6. 22) 本書著者である青木美希の過去を紹介したレビューを書いたので、下に収録ておく。 -------------------------------------------------------------------------------------- シジフォスの末裔:倒されても、また立ち上がる勇者たち レビュー:北海道新聞取材班『追及・北海道警「裏金」疑惑』(講談社文庫).
3・11後の「言ってはいけない真実」 3. 11から丸7年。避難指示解除が進んだ福島第一原子力発電所近隣地域で進む恐るべき事態とは? 見せかけの「復興」が叫ばれる一方、実際の街からは、人が消えている。 メディアが報じない「不都合な真実」を、新聞協会賞三度受賞の若手女性ジャーナリストで、 『地図から消される街』 の著者・青木美希氏が描いた。 「帰らない」ではなく「帰れない」 福島第一原子力発電所事故のため、原発隣接地区では大小数百の集落が時を止めた。 2017年春には6年にわたった避難指示が4町村で解除された。3月31日に福島県双葉郡浪江町、伊達郡川俣町、相馬郡飯舘村、4月1日に双葉郡富岡町で、対象は帰還困難区域外で計3万1501人。 だが帰還した人は、解除後10ヵ月経った18年1月31日、2月1日時点で1364人(転入者を除く)と4.
福島第1原発作業員約500人がすでに死亡 "極秘裏に火葬され、無縁仏として闇から闇へと消されている" 10. Amazon.co.jp: いないことにされる私たち 福島第一原発事故10年目の「言ってはいけない真実」 : 青木美希: Japanese Books. 2012年5月03日 16:55:56: Ccx42z10dQ これの続きですね。 >福島第1原発で大事故処理に当たっている作業員約500人がすでに死亡して、極秘裏に火葬され、無縁仏として闇から闇へと消されている 福島第1原発大事故後の処理に送り込まれた「勇敢なる戦士」とも言うべき白衣の作業員約500人が、3月26日までに死亡しているという。これは、作業員を集めて、福島第1原発に送り込んでいる筋の情報である。 前回は、作業員を派遣した側からの情報、今回は医療関係者からの情報。 前回は500人死亡、今回は800人に増えている。 被曝死は、JCO事故を挙げるまでなく、悲惨です。医療関係者にも、さすがに心穏やかではない。 ZDFの放送で、汚染水で被曝した作業員の足を見ました。このような映像は日本では決して流されなかった。治療が済んで退院したと報道されていますが、本当でしょうか? 福島原発の作業員800人死去の情報を 東北大学医学部附属病院が緘口令を敷いて、外部に洩れなく(板垣英憲) より 投稿者 乃依 日時 2012 年 5 月 03 日 14:51:03: YTmYN2QYOSlOI 福島原発の作業員800人死去の情報を東北大学医学部附属病院が緘口令を敷いて、外部に洩れなくしているのだが、惨状に堪えられない医師や看護師らから、次第に洩れ始めている 2012年5月1日 3時3分の記事 ◆〔特別情報〕 東北大学医学部附属病院が、福島第1原発について「極秘情報」が外部に洩れないように緘口令を敷いている。 それは、福島第1原発の大事故現場に送り込まれた作業員(約3000人)のうち、すでに800人が放射能により死亡しているのに、東北大学医学部附属病院が緘口令を敷いて、外部に洩れないようにしているということだ。患者たちは、一旦、東北大学医学部附属病院で診察を受けた後、新潟県内にある分院に移送されて、静かに死期を迎えるまで過ごす。放射線治療を受けても、手の施しようがないからである。 (画像;閲覧注意! )汚染水に足がつかった作業員。皮膚が焼けただれた画像。 より 関連記事:
そんな危険なこと、作業員にさせられるか」と上層部に 関西弁 で声を荒らげた。翌日には抗議の意味を込めて サングラス 姿でテレビ会議に出席し東電役員らを驚かせた [2] 。 東京電力本店が、 内閣府 原子力 災害対策本部 の理解を得られていないため海水注入作業を一時中断せよと命令したことを無視し、独断で海水注入を続けさせたことで、6月に上司の 武藤栄 副社長が解任論を唱えた。当時 原子力安全委員会 委員長を務めていた 班目春樹 東京大学大学院工学系研究科 教授からも「中断がなかったのなら、私はいったい何だったのか」などと不信の声が上がった。これに対し 菅直人 内閣総理大臣 が「事業者の判断で対応することは法律上、認められている。結果としても注入を続けたこと自体は決して間違いではなかった」と解任は不要との見解を示し、武藤副社長らの解任論を抑えた [14] [15] 。班目春樹ものちに、吉田が東京電力本店の命令に反して注水作業を続けていなければ「 東北 ・ 関東 は人の住めない地域になっていただろう」と語った [16] 。ただし、2017年2月時点のシミュレーションに基づく分析によれば、注水は抜け道から漏れ、「1秒あたり、0. 07〜0.
基本的に受講料が無料 公共職業訓練は、 失業者は 基本的に無料で受講可能 です。 ただし在職者や学校を卒業してからすぐに受講する場合など、 失業者以外の方は有料 です。 また一部テキスト代が有料な場合もあるので、すべてが無料ではない点は注意しましょう。 メリット2. 失業保険の受給日が通常よりも早い 公共職業訓練を受講すると、失業保険の受給開始日が短縮され、受講を開始した段階で保険の受給可能になります。 通常、失業保険の受給開始日は、自己都合か会社都合かの離職理由により異なりますが、この制限がなくなるメリットがあります。 失業保険の受給開始日 ・会社都合の退職の場合 :離職理由に関わらず1週間の待機期間が必要 ・自己都合退職の場合 :3ヶ月間の制限期間後に受給可能 ▶︎公共職業訓練を受講すると、 受講を開始した段階で保険の受給可能 に メリット3. 40代の自営業者が再就職！職業訓練校に通ったら一番の近道だった | セカンドゴング. 失業保険の延長制度がある 公共職業訓練を受講する場合、失業保険の給付延長が認められます 。 通常、失業保険の給付日数は離職理由によって異なり、最低30日から90日が支給されます。 離職理由 給付日数 給付制限 会社都合(倒産・解雇など) 90日~330日 7日(待期) 有期雇用で本人の更新希望が叶わなかった 正当な理由(病気・ケガ・妊娠・看病など) 90日~150日 自己都合・懲戒解雇など 7日(待期)+3 カ月 定年退職 65歳以上で退職(高年齢求職者給付金) 30日又は50日 5日(又は+3カ月) 参考: 雇用保険の給付額(失業給付金)の計算 しかし、公共職業訓練を受けているあいだは失業保険が給付されます。 ただし、 給付期間の残りが1/3以下の人は、公共職業訓練に申し込めない ので注意が必要です。 メリット4. 失業保険以外の受講手当と交通費がもらえる 公共職業訓練を受講すると、 失業保険以外にも受講手当が支給 されます。 受講手当は月額10万円で、別途交通費も所定の金額支給 されます。 また寄宿手当も月額10, 700円支給されるので、大きな支援を受けながらスキルや資格の取得が可能です。 【支給される金額】 ●職業訓練受講手当:月額10万円 ●通所手当 :職業訓練実施機関までの通所経路に応じた所定の額(上限額あり) ●寄宿手当:月額10, 700円 参考:職業訓練受講給付金(求職者支援制度) 公共職業訓練の試験を受ける方法は4STEP 公共職業訓練を受講するためには、まずは試験を受ける必要があります。 試験を受けるための方法を4ステップで解説していきますので、参考にしてください。 STEP1.
制度の概要は?失業保険への変更タイミングに注意! 更新日: 2021年7月13日 傷病手当金(しょうびょうてあてきん)は、病気やケガで会社を休んだ時に、健康保険の制度から支給される生活費のこ とです。発達障害の人は、特に失業直前にこの制度を活用することが多く、雇用保険(失業保険)との給付タイミングに注意が必要です。 傷病手当金 誰がもらえるの? 発達障害と傷病手当金 : 制度 - 株式会社Kaien. 傷病手当金は、健康保険に加入している働いている人に支給されるお金です。このためアルバイトなど健康保険に入っていない人は制度の対象にはなりませんし、まだ働いていない人はもちろん対象外ですが、 正社員であっても契約社員であっても自分の職場から健康保険証を手にしている人でしたら誰でも支給の対象 になりえます。 ただし数日程度の病気の場合は、多くの人は有給休暇で処理をするでしょう。つまり 傷病手当金は数週間や数か月など、有給休暇ではカバーしきれない場合に支給される ものと言えます。(※正確には「業務外の事由による病気やケガの療養のため仕事を休んだ日から連続して3日間の後、4日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給」されます。) また工場の機材で手にケガを負った、通勤の途中で自転車事故に巻き込まれたなど、 労災保険の対象になるもの(つまり仕事に関わるケガなど)は、傷病手当金ではなく労災保険によってカバー されます。 このため、誰がもらえるのかをまとめると… 働いている人で 健康保険証を職場から発行されていて 病気やケガで長期間働けず 給与を受け取れなくなった人 となります。ちなみに同じ環境で同じ理由での申請でなければ、複数回の利用が可能です。 何円もらえるの? 細かな計算式がありますが、端的に言うと 「給与の2/3」 となります。 具体的には、傷病手当金をもらう直近の12か月の標準月額(基本給のほか、役付手当、勤務地手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、残業手当等が含まれます。一方でほとんどの場合賞与は含まれません。)の平均に、2/3をかけたものがおおよそ一か月の支給になり、厳密には日単位の支給ですのでさらに30を割ったものが日額となります。 また傷病手当金の制度を利用するのが、入社して12か月たっていない場合も、傷病手当金は問題なく支給されます。(入社後の平均給与が計算の基準となります。) 手続きの際の注意点は?
受給資格の条件が緩和される特例が設けられた 従来まで、失業手当を受給するには、「離職日以前の2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あること」が必要でした。 ですが、2020年5月1日以降、 特定の理由により離職した場合、「離職日以前の1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あれば、受給資格を得られる」と変更されています。 受給資格を得られる条件 本人の職場で感染者が発生したこと 本人もしくは同居の家族が基礎疾患を有すること 妊娠中であること、高齢であることを理由に、感染拡大防止や重症化防止の観点から自己都合離職した場合 この場合、仮に離職以前1年間6ヶ月しか雇用保険に加入していなかったとしても、失業手当を受け取れます。 また、基本手当の所定給付日数が手厚くなる場合もあります。 (3). 給付金をもらいながら勉強できる！ 職業訓練校に通うメリット｜タクシー求人サイト転職道.COM. 給付制限なしで受給できる制度が設けられた 新型コロナウイルスの影響により退職した場合、 自己都合退職であっても、特定理由離職者として給付制限なしで、すぐに失業手当を受け取れる特例措置も設けられました。 特定理由離職者になる条件 同居の家族が新型コロナウイルス感染症に感染したことなどにより看護または介護が必要となったことから自己都合離職した場合 本人の職場で感染者が発生したこと、または本人もしくは同居の家族が基礎疾患を有すること、妊娠中であることもしくは高齢であることを理由に、感染拡大防止や重症化防止の観点から自己都合離職した場合 新型コロナウイルス感染症の影響で子の養育が必要となったことから自己都合離職した場合 4. 自己都合退社時の失業保険受給の流れ 自己都合退職の際、失業手当を受給する流れは以下の通りです。 それぞれの工程でやるべきことを詳しく解説します。 ステップ1. 雇用保険被保険者離職票を受け取る まずは、失業保険の申請に必要な書類 「雇用保険被保険者離職票」 を受け取ります。 雇用保険被保険者離職票は、以下のような手続きを踏んで、会社から発行されますので、 離職者がやるべきことは「離職証明書」の確認のみです。 雇用保険被保険者離職票受け取りまでの流れ 会社側が発行する「離職証明書」という書類を確認し、問題がなければ押印orサインをする 会社側はその離職証明書をハローワークに提出する ハローワークが「雇用保険被保険者離職票」を発行し、企業を経由して、離職者のもとへ届く なお離職票は、2種類あります。 離職票-1 雇用保険被保険者番号などが記載 離職票-2 退職理由や直近給与などが記載 離職票は、退職してから10日~2週間後に届く のが一般的です。仕事を辞めてすぐに申請できるわけではないので注意しておきましょう。 ステップ2.
こんにちは、キベリンブログです。 失業保険の受給中は「アルバイトできるの?」「失業保険... アルバイトでも条件を満たせば、再就職手当がもらえる 週20時間以上で基本手当はもらえなくなりますが、その代わり 「再就職手当」 をもらえる可能性があります。 再就職手当は、「失業保険の給付日数が残っているときに就職したら、残った日数分を一時金で支給するよ」という手当のことですね。 ただ、再就職手当の金額は基本手当をすべて受給した場合の「70%」or「60%」になるので、やや少なくなります。 でも気に入ったアルバイトで受給条件を満たせるなら、週20時間以上働いて再就職手当をもらうのもアリだと思います。 ※再就職手当の条件は、「 【失業保険】再就職手当の受給条件と申請方法【派遣・バイトも可能】 」をご覧ください。 【失業保険】再就職手当の受給条件と申請方法【派遣・バイトも可能】 お悩み相談転職が決まったけど再就職手当はもらえるのかな?
被保険者期間の算定に労働時間も考慮 2020年8月1日の改正によって、 被保険者期間の算出に労働時間も考慮されるようになりました。 被保険者期間とは 雇用保険に加入していた期間のこと。失業保険受給のためには、離職日以前の2年間に、「被保険者期間」が12ヶ月以上あることが必要(改正により一部条件緩和)。 ※週の所定労働時間が20時間以上、雇用見込み期間が31日以上ある場合、雇用保険に加入する義務が発生する。 従来、被保険者期間(何ヶ月間、雇用保険に加入していたか)は、「労働日数」をもとに算出していましたが、今回の改正ではあらたに 「労働時間」も計算の対象となりました。 【被保険者期間1ヶ月としてカウントされる条件】 変更前 変更後 月の労働日数が11日以上 下記いずれかの場合 ・月の労働日数が11日以上 ・月の労働時間が80時間以上(新たに追加) 変更前の計算方法では、雇用保険被保険者の資格を満たしているにも関わらず、出勤日やシフトの影響でその月が被保険者期間としてカウントされない、ということもあり、結果として失業保険を受け取れないというケースも起きていました。 ですが、今回の改正により労働時間も計算対象となったため、 「しっかりと働いていたのに失業保険を受け取れない」という事態は可能な限り回避できるようになりました。 3-3. 新型コロナウイルス感染症の影響による諸条件の緩和 新型コロナウイルス感染症の影響で、失業した人などを対象に、失業手当受給の条件が一部緩和されています。 (1). 給付日数の延長が可能となった (2). 受給資格の条件が緩和される特例が設けられた (3). 給付制限なしで受給できる制度が設けられた それぞれ詳しく解説します。 (1). 給付日数の延長が可能となった 新型コロナウイルス感染症の影響により失業したと認められる場合に限り、失業手当の給付期間が最大60日延長される 制度も新たに設けられました。 緊急事態宣言の期間と離職のタイミングによって、対象者が変わります。(※地域によって異なる) 【給付期間が延長される対象者】 緊急事態宣言 対象者 発令前の離職 すべての受給者 発令中の離職 特定受給資格者、及び特定理由離職者 解除後の離職 新型コロナウイルス感染症の影響により離職を余儀なくされた特定受給資格者及び特定理由離職者(雇止めの場合に限る) ※2020年4月、2021年1月の緊急事態宣言が対象 ※参考: 新型コロナウイルス感染症等の影響に対応した給付日数の延長に関する特例について 特定受給資格者、及び特定理由離職者とは 特定受給資格者 …倒産や解雇により離職を余儀なくされた人(会社都合退職となる) 特定理由離職者 …期間の定めのある労働契約が、更新を希望したにもかかわらず更新されなかったことにより離職した人 …やむを得ない理由で離職した人(心身の障害、転居、婚姻などによる自己都合) 条件に該当する方は、最大60日間の給付期間延長が可能となります。 ただし、以下の条件に当てはまる場合、延長期間は最大30日です。 35歳以上45歳未満で給付日数270日の人 45歳以上60歳未満で給付日数330日の人 (2).
質問日時: 2021/07/20 06:24 回答数: 8 件 今、現在郵便局で正社員として働いてます! 働き始めて3年目になります。 自分の年齢が20歳で、この先ここで働いていても何も手に職がないまま歳をとるなぁ、と最近思い始めてます。 そこで、転職を考えているのですが、何か資格を取ってから辞めた方が良いと思いますか? 画像を添付する (ファイルサイズ:10MB以内、ファイル形式:JPG/GIF/PNG) 今の自分の気分スタンプを選ぼう! No. 8 回答者: 錆び氏 回答日時: 2021/07/22 11:24 働きながら取れる資格を取ってから転職もありです。 0 件 No. 7 回答日時: 2021/07/20 07:10 私も銀行を3年半で辞め、畑違いのアパレルに就職しました。 性に合っていて楽しかったです。 資格を取るにしても、ご自身が興味のあることを選択されることですね。やりがいや意気込みが全く違いますので。今の仕事を続けながら取得可能な資格とは、簡単に誰でも取れるような資格になるかとは思います。 No. 6 goold-man 回答日時: 2021/07/20 06:51 今時、郵便局で正社員(以前は郵政省の国家公務員だった。 今も安定した職場と言える)を辞める人は少ないと思う。 仕事(職種)は何をしていますか? (別の職場に異動の機会は?例:郵便→貯金or保険) No. 5 zab_28258 回答日時: 2021/07/20 06:50 自分で自信のあるものを身に着けていませんか?
失業手当の給付期間は90~150日 失業手当の給付期間は、雇用保険の加入期間によって、90~150日の間で変動します。 雇用保険加入期間 1年未満 1年以上、10年未満 10年以上、20年未満 20年以上 給付日数 なし 90日 120日 150日 端的に言うと、 会社に勤めていた期間が長い人ほど、より長い期間、失業給付金を受け取ることができます。 ただ、退職後すぐに給付金を受け取れるわけではありません。 失業保険の受給には、まず 申請後7日間の待期期間 があり、自己都合退職の場合は、その後さらに 給付制限期間 が設けられます。 なお、給付制限期間や受給期間は、2020年の改正により一部変更がありました。 また、新型コロナウイルスの影響による退職の場合、自己都合でもすぐに手当を受け取れるよう制度変更も行われています。 そこで次章では、2020年以降に追加された特例や給付制限期間の変更について詳しく解説します。 3. 【2021年最新情報】失業保険制度の変更点 本章では、2020年以降に行われた失業保険制度の変更点をまとめました。 3-1. 給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月へ短縮 3-2. 被保険者期間の算定に労働時間も考慮 3-3. 新型コロナウイルス感染症の影響による諸条件の緩和 雇用保険法の制度は随時見直しが行われているため、一度受給した経験がある方でも「以前と条件や日数が変わっている」という可能性があります。 申請前に確認しておきましょう。 3-1. 給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月へ短縮 自己都合退職の場合、失業保険受給のためには、待期期間(7日間)のあと、さらに給付制限期間が設けられます。 正当な理由のない自己都合退職の場合、給付制限期間は3ヶ月と定められていましたが、2020年10月の制度改正により、 「給付制限期間が2ヶ月に短縮(5年間のうち2回まで)」 されました。 変更前 変更後 給付制限期間は3ヶ月 原則として給付制限期間は2ヶ月 ※過去5年間のうち、自己都合退職が2回以上ある場合は3ヶ月 ※2020年9月30日以前の自己都合退職は、影響しない 参考: 厚生労働省「失業等給付を受給される皆さまへ」 より 従来までは、申請・待期期間のあとさらに3ヶ月間待たなければ失業手当は受給されませんでしたが、今回の改正により、 以前より早いタイミングで手当を受け取れるようになりました。 ただし、回数制限が設けられていることからも分かるように、短期間で離職を繰り返す場合は、短縮の要件から外れてしまうので注意が必要です。 3-2.