話す前に「伝えるべきこと(結論)」を決める ビジネスシーンにおいて会話をするときは、目的があります。いま話しておかなくてはならないこと(結論)があるのが通常ですが、伝わりにくい人の話は、この結論があいまいなことが多いです。「いま〇〇さんに"何を"伝えなければならないのか」をきちんと整理して考えてから、声をかけましょう。 ■次のミーティングで急遽、新しい資料を作成しなくてはならなくなった <例文> 「課長、クライアントより次回の打ち合わせで、〇〇について資料を用意して欲しいと連絡がありました。どのように進めたらよろしいでしょうか?」 逆に、質問に答える場合は、「"何を"聞かれているのか」を答える前に一度考えましょう。そうでないと、的外れな答えになってしまい、話が本題からどんどんずれていってしまいます。聞かれていることがわからない場合は、「それは、〇〇ということでしょうか?」と聞きなおすことが大事です。 ■上記のシチュエーションで上司から質問をされた 上司:「〇〇さん、その資料できる?」 本人:「△△の部分は明日なら時間を取ってできます。□□の部分は、どなたかにお願いしたいです」 2. ビジネスの話は3分で済ます ビジネスシーンでは相手も忙しいので、くれぐれも時間泥棒にならないよう注意が必要です。3分で話しきることを意識し、1センテンスはできるだけ短く。「~で、~で、~で」とダラダラ続けないことが大切です。 ■上司に思いもかけないトラブルの発生を報告する 「納品物にトラブルが発生しました。〇〇が原因のようです。昨日Aさんが確認したときは問題ありませんでした。しかし、その後、発送から現地到着までの間にトラブルが発生してしまったようです」 3. 3構成で話す 要点を押さえた会話にするには、結論→理由(なぜなら)→お伺いの3部構成を意識して話すとよいでしょう。ポイントファーストとも言うように、まず結論(相手に伝えるべきこと、相手に行動してほしいこと)から先に述べると、相手はこれから話される内容を予測し心構えできるので話が伝わりやすいです。慣れるまでは、事前に伝えたいことをメモに書きとどめておくのもよいでしょう。 ■クライアントからミーティング日程変更の連絡があり、上司に日程調整をお願いする 「A商事との9月10日11時からのミーティングですが、先方に急な出張が入ってしまったそうで、日程を変更してほしいと電話がありました。部長の来週のご都合を教えてください」 4.
「部下に嫌われるのも上司の仕事のうち」という考え方があります。 ですがこれは、「適切な指導をするためならば、嫌われることを恐れるべきではない」ということであって、決して 「上司だから嫌われて当たり前」という意味ではありません。 業務上必要もないのに部下に嫌われてしまう上司には、いくつかの共通点があります。そうした上司の多くが、仕事の進め方や、部下への接し方に同じような課題を抱えているのです。 部下に嫌われてしまうと、発言を真剣に受け止めてもらえなくなり、問題改善の際には大きな障壁となります。 また、部下の多くが上司に対して不満を抱える現場では、モチベーションと生産性がともに下がり、退職者が続出するような事態にもなりかねません。 部下に嫌われやすいことは、大きなリスクを孕んでいます。 今回は、 部下との関係に悩む上司(とくに女性上司)の方に向けて、「部下に嫌われる上司」に見られがちな特徴をご紹介 していきます。 自分が当てはまるものはないか、そんなつもりじゃなくても誤解されていそうなものはないかなど、思い浮かべつつ読んでいただければ幸いです。 部下に嫌われる上司の特徴(1)仕事の進め方の問題 部下に嫌われる上司は仕事の進め方においていくつか特徴があります。 仕事で部下たちに結果を求めるあまり、下記のような言動をしていないかチェックしてみてくださいね。 1. 問題を自分の責任として受け止められない 嫌いな上司に関するアンケートをとると、いつも上位にランクインするのが「人のせいにする」上司です。 部下がいて役職があるということは、そのチームの仕事の最終的な責任を背負っているということです。 何か問題が起きたとき、責任をとるのも上司の仕事のうち なのです。 「トラブルを招いたのは部下の言動であって、自分は悪くない」と主張するのは、リーダーとしての職務放棄に他なりません。 いざというときにかばってくれない上司、自分のせいではないと主張することしか考えていない上司に、部下は失望し、信頼できないと感じます。 もちろん、上司自身のミスを部下に押し付ける、なんて行為はもってのほかです! 2. 部下に嫌われる上司の共通点は何ですか？ - Quora. 手柄を独り占めしてしまう 部下の手柄やチームの功績を、まるで自分の手柄のように扱う上司も、失望されます。 明らかに部下の手柄なのにそれを横取りする、なんて場合はもちろん、「これは自分の手柄だ」と感じている場合でも、今一度振り返って考えてみましょう。 その部署の仕事を自分一人で全てこなすことは、できないはずです。部下は部下で、任された仕事を(たとえ完璧ではないにしても)一生懸命こなしています。 あなたが大きな功績を築いている間、他の仕事を縁の下で支えてくれていたのは、部下たちです。 そのことを忘れず、感謝の気持ちを示すこともマネジメントの一環です。 卑下する必要はありませんが、功績や手柄を讃えられたときこそ「みんなのおかげだよ」という気持ちを忘れないでください。 そうすると、部下は自然に「あの上司のためにまた頑張ろう」と思えるものです。 3.
嫌われる上司はどこにでもいる! 嫌われる上司はどんな職場にも存在しています。 多くの人たちが職場で 苦手な上司がいる と答えており、ストレスを感じているようです。 その数は、尊敬できる上司が半数ほどに対して、それを上回る数だったんだとか。 そして、部下から嫌われる原因は共通した行動や特徴があるようです。 嫌われる上司の特徴 では、嫌われる上司の特徴にはどんなものがあるでしょうか?
暴君のように君臨する 「私に全部任せて、ついてきて」とチームを引っ張ってくれる上司は、心強いものです。でも、勘違いして暴君になってしまうと、話は変わってきますよね。 何をするにも一人で決める 反対意見はシャットアウト 良いと思ったことは強引にでも進める こうした仕事の仕方に心当たりがあれば、少し注意が必要です。 どんなに仕事が出来る人でも、自分一人の考えや経験には限界があります。 周囲の意見に耳を傾ける ことで、より良い策を見つけることだってあるかもしれませんよ。 13. 優柔不断で何も決められない 暴君タイプも良くありませんが、かといって「優柔不断すぎて何も決められない」というのも部下としては困ります。 真剣に悩みすぎて決められない、という状態ならまだしも、 「どっちでもいいや」と他人事のように考えていたり 、 「時間がないから」と先延ばししてばかり の上司は嫌われがちです。 上司が決断を下さないと、仕事はどんどん後ろ倒しになり、結局は部下に負担がのしかかります。 何か問題が起きて相談しても「よくわかんない。どうしようね?」と他人事のように言われれば、部下は「この人は上司としての責任を果たしてくれない」と不満を持つでしょう。 14. 嫌 われる 上司 共通 点击这. 下手に出過ぎて頼りない ボス猿のような上司と真逆で、 いつもヘラヘラ・ヘコヘコと腰が低く、誰にでも従ってしまう タイプの上司も部下の信頼を得られません。 問題が起きても笑ってごまかそうとしたり、偉い人の意見に左右されてコロコロと指示がブレたり。 「上司として頼りないな」と思われてしまえば、部下は指示に従うことをやめてしまうかもしれません。 部下に嫌われる上司の特徴(2)品格・接し方の問題 仕事の進め方と同じくらい重要なのが、人間としての品格や、部下への接し方の問題です。 嫌われる上司には、そうした点にも共通点があるようです。 1. 上から目線で偉そう 「厳しい」と「偉そう」は、似ているようで全く別物です。 部下の成長に繋がる厳しさと、それにまるきり関係ない「偉そうな物言い」は、受け止める側にとって雲泥の差があります。 威厳を保とう、プライドを守ろうと意識すると、無意識に上から目線の指導になったり、部下を見下す態度をとったりしてしまいがち。気をつけましょう。 「私の若い頃は〜」という説教は、自慢話にしか聞こえないので聞き流されてしまいます。 また「私に比べてあなたはここが出来てない」と自分を引き合いに出して部下を責めるのも、反感を買うだけで逆効果になりがちです。 2.
よかれと思った「話し方」が、嫌われる原因になっているかも!? 話し方を意識することで、部下との信頼関係が深まります。 チームを率いる立場になったら、メンバーに何を伝えるかについて、よく考えるでしょう。でも、その「話し方」にまで気を配っているでしょうか?
家族はまだ休んでいるので、 起こさないよう表の掃除から。 愛犬三姉妹さんも、 まだ寝ているようです。 みきちゃんの様子も見にいきましたが、 大丈夫そうでした。 青空がどんどん雨雲に覆い被されている状況。 昨日や一昨日の朝とは、 同じ夏とは思えないほど過ごしやすい朝です。 陽射しも痛くないので、 ゆっくり掃き掃除も出来ます。 きれいにしたあとは、 お水をあげたり、 あちらこちらを水で流して。 再生オリーブ元気になったね。 大きく成長しました。 ソーラーミニーちゃん、 今日は蓄電できそうにないね。 だんだんと、 さらに暗くなってきて。 ひと雨くるかしらね。 なんだかどんどんと、 雲行きが怪しくなってきました。 ふと全然関係ないことを思いましたが… 今日は何曜日だっけ? 土曜日かぁ。 へんな感じだなぁ。 そろそろ戻ろうかな… と思った頃に… ポツポツときました。 雷様もやってきそうですね。 早く中に入ろう。 そろそろ家族も、 起きてくる頃かな。 子どもたちも、 昨日はバイトで疲れたと思います。 暑かったしね…
2019年7月29日 2020年2月4日 WRITER この記事を書いている人 - WRITER - 2015年に結婚をした堀北真希さんと山本耕史さん。 山本耕史さんの猛アタックの末、6年の片思いを実らせた「交際0日婚」として話題になりましたよね。 今回は、今年の4月に第二子も生まれたとして注目される二人のお子さんの顔画像や、引退後の堀北さんが茶髪でヤンキー、激太りしたと言われる理由について調べてみました! スポンサーリンク 堀北真希のプロフィール 堀北真希 タイプだったらRT 可愛いと思ったらRT — このかわいい子知ってますか?癒しにどうぞ、美少女図鑑。 (@diamond_bijin) December 9, 2019 名前:堀北 真希(ほりきた まき) 生年月日:1988年10月6日(30歳) 出身地:東京都清瀬市 身長:160cm 血液型:B型 職業:女優・タレント 活動:2003年-2017年2月28日 所属:スウィートパワー 堀北真希さんは中学時代バスケットボール部に所属しており、中学2年生の時に 部活の帰り道でスカウト を受けて芸能界入りします。 2005年に放送されたドラマ「電車男」で主人公の妹役を演じて注目を集め、同年10月期のドラマ「野ブタ。をプロデュース」でヒロイン役を演じてブレイク。 亀梨さんと山下さんが「修二と彰」名義で出したドラマの主題歌「青春アミーゴ」がミリオンセラーを突破するなど、当時は大きな話題となりましたよね! さらに同じ年に公開された映画「ALWAYS 三丁目の夕日」での演技で第29回日本アカデミー賞新人俳優賞など各種の映画賞を受賞し、またたく間に若手トップ女優の仲間入りを果たしました。 2012年に放送されたNHK連続テレビ小説「梅ちゃん先生」ではオーディションなしでヒロイン役に抜擢され、同年の「第63回NHK紅白歌合戦」では、紅組の司会も務めています。 2017年2月28日付で「家庭に専念するため芸能界を引退」することを堀北さんの所属事務所が発表しました。 事務所の後輩・桐谷美玲さんの子供については『 桐谷美玲と三浦翔平の子供の写真(顔画像)が可愛い?性別や出産予定日も調査! 投票 - 堀北真希に似てると思う有名人は？ - gooランキング. 』でまとめていますのでよかったら一緒にチェックしてみてくださいね! 山本耕史のプロフィール そっとわしも旦那自慢… 山本耕史に似てるんですが、この写真がそっくり(ただしこんな柄のスーツとネクタイは着ません) — 柚木のし (@yuki_noshi15) December 6, 2019 名前:山本 耕史(やまもと こうじ) 生年月日:1976年10月31日(42歳) 出身地:東京都新宿区 身長:179cm 体重:65kg 職業:俳優、歌手 活動:1976年- 山本耕史さんは、生後6ヶ月の頃から 乳児モデル として芸能界での活動を始めています。 なので42歳にして芸歴はもう40年以上ということになりますね!
一番気になったのが 事務所が二人とも同じ だったということ! 堀北真希さんは 2017年2月28日 に 「芸能界引退」 しまいしたが それまで所属していた事務所が スウィートパワー になります! その事務所に松風理咲さんも所属しているって運命的ですよね! 松風さんが芸能界デビューしたのが2015年なので2年間ほど被っていたことが分かります。 堀北真希との共演CM動画! 当時 、松風理咲さんはまだ 14歳 しかも最初のお仕事が堀北真希さんとの共演だったのです! 自分が同じ立場だったら 緊張しまくって笑顔なんて作れない気が💦笑 演技に初々しさはありますが 「堀北真希のいとこ役」 合ってますよね✨ 松風さんは中学生の時に下校時にスカウトされたみたいですし 最初の仕事が堀北真希さんとのCM共演 事務所は 「堀北真希2世」 として松風理咲さんを打ち出していきたい! って考えがプンプンしますよね! 結果、自分みたいな人が気になってる時点で その考えは功を奏しているように思います!笑 まとめ 以上が 松風理咲と堀北真希が似てる!過去に共演したCMや画像比較! でした! 画像比較してみるとほんと似ていましたよね! また、CM動画を見ると当たり前かもですが 当時より現在の方がより似ています! これからどんどん似ていくのか、それとも違った色になっていくのか 活躍に期待したいですね!✨ 堀北真希さんが芸能界引退した中で 過去の堀北真希ファンの人たちが強力な味方になるかも? そしてら大ブレイクしそうな予感!✨ 最後まで読んでいただきありがとうございました! では、また別の記事で!