距離を置くってことは別れたいってこと?
彼氏に距離を置きたいと言われて距離を置いた後に、また元のように仲良く付き合っていけたという方はいますか? もしいらっしゃいましたら、距離を置いている間彼氏さんに何かアクションを起こしましたか?それとも何もしませんでしたか? 補足 解決しました!!!!!
元彼と復縁すべき?やめるべき? 復縁から結婚に至る確率は○%! 「元サヤ」を長続きさせるための3カ条 努力しない方が復縁できるのは、なぜ? 復縁する前に、考えておくべき3つのこと 元カレとの復縁を目指すなら、セックスは拒むべからず! ?
7 HCCW 回答日時: 2011/10/16 19:40 距離を置いているときが一番、お互いのことを冷静に考えられますよね。 ただ、一緒にいたからつきあっていたのか、今後もつきあいたいのか、 別に一緒にいなくても良かったのか。 他にいい人が気になり出したか、仕事などの方が大切になってきたのか、 将来も一緒にいたいのか、ただ単にsexfriendだけだったのか。 男性も女性も相手がいた方がいいのでしょうが、 一時的に離れると本当に一緒にいたい相手かはよくわかってくるでしょうね。 9 そうですね。 これからもずっと一緒にいたいと言う気持ちはお互いにあるのですが ここには詳しく書けませんが、今までいろいろあり 精神的に疲れてしまったりしてお互いに自分の気持ちの押し付け合いのようになってしまってました。 とりあえずもともと好きだった趣味をしながら 今は冷静に自分の事相手の事を考えているところです。 お礼日時:2011/10/17 01:48 No. 彼氏に距離を置きたいと言われて距離を置いた後に、また元のように仲良く付き合... - Yahoo!知恵袋. 6 tratra60 回答日時: 2011/10/15 10:34 こんにちは。 45歳男性の意見です。m(__)m 私は(休日は)当然趣味に没頭します。 私の趣味は ・列車の一人旅(懐に余裕あれば、新幹線「のぞみ号」改め「みずほ号」にも乗りまくります。) ・ネカフェに行ってYou Tube動画を見たり、音楽鑑賞する。 ・野球シーズンであれば、プロや高校の野球を自宅のテレビで見たり、ラジオで聴いたりしてゴロゴロする。 金銭事情に余裕あれば、現地のドーム球場や屋外スタジアムに行く。←これ結構人生のリフレッシュには最適ですよ。あくまで私見ですが。(^^ゞ などなど以上で、参考になりますでしょうか? 4 私も自宅にPCがありインターネットができるので動画や映画を観たり 他にも自宅でできる趣味というのはたくさんあるのですが 外に出て行う趣味が全くなくて。 一人旅、いいですね。たまにはそういう事もいいなぁと思いましたが 私には子供がいてなかなか難しいです。 何か外でできる趣味というのも少し前から考えていたので 何か探してみたいと思います。 お礼日時:2011/10/15 15:51 No. 5 taka-aki 回答日時: 2011/10/15 08:11 時間があるならまた誰かと一緒に過ごす時のために 「恋人と末永く幸せに暮らす方法」について勉強します。 勉強して自信がつくと希望が湧いてきます。 気持ちがどうしようもなくなったときは 神頼みします。神社にお参りしてお守りを買います。 テンパった気持ちは神にゆだねます。 神様の思し召し、と思うとなんとなく気が楽になります。 3 勉強ですか。どうすれば末永く一緒にいられるか調べたり考えるという事でしょうか?
2020年04月30日 借金問題 給料 差し押さえ 借金の返済が苦しくなった人にとって「債権者による給料の差し押さえは」もっとも大きな不安のひとつでしょう。 ・給料が差し押さえられたら会社をクビになるかもしれない ・給料を差し押さえられたら今月は一文無しになってしまう と不安に感じている人もいるかもしれません。 しかし、実際には給料が差し押さえられたことだけで会社を解雇されることはありませんし、無一文になることもありません。 それよりも「給料の差し押さえ」を不安に感じて、慌てて対応をすることで借金の状況を悪化させてしまうケースが多いことに注意する必要があります。 そこで、今回は、借金滞納で給料を差し押さえられた場合について知っておいてもらいたい重要ポイントについてまとめてみました。 1、「差し押さえ」とはどのような手続きなのか? 「差し押さえ」とは、法律上は、強制執行を行うために、対象となる財産の管理処分権を、裁判所などの執行機関が所有者から剝奪することをいいます。 したがって、所有者の管理処分の権限を制限することができれば良いので、必ずしもその対象財産を裁判所等に持って帰るというわけではありません。 また、差し押さえによって制限されるのは、 強制執行に必要な管理処分権のみ ですから、それを妨げない範囲であれば、所有者は差し押さえられたものを利用できる場合もあります。 たとえば、自宅を差し押さえられたからといって、すぐに強制退去を迫られるというわけでもないのです。 給料を差し押さえる場合の対象は、「債権(債務者が雇用主から賃金を受け取れる権利)」ですから、給料の差し押さえといっても、裁判所が会社に現金を受け取りに行くということはありません。 2、差し押さえが行われるのはどんな場合か?
管理人 こんにちは「ブラックでも借りれる達人」管理人の黒田( @black_pro_jp )です。 給料の差し押さえを解除することは可能です。 給料の差し押さえには、給料の手取りが減ってしまうだけでなく、会社にもバレるというリスクがあります。 そうならない為にも、この記事では会社にバレないように「差し押さえ」から逃れられる6つの解除方法をお伝えします。 差し押さえの手続きや流れも詳しく解説しているので、お役立て下さい。 給料差し押さえ(給与差押)とは?
お礼日時:2016/12/16 16:30 No. 2 AVENGER 回答日時: 2016/12/16 10:24 >4か月程度の35, 000円の滞納 たかが4ヶ月と思うのは、大間違い。 >会社が滞納利子を払うようなこと 会社が払うわけではありません。 差押対象額に利息が付くだけです。 給与を差押ですから、本人の手取りが少なくなるだけです。 3 会社が利子分を負担すると勘違いしておりました。勉強になりました。ありがとうございました。 No. 給料差し押さえ 会社の対応 情報 判例. 1 tobi-u-o 回答日時: 2016/12/16 10:21 元納税課です。 住民税の滞納で、会社に給料の差し押さえを協力いただくことはあります。 (給料日がいつか、直近3ヶ月の給料とボーナスなどの内訳等々の調査も含め) が、会社に請求するっていうのはお門違いですね。 あくまで滞納は個人の問題、もし社員だとして 社員の給料から天引きして払う恥ずべき特別徴収を 会社側が滞納していた場合はまた話が違うんですが。 これは正当に、役所に訴えをおこしてもいいレベルかと思います。 今度そういう電話がかかってきた場合は、録音しておくことをおすすめします。 元納税課様からの回答ありがとうございます!! 他の回答者様からすると私の考え方が間違っていたのかと思ったのですが、 1週間後に支払うと本人が役所に連絡したにも関わらず、それを無視して会社に支払うよう脅すような口調だったのがどうしても納得いきませんでしたので少しご回答をみて溜飲を下げることができました。 もちろん正当な支払計画を完全に無視してきた場合は会社が立替してお支払するのもやむをえないと思いますが あまりに横暴すぎるのは納得できないですよね。 他の行政もここまでの対応してくるところはなかったのでびっくりしました。 ご回答重ね重ねありがとうございました。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
その場合は、前記「2(3)」でもご説明したように、 債権者に対して民事上の損害賠償義務を負う可能性があります (民事執行法147条2項)。 また、刑事上も強制執行妨害目的財産損壊等の罪(刑法第96条の2)に問われることがあり得ます。 会社が従業員を守るために、陳述書に「その従業員は退職した」と記載したり、給料額を実際よりも低く記載したりするケースもままあるようですが、上記のペナルティを課されるおそれがありますので、ご注意ください。 (2)債権者から連絡がないときはどうすればよい? 貴社から債権者に連絡する義務はないのですが、放置しておいても債権者に対する支払い義務から免れることはありませんので、できれば連絡をとった方が良いでしょう。 もし、連絡がつかない場合や、何らかの事情で連絡したくない場合には、 差し押さえられた給料を法務局で供託すれば、会社は免責されます。 (3)従業員が「既に返済した」と言う場合は給料を支払ってよい? 給料差し押さえ 会社の対応 支払い方. 従業員に対して給料が差し押さえられたことを告げて「あなたには支払えない」と言うと、従業員から「借金はもう返済したので、給料は私に支払ってください」と言われることもあるでしょう。 しかし、金銭に窮した人は嘘をつく可能性もあるので、軽信してはいけません。 仮に従業員が返済しているとしても、差押え債権目録に記載されている金額を完済したのでない限り、会社は差し押さえられた給料を債権者へ支払う義務があります。 それにもかかわらず、従業員へ給料を支払ってしまうと、債権者に対しても二重払いしなければなりません。 したがって、 従業員から支払いを求められても、支払ってはいけません。従業員の言うことが本当かどうか悩ましい場合は、供託すればよいでしょう。 (4)差押えはいつまで続く? 差し押さえられた給料の額が債権者の請求額(差押え債権目録に記載されている金額)に達するか、債権者が取り下げるまで続きます。従業員が退職すれば、債権者はやむを得ず取り下げることになります。 それまでは毎月、前記「3」でご説明したのと同様の処理を続ける必要があります。 (5)差押え通知が詐欺の場合もある? 「債権差押命令」を装った詐欺は見聞きしたことありませんが、可能性はゼロとまではいえません。 裁判所から届いた書類に裁判所名と書記官名が書いてあるので、本当に裁判所が適法に発行した書類なのかを電話で確認してみるとよいでしょう。 5、給料差押え通知への対処に不安があるときは弁護士へ相談を 会社が初めて給料差押え通知を受け取った場合はどうすればよいかわからないでしょうし、この記事を読んでも不安が残ることでしょう。 対応を誤ると二重払いなどによって会社に金銭的な損失が発生するおそれがあるので、慎重に対応する必要があります。 従業員から給料全額の支払いを懇願されたりして、対応に困ることもあろうかと思います。 不安なときは、弁護士に相談してアドバイスを受けることをおすすめします。専門的なアドバイスを受ければ、やるべきことは難しくありませんので、安心して対応できることでしょう。 まとめ 給料差押え通知を会社が受け取ると、従業員への給料の支払いをストップしたり、その際にストップすべき金額を計算したり、2週間以内に陳述書を提出したりなど、短期間のうちにやるべきことがいくつかあります。 しかし、慌てずに落ち着いて対応することが大切です。慌てることは、二重払いなどのミスを犯す元となります。 対応に慣れていない場合は、無理に社内でのみ対応しようとせず、気軽に弁護士に相談してみましょう。
2019/2/4 最終更新日:2020/04/09 19, 867 view この記事で分かること 給料差し押さえとは裁判所の許可を得た強制執行の1つ 差し押さえは給料の全額ではなく限度が定められている 給料差し押さえを回避・解除するためには弁護士と相談のうえ債務整理が必要 借金を返済しないでいると、お金を貸した金融業者は給料差し押さえをしてくることになります。この記事では、給料差し押さえの仕組み、給料差し押さえがされる手続の流れ、および給料差し押さえを回避・解除するための方法をみていきましょう。 給料差し押さえの仕組みとは? 借金を返済しないでいると、金融業者は給料差し押さえをしてくることになります。 最初に、給料差し押さえの金額や期間など、給料差し押さえの仕組みについてみていきましょう。 給料差し押さえとは、裁判所の許可を得た強制執行の1つです。返済の滞納が続いた場合、お金を貸した金融業者は裁判所に対して債権差し押さえの申し立てをします。申し立てが裁判所に認められると、裁判所は勤務先に対し、差し押さえ命令を送ります。裁判所からの命令ですので、勤務先は差し押さえに従わなくてはなりません。 給料差し押さえの事前通知はない 給料差し押さえがされるまでのあいだに、金融業者から督促状が届いたり、裁判所から書類が届いたりするでしょう。しかし、給料差し押さえについては、裁判所から事前に通知されることはありません。 お金を借りた債務者が給料差し押さえを事前に知ると、退職したり、財産を隠したりなどの対策をとる恐れがあるからです。給料差し押さえの命令は勤務先に対してある日突然下されます。 給料の全額差し押さえはある?限度やボーナスは? 給料差し押さえの額は、全額ではなく限度が定められています。ボーナスも差し押さえの対象になります。 給料差し押さえの金額は税金などを引いた額の4分の1が原則 給料差し押さえの金額は、給料の全額ではありません。給料から税金や社会保険料などの法定控除額を差し引いた、残りの額の4分の1が限度と定められています。 したがって、例えば給料から税金などを差し引いた残りが24万円だったとしたら、 6万円が差し押さえされることになります。 給料が44万円を超える場合は33万円を超えた額の全額が差し押さえされる ただし、給料から税金などを引いた額が44万円を超える場合は、差し押さえの金額は上とは異なる方法によって計算され、33万円を超える金額が全額差し押さえの対象となります。 例えば、給料から税金などを引いた額が「50万円」だったとしたら、50万円から33万円を引いた 「17万円」が差し押さえの対象となり、割合は4分の1を超えます。 ボーナスも差し押さえの対象になる 毎月の給料だけでなく、ボーナスも差し押さえの対象となります。差し押さえの金額は、給料の場合と同様に計算されます。 給料差し押さえの期間は?
梅谷事務所(兵庫県高砂市/姫路市/加古川市) > 解決事例 > 供託 > 会社を経営しています。社員の給与が差し押さえられました。どうしたらよいでしょうか? 相談内容 会社を経営しています。 ある日突然、裁判所から、社員の給与を差し押さえる旨の文書が届きました。 雇用主として、どう対処すればよいでしょうか? 結果 社員の方は、2社から相次いで給与を差し押さえられていました。 そのため、毎月、法務局に給与の一部を供託する必要があったため、1年ほど、毎月法務局に供託し、無事解決しました。 コメント 社員の方は、2社から何百万という借金をしていました。 長期間滞納し、放置していたため、ついに給与を差し押さえられることとなりました。 こういった場合、会社に『差押命令』という文書が届きます。 そして、会社は、社員の給与を供託することになります。 給与の4分の3に相当する部分については,差押えが禁止されています。 そのため、裁判所の差押命令は、残りの4分の1の額の範囲内で行われることになります。 今回のケースのように、差押可能額を超え、新たな差押えがされることを『差押えの競合』といいます。こういった場合、会社は必ず供託をしなければなりません(義務供託)。