08. 09(最終更新日:2021. 04. 20) 人材価値の極大化に、ポータブルスキルの習得は欠かせない。 総合人材開発企業 B社 日本、ならびにグローバルなニーズの産業的解決者として「挑戦と創造」を続けるM社。 そのM社グループ企業数百社の従業員約4万人の「人材価値」を高め、 創造力とバランス感覚溢れる人材育成... 2012. 09. 社会人基礎力を身につけて、レベルアップしよう！ | JOBSHIL. 26(最終更新日:2021. 20) 自分株式会社の筋力アップが企業の活力を高める。 総合人材サービス企業 S社 業界水準を大きく上回る成長を続け、人材派遣業界の最大手としての地位を確立したS社。 さらなる成長を目指し「総合化」「国際化」「多角化」を掲げる同グループの若手社員に コロンブス研修を... 20) おすすめ記事 RECOMMEND ロジカルシンキングとは?鍛え方やフレームワークを解説 ロジカルシンキングとは、合理的・論理的な思考方法や方法論のことで、体系立てて物事を整理することができるため昨今ビジネスパーソンに必要なスキルとして注目を集めています。日本語では論理思考(もしくは論理的思考)と呼ばれます。この記事では、ロジカルシンキングの意味やロジカルシンキングを鍛えるメリット、実際の手法を解説します。 2021. 03. 27(最終更新日:2021. 09) メンターとは?メンターの役割と制度のポイントを解説 「メンター」と聞くと「新人/新規入社者のお世話役」、「業務指導をする人」等思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。しかし「メンター」の役割は多岐に渡ります。この記事ではそんなメンターの役割、メリット、制度導入のポイント等徹底解説します。 2021. 09) ナレッジマネジメントとは?広まる理由や効果について解説 ナレッジマネジメントとは「企業や個人のノウハウや経験を共有し、仕事で活用していくための取り組み」です。1人ひとりのパフォーマンスが組織全体の成果に直結する現代において、販売管理や財務管理に続く効果的な管理手法の1つとなっています。正しく運用すれば、知的資産として役立ち、業務効率化などさまざまな効果を発揮する可能性があります。 2021. 14) 異文化コミュニケーションとは?よく起こる問題を解説 異文化コミュニケーションとは性別・年齢・職業・出身地・社会的地位など自分とは異なる価値観や環境の相手とのコミュニケーションを意味します。異文化コミュニケーションにおける問題点と具体例、企業が取り組む際のポイントなどについて解説します。 2021.
[記事公開日]2019/06/01 [最終更新日]2020/08/25 経済産業省の研究会は、2006年1月に「社会人基礎力に関する研究会‐中間とりまとめ‐」を発表しました。 その研究会の中で、今後の日本を担う産業人材の確保・育成という観点に立ち、職場や地域で求められる能力を「社会人基礎力」としてまとめました。 しかし、「人生100年時代」や「第四次産業革命」の下で、2006年に発表した「社会人基礎力」はむしろその重要性を増しており、有効ですが、「人生100年時代」ならではの切り口・視点が必要となっていました。 こうした状況を踏まえ、平成29年度に開催した「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」において、これまで以上に長くなる個人の企業・組織・社会との関わりの中で、ライフステージの各段階で活躍し続けるために求められる力を「人生100年時代の社会人基礎力」と新たに定義しました。 社会人基礎力の3つの能力/12の能力要素を内容としつつ、能力を発揮するにあたって、自己を認識してリフレクション(振り返り)しながら、目的、学び、統合のバランスを図ることが、自らキャリアを切りひらいていく上で必要と位置づけられます。 出典: 経済産業省「社会人基礎力」 社会人基礎力がなぜ必要なのか?
実行力 今より一歩前に踏み出す上で、確実に 目標に向けての行動や取り組みを実行できる力 が、実行力です。 現状を把握した上で、適切な目標を設定すること、また目標達成への計画力、目標へ踏み出す行動力などが集約した能力をさします。 実行力の高め方 実行の上で不可欠な目標を適切に立てるには、周囲や自分の状況を適切に把握するために、 客観的な見方や広い視野 が必要になります。 自分の意見だけでなく他人の意見や考えにも目を向けてみる、状況に応じて柔軟に対応できるようにする、常に周りの状態を見ておくのが、実行力を高めるのにつながるでしょう。 社会人基礎力② 「考え抜く力」 社会人としてただ与えられている仕事を黙々とこなすだけでは、自分はもちろん企業や社会としての成長は見込めません。 進歩のためのイノベーションを生み出す能力や、 現状改善のために問題点や解決力を導く能力 が、考え抜く力です。 考え抜く力1. 課題発見力 課題発見力とは、今の仕事をより良いものにするために、何が足りないか、何を改善すれば良いかを的確に見抜く能力です。 物事を分析して、課題や改善点を見つけ出せば、現状からの進歩や新しい物の発見にもつながるでしょう。 課題発見力の高め方 課題発見力を発揮する上で必要となるのが、物事を的確に分析できる論理的な思考です。 分析する上では 自分の感情をはさみこまない 、いつでも公正かつ冷静に物事に向き合い、本質を見抜くように心がけましょう。 考え抜く力2. 創造力 想像力とは現状の物事やサービスに新しい価値を付加する、 イノベーションを生み出す能力 を指します。 インターネットの普及を始め、社会全体のニーズの多様化や変遷スピードの速さについていくためには、企業側も新しい付加価値を提供するのが重要です。 創造力の高め方 別視点で物事を見たり考えたりする と、新しい発見に繋がります。 今の仕事やサービスを見直す機会を自分で設けて考えるだけでなく、読書などで常に新しい知識を得る、気持ちを引きずらず気分転換を欠かさずに行うなどが創造力を高められるでしょう。 考え抜く力3. 計画力 問題点の解決や改善へ向けてのプロセスを順調に進めるためには、準備から経過に伴った適切な行動などの管理力が必要となります。 物事を確実に進め、改善や目標達成などを現実にできる スケジュールや時間の管理力 が計画力です。 計画力の高め方 日々の仕事を進める上で、 時間管理やペース配分を行う習慣 をつけると、計画力を高めるのに効果的です。 納期のある仕事に対しては、まずはスタートとゴールを決めてペース配分をします。都度、アクシデントが起きても柔軟に対応できるような取り組みも考えつつ、スケジューリングをしていきましょう。 社会人基礎力③ 「チームで働く力」 大きな成果をあげる上で、一人だけでなくチームで働くことが求められています。 特に、働き方の多様化を受けて多種多様な人がチームに加わる機会が多くなり、 チームで働く力 の重要性が再認識されています。 チームで働く力1.
2020/4/14 2020/10/5 前に踏み出す力 社会人基礎力 の一つ、 主体性 について説明しました。社会人基礎力の、主体性について知りたい方に適した内容です。この場合の主体性とは何かを説明しただけでなく、どうすれば身につくのかも解説しているからです。 社会人基礎力、なぜ主体性が重要なのか? あなたは、「社会人基礎力の主体性ってなんだ?」という疑問を持って、このページをご覧になっていると思います。ここで言う主体性とは、一般的な使われ方や意味と同様で、物事に進んで取り組む力です。 ところで、なぜ社会人は主体性が重要なんでしょうか? それは、自ら進んで物事に取り組むことが、仕事といっても過言ではないからです。ほとんどの仕事は、積極的に行動しないと進めることができません。ボーっと見ていても何も解決しませんからね。 そこで、社会人基礎力における主体性について、さらに詳しく説明しましょう。 社会人基礎力、主体性のポイント。 それでは、社会人基礎力の主体性について説明します。ポイントは4つありますので、しっかりと頭に入れてください。 主体性とは何か? まず、主体性とは何でしょうか? 主体性とは、上司や同僚に指示を受ける前に自ら行動するということです。別の言い方をすれば、自ら積極的に行動するということでもあります。ところで、なぜ社会人基礎力として主体性が必要なんでしょうか? それは、仕事は誰かに指示されるだけでなく、自ら課題を見つけてその解決に当たらなくてはいけないからです。一から十まで、すべてを指示してくれるような仕事場はほとんどありません。仕事は自分で課題を見つけなくてはいけないんですね。 したがって、「仕事ができる社会人」として認められるためには、『主体性』が必要になるわけで、おそらく最も重視される力です。 どうやったら主体性を持てるのか? どうやったら主体性を持てるのか考えてみましょう。一番簡単なのは、仕事に対して興味を持つことです。興味が持てれば、自ら進んで課題を見つけて、仕事を進めることができます。なぜなら、趣味を誰かの指示で行う人なんていないですからね。 では、興味が持てないような場合はどうでしょうか? これは、「興味が持てるところを見つける」ことが必要です。例えば、単純労働であったとしても「この作業をどれだけ効率よくこなそうか?」と考えれば、主体性が持てますね。 したがって主体性を持つには、仕事に対して興味を持つことが重要だけれども、それができなければ、興味が持てるところを見つけるということが重要になります。 主体性があると、どんな時に役立つのか?
公開日:2018. 5. 16 更新日:2021. 3.
知恵袋) そんなときには、まずパートナーをリラックスさせてあげましょう。リラックスさせる方法として、ゆっくりお風呂に入る・マッサージをする・お香やアロマをたく・音楽をかけるなどあります。 また、相手にできるだけ手出しをさせない方法で進めるのも1つの方法です。 身体に問題がある場合は病院に行く 年齢や過度なストレスによって性的不能になってしまって夫婦生活ができない場合もあります。そのような場合は一緒に病院に行き、病院の先生に相談しましょう。 男性の場合はかかりつけ医、または泌尿器科。女性の場合は産婦人科で相談できます。 夫婦生活がないことを理由に離婚する場合に知っておくべきこと 「離婚したい!」という気持ちが大きくなった場合、まずはここで紹介するような離婚についての基礎知識を確認しましょう。 『夫婦生活がない』ことを理由に離婚は可能? 協議離婚と離婚調停の場合、『夫婦生活がない』という理由でも 相手の合意を得られれば離婚できます 。 しかし、協議離婚・離婚調停で話しがまとまらず、 裁判離婚をする場合は『夫婦生活がない』だけでは、離婚を認められない可能性があります 。 離婚裁判で認めてもらうには、『夫婦生活がない』ことで夫婦関係が破綻して、このまま結婚生活を続けるのが難しいことを証明しなくてはいけません。 弁護士に、どのようにすれば離婚が認められるか、証拠としてどんなものが必要かなどについて相談しましょう。 慰謝料は請求できる? 一方が拒否していた場合でも、夫婦関係がなくなってしまったことはお互いの責任とされることもあり、慰謝料請求できない場合も少なくないでしょう。 しかし、以下のような場合は慰謝料請求できる可能性が高まります。 結婚前に性的不能なことを知らせていなかった場合 相手が 性的不能なことを隠して 結婚し、セックスレスになり夫婦関係が破綻。結果として離婚した場合、慰謝料を請求できる可能性があります。実際に 慰謝料100万円を認めた 判例もあるのです。 被告は、性的に不能であることを自ら知りながら、これを秘匿して原告と婚姻したのである。原告の精神的苦痛を慰藉するには,100万円をもってするのが相当である。(引用:文献番号 2007WLJPCA05288002) 夫婦関係がない以外にも相手に有責事由があった場合 有責事由とは、不倫やDV・モラハラなどが該当します。夫婦生活を拒否した側が実は不倫をしているということも少なくありません。 相手にそのような 事実があり、証拠がある場合は慰謝料請求が可能 になります。そのため、夫婦生活で離婚をする場合は離婚を切り出す前に相手の浮気調査を『 探偵 』に依頼してみることをおすすめします。 完璧な証拠を手に入れるためには?