象者のみ)は、平均値43. 9万円、中央値40万円。内訳は、「20万円以上~30万円未満」が11. 6%、「30万円以上~40万円未満」・「40万円以上~50万円未満」が各10. 5%、「10万円以上~20万円未満」が9. 4%の順となり、50万円未満が4割以上を占めた。 2021年度 夏ボーナスの支給額 前年(平均値42. 5万円、中央値36. 5万円)と比べると、6. 3%の減少。最大増額は80万円(製造業)、最大減少は86万円(卸売・小売業)となった。 支給額に対する評価については、62. マイ ナビ ウエディング 6 万别吃. 0%が「納得できる(やや含む)」と回答。理由をみると、「コロナ禍で不安定な中でも支給されたから」(136人)が突出し、次いで「昨年の支給額よりも高いから」(44人)、「査定内容・基準が明確だから」(40人)と続いた。 コロナ禍での会社の働き方の変化を聞くと、「変化あり」が52. 0%を占めたほか、働き方の変化によるボーナス額への影響については、36. 3%が「影響があった(減った)」と答えた。 今年の冬ボーナスについては、65. 5%が「期待できない(あまり含む)」と回答。その理由として、「会社業績が不振だから」(113人)や、「コロナ不況はさらに本格化すると思うから」(78人)を挙げる人が多く、「今後もさらなる業績悪化を予想する人が多い」(同調査)ことが浮き彫りになった。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
「借上社宅制度」とはどのような制度のことですか。 今までの会社は「住宅手当制度」があり、それを利用して賃貸物件に住んでいました。しかし転職先の福利厚生では住宅手当制度はなく、代わりに「借上社宅制度」という制度があります。 これはどのような制度で、住宅手当制度に比べてどのようなメリットがあるのでしょうか? 決められた物件に住まなくてはならないが、経済的メリットがあります 「借上社宅制度」は、企業がアパートやマンションを借り上げ、そこに社員を住まわせる制度です。 住宅手当制度の場合、社員が自由に賃貸物件を選べるため自由度は高いのですが、住宅手当は給与の一部と認識されており、住民税や所得税の課税対象になってしまいます。 その点、借上社宅制度は家賃として一定の金額を支払うことにより、課税対象にはならず経済的メリットが高いです。入居できる住宅の選択肢は狭まりますが、住宅手当制度よりもお得な制度と言えるでしょう。 質問回答者
公開日: 2017/09/01 最終更新日: 2021/06/30 【このページのまとめ】 ・借り上げ社宅とは、企業が不動産業者から借り入れた賃貸物件を社員に貸し出す制度 ・借り上げ社宅には「家賃が安く済む」「節税効果がある」などのメリットがある ・借り上げ社宅の家賃は国税庁が定めた賃貸料相当額計算式に基づいて設定される ・借り上げ社宅以外にもリフレッシュ休暇や家族手当などさまざまな福利厚生がある 監修者: 多田健二 就活アドバイザー 今まで数々の20代の転職、面接アドバイス、キャリア相談にのってきました。受かる面接のコツをアドバイス致します! 詳しいプロフィールはこちら 住宅に関する福利厚生の一つである借り上げ社宅は、社員だけでなく企業にとっても利点の多い制度です。借り上げ社宅は従来の社有社宅に比べ社員にとっての自由度が高く、時代のニーズに合っているといえます。このコラムでは、借り上げ社宅の仕組みやメリット、住宅に関するほかの福利厚生との違いについて解説。借り上げ社宅の家賃相場についてもご紹介します。 借り上げ社宅とはどんな制度? 借り上げ社宅とは、企業が不動産業者から賃貸物件を借り入れ、社員に貸し出す制度のことです。 社員は安い家賃で住居を借りることができ、企業側も満足度の高い福利厚生としてアピールできるなど、社員と企業双方にメリットがあります。また、遠方や海外に住む人材に対しても自社での採用を積極的に行うことができ、転勤が多く発生する企業にとっても魅力ある施策といえるでしょう。借り上げ社宅は社有社宅(社員寮)と比較して時代のニーズと合致していることもあり、近年導入する企業が増えつつある制度です。 社有社宅(社員寮)との違い 企業が借りた賃貸物件を社員に貸し出す借り上げ社宅に対し、企業が所有する物件を社員に貸し出すのが社有社宅です。社有社宅のうち、単身者向けのものが一般的に社員寮と呼ばれます。社有社宅はすでに企業が所有している物件であるため、立地や間取りが限られていることが多く、老朽化が進んでいるケースも少なくありません。 借り上げ社宅と住宅手当は何が違う? 借り上げ社宅は、企業が不動産業者から借り入れた物件にかかる費用の一部を社員から徴収する仕組みです。一方、住宅手当は企業が社員の住宅費用の一部を負担する制度で、社員に支払われる給与に含まれる仕組みになっています。 このように、「賃貸物件を契約するのは誰か」「費用を会社と社員どちらに対して支払うか」の2点に違いがありますが、 企業が社員の住宅費用を補助するという点ではどちらも同じような役割を果たしているといえるでしょう。 住宅手当については「 住宅手当は福利厚生の1つ!支給の条件や相場とは?
家賃補助は、賃貸物件の家賃を一部負担する場合と、持家の住宅ローン返済を補助する場合があります。企業によっては「住宅手当」と称することも。社内規定に補助する金額の上限や支給する年数などが定められていることが多いので確認してみましょう。「 家賃補助を使いたい!福利厚生以外の助成制度とは 」のコラムでも詳しく解説しています。 ハタラクティブ では、求人の紹介だけでなく、手当や福利厚生の内容の相談も可能。経験豊富な就活アドバイザーが、あなたの疑問にお答えします。